Questões de Gestão de Pessoas - Desenvolvendo Pessoas para Concurso - Página 39

Q4335304

Ano: 2023 Banca: Instituto Primeira Opção Órgão: Prefeitura de Machadinho - RS Prova: Instituto Primeira Opção - 2023 - Prefeitura de Machadinho - RS - Fiscal Fazendário |

Q4335304 Gestão de Pessoas

Qual é o principal objetivo do Plano de Carreira dos Servidores Municipais?

A

Estabelecer normas de trânsito.

B

Regulamentar atividades esportivas.

C

Promover o desenvolvimento profissional dos servidores.

D

Definir políticas de educação municipal.

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Q4196901

Ano: 2023 Banca: VUNESP Órgão: CIJUN - SP Prova: VUNESP - 2023 - CIJUN - SP - Analista Administrativo Junior (Recursos Humanos) |

Q4196901 Gestão de Pessoas

Entre os diversos tipos de treinamento, encontram-se o motivacional, o corporativo, o desenvolvimento de liderança, o técnico e o comportamental. Estes dois últimos também são conhecidos por outras denominações, a saber:

A

técnico ou on the job; comportamental ou atitudinal.

B

técnico ou soft skill; comportamental ou hard skill.

C

comportamental ou influencer; técnico ou personal trainer.

D

comportamental ou soft skill; técnico ou hard skill.

E

comportamental ou coach; técnico ou on the job.

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Q4177671

Ano: 2023 Banca: FUNDEPES Órgão: Prefeitura de Penedo - AL Prova: FUNDEPES - 2023 - Prefeitura de Penedo - AL - Turismólogo |

Q4177671 Gestão de Pessoas

Considerando a importância dos serviços turísticos na experiência da viagem, assinale a alternativa correta que indica os seis processos de Gestão de Pessoas.

A

Processo de agregar pessoas; Processo de aplicar pessoas; Processo de recompensar pessoas; Processo de financiar pessoas; Processo de manter pessoas; Processo de monitorar pessoas.

B

Processo de agregar pessoas; Processo de aplicar pessoas; Processo de recompensar pessoas; Processo de desenvolver pessoas; Processo de captar pessoas; Processo de monitorar pessoas.

C

Processo de agregar pessoas; Processo de aplicar pessoas; Processo de recompensar pessoas; Processo de desenvolver pessoas; Processo de financiar pessoas; Processo de capacitar pessoas.

D

Processo de agregar pessoas; Processo de aplicar pessoas; Processo de recompensar pessoas; Processo de desenvolver pessoas; Processo de manter p Processo de monitorar pessoas.

E

Processo de agregar pessoas; Processo de aplicar pessoas; Processo de recompensar pessoas; Processo de captar pessoas; Processo de manter pessoas; Processo de monitorar pessoas.

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Q4103186

Ano: 2023 Banca: UPF Órgão: CODEPAS - RS Prova: UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |

Q4103186 Gestão de Pessoas

A avaliação de desempenho de uma organização competitiva deve priorizar:

A

O controle formal e sistemático das atividades desenvolvidas pelos funcionários operacionais.

B

A racionalização dos processos de promoção, para que um número pequeno de colaboradores seja promovido, visando redução de custos.

C

A medição precisa da produtividade de cada funcionário, visando estimular a competição intraorganizacional.

D

O desenvolvimento do potencial de crescimento das pessoas, em sintonia com as metas da organização.

E

A identificação dos funcionários improdutivos, incentivando-os à demissão voluntária.

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Q4103183

Ano: 2023 Banca: UPF Órgão: CODEPAS - RS Prova: UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |

Q4103183 Gestão de Pessoas

Com o intuito de melhorar a mensuração dos retornos dos investimentos realizados em treinamento e desenvolvimento (T&D), o Diretor de uma companhia solicitou ao seu gestor de pessoas a criação de um sistema para uma melhor avaliação de resultados dos seus programas. Após estudar o assunto, o gerente constatou que a forma mais precisa de caracterizar os objetivos de uma avaliação é:

A

Analisar o aprendizado dos participantes do programa aplicando testes de conhecimento e entrevistas em profundidade.

B

Identificar a reação dos participantes, o seu aprendizado, as mudanças de comportamento geradas e seu reflexo na implementação das metas organizacionais.

C

Verificar a reação dos participantes com relação ao conteúdo desenvolvido e aos métodos utilizados.

D

Verificar a eficiência com que foram utilizados os recursos de T&D, compatibilizando os gastos realizados com os lucros obtidos.

E

Produzir gráficos com medidas do desempenho dos instrutores, da qualidade do material didático e da atuação da equipe logística da empresa.

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Q4103182

Ano: 2023 Banca: UPF Órgão: CODEPAS - RS Prova: UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |

Q4103182 Gestão de Pessoas

O gestor de pessoas de uma empresa multinacional percebe que muitos funcionários que acabam de ser contratados não têm um desempenho eficaz, porque não estão integrados na organização. Para tentar resolver esse problema, ele introduz na empresa programas de orientação/integração. Esse tipo de programa traz o benefício de:

A

Treinar os empregados nas obrigações que devem cumprir.

B

Melhorar o coeficiente de inteligência emocional dos funcionários.

C

Melhorar o conhecimento e as aptidões do cargo em todos os níveis da organização.

D

Ajudar os empregados a compreenderem os aspectos sociais, técnicos e culturais do local de trabalho.

E

Reduzir os custos de consultoria externa, por utilizar consultoria interna competente.

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Q4103177

Ano: 2023 Banca: UPF Órgão: CODEPAS - RS Prova: UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |

Q4103177 Gestão de Pessoas

O “saber fazer” (know-how), ou seja, a capacidade de colocar o saber em prática, a técnica, é um dos itens que integram o conceito de competência, representado:

A

pela disposição.

B

pelas atitudes.

C

pelo conhecimento.

D

pelos sentimentos.

E

pelas habilidades.

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Q4103176

Ano: 2023 Banca: UPF Órgão: CODEPAS - RS Prova: UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |

Q4103176 Gestão de Pessoas

Em uma empresa, o gestor de pessoas elaborou as descrições, a análise dos cargos e os perfis de competências, tendo como objetivos:

I. fornecer informações para os processos de recrutamento e seleção;
II. servir de subsídio para os programas de treinamento e desenvolvimento;
III. utilizar para a elaboração de políticas de remuneração e carreira;
IV. orientar o planejamento estratégico da área de Gestão de Pessoas;
V. fornecer dados para segurança do trabalho.

Estão corretas:

A

I, II, III e V, apenas.

B

Todas as alternativas estão corretas.

C

I, II e III, apenas.

D

I, II e IV, apenas.

E

III, IV e V, apenas.

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Q3895038

Ano: 2023 Banca: IV - UFG Órgão: UFCAT Prova: IV - UFG - 2023 - UFCAT - Psicólogo - Área: Organizacional |

Q3895038 Gestão de Pessoas

O comportamento organizacional é um campo de estudo e intervenção que possibilita diversos processos aos gestores, em diferentes áreas. Em relação à gestão de pessoas, a ferramenta de desenvolvimento profissional que possibilita compreender as relações que os indivíduos estabelecem entre si e com o contexto de trabalho é o programa

A

antitabagista, que tem uma natureza de apoio psicossocial e de combate ao sedentarismo, sendo exemplo de ação preventiva que contribui para o aumento da qualidade de vida no trabalho.

B

de mentoring, que tem uma natureza apropriada para o desenvolvimento de lideranças, sendo mais apropriado que estratégias formais de ensino-aprendizagem.

C

que fomenta o desenvolvimento de indivíduos com autoeficácia e permitem uma forte crença de que são capazes de obter sucesso em diversas atividades e tendem a melhorar seus empenhos independente de receberem feedbacks.

D

de melhoria do clima organizacional, que tem por objetivo verificar o grau de satisfação dos colaboradores em relação à instituição, à equipe de trabalho e às chefias.

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Q3892465

Ano: 2023 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Tunápolis - SC Prova: AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Tunápolis - SC - Técnico de Recursos Humanos |

Q3892465 Gestão de Pessoas

Associe a segunda coluna de acordo com a primeira, que relaciona a gestão de pessoas e suas dimensões:

Primeira coluna

1. Saúde e Segurança no Trabalho

2. Treinamento e Desenvolvimento.

3. Avaliação de Desempenho.

Segunda coluna

(__) Garantir que os funcionários tenham um ambiente de trabalho seguro, saudável e em conformidade com as regulamentações de segurança ocupacional.

(__) Monitorar e avaliar o desempenho dos funcionários, oferecendo feedback construtivo e identificando áreas de melhoria. Isso também pode estar ligado a sistemas de recompensas e promoções.

(__) Proporcionar oportunidades de aprendizado e capacitação aos funcionários, permitindo que eles adquiram novas habilidades, aprimorem as existentes e cresçam profissionalmente.

Marque a opção que apresenta a correta associação entre as colunas:

A

3, 2 e 1.

B

1, 3 e 2.

C

1, 2 e 3.

D

2, 1 e 3.

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Q3735918

Ano: 2023 Banca: FURG Órgão: FURG Prova: FURG - 2023 - FURG - Psicólogo – Área: Escolar |

Q3735918 Gestão de Pessoas

A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem o objetivo de promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. Dessa forma, são considerados afastamentos para participação em ações de desenvolvimento:

I- licença para capacitação.
II- participação em programa de treinamento.
III - participação em programa de pós-graduação stricto sensu no País.
IV- realização de estudo no exterior.

Estão corretas:

A

Somente as afirmações I, II e III.

B

Somente as afirmações II, III e IV.

C

Somente as afirmações l e IV.

D

Somente as afirmações II e IV.

E

Todas as afirmações.

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Q3732478

Ano: 2023 Banca: IDCAP Órgão: Prefeitura de Aracruz - ES Prova: IDCAP - 2023 - Prefeitura de Aracruz - ES - Agente Administrativo - Educação Indígena |

Q3732478 Gestão de Pessoas

Dentro do contexto do setor público, a administração de pessoas visa garantir um serviço eficiente e eficaz ao cidadão, por meio da capacitação e desenvolvimento contínuo dos servidores. Considerando os objetivos da administração de pessoas nesse contexto, identifique quais das afirmações abaixo estão alinhadas a essa perspectiva:

I.Fomentar a melhoria contínua dos serviços prestados à população brasileira.
II.Estabelecer metas pessoais dos servidores como prioridade da gestão.
III.Implementar programas que incentivem o aprimoramento e capacitação constante dos servidores públicos.

É CORRETO afirmar que:

A

Somente a afirmação III ressalta o propósito da administração de pessoas no ambiente público.

B

I e II representam, conjuntamente, a essência da administração de pessoas no contexto governamental.

C

Apenas I e III são congruentes com os objetivos da administração de pessoas no setor público

D

A afirmação II destaca a principal meta da administração de pessoas no setor público.

E

A combinação de II e III descreve integralmente a missão da administração de pessoas no setor público.

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Q3687030

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Jaguariúna - SP Prova: Avança SP - 2023 - Câmara de Jaguariúna - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3687030 Gestão de Pessoas

Qual é o tipo de treinamento direcionado aos novos colaboradores no intuito de estabelecer vínculos com os colaboradores veteranos, bem como facilitar a incorporação da cultura organizacional?

A

Treinamento Soft Skills

B

Treinamento Hard Skills

C

Treinamento Rotativo

D

Treinamento de Onboarding

E

Treinamento Organizacional

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Q3687024

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Jaguariúna - SP Prova: Avança SP - 2023 - Câmara de Jaguariúna - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3687024 Gestão de Pessoas

Cada vez mais, o aspecto da aprendizagem tem sido analisado dentro do âmbito organizacional. Ao reconhecer o conhecimento como o bem intangível mais importante, é ratificada a necessidade de se conhecer os processos de aprendizagem, que são responsáveis por influenciar todas as relações em seus diferentes níveis. Nesse sentido, o processo de aprendizagem a nível de socialização acontece a partir da transferência do conhecimento

A

tácito para o explícito

B

tácito para o tácito

C

explícito para o explícito

D

explícito para o tácito

E

tácito para o explícito, retornando ao tácito.

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Q3687014

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Jaguariúna - SP Prova: Avança SP - 2023 - Câmara de Jaguariúna - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3687014 Gestão de Pessoas

O Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) é compreendido como um processo que objetiva analisar as necessidades que os colaboradores possuem para executar eficazmente as tarefas essenciais que possibilitam a consecução dos objetivos organizacionais predefinidos. Dentro dessa sistemática, é pertinente afirmar:

A

O LNT é a principal etapa do processo de Treinamento e Desenvolvimento.

B

O treinamento possui objetivos específicos, complementares ou genéricos.

C

Os objetivos específicos compreendem aspectos como formação profissional, especialização e reciclagem.

D

A análise dos recursos humanos tem o intuito de identificar quais as condutas que os empregados devem apresentar, em que se analisam, por exemplo, conhecimentos, habilidades e atividades demandadas.

E

O LNT pode ser realizado em três níveis: análise organizacional, análise das tarefas e análise dos custos.

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Q3686564

Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: UFVJM-MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - UFVJM-MG - Assistente em Administração |

Q3686564 Gestão de Pessoas

A visão sobre a atuação dos funcionários e as tendências quanto à avaliação de desempenho têm evoluído, e as organizações estão investindo no seu pessoal, no seu desenvolvimento, incentivando os talentos humanos.

Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir e as relações propostas entre elas.

I. A empresa busca melhorar as habilidades dos colaboradores, para o alcance de seus objetivos, de modo mais eficiente e otimizado. A avaliação de desempenho passa a ter um sentido mais abrangente, envolvendo novas e atuais perspectivas e elementos.

PORQUE

II. Ser capaz de aprender e assimilar diferentes e novas práticas, conhecimentos e habilidades é um aspecto recente, uma competência pessoal desejável.

A respeito dessas afirmativas, assinale a alternativa correta

A

As afirmativas I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

B

As afirmativas I e II são verdadeiras, e a I é uma justificativa da II.

C

As afirmativas I e II são verdadeiras e não possuem relação causal.

D

A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa.

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Q3673316

Ano: 2023 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Pinhalzinho - SC Provas: FEPESE - 2023 - Prefeitura de Pinhalzinho - SC - Agente de Manutenção e Conservação | FEPESE - 2023 - Prefeitura de Pinhalzinho - SC - Agente de Serviços Gerais |

Q3673316 Gestão de Pessoas

Realizar manutenção periódica e disponibilizar equipamentos de proteção aos trabalhadores são ações importantes para evitar acidentes provocados pelo manuseio de máquinas e ferramentas.
Além disso, para operar esses dispositivos com segurança, os profissionais precisam de:

A

Treinamento.

B

Carteira assinada.

C

Tempo de serviço.

D

Atestado médico.

E

Seguro de vida.

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Q3663343

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: SAAE de Amparo - SP Prova: Avança SP - 2023 - SAAE de Amparo - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3663343 Gestão de Pessoas

Em relação as tecnologias educacionais de treinamento de pessoal, assinale a alternativa que não apresenta uma técnica de treinamento.

A

Mentoria reversa

B

Leitura

C

Instrução programada

D

Computer-based training (CBT)

E

E-learning

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Q3663342

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: SAAE de Amparo - SP Prova: Avança SP - 2023 - SAAE de Amparo - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3663342 Gestão de Pessoas

Um dos vieses para excelência da qualidade do serviço ofertado pela organização ao mercado é o investimento em treinamentos e qualificações dos profissionais. A respeito da etapa para levantamento da necessidade de treinamento de pessoal da organização, são níveis de análise do gestor, EXCETO:

A

Análise da estrutura de cargos.

B

Análise das competências organizacionais requeridas.

C

Análise da organização.

D

Análise dos recursos financeiros.

E

Análise do treinamento.

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Q3663327

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: SAAE de Amparo - SP Prova: Avança SP - 2023 - SAAE de Amparo - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3663327 Gestão de Pessoas

A formação em serviço periódica é uma das formas de capacitar o servidor e garantir a excelência na execução dos trabalhos e melhores indicadores de qualidade em serviço. Sobre treinamento e desenvolvimento de pessoal, assinale a alternativa CORRETA.

A

Limitar o treinamento apenas a funcionários de níveis hierárquicos mais altos para maximizar o retorno do investimento.

B

Fornecer treinamento genérico sem considerar as necessidades individuais e as metas organizacionais.

C

Ignorar a avaliação dos resultados do treinamento para economizar tempo e recursos.

D

Adaptar os programas de treinamento às necessidades específicas dos funcionários e aos objetivos estratégicos da organização.

E

Fornecer treinamento apenas em habilidades técnicas, desconsiderando o desenvolvimento de habilidades interpessoais.

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Questões de Concurso Sobre desenvolvendo pessoas em gestão de pessoas

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