Considerando os conceitos de estruturas organizacionais mod...
Próximas questões
Com base no mesmo assunto
Ano: 2023
Banca:
VUNESP
Órgão:
CIJUN - SP
Prova:
VUNESP - 2023 - CIJUN - SP - Analista Administrativo Pleno (Informações Gerenciais) |
Q4197531
Gestão de Pessoas
Considerando os conceitos de estruturas organizacionais
modernas, indique qual das alternativas a seguir descreve
uma maneira eficaz de avaliar e valorizar a contribuição
de um funcionário à organização.
Gabarito comentado
Confira o gabarito comentado por um dos nossos professores
Gabarito: E
Fundamento decisivo: O enunciado pedia um critério eficaz para avaliar e valorizar a contribuição do funcionário em estruturas organizacionais modernas. Pela valoração técnica de cargos, o foco deve recair sobre o conteúdo do cargo, especialmente suas atribuições, complexidade e responsabilidades, o que leva ao gabarito E.
Tema central: Valoração de cargos
Análise das alternativas
A
Errada
Incorreta. Tempo de permanência na organização é critério de antiguidade. Não mede a complexidade das tarefas nem o nível de responsabilidade do cargo, por isso não serve como critério eficaz de valoração da contribuição organizacional.
B
Errada
Incorreta. Quantidade de horas trabalhadas mede duração da jornada, não o valor organizacional do trabalho realizado. Carga horária não equivale à relevância nem à complexidade das atribuições.
C
Errada
Incorreta. Status social e vulnerabilidade são fatores alheios ao conteúdo do cargo. Não são critérios técnicos de desenho ou avaliação de cargos.
D
Errada
Incorreta. Hierarquia, isoladamente, indica posição formal, mas não substitui a análise das atribuições e responsabilidades. Por si só, é insuficiente para valorar a contribuição do cargo.
E
Certa
A alternativa E está certa porque, na avaliação e valoração de cargos, o critério técnico considera as exigências objetivas do cargo, sua complexidade, as responsabilidades envolvidas e o impacto do trabalho. Isso corresponde ao conteúdo do cargo, que é o parâmetro adequado para valorar sua contribuição organizacional no desenho de cargos.
Pegadinha da questão
A confusão entre valorar o cargo e olhar fatores externos ao conteúdo do trabalho, como antiguidade, carga horária ou posição formal na hierarquia.
Dica para questões semelhantes
- Em questões sobre avaliação ou valoração de cargos, procure critérios ligados ao conteúdo do cargo: exigências, complexidade e responsabilidades.
- Separe cargo de ocupante: características pessoais, sociais ou temporais do funcionário não definem tecnicamente o valor do cargo.
- Não trate hierarquia como critério suficiente; ela pode indicar posição formal, mas a decisão técnica depende das atribuições e responsabilidades.
Clique para visualizar este gabarito
Visualize o gabarito desta questão clicando no botão abaixo
Conheça nossos planos