Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de Competências para Concurso - Página 29

Q2380500

Ano: 2024 Banca: CESGRANRIO Órgão: IPEA Prova: CESGRANRIO - 2024 - IPEA - Técnico de Planejamento e Pesquisa - Gestão e Logística |

Q2380500 Gestão de Pessoas

Uma secretaria de fazenda está mapeando suas competências essenciais, de forma a desenvolver profissionalização a partir de ações voltadas ao aprendizado coletivo na organização, à coordenação das diversas habilidades de produção- -serviço e à integração das múltiplas correntes de tecnologias.
Considerando-se que as competências essenciais dependem de conhecimentos, habilidades e atitudes, o seguinte conhecimento é necessário à profissionalização:

A

administrar os recursos públicos com probidade e ética.

B

comunicar-se efetivamente com o grupo de trabalho e os contribuintes.

C

perseguir a qualidade e a produtividade das ações do setor de arrecadação.

D

saber motivar a equipe visando a extrair desempenho superior na arrecadação.

E

ter maestria sobre técnicas e métodos quantitativos utilizados na interpretação do comportamento das despesas.

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Q2374744

Ano: 2024 Banca: FAUEL Órgão: Prefeitura de Cândido de Abreu - PR Prova: FAUEL - 2024 - Prefeitura de Cândido de Abreu - PR - Administrador |

Q2374744 Gestão de Pessoas

O setor de gestão de pessoas pode ser estruturado seguindo diferentes modelos, conforme as necessidades da organização. Um dos modelos/orientações de gestão de pessoas mais recente é o modelo de _________________________, que tem como premissa identificar características técnicas e comportamentais desejáveis que possam ser aproveitadas não apenas em um cargo, mas em toda a organização.
Qual dos termos a seguir preenche CORRETAMENTE a lacuna acima?

A

Gestão por Competências.

B

Gestão por Recursos.

C

Gestão por Recompensas.

D

Gestão por Métricas de Meta.

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Q2369458

Ano: 2024 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Anápolis - GO Prova: CS-UFG - 2024 - Câmara de Anápolis - GO - Analista Administrativo - Administração |

Q2369458 Gestão de Pessoas

O sistema de gestão por competências trouxe aspectos importantes para a gestão estratégica de pessoas nas organizações. Um dos principais objetivos da gestão de pessoas articulada por competências é

A

aumentar o grau de especialização do trabalho para o ocupante do cargo.

B

proporcionar o alinhamento das competências individuais às estratégias organizacionais.

C

atribuir maior autoridade e poder aos ocupantes dos cargos de direção.

D

estabelecer um sistema de recompensa que privilegie o desempenho baseado na produtividade.

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Q2369457

Ano: 2024 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Anápolis - GO Prova: CS-UFG - 2024 - Câmara de Anápolis - GO - Analista Administrativo - Administração |

Q2369457 Gestão de Pessoas

Um grupo composto por três técnicos administrativos, atuantes no nível operacional de uma unidade da organização pública, se reuniu com o objetivo de relatar para a direção da unidade as demandas dos cidadãos recebidas por meio do canal de ouvidoria. Nesse caso, o tipo de comunicação que será realizada entre o grupo de técnicos administrativos e o diretor da unidade é

A

informal e horizontal.

B

informal e lateral.

C

formal e descendente.

D

formal e ascendente.

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Q2366030

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: CGM de Belo Horizonte - MG Prova: FGV - 2024 - CGM de Belo Horizonte - MG - Auditor Interno - Administração - Manhã |

Q2366030 Gestão de Pessoas

Uma sociedade empresária concluiu um extenso processo de seleção de pessoal e o gerente de recursos humanos está indeciso entre três candidatos (X, Y e Z) para uma vaga específica.
O candidato X demonstra conhecimento teórico das responsabilidades associadas ao cargo. O candidato Y, por sua vez, exibe forte disposição em tomar as medidas necessárias para alcançar sucesso na função. Já o candidato Z traz uma rica experiência prática no campo de atuação do cargo.
Considerando os conceitos da gestão por competências, é correto afirmar que, caso o gerente escolha o candidato

A

X, ele demonstra preferência pela competência atitude.

B

Y, ele demonstra preferência pela competência conhecimento.

C

Y, ele demonstra preferência pela competência habilidade.

D

Z, ele demonstra preferência pela competência habilidade.

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Q2356771

Ano: 2024 Banca: ADVISE Órgão: Prefeitura de Serra da Raiz - PB Provas: ADVISE - 2024 - Prefeitura de Serra da Raiz - PB - Procurador Jurídico | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Serra da Raiz - PB - Auditor Fiscal de Tributos | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Serra da Raiz - PB - Odontólogo | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Serra da Raiz - PB - Nutricionista | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Serra da Raiz - PB - Enfermeiro | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Serra da Raiz - PB - Psicólogo | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Serra da Raiz - PB - Fonoaudiólogo - Educação | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Serra da Raiz - PB - Farmacêutico | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Serra da Raiz - PB - Educador Físico | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Serra da Raiz - PB - Assistente Social | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Serra da Raiz - PB - Fisioterapeuta |

Q2356771 Gestão de Pessoas

Na gestão por competências existe uma classificação das competências que deve ser considerada. As competências que cada indivíduo aprende e desenvolve em suas atividades na organização e conduzem às competências organizacionais são as competências:

A

essenciais.

B

de Gestão.

C

pessoais.

D

organizacionais.

E

originais.

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Q2349790

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Prefeitura de São José dos Campos - SP Prova: FGV - 2024 - Prefeitura de São José dos Campos - SP - Analista em Gestão Municipal - Administração de Empresas |

Q2349790 Gestão de Pessoas

O uso do conceito de gestão por competências requer que a organização analise seus funcionários à luz dos seguintes atributos:

A

classe social, local de nascimento e nível de instrução.

B

estilo de vida, hobbies e time de futebol.

C

destreza, força e agilidade.

D

conhecimento, habilidade e atitude.

E

experiência, network e soft-skills.

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Q4197531

Ano: 2023 Banca: VUNESP Órgão: CIJUN - SP Prova: VUNESP - 2023 - CIJUN - SP - Analista Administrativo Pleno (Informações Gerenciais) |

Q4197531 Gestão de Pessoas

Considerando os conceitos de estruturas organizacionais modernas, indique qual das alternativas a seguir descreve uma maneira eficaz de avaliar e valorizar a contribuição de um funcionário à organização.

A

O tempo que o funcionário trabalha na organização.

B

A quantidade de horas trabalhadas.

C

O status social e de vulnerabilidade.

D

A hierarquia.

E

A complexidade das atribuições e as responsabilidades.

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Q4103186

Ano: 2023 Banca: UPF Órgão: CODEPAS - RS Prova: UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |

Q4103186 Gestão de Pessoas

A avaliação de desempenho de uma organização competitiva deve priorizar:

A

O controle formal e sistemático das atividades desenvolvidas pelos funcionários operacionais.

B

A racionalização dos processos de promoção, para que um número pequeno de colaboradores seja promovido, visando redução de custos.

C

A medição precisa da produtividade de cada funcionário, visando estimular a competição intraorganizacional.

D

O desenvolvimento do potencial de crescimento das pessoas, em sintonia com as metas da organização.

E

A identificação dos funcionários improdutivos, incentivando-os à demissão voluntária.

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Q4103184

Ano: 2023 Banca: UPF Órgão: CODEPAS - RS Prova: UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |

Q4103184 Gestão de Pessoas

Uma empresa de grande porte, após passar por um processo de reestruturação, decidiu rever o seu sistema de remuneração. O gestor de pessoas da empresa foi solicitado a propor um sistema de remuneração estratégica, que alinha os objetivos profissionais individuais com os da organização. O sistema proposto deverá:

A

Oferecer níveis salariais acima do nível da concorrência.

B

Contemplar várias alternativas de remuneração que privilegiem o desempenho.

C

Ampliar o pacote de benefícios.

D

Introduzir remuneração por competências e habilidades para cargos administrativos.

E

Basear-se nas descrições de cargo.

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Q4103180

Ano: 2023 Banca: UPF Órgão: CODEPAS - RS Prova: UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |

Q4103180 Gestão de Pessoas

A entrevista é uma técnica fundamental no processo de seleção. Assinale a característica que diferencia a entrevista comportamental com foco em competências da entrevista convencional:

A

As perguntas devem ter verbos de ação no passado.

B

É uma entrevista do tipo aberta ou não estruturada.

C

Utiliza-se de perguntas fechadas, para manter o padrão.

D

Investiga o comportamento atual do candidato.

E

Procura criar um clima de confiança, estimulando o candidato a se colocar.

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Q4103179

Ano: 2023 Banca: UPF Órgão: CODEPAS - RS Prova: UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |

Q4103179 Gestão de Pessoas

Para a definição do perfil de competências de um cargo, são necessários diversos indicadores. Assinale a alternativa que não corresponde a um indicador:

A

Principais desafios do cargo.

B

Previsão de movimentação de pessoal (aposentadoria, demissões).

C

Cultura da equipe.

D

Maiores erros cometidos no cargo.

E

Missão e valores da área.

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Q4103177

Ano: 2023 Banca: UPF Órgão: CODEPAS - RS Prova: UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |

Q4103177 Gestão de Pessoas

O “saber fazer” (know-how), ou seja, a capacidade de colocar o saber em prática, a técnica, é um dos itens que integram o conceito de competência, representado:

A

pela disposição.

B

pelas atitudes.

C

pelo conhecimento.

D

pelos sentimentos.

E

pelas habilidades.

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Q3732478

Ano: 2023 Banca: IDCAP Órgão: Prefeitura de Aracruz - ES Prova: IDCAP - 2023 - Prefeitura de Aracruz - ES - Agente Administrativo - Educação Indígena |

Q3732478 Gestão de Pessoas

Dentro do contexto do setor público, a administração de pessoas visa garantir um serviço eficiente e eficaz ao cidadão, por meio da capacitação e desenvolvimento contínuo dos servidores. Considerando os objetivos da administração de pessoas nesse contexto, identifique quais das afirmações abaixo estão alinhadas a essa perspectiva:

I.Fomentar a melhoria contínua dos serviços prestados à população brasileira.
II.Estabelecer metas pessoais dos servidores como prioridade da gestão.
III.Implementar programas que incentivem o aprimoramento e capacitação constante dos servidores públicos.

É CORRETO afirmar que:

A

Somente a afirmação III ressalta o propósito da administração de pessoas no ambiente público.

B

I e II representam, conjuntamente, a essência da administração de pessoas no contexto governamental.

C

Apenas I e III são congruentes com os objetivos da administração de pessoas no setor público

D

A afirmação II destaca a principal meta da administração de pessoas no setor público.

E

A combinação de II e III descreve integralmente a missão da administração de pessoas no setor público.

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Q3708264

Ano: 2023 Banca: ACCESS Órgão: Câmara de Itaguaçu - ES Prova: ACCESS - 2023 - Câmara de Itaguaçu - ES - Assistente Legislativo e Administrativo |

Q3708264 Gestão de Pessoas

Em relação à gestão por competências, assinale a afirmativa incorreta.

A

Oferece feedback baseado em fatos e em dados: com feedback mais assertivo, o servidor se sente mais valorizado e motivado.

B

Fomenta a cultura organizacional e engaja os profissionais a participarem ativamente dos processos e das mudanças com sensação de pertencimento.

C

Incentiva o desenvolvimento profissional, seja em hard skills ou soft skills.

D

Aumenta o turnover, pois reconhece os talentos que o órgão tem e os valoriza, e, quando é necessário, o órgão toma medidas ou remaneja o profissional para um setor com que ele se identifique mais.

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Q3696144

Ano: 2023 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Guaporé - RS Prova: OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Guaporé - RS - Agente Administrativo |

Q3696144 Gestão de Pessoas

A expressão “competência” diz respeito à capacidade de realizar determinado ofício, por meio da mobilização de conhecimentos, habilidades e ações. Os elementos que compõem a competência são:

I. Habilidade.

II. Conhecimento.

III. Beleza.

IV. Atitude.

Estão CORRETOS:

A

Somente os itens I, II e IV.

B

Somente os itens II e III.

C

Somente os itens I, III e IV.

D

Todos os itens.

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Q3687016

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Jaguariúna - SP Prova: Avança SP - 2023 - Câmara de Jaguariúna - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3687016 Gestão de Pessoas

A Gestão por Competências tem como fundamento os estudos de Taylor ainda ao longo do século passado. Naquele momento, já era notória a importância das empresas focarem na busca por “homens eficientes”, a partir de um processo de seleção e treinamento específico. Sob essa perspectiva taylorista, qual é o conceito que melhor define competência?

A

Conjunto de habilidades motoras que permitem o correto exercício da atividade manual.

B

Conjunto de conhecimentos e habilidades que credenciam um profissional a exercer determinada função.

C

Conjunto de normas operacionais inerentes a cada cargo.

D

Conjunto de conhecimentos técnicos específicos a cada nível hierárquico.

E

Conjunto de instruções que orientam tanto o desempenho operacional quanto estratégico de cada cargo desempenhado.

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Q3686564

Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: UFVJM-MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - UFVJM-MG - Assistente em Administração |

Q3686564 Gestão de Pessoas

A visão sobre a atuação dos funcionários e as tendências quanto à avaliação de desempenho têm evoluído, e as organizações estão investindo no seu pessoal, no seu desenvolvimento, incentivando os talentos humanos.

Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir e as relações propostas entre elas.

I. A empresa busca melhorar as habilidades dos colaboradores, para o alcance de seus objetivos, de modo mais eficiente e otimizado. A avaliação de desempenho passa a ter um sentido mais abrangente, envolvendo novas e atuais perspectivas e elementos.

PORQUE

II. Ser capaz de aprender e assimilar diferentes e novas práticas, conhecimentos e habilidades é um aspecto recente, uma competência pessoal desejável.

A respeito dessas afirmativas, assinale a alternativa correta

A

As afirmativas I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

B

As afirmativas I e II são verdadeiras, e a I é uma justificativa da II.

C

As afirmativas I e II são verdadeiras e não possuem relação causal.

D

A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa.

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Q3663341

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: SAAE de Amparo - SP Prova: Avança SP - 2023 - SAAE de Amparo - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3663341 Gestão de Pessoas

Leia o trecho a seguir:

“ __________é um conjunto de comportamentos capazes de mobilizar e desmobilizar conhecimentos, habilidades, julgamentos e atitudes que agregam valor financeiro à empresa e valor social a quem o possui.” Em relação a definição acima apresentada, assinale a alternativa que indica corretamente a qual conceito suprimido este se refere.

A

Liderança

B

Conflito

C

Competência

D

Inteligência interpessoal

E

Motivação

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Q3653163

Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CEMIG - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - CEMIG - MG - Analista Empresarial - Formação Psicologia |

Q3653163 Gestão de Pessoas

Em uma organização, uma equipe de trabalho multiprofissional formada por engenheiro, técnicos e administradores teve a iniciativa de se organizar para resolver o problema de excesso de reclamações dos clientes em relação ao fornecimento de energia para uma determinada região. Essa equipe estabeleceu ações, por meio de uma metodologia do PDCA (Planejar, Desenvolver, Checar e Avaliar corretivamente) que auxiliaram na resolução do problema. Ao final do processo, alcançaram sucesso, e a equipe foi reconhecida, pela direção, por sua competência.
Nesse contexto e com foco na competência da equipe de trabalho, é incorreto afirmar:

A

A competência é demonstrada quando a equipe toma iniciativa e assume responsabilidades, a partir de conhecimentos e habilidades complementares, gerando alternativas de resolutividade.

B

Competência é um entendimento prático de situações que se apoia em conhecimentos adquiridos por parte da equipe, e os transforma na medida em que aumenta a diversidade das situações.

C

A competência é a faculdade de mobilizar redes de atores em torno das mesmas situações, e de fazer com que esses atores compartilhem as implicações de suas ações e assumam áreas de corresponsabilidade.

D

Competência é um conjunto de conhecimentos, habilidades e capacidades técnicas, demonstradas pelo profissional no desempenho do seu cargo.

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Questões de Concurso Sobre gestão de competências em gestão de pessoas

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