Questões de Concurso
Sobre desenho de cargos em gestão de pessoas
Foram encontradas 960 questões
Ano: 2025
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Porto Mauá - RS
Prova:
FUNDATEC - 2025 - Prefeitura de Porto Mauá - RS - Operário Especializado e Operador de Máquinas |
Q3658908
Gestão de Pessoas
O Plano de Cargos e Carreiras de Porto Mauá define o seguinte: “é a demonstração
positiva do servidor no exercício de seu cargo e se evidencia pelo desempenho de forma eficiente,
dedicada e leal das atribuições que lhe são cometidas, bem como pela sua assiduidade, pela
pontualidade e disciplina”. O trecho refere-se ao(à):
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNESP
Prova:
VUNESP - 2025 - UNESP - Assistente Administrativo II - Área de Atuação: Gestão de Pessoas - Edital nº 91 |
Q3648690
Gestão de Pessoas
Determinar quais os requisitos (físicos ou mentais) que o
ocupante de um cargo deve possuir, as responsabilidades impostas pelo cargo e as condições em que o trabalho é feito refere-se
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNESP
Prova:
VUNESP - 2025 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo II - Área de Atuação: Gestão de Pessoas - Edital nº 165 |
Q3645559
Gestão de Pessoas
Uma determinada organização contratou um especialista
em remuneração para implantar um sistema de avaliação de cargos, simples e ágil, já que estava tendo problemas sérios de desmotivação de seus colaboradores.
O especialista propôs, então, um sistema com as seguintes etapas:
I. definição do critério de complexidade para comparação entre os trabalhos.
II. definição do trabalho com a maior complexidade (limite superior).
III. definição do trabalho com a menor complexidade (limite inferior).
IV. comparação dos demais trabalhos entre si em função do critério, colocando-os em ordem crescente de importância.
V. o rol constituirá a classificação final dos trabalhos.
O sistema de avaliação de cargos proposto pelo especialista foi por
I. definição do critério de complexidade para comparação entre os trabalhos.
II. definição do trabalho com a maior complexidade (limite superior).
III. definição do trabalho com a menor complexidade (limite inferior).
IV. comparação dos demais trabalhos entre si em função do critério, colocando-os em ordem crescente de importância.
V. o rol constituirá a classificação final dos trabalhos.
O sistema de avaliação de cargos proposto pelo especialista foi por
Ano: 2025
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Tapurah - MT
Prova:
SELECON - 2025 - Prefeitura de Tapurah - MT - Professor de Educação Física |
Q3617016
Gestão de Pessoas
A movimentação funcional na carreira dos profissionais da
educação pública municipal de Tapurah ocorre por:
Ano: 2025
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Tapurah - MT
Prova:
SELECON - 2025 - Prefeitura de Tapurah - MT - Professor - Pedagogia 30H |
Q3616825
Gestão de Pessoas
A movimentação funcional na Carreira dos Profissionais
da Educação Pública Municipal de Tapurah, considerando a
Reformulação do Plano de Cargos, Carreiras e Salários dos
Profissionais da Educação Pública Municipal de Tapurah (lei
complementar n.º 193, de 15 de setembro de 2022), se dá em
duas modalidades:
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
PGM - RJ
Prova:
FGV - 2025 - PGM - RJ - Analista de Procuradoria - Especialidade Administrativa |
Q3615935
Gestão de Pessoas
Considere que, ao iniciar uma nova empresa, o fundador,
preocupado com a manutenção de um ambiente equilibrado na
organização, decida estruturar adequadamente a área de Recursos
Humanos e convide um especialista para auxiliá-lo. Entre os
primeiros temas abordados, o especialista destaca a importância
de escolher um método adequado de avaliação de cargos, com o
objetivo de garantir uma estrutura salarial justa e coerente com os
ideais da empresa. Durante a reunião, ele apresenta diferentes
métodos e suas principais características.
Considerando os diferentes métodos de avaliação de cargos apresentados pelo especialista durante a reunião, é correto afirmar que
Considerando os diferentes métodos de avaliação de cargos apresentados pelo especialista durante a reunião, é correto afirmar que
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Campinas - SP
Prova:
VUNESP - 2025 - Prefeitura de Campinas - SP - Analista de Gestão de Pessoas |
Q3606267
Gestão de Pessoas
A elaboração de um plano de cargos e salários requer a
realização da descrição e análise de cargos. O objetivo
da análise de cargos é
Ano: 2025
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Prefeitura de Vermelho Novo - MG
Provas:
Instituto Consulplan - 2025 - Prefeitura de Vermelho Novo - MG - Técnico em Enfermagem
|
Instituto Consulplan - 2025 - Prefeitura de Vermelho Novo - MG - Técnico em Higiene Dental |
Q3588855
Gestão de Pessoas
Fábio é servidor efetivo da prefeitura municipal de Vermelho Novo e espera ter atendido a todos os requisitos para concorrer
à classe de nível mais elevado – o acesso. São requisitos para que Fábio concorra ao acesso, EXCETO:
Ano: 2025
Banca:
CPCON
Órgão:
Prefeitura de Nova Palmeira - PB
Prova:
CPCON - 2025 - Prefeitura de Nova Palmeira - PB - Agente Administrativo |
Q3579569
Gestão de Pessoas
Dentro do ambiente organizacional, algumas técnicas podem ser utilizadas em busca do aumento de produtividade e satisfação dos
membros da organização. A movimentação periódica dos funcionários de uma tarefa para outra no mesmo nível organizacional, como
forma de reduzir os efeitos do excesso de rotina e da simplificação do trabalho, é uma prática denominada:
Ano: 2025
Banca:
CPCON
Órgão:
Prefeitura de Nova Palmeira - PB
Prova:
CPCON - 2025 - Prefeitura de Nova Palmeira - PB - Agente Administrativo |
Q3579568
Gestão de Pessoas
A motivação pode ser entendida como o processo responsável pela direção, intensidade e persistência dos esforços do indivíduo para
alcançar determinado objetivo. A forma como os elementos envolvidos com o trabalho estão organizados pode contribuir para ou
aumento ou diminuição da motivação. Dentre as características do trabalho que podem influenciar a motivação, o grau em que um
trabalho tem impacto substancial na vida ou no trabalho de outras pessoas é denominada:
Ano: 2025
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
IF Sertão - PE
Prova:
FUNDATEC - 2025 - IF Sertão - PE - Administrador |
Q3564420
Gestão de Pessoas
O servidor público é o agente público que ocupa permanentemente cargo público
para o desempenho profissional de atividade do Estado. Alguns autores afirmam que além de
resguardar o princípio da impessoalidade e da isonomia, o concurso público, como meio de investidura
em cargos públicos, pode também prestigiar o princípio da eficiência. No entanto, uma equipe de
servidores em um setor administrativo apresenta sinais de frustração e moral baixo, que provocam
um clima organizacional desagradável e afetam o seu desempenho. Nesse contexto, assinale a
alternativa que apresenta práticas motivacionais que o administrador dessa instituição poderia utilizar
para tentar solucionar a situação.
Ano: 2025
Banca:
Instituto Fênix
Órgão:
Prefeitura de Bom Jardim da Serra - SC
Prova:
Instituto Fênix - 2025 - Prefeitura de Bom Jardim da Serra - SC - Analista em Recursos Humanos |
Q3563796
Gestão de Pessoas
A descrição de cargos é uma etapa fundamental na
estruturação da gestão de pessoas, pois estabelece as
bases para diversos subsistemas de RH. Nesse sentido,
assinale a alternativa correta quanto ao conteúdo mínimo
que deve constar em um documento de descrição de
cargo.
Ano: 2025
Banca:
Instituto Fênix
Órgão:
Prefeitura de Bom Jardim da Serra - SC
Prova:
Instituto Fênix - 2025 - Prefeitura de Bom Jardim da Serra - SC - Analista em Recursos Humanos |
Q3563795
Gestão de Pessoas
Sobre o processo de análise de cargos em uma instituição pública, analise as assertivas:
I. A análise de cargos subsidia não apenas o recrutamento e a seleção, mas também a avaliação de desempenho e a capacitação.
II. Um cargo pode ser descrito considerando tanto suas atribuições atuais quanto aquelas que o servidor poderá exercer futuramente, conforme planejamento estratégico.
III. A coleta de dados para análise pode envolver questionários, observação direta e entrevistas com ocupantes e chefias.
Das assertivas, pode-se afirmar que:
Ano: 2025
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
SANESUL
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2025 - SANESUL - Técnico em Recursos Humanos |
Q3537768
Gestão de Pessoas
A Gestão de Cargos e Salários trata de alguns conceitos fundamentais, como: tarefa, função, cargo e grupo ocupacional. A respeito desses conceitos, relacione as colunas e assinale a alternativa com a sequência correta.
1. Tarefa.
2. Grupo ocupacional.
3. Cargo.
4. Função.
( ) É a atividade executada por um indivíduo na organização, como atendimentos telefônicos ao cliente, arquivo de documentos, manutenção de equipamentos.
( ) É o agregado de tarefas atribuído a cada indivíduo da organização, por exemplo: serviços de secretaria da área comercial, serviços de secretaria da área de marketing.
( ) É o conjunto de cargos que se assemelham quanto à natureza do trabalho.
( ) É o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes.
Ano: 2025
Banca:
Instituto Ágata
Órgão:
Prefeitura de Piçarra - PA
Prova:
Instituto Ágata - 2025 - Prefeitura de Piçarra - PA - Agente Administrativo, Analista de Logística e Monitor de Transporte Escolar |
Q3526407
Gestão de Pessoas
Plano de Carreira, Cargos e Salários da Prefeitura Municipal de Piçarra define que são cargos de provimento efetivo, exceto:
Ano: 2025
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
GHC-RS
Prova:
FUNDATEC - 2025 - GHC-RS - Analista (Gestão de Pessoas) |
Q3502846
Gestão de Pessoas
Maximiano (2017) define que a divisão do trabalho é o processo por meio do qual
uma tarefa é dividida em partes. Segundo o autor, junto à divisão do trabalho, vem a definição das
responsabilidades. Há duas maneiras principais de tratar a definição e atribuição de responsabilidades.
Quais são essas maneiras?
Ano: 2025
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
GHC-RS
Prova:
FUNDATEC - 2025 - GHC-RS - Analista (Gestão de Pessoas) |
Q3502844
Gestão de Pessoas
Segundo Marras (2016), são subdivisões de um programa de gestão de cargos e
salários, EXCETO:
Ano: 2025
Banca:
Instituto Seleção
Órgão:
CREA-MS
Prova:
Instituto Seleção - 2025 - CREA-MS - Agente Administrativo |
Q3497364
Gestão de Pessoas
Uma empresa precisa estruturar sua posição interna, definir as responsabilidades de cada cargo e
estabelecer faixas salariais adequadas para garantir equidade e competitividade no mercado.
Além disso, busca criar critérios para promoções e progressão na carreira dos colaboradores. De acordo com texto qual função da Administração de Pessoas é responsável por essa atividade?
Além disso, busca criar critérios para promoções e progressão na carreira dos colaboradores. De acordo com texto qual função da Administração de Pessoas é responsável por essa atividade?
Q3479599
Gestão de Pessoas
Texto associado
Em relação a subprocessos de gestão de pessoas, julgue os itens
seguintes
A descrição e análise de cargos fornece subsídios aos
processos de recrutamento e seleção, bem como pode servir
de base para o processo de treinamento e para avaliação de
desempenho.
Q3476995
Gestão de Pessoas
O plano de cargos e salários contribui para:
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