Questões de Concurso
Sobre desenho de cargos em gestão de pessoas
Foram encontradas 966 questões
Ano: 2025
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
PREVIROSA-RS
Provas:
FUNDATEC - 2025 - PREVIROSA-RS - Procurador Jurídico
|
FUNDATEC - 2025 - PREVIROSA-RS - Contador |
Q3382265
Gestão de Pessoas
O Plano de Cargos e Carreiras do Quadro Geral do Município de Santa Rosa prevê a
criação e incorporação de novos cargos. Na proposta de criação de novos cargos, deverão constar as
seguintes informações:
I. Estudo com a população local. II. Descrição das respectivas atribuições e requisitos de instrução para provimento. III. Dotação orçamentária e impacto financeiro.
Quais estão corretas?
I. Estudo com a população local. II. Descrição das respectivas atribuições e requisitos de instrução para provimento. III. Dotação orçamentária e impacto financeiro.
Quais estão corretas?
Ano: 2025
Banca:
Prefeitura de Bombinhas - SC
Órgão:
Prefeitura de Bombinhas - SC
Prova:
Prefeitura de Bombinhas - SC - 2025 - Prefeitura de Bombinhas - SC - Agente Operacional |
Q3369266
Gestão de Pessoas
O plano de cargos e salários dispõe sobre a
progressão funcional vertical para servidor:
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEFAZ-RJ
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - SEFAZ-RJ - Analista em Finanças Públicas - Especialidade: Administrativo-Financeira |
Q3338928
Gestão de Pessoas
Em relação ao conceito de cargo, ainda presente na gestão de
pessoas, assinale a opção correta.
Ano: 2025
Banca:
Prefeitura de Bauru - SP
Órgão:
Prefeitura de Bauru - SP
Prova:
Prefeitura de Bauru - SP - 2025 - Prefeitura de Bauru - SP - Técnico de Meio Ambiente - Técnico Agrícola |
Q3330383
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa CORRETA. A evolução funcional do profissional na
carreira, de forma horizontal de um internível para o subsequente, podendo ser
conquistada após a avaliação de estágio probatório, se dará através da:
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
MPE-CE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - MPE-CE - Analista Ministerial - Especialidade: Administração |
Q3306849
Gestão de Pessoas
No que concerne à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
O resultado final da descrição de cargos é o manual de cargos, documento cuja finalidade é detalhar o desempenho que se espera do ocupante de determinado cargo.
Ano: 2025
Banca:
IV - UFG
Órgão:
Câmara de Morrinhos - GO
Prova:
IV - UFG - 2025 - Câmara de Morrinhos - GO - Gestor de Pessoal |
Q3299806
Gestão de Pessoas
Uma das formas de recuperar o interesse do trabalhador é
recompondo o trabalho de forma a atribuir mais autonomia,
reconhecimento, desafios e realização aos trabalhadores,
partindo da ampliação da variedade de tarefas e do
acréscimo de atribuições ao cargo e se estendendo a níveis
mais elevados de responsabilidade e autonomia. A função
administrativa que define o conceito descrito nesse caso é
Ano: 2025
Banca:
IV - UFG
Órgão:
Câmara de Morrinhos - GO
Prova:
IV - UFG - 2025 - Câmara de Morrinhos - GO - Gestor de Pessoal |
Q3299796
Gestão de Pessoas
Leia o texto a seguir.
São raras as profissionais que têm a chance de não interromper a carreira para se tornarem mães, assim como são poucas mulheres em cargos de liderança nas organizações. O mercado de trabalho é machista, mas também, as organizações em geral não têm políticas para ajudar e valorizar os talentos das mulheres que têm filhos. A boa notícia é que algumas organizações não ignoram esse fato e estão implementando políticas para facilitar a vida das trabalhadoras que tentam conciliar filhos e carreira, criando um ambiente de trabalho family friendly. Tais benefícios podem atender necessidades específicas por meio de programas de apoio à saúde da gestante ou, até mesmo, a possibilidade de combinar horários flexíveis para ir a uma reunião escolar sabendo que não haverá retaliações por isso. Ações como essas têm contribuído para que as mulheres tenham mais igualdade de projeção profissional ao longo de suas vidas.
Disponível em: <https://vocerh.abril.com.br/politicasepraticas/filhos-e-carreira-por-que-as-empresas-devem-facilitar-essa-combinacao>. Acesso em: 08 jan. 2025. [Adaptado].
O texto trata de um importante subsistema da gestão de pessoas, denominado
Ano: 2025
Banca:
ADM&TEC
Órgão:
Prefeitura de João Alfredo - PE
Prova:
ADM&TEC - 2025 - Prefeitura de João Alfredo - PE - Analista de Recursos Humanos |
Q3292244
Gestão de Pessoas
Em relação à administração de cargos e salários, leia
as afirmativas abaixo:
I. O planejamento salarial considera a coerência interna e a competitividade externa.
II. Benefícios devem ser fixos e imutáveis, independentemente de mudanças legais ou demandas internas.
III. Políticas de remuneração que incentivam desempenho podem aprimorar retenção de talentos.
IV. A descrição de cargos detalhada não tem relevância para definição de faixas salariais.
Estão CORRETAS as afirmativas:
I. O planejamento salarial considera a coerência interna e a competitividade externa.
II. Benefícios devem ser fixos e imutáveis, independentemente de mudanças legais ou demandas internas.
III. Políticas de remuneração que incentivam desempenho podem aprimorar retenção de talentos.
IV. A descrição de cargos detalhada não tem relevância para definição de faixas salariais.
Estão CORRETAS as afirmativas:
Ano: 2025
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Caconde - SP
Prova:
Avança SP - 2025 - Prefeitura de Caconde - SP - Técnico em Recursos Humanos |
Q3286756
Gestão de Pessoas
A prática estratégica que ajuda a organizar de forma justa e equilibrada a remuneração dos colaboradores dentro de uma empresa, começando com a definição clara dos cargos, suas responsabilidades, atribuições e os requisitos necessários para cada função, além da criação de uma política salarial que seja justa e compatível com o mercado, é conhecida como:
Ano: 2025
Banca:
Avança SP
Órgão:
FUSAM de Caçapava - SP
Prova:
Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3283479
Gestão de Pessoas
No que tange à administração de cargos e salários
é correto afirmar, EXCETO:
Ano: 2025
Banca:
Avança SP
Órgão:
FUSAM de Caçapava - SP
Prova:
Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Psicólogo Organizacional |
Q3283238
Gestão de Pessoas
Dentre as técnicas de gestão de RH que são
utilizadas para atrair, selecionar e reter os
talentos em uma organização, assinale a
alternativa que corresponde a um tipo de técnica
aplicada indiretamente sobre as pessoas.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
ICMBIO
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - ICMBIO - Analista Administrativo |
Q3282707
Gestão de Pessoas
No que se refere à competência interpessoal, ao gerenciamento
de conflitos, às técnicas de seleção e à análise de cargos, julgue
o item seguinte.
As organizações que implementam a análise de cargos em seus processos possibilitam que as promoções dos colaboradores ocorram de acordo com as responsabilidades necessárias para o cargo.
As organizações que implementam a análise de cargos em seus processos possibilitam que as promoções dos colaboradores ocorram de acordo com as responsabilidades necessárias para o cargo.
Ano: 2025
Banca:
CEPS-UFPA
Órgão:
UFOPA
Prova:
CEPS-UFPA - 2025 - UFOPA - Assistente em Administração |
Q3271318
Gestão de Pessoas
A unidade de gestão de pessoas de uma Instituição Federal de Ensino Superior precisa analisar as legislações e
normas técnicas de gestão de pessoas. Uma das legislações apresenta o seguinte conceito: “conjunto de
princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores titulares de cargos
que integram determinada carreira, constituindo-se em instrumento de gestão do órgão ou entidade”. O conceito
apresentado é referente ao
Ano: 2025
Banca:
SELECON
Órgão:
HEMOMINAS
Prova:
SELECON - 2025 - HEMOMINAS - Analista de Hematologia e Hemoterapia - ANHH - Nível I - Grau A - Qualquer Área de Formação |
Q3260929
Gestão de Pessoas
Em recursos humanos, detalhar o que o cargo exigirá de
seu ocupante em termos de nível de escolaridade, habilidades,
competência e capacidades para seu adequado desempenho,
refere-se ao conceito de:
Ano: 2025
Banca:
SELECON
Órgão:
HEMOMINAS
Prova:
SELECON - 2025 - HEMOMINAS - Analista de Hematologia e Hemoterapia - ANHH - Nível I - Grau A - Qualquer Área de Formação |
Q3260915
Gestão de Pessoas
O processo de constatação da necessidade de treinamento
é efetivado em níveis de análise, sendo que a análise executada
a partir do exame dos requisitos e das especificações dos cargos
para determinar quais as habilidades, destrezas e competências
devem ser desenvolvidas para o desempenho eficaz dos cargos é
a denominada análise:
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
FUNPRESP-EXE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - FUNPRESP-EXE - Analista de Previdência Complementar - Área 1: Administração e Planejamento |
Q3206303
Gestão de Pessoas
Acerca da gestão de pessoas no setor público, julgue o item seguinte.
As descrições de cargos no setor público devem priorizar a continuidade da burocracia organizacional para fins de estruturação de atividades e processos de trabalho.
Ano: 2025
Banca:
IF Sul Rio-Grandense
Órgão:
IF Sul Rio-Grandense
Prova:
IF Sul Rio-Grandense - 2025 - IF Sul Rio-Grandense - Professor EBTT - Área 04: Gestão e Negócios I |
Q3205977
Gestão de Pessoas
Na medida em que realizam contratações para o preenchimento dos postos de trabalho, as
organizações criam o mercado de trabalho, o qual pode estar em uma situação de oferta ou
de procura em função de características conjunturais e estruturais.
São características de práticas de gestão de pessoas de um mercado de trabalho em oferta, EXCETO
São características de práticas de gestão de pessoas de um mercado de trabalho em oferta, EXCETO
Ano: 2025
Banca:
IF Sul Rio-Grandense
Órgão:
IF Sul Rio-Grandense
Prova:
IF Sul Rio-Grandense - 2025 - IF Sul Rio-Grandense - Professor EBTT - Área 35 e 46: Gestão e Negócios II |
Q3205933
Gestão de Pessoas
O método de avaliação de cargos mais utilizado do mundo é o método de avaliação por
pontos, também chamado de fatores e pontos (point rating).
Com base nisso, avalie as sentenças abaixo:
I. Este método possui grupos de fatores: ambientais, mentais, condições de trabalho e requisitos físicos.
II. Os fatores de avaliação não devem ser utilizados como critérios de comparação entre os cargos.
III. Os fatores de avaliação, necessariamente, devem ser desdobrados em graus de avaliação.
IV. A ponderação dos fatores é feita por meio da atribuição de pesos relativos a cada fator de avaliação.
Estão corretas apenas as afirmativas
Com base nisso, avalie as sentenças abaixo:
I. Este método possui grupos de fatores: ambientais, mentais, condições de trabalho e requisitos físicos.
II. Os fatores de avaliação não devem ser utilizados como critérios de comparação entre os cargos.
III. Os fatores de avaliação, necessariamente, devem ser desdobrados em graus de avaliação.
IV. A ponderação dos fatores é feita por meio da atribuição de pesos relativos a cada fator de avaliação.
Estão corretas apenas as afirmativas
Ano: 2025
Banca:
IF Sul Rio-Grandense
Órgão:
IF Sul Rio-Grandense
Prova:
IF Sul Rio-Grandense - 2025 - IF Sul Rio-Grandense - Professor EBTT - Área 35 e 46: Gestão e Negócios II |
Q3205930
Gestão de Pessoas
Texto associado
“A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas
algumas pessoas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam
características desejadas pela organização”
CHIAVENATO. Idalberto. Gestão de Pessoas. 3. ed. Rio de Janeiro, RJ: Elsevier, 2010.
Ao definir o cargo a ser preenchido em uma situação em que ele nunca tinha sido ocupado,
os selecionadores fazem um esforço maior para identificar as características pessoais do
candidato. Essas características individuais quase sempre estão relacionadas a alguns
aspectos.
Esses aspectos e características estão listados abaixo, EXCETO:
Esses aspectos e características estão listados abaixo, EXCETO:
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRO-AL
Prova:
Quadrix - 2025 - CRO-AL - Analista de Recursos Humanos |
Q3200167
Gestão de Pessoas
No que diz respeito a planejamento estratégico e gestão avançada de recursos humanos, a alinhamento da gestão de pessoas e das políticas de recursos humanos, a estratégias de controle e de comprometimento, a gestão por competências e gestão participativa, julgue o item a seguir.
Denomina‑se modelo com base em segmentos de cargos aquele que recebe os nomes de mapas de substituição ou organogramas de carreira para o planejamento de funcionários.
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