Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de Competências para Concurso - Página 26

Q4103177

Ano: 2023 Banca: UPF Órgão: CODEPAS - RS Prova: UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |

Q4103177 Gestão de Pessoas

O “saber fazer” (know-how), ou seja, a capacidade de colocar o saber em prática, a técnica, é um dos itens que integram o conceito de competência, representado:

A

pela disposição.

B

pelas atitudes.

C

pelo conhecimento.

D

pelos sentimentos.

E

pelas habilidades.

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Q3732478

Ano: 2023 Banca: IDCAP Órgão: Prefeitura de Aracruz - ES Prova: IDCAP - 2023 - Prefeitura de Aracruz - ES - Agente Administrativo - Educação Indígena |

Q3732478 Gestão de Pessoas

Dentro do contexto do setor público, a administração de pessoas visa garantir um serviço eficiente e eficaz ao cidadão, por meio da capacitação e desenvolvimento contínuo dos servidores. Considerando os objetivos da administração de pessoas nesse contexto, identifique quais das afirmações abaixo estão alinhadas a essa perspectiva:

I.Fomentar a melhoria contínua dos serviços prestados à população brasileira.
II.Estabelecer metas pessoais dos servidores como prioridade da gestão.
III.Implementar programas que incentivem o aprimoramento e capacitação constante dos servidores públicos.

É CORRETO afirmar que:

A

Somente a afirmação III ressalta o propósito da administração de pessoas no ambiente público.

B

I e II representam, conjuntamente, a essência da administração de pessoas no contexto governamental.

C

Apenas I e III são congruentes com os objetivos da administração de pessoas no setor público

D

A afirmação II destaca a principal meta da administração de pessoas no setor público.

E

A combinação de II e III descreve integralmente a missão da administração de pessoas no setor público.

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Q3708264

Ano: 2023 Banca: ACCESS Órgão: Câmara de Itaguaçu - ES Prova: ACCESS - 2023 - Câmara de Itaguaçu - ES - Assistente Legislativo e Administrativo |

Q3708264 Gestão de Pessoas

Em relação à gestão por competências, assinale a afirmativa incorreta.

A

Oferece feedback baseado em fatos e em dados: com feedback mais assertivo, o servidor se sente mais valorizado e motivado.

B

Fomenta a cultura organizacional e engaja os profissionais a participarem ativamente dos processos e das mudanças com sensação de pertencimento.

C

Incentiva o desenvolvimento profissional, seja em hard skills ou soft skills.

D

Aumenta o turnover, pois reconhece os talentos que o órgão tem e os valoriza, e, quando é necessário, o órgão toma medidas ou remaneja o profissional para um setor com que ele se identifique mais.

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Q3696144

Ano: 2023 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Guaporé - RS Prova: OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Guaporé - RS - Agente Administrativo |

Q3696144 Gestão de Pessoas

A expressão “competência” diz respeito à capacidade de realizar determinado ofício, por meio da mobilização de conhecimentos, habilidades e ações. Os elementos que compõem a competência são:

I. Habilidade.

II. Conhecimento.

III. Beleza.

IV. Atitude.

Estão CORRETOS:

A

Somente os itens I, II e IV.

B

Somente os itens II e III.

C

Somente os itens I, III e IV.

D

Todos os itens.

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Q3687016

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Jaguariúna - SP Prova: Avança SP - 2023 - Câmara de Jaguariúna - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3687016 Gestão de Pessoas

A Gestão por Competências tem como fundamento os estudos de Taylor ainda ao longo do século passado. Naquele momento, já era notória a importância das empresas focarem na busca por “homens eficientes”, a partir de um processo de seleção e treinamento específico. Sob essa perspectiva taylorista, qual é o conceito que melhor define competência?

A

Conjunto de habilidades motoras que permitem o correto exercício da atividade manual.

B

Conjunto de conhecimentos e habilidades que credenciam um profissional a exercer determinada função.

C

Conjunto de normas operacionais inerentes a cada cargo.

D

Conjunto de conhecimentos técnicos específicos a cada nível hierárquico.

E

Conjunto de instruções que orientam tanto o desempenho operacional quanto estratégico de cada cargo desempenhado.

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Q3686564

Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: UFVJM-MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - UFVJM-MG - Assistente em Administração |

Q3686564 Gestão de Pessoas

A visão sobre a atuação dos funcionários e as tendências quanto à avaliação de desempenho têm evoluído, e as organizações estão investindo no seu pessoal, no seu desenvolvimento, incentivando os talentos humanos.

Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir e as relações propostas entre elas.

I. A empresa busca melhorar as habilidades dos colaboradores, para o alcance de seus objetivos, de modo mais eficiente e otimizado. A avaliação de desempenho passa a ter um sentido mais abrangente, envolvendo novas e atuais perspectivas e elementos.

PORQUE

II. Ser capaz de aprender e assimilar diferentes e novas práticas, conhecimentos e habilidades é um aspecto recente, uma competência pessoal desejável.

A respeito dessas afirmativas, assinale a alternativa correta

A

As afirmativas I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

B

As afirmativas I e II são verdadeiras, e a I é uma justificativa da II.

C

As afirmativas I e II são verdadeiras e não possuem relação causal.

D

A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa.

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Q3663341

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: SAAE de Amparo - SP Prova: Avança SP - 2023 - SAAE de Amparo - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3663341 Gestão de Pessoas

Leia o trecho a seguir:

“ __________é um conjunto de comportamentos capazes de mobilizar e desmobilizar conhecimentos, habilidades, julgamentos e atitudes que agregam valor financeiro à empresa e valor social a quem o possui.” Em relação a definição acima apresentada, assinale a alternativa que indica corretamente a qual conceito suprimido este se refere.

A

Liderança

B

Conflito

C

Competência

D

Inteligência interpessoal

E

Motivação

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Q3653163

Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CEMIG - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - CEMIG - MG - Analista Empresarial - Formação Psicologia |

Q3653163 Gestão de Pessoas

Em uma organização, uma equipe de trabalho multiprofissional formada por engenheiro, técnicos e administradores teve a iniciativa de se organizar para resolver o problema de excesso de reclamações dos clientes em relação ao fornecimento de energia para uma determinada região. Essa equipe estabeleceu ações, por meio de uma metodologia do PDCA (Planejar, Desenvolver, Checar e Avaliar corretivamente) que auxiliaram na resolução do problema. Ao final do processo, alcançaram sucesso, e a equipe foi reconhecida, pela direção, por sua competência.
Nesse contexto e com foco na competência da equipe de trabalho, é incorreto afirmar:

A

A competência é demonstrada quando a equipe toma iniciativa e assume responsabilidades, a partir de conhecimentos e habilidades complementares, gerando alternativas de resolutividade.

B

Competência é um entendimento prático de situações que se apoia em conhecimentos adquiridos por parte da equipe, e os transforma na medida em que aumenta a diversidade das situações.

C

A competência é a faculdade de mobilizar redes de atores em torno das mesmas situações, e de fazer com que esses atores compartilhem as implicações de suas ações e assumam áreas de corresponsabilidade.

D

Competência é um conjunto de conhecimentos, habilidades e capacidades técnicas, demonstradas pelo profissional no desempenho do seu cargo.

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Q3653159

Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CEMIG - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - CEMIG - MG - Analista Empresarial - Formação Psicologia |

Q3653159 Gestão de Pessoas

Em uma empresa de energia elétrica, foi planejado um Programa de Treinamento e Desenvolvimento anual dos empregados, em conformidade com os objetivos estratégicos da organização, cujo objetivo visava a melhoria das competências necessárias ao bom desempenho do trabalho.
Não são competências a serem desenvolvidas para um melhor desempenho:

A

Conhecimentos, habilidades e atitudes que possibilitem uma aprendizagem contínua com foco em learning organization.

B

Competências específicas somadas a iniciativa, cooperação e contribuições proativas ao desempenho no trabalho.

C

Habilidades básicas necessárias para o desempenho efetivo das atividades concernentes às atribuições dos cargos.

D

Criatividade na solução de problemas, comunicação assertiva, liderança e trabalho em equipe.

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Q3652081

Ano: 2023 Banca: IDCAP Órgão: Prefeitura de Aracruz - ES Prova: IDCAP - 2023 - Prefeitura de Aracruz - ES - Professor de Educação Básica - Educação Física |

Q3652081 Gestão de Pessoas

Durante a organização de um evento esportivo escolar de atletismo, o comitê responsável está enfrentando um desafio na atribuição das tarefas para garantir o bom funcionamento da competição. Considerando a importância de uma distribuição eficiente de responsabilidades, qual das seguintes alternativas melhor reflete uma abordagem adequada para otimizar a organização do evento?

A

Avaliar as habilidades individuais dos membros do comitê e atribuir tarefas de acordo com as capacidades de cada um.

B

Dividir as responsabilidades de forma equitativa entre os membros do comitê, independentemente de suas habilidades específicas.

C

Concentrar as tarefas mais críticas nas mãos de um único membro do comitê para garantir uma abordagem coerente.

D

Atribuir todas as tarefas aos membros com mais experiência na organização de eventos, minimizando riscos de erros.

E

Designar tarefas de acordo com a preferência pessoal dos membros do comitê, garantindo que todos se sintam confortáveis.

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Q3586459

Ano: 2023 Banca: ADVISE Órgão: Prefeitura de Lagoa do Carro - PE Prova: ADVISE - 2023 - Prefeitura de Lagoa do Carro - PE - Analista de Administração |

Q3586459 Gestão de Pessoas

Na gestão por competências, é correto afirmar que as competências que cada indivíduo aprende e desenvolve em suas atividades pessoais na organização são as competências:

A

Organizacionais.

B

De Gestão.

C

Funcionais.

D

Individuais.

E

Essenciais.

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Q3567124

Ano: 2023 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Blumenau - SC Prova: FURB - 2023 - Prefeitura de Blumenau - SC - Agente Administrativo |

Q3567124 Gestão de Pessoas

Em relação ao Plano de Cargos e Carreiras do Poder Executivo Municipal − Lei Complementar n.º 661/2007, em seu art.49:

A

a atualização tem a finalidade de preparar o servidor para o exercício de novas funções quando a tecnologia absorver ou tornar obsoletas aquelas que vinha exercendo até o momento.

B

a formação permanente tem a finalidade de ampliar o caráter objetivo e prático do servidor.

C

a formação continuada tem a finalidade de identificar e analisar as necessidades de programas prioritários e propor medidas à execução dos programas propostos.

D

a capacitação tem a finalidade de integrar o servidor no ambiente de trabalho, por meio de informações sobre a organização e o funcionamento do Poder Executivo, suas Autarquias e Fundações.

E

a integração tem a finalidade de estimular o desenvolvimento funcional, criando condições propícias ao constante aperfeiçoamento dos servidores.

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Q3546214

Ano: 2023 Banca: Gama Consult Órgão: Prefeitura de Juscimeira - MT Prova: Gama Consult - 2023 - Prefeitura de Juscimeira - MT - Técnico Administrativo Educacional |

Q3546214 Gestão de Pessoas

O trabalho de um Técnico Administrativo Educacional envolve uma série de responsabilidades e requer uma variedade de atitudes e habilidades para desempenhá-las eficazmente. Portanto, leia e complete corretamente a lacuna a seguir: “As ___________se referem a habilidades comportamentais relacionadas a maneira como uma pessoa lida com o outro, ou seja, como funciona a interação dela em grupos e, ao mesmo tempo, como ela lida com suas próprias emoções”.

A

Soft skills.

B

Hard skills.

C

E-learnings.

D

Mind skills.

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Q3504256

Ano: 2023 Banca: IDCAP Órgão: CREA-ES Prova: IDCAP - 2023 - CREA-ES - Fiscal Engenheiro - Química/Alimentos |

Q3504256 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa correspondente ao tipo de avaliação cuja metodologia divide-se na análise comportamental ligada ao comportamento do funcionário e também a análise técnica que depende da função a ser analisada.

A

Avaliação contextual.

B

Avaliação por competência.

C

Avaliação contínua.

D

Avaliação 360º.

E

Avaliação dinâmica.

Q3500578

Ano: 2023 Banca: IDCAP Órgão: CREA-ES Prova: IDCAP - 2023 - CREA-ES - Fiscal Engenheiro - Mecânico |

Q3500578 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa correspondente ao tipo de avaliação cuja metodologia divide-se na análise comportamental ligada ao comportamento do funcionário e também a análise técnica que depende da função a ser analisada.

A

Avaliação contextual.

B

Avaliação dinâmica.

C

Avaliação 360º.

D

Avaliação por competência.

E

Avaliação contínua.

Q3498674

Ano: 2023 Banca: IDCAP Órgão: CREA-ES Prova: IDCAP - 2023 - CREA-ES - Fiscal Engenheiro - Minas/Petróleo e Gás/Geologia |

Q3498674 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa correspondente ao tipo de avaliação cuja metodologia divide-se na análise comportamental ligada ao comportamento do funcionário e também a análise técnica que depende da função a ser analisada.

A

Avaliação dinâmica.

B

Avaliação contextual.

C

Avaliação contínua.

D

Avaliação 360º.

E

Avaliação por competência.

Q3498285

Ano: 2023 Banca: IDCAP Órgão: CREA-ES Prova: IDCAP - 2023 - CREA-ES - Fiscal Engenheiro - Ambiental |

Q3498285 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa correspondente ao tipo de avaliação cuja metodologia divide-se na análise comportamental ligada ao comportamento do funcionário e também a análise técnica que depende da função a ser analisada.

A

Avaliação dinâmica.

B

Avaliação por competência.

C

Avaliação contínua.

D

Avaliação contextual.

E

Avaliação 360º.

Q3498099

Ano: 2023 Banca: IDCAP Órgão: CREA-ES Prova: IDCAP - 2023 - CREA-ES - Fiscal Engenheiro - Civil |

Q3498099 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa correspondente ao tipo de avaliação cuja metodologia divide-se na análise comportamental ligada ao comportamento do funcionário e também a análise técnica que depende da função a ser analisada.

A

Avaliação dinâmica.

B

Avaliação 360º.

C

Avaliação por competência.

D

Avaliação contextual.

E

Avaliação contínua.

Q3496375

Ano: 2023 Banca: IDCAP Órgão: CREA-ES Prova: IDCAP - 2023 - CREA-ES - Fiscal Engenheiro - Agrônomo |

Q3496375 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa correspondente ao tipo de avaliação cuja metodologia divide-se na análise comportamental ligada ao comportamento do funcionário e também a análise técnica que depende da função a ser analisada.

A

Avaliação por competência.

B

Avaliação dinâmica.

C

Avaliação contínua.

D

Avaliação contextual.

E

Avaliação 360º.

Q3495147

Ano: 2023 Banca: IDCAP Órgão: CREA-ES Prova: IDCAP - 2023 - CREA-ES - Consultor Engenheiro |

Q3495147 Gestão de Pessoas

As competências são cada vez mais valorizadas no meio empresarial pois distinguem o grau de envolvimento e capacitação de colaboradores servindo de parâmetro para contratação e remuneração inclusive. Assinale a alternativa correspondente ao tipo de competência relacionada ao modo como o colaborador lida com as diversas situações que acontecem num ambiente profissional dentre elas o grau de equilíbrio, comunicação e ética.

A

Competência Assistida.

B

Competência Relativa.

C

Competência Comportamental.

D

Competência Laboral.

E

Competência Humanística.

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Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

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Questões de Concurso Sobre gestão de competências em gestão de pessoas

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