Questões de Gestão de Pessoas - Desenho de Cargos para Concurso - Página 9

Q3542451

Ano: 2024 Banca: IVIN Órgão: Prefeitura de Santarém - PA Prova: IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Farmacêutico - Edital n° 1 |

Q3542451 Gestão de Pessoas

De acordo com as disposições da Lei Municipal nº 14.899/94 do Município de Santarém-PA, assinale a alternativa correta:
I. A promoção do desenvolvimento do servidor, através da oferta de programas de capacitação profissional e de um sistema de carreira que estimule o desenvolvimento técnico gerencial.
II. Institucionalizar o sistema de mérito, como critério de promoção e acesso.
III. Implementar uma política de treinamento e desenvolvimento de Recursos Humanos. São objetivos do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos da Administração Pública Municipal de Santarém-PA, apenas:

A

I.

B

II.

C

III.

D

I e II.

E

II e III.

Q3542386

Ano: 2024 Banca: IVIN Órgão: Prefeitura de Santarém - PA Prova: IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Veterinário - Edital n° 1 |

Q3542386 Gestão de Pessoas

De acordo com as disposições da Lei Municipal nº 14.899/94 do Município de Santarém-PA, assinale a alternativa correta:
I. A promoção do desenvolvimento do servidor, através da oferta de programas de capacitação profissional e de um sistema de carreira que estimule o desenvolvimento técnico gerencial.
II. Institucionalizar o sistema de mérito, como critério de promoção e acesso.
III. Implementar uma política de treinamento e desenvolvimento de Recursos Humanos. São objetivos do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos da Administração Pública Municipal de Santarém-PA, apenas:

A

I.

B

II.

C

III.

D

I e II.

E

II e III.

Q3533669

Ano: 2024 Banca: Instituto Fênix Órgão: Prefeitura de São José do Cerrito - SC Prova: Instituto Fênix - 2024 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Apontador |

Q3533669 Gestão de Pessoas

Qual é o papel do apontador na supervisão de registros mecânicos dos cartões de ponto?

A

garantir a manutenção dos equipamentos de registro.

B

supervisionar a correta marcação de entrada e saída dos funcionários.

C

realizar o backup diário dos dados registrados.

D

desenvolver um novo sistema de registro de ponto.

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Q3466006

Ano: 2024 Banca: UNIVALI Órgão: SEMASA de Itajaí - SC Prova: UNIVALI - 2024 - SEMASA de Itajaí - SC - Analista de Recursos Humanos |

Q3466006 Gestão de Pessoas

A administração de salários, segundo Chiavenato (2003), é um conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e/ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização.

A remuneração incorpora, além do salário, diversas parcelas adicionais, como horas extras, adicionais de insalubridade ou periculosidade, comissões, gratificações, participação nos lucros, políticas de benefícios da empresa, entre outros. Esses elementos podem variar de acordo com a legislação, políticas internas da empresa e acordos individuais.

Analise os itens abaixo, quais são elementos que compõem um Plano de Cargos e Salários:

I.Estrutura salarial.

II.Critérios de promoção.

III.Regulamento do plano de cargos e salários.

Após análise, assinale a alternativa correta.

A

Apenas os itens I e III estão corretos.

B

Apenas os itens II e III estão corretos.

C

Apenas os itens I e II estão corretos.

D

Os itens I, II e III estão corretos.

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Q3465855

Ano: 2024 Banca: Quadrix Órgão: CRP - 23ª Região (TO) Prova: Quadrix - 2024 - CRP - 23ª Região (TO) - Assistente Administrativo |

Q3465855 Gestão de Pessoas

A resolução que aprova o quadro de funcionários e o plano de cargos e salários do CRP‑23 determina que

A

referência é a posição distinta de faixa de vencimento dentro de cada padrão, identificadas por letras de “A” a “Z” correspondentes ao posicionamento de um ocupante de cada cargo na tabela financeira.

B

os cargos efetivos do CRP‑23 são acessíveis a brasileiros que atendam aos requisitos estabelecidos na legislação aplicável. A entrada ocorrerá no nível de referência inicial por meio de concurso público, conforme especificado no edital, que pode incluir provas e títulos.

C

padrão é o vencimento‑base expresso em níveis de “01” a “10”, que são aplicáveis aos cargos como retribuição financeira pelo efetivo exercício funcional e pela evolução horizontal de cargo efetivo.

D

vencimento é a retribuição pecuniária devida ao funcionário pelo efetivo exercício do cargo comissionado.

E

colaborador é a pessoa legalmente investida em cargo público federal do CRP‑23.

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Q3459672

Ano: 2024 Banca: UNIVALI Órgão: SEMASA de Itajaí - SC Prova: UNIVALI - 2024 - SEMASA de Itajaí - SC - Auxiliar Administrativo |

Q3459672 Gestão de Pessoas

Conforme exposto na Lei Complementar n° 270/2014 de Itajaí/SC, qual é o principal propósito do Plano de Empregos Públicos e Carreiras do Serviço Municipal de Água, Saneamento Básico e Infraestrutura de Itajaí (SEMASA)?

A

Flexibilizar a legislação trabalhista.

B

Criar uma estrutura hierárquica rígida.

C

Uniformizar a legislação sobre evolução na carreira.

D

Descentralizar a gestão de recursos humanos.

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Q3459207

Ano: 2024 Banca: Quadrix Órgão: CRP - 23ª Região (TO) Provas: Quadrix - 2024 - CRP - 23ª Região (TO) - Psicólogo Analista e Orientação e Ética | Quadrix - 2024 - CRP - 23ª Região (TO) - Psicólogo Analista em Orientação e Fiscalização |

Q3459207 Gestão de Pessoas

A evolução funcional do funcionário efetivo no plano de cargos, carreiras e remuneração é instituída pela Resolução nº 22/2024 do CRP‑23, e ela regulamenta que essa evolução ocorrerá por meio de promoções ou progressões. Com base nessa informação, assinale a alternativa correta.

A

O colaborador em estágio probatório pode receber progressão de cargo.

B

É vedada a evolução funcional para o funcionário com mais de duas faltas injustificadas dentro do ano vigente.

C

É vedada a evolução funcional concomitante, vertical e horizontal para o mesmo funcionário.

D

Um funcionário só poderá receber uma promoção após passar por duas avaliações de desempenho com boa avaliação.

E

Após dois ciclos de avaliação, o funcionário poderá receber, em um mesmo exercício, uma evolução horizontal e uma vertical.

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Q3423168

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: INOVA Capixaba - ES Prova: IDCAP - 2024 - INOVA Capixaba - ES - Analista - Desenvolvimento de Gente - 220H - HABF |

Q3423168 Gestão de Pessoas

As ações e funções de recursos humanos são diversas e estruturadas de acordo com demandas específicas no contexto organizacional. Uma das funções é deita com base na política interna da organização e visa a estruturação, transparência e organização dos cargos, perfil desejado, expectativas para aquela função e quais atividades serão realizadas diariamente. Assinale a alternativa correspondente a esta função de RH:

A

Análise de cargos

B

Desenvolvimento de pessoas.

C

Controle de pessoas.

D

Treinamento de pessoas.

E

Avaliação de clima.

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Q3407841

Ano: 2024 Banca: Unoesc Órgão: Prefeitura de Sananduva - RS Prova: Unoesc - 2024 - Prefeitura de Sananduva - RS - Psicólogo |

Q3407841 Gestão de Pessoas

A descrição de cargos e a análise de cargos são distintas, de acordo com Chiavenato (2020). Segundo o autor, a descrição de cargos limita-se a listar as atribuições, o conteúdo do cargo (o que faz, quando faz, como faz e por que faz), já a análise de cargos estuda e determina, por meio de verificação comparativa, as exigências que essas tarefas ou atribuições impõem ao ocupante.
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos: o capital humano das organizações. 11ª ed. Atlas, 2020.

A análise de cargos se concentra em quatro áreas de requisitos que podem ser aplicadas a qualquer tipo ou nível de cargo. Essas áreas são:

A

Instrução essencial; Condições de trabalho; Responsabilidades envolvidas; Ambiente de trabalho.

B

Requisitos mentais; Requisitos físicos; Responsabilidades envolvidas; Condições de trabalho.

C

Requisitos Físicos; Adaptabilidade ao cargo; Iniciativa necessária; Ambiente de trabalho.

D

Requisitos mentais; Requisitos físicos; Responsabilidades envolvidas; Instrução essencial.

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Q3322419

Ano: 2024 Banca: Instituto Ágata Órgão: Prefeitura de Anajás - PA Prova: Instituto Ágata - 2024 - Prefeitura de Anajás - PA - Assistente Administrativo |

Q3322419 Gestão de Pessoas

Analise os itens a seguir:

I. Promover a valorização do servidor público, por intermédio de um sistema de carreira que estimule seu desempenho e a qualificação profissional.

II. Estabelecer sistema com remuneração abaixo das expectativas.

III. Estabelecer mecanismos que impeçam a capacitação funcional.

Marque a alternativa que representa princípio(s) básico(s) do Plano de Cargos, Carreiras e Salários da Prefeitura Municipal de Anajás.

A

Apenas item I.

B

Apenas item II.

C

Apenas item III.

D

Apenas itens I e II.

E

Apenas itens I e III.

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Q3320467

Ano: 2024 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Guabiruba - SC Prova: FURB - 2024 - Prefeitura de Guabiruba - SC - Psicólogo |

Q3320467 Gestão de Pessoas

Sobre a análise de cargos, assinale a alternativa correta:

A

Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo requer do sujeito em relação ao seu conhecimento, habilidades e capacidades para que possa realizá-lo adequadamente.

B

As técnicas mais utilizadas para realizar a análise de cargos são a observação direta, questionários sobre o cargo e suas responsabilidades e entrevistas.

C

O modelo de uma análise de cargos deve conter as principais atividades que são realizadas, como são executadas, utiliza-se instrumentos para sua realização e o motivo pelo qual as exerce.

D

Fortalecimento de dados para programas de higiene e segurança no trabalho e fortalecimento de dados para avaliação de cargos e salários são alguns dos benefícios de uma análise de cargos.

E

A análise de cargos baseia-se em um método que utiliza a análise e o conhecimento para estabelecer uma relação entre um cargo e o que faz com que este se diferencie dos outros cargos presentes dentro da empresa.

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Q3305738

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Ibirapuitã - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Ibirapuitã - RS - Analista Executivo |

Q3305738 Gestão de Pessoas

Marras (2016) define que a análise de função é o trabalho de prospectar todos os detalhes de cada uma das funções que compõem um cargo, estudando os contornos do “que”, “como” e “para que” se faz, registrando todas as exigências em termos de características exigidas para a obtenção dos resultados esperados. Segundo o autor, há quatro campos analisados para determinar o universo de exigências geralmente encontradas nos contornos de um cargo. São eles:

1. Requisitos mentais. 2. Requisitos físicos. 3. Responsabilidades. 4. Condições de trabalho.

O resultado da somatória dos números correspondentes aos campos corretos é:

A

05.

B

06.

C

07.

D

08.

E

10.

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Q3256275

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |

Q3256275 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa correta sobre gestão de salários.

A

A determinação de salários é simples e objetiva, uma vez que os fatores externos são os que exercem efeitos diferenciados sobre os salários.

B

Para remunerar com justeza e equidade os ocupantes de cada trabalho, a organização precisa conhecer o valor desse trabalho sem comparação com os demais trabalhos existentes em sua estrutura.

C

De modo a efetuar uma remuneração justa e equânime, deve-se também levar em consideração como os trabalhos são remunerados em outras organizações similares.

D

A gestão de salários deve assegurar um equilíbrio interno, ou uma consistência interna dos salários, alcançada por meio de informações obtidas em pesquisas salariais com outras organizações.

E

O equilíbrio externo dos salários é obtido por meio da análise de entrevistas e questionários realizados com os funcionários da organização.

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Q3256271

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |

Q3256271 Gestão de Pessoas

A Gestão de Pessoas, que mais recentemente tem sido chamada de Gestão Humana (GH), deve ser tratada como um sistema holístico e integrado. Nessa abordagem, a GH é composta por cinco subsistemas.
Um desses subsistemas envolve as seguintes atividades: integração de pessoas, integração de máquinas e pessoas, desenho de cargos, descrição e análise de cargos, além de gestão do desempenho. Trata-se do subsistema que focaliza o que as pessoas farão na organização e que é denominado

A

monitoração de talentos.

B

provisão de talentos.

C

desenvolvimento de talentos.

D

aplicação de talentos.

E

manutenção de talentos.

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Q3247448

Ano: 2024 Banca: COMPERVE - UFRN Órgão: UFERSA Prova: COMPERVE - UFRN - 2024 - UFERSA - Administrador |

Q3247448 Gestão de Pessoas

Camila, chefe do setor de pessoal de uma universidade, realizou um levantamento das necessidades relativas aos seus funcionários. Ao se deter sobre as habilidades necessárias para um determinado cargo, constatou que, embora este não prescindisse de habilidade técnicas e conceituais, elas eram prioritariamente humanas. O cargo analisado era de nível

A

tático.

B

operacional ou estratégico.

C

estratégico.

D

estratégico ou tático.

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Q3188195

Ano: 2024 Banca: ADVISE Órgão: Prefeitura de Frei Martinho - PB Provas: ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Assistente Social | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Fiscal de Tributos Municipais | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Enfermeiro | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Farmacêutico | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Fisioterapeuta | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Fonoaudiólogo | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Professor Polivalente | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Psicólogo |

Q3188195 Gestão de Pessoas

A estruturação de cargos e funções no setor público é baseada em princípios que visam garantir a eficiência e a equidade no serviço público. Em relação ao tema, assinale a alternativa que condiz com esses princípios.

A

Flexibilidade total na definição de salários, permitindo que os gestores ajustem os valores conforme os recursos disponíveis.

B

Criação de um ambiente de concorrência individual para manter a competitividade.

C

Estabelecimento de um plano de carreira com critérios claros de progressão e remuneração, baseados no tempo de serviço e no desempenho

D

Obrigatoriedade de promoção sem a necessidade de avaliação de desempenho, desde que o servidor tenha mais de dois anos de serviço.

E

Definição de cargos e funções sem necessidade de leis específicas, bastando decisões administrativas internas.

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Q3147363

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Osasco - SP Prova: Avança SP - 2024 - Câmara de Osasco - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3147363 Gestão de Pessoas

Acerca da administração de cargos e salários é correto afirmar, exceto:

A

É a parte principal de um plano de desenvolvimento de uma empresa.

B

É difícil um profissional que se sinta realizado em um local que não tenha uma boa administração de cargos e salários.

C

É uma prática fundamental para empresas que buscam otimizar a produtividade e a satisfação dos colaboradores.

D

Uma boa gestão de cargos e salários necessita de um equilíbrio interno e externo, logo, equilíbrio interno tem relação com a coerência das remunerações da empresa com o que se tem visto no mercado.

E

Representa uma estratégia para atrair, reter e motivar os talentos certos.

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Q3110207

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TSE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - TSE - Analista Judiciário - Área: Administrativa |

Q3110207 Gestão de Pessoas

No que concerne à gestão de pessoas no contexto das organizações públicas, julgue o item subsequente.
Uma vantagem da análise de cargos é facilitar o mapeamento de lacunas de competências dos servidores, possibilitando o levantamento de necessidades para subsidiar o planejamento e a execução de ações de capacitação e desenvolvimento.

Certo

Errado

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Q3099397

Ano: 2024 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Guaraciaba - SC Prova: AMEOSC - 2024 - Prefeitura de Guaraciaba - SC - Analista de Recursos Humanos |

Q3099397 Gestão de Pessoas

O plano de cargos e salários trata-se da política interna de uma empresa que define as funções, responsabilidades, salários e hierarquia de cargos. Alguns itens são imprescindíveis na classificação de cargos e salários nas organizações. Analise os itens abaixo e marque como Verdadeiro (V) ou Falso (F) aqueles que correspondem a fatores a serem considerados no plano de cargos e salários:

(__) Grau de responsabilidade.
(__) Nível de supervisão.
(__) Habilidades requeridas.
(__) Requisitos educacionais.

Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo.

A

F, V, V, V.

B

V, V, V, V.

C

V, V, V, F.

D

V, V, F, F.

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Q3090761

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: GHC-RS Prova: FUNDATEC - 2024 - GHC-RS - Administrador |

Q3090761 Gestão de Pessoas

Segundo Chiavenato (2021), existem três modelos de desenho de cargos: o clássico, o humanístico e o contingencial. Sendo assim, analise as assertivas abaixo, relacionadas ao modelo clássico:

I. Tem ênfase na tarefa e na tecnologia.
II. É fundamentado na estrutura organizacional.
III. Preocupa-se com o conteúdo do cargo.
IV. Oferece recompensas salariais e materiais.

Quais estão corretas?

A

Apenas I e II.

B

Apenas III e IV.

C

Apenas I, II e III.

D

Apenas II, III e IV.

E

I, II, III e IV.

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Questões de Concurso Sobre desenho de cargos em gestão de pessoas

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