Questões de Gestão de Pessoas - Desenho de Cargos para Concurso - Página 8

Q3260915

Ano: 2025 Banca: SELECON Órgão: HEMOMINAS Prova: SELECON - 2025 - HEMOMINAS - Analista de Hematologia e Hemoterapia - ANHH - Nível I - Grau A - Qualquer Área de Formação |

Q3260915 Gestão de Pessoas

O processo de constatação da necessidade de treinamento é efetivado em níveis de análise, sendo que a análise executada a partir do exame dos requisitos e das especificações dos cargos para determinar quais as habilidades, destrezas e competências devem ser desenvolvidas para o desempenho eficaz dos cargos é a denominada análise:

A

organizacional

B

do treinamento

C

da estrutura de cargos

D

dos recursos humanos

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Q3206303

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUNPRESP-EXE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - FUNPRESP-EXE - Analista de Previdência Complementar - Área 1: Administração e Planejamento |

Q3206303 Gestão de Pessoas

Acerca da gestão de pessoas no setor público, julgue o item seguinte.

As descrições de cargos no setor público devem priorizar a continuidade da burocracia organizacional para fins de estruturação de atividades e processos de trabalho.

Certo

Errado

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Q3205977

Ano: 2025 Banca: IF Sul Rio-Grandense Órgão: IF Sul Rio-Grandense Prova: IF Sul Rio-Grandense - 2025 - IF Sul Rio-Grandense - Professor EBTT - Área 04: Gestão e Negócios I |

Q3205977 Gestão de Pessoas

Na medida em que realizam contratações para o preenchimento dos postos de trabalho, as organizações criam o mercado de trabalho, o qual pode estar em uma situação de oferta ou de procura em função de características conjunturais e estruturais.

São características de práticas de gestão de pessoas de um mercado de trabalho em oferta, EXCETO

A

critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos.

B

investimentos em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos.

C

ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.

D

ênfase no recrutamento externo como meio de melhorar o potencial humano, substituindo funcionários por candidatos de melhor qualificação.

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Q3205933

Ano: 2025 Banca: IF Sul Rio-Grandense Órgão: IF Sul Rio-Grandense Prova: IF Sul Rio-Grandense - 2025 - IF Sul Rio-Grandense - Professor EBTT - Área 35 e 46: Gestão e Negócios II |

Q3205933 Gestão de Pessoas

O método de avaliação de cargos mais utilizado do mundo é o método de avaliação por pontos, também chamado de fatores e pontos (point rating).
Com base nisso, avalie as sentenças abaixo:

I. Este método possui grupos de fatores: ambientais, mentais, condições de trabalho e requisitos físicos.
II. Os fatores de avaliação não devem ser utilizados como critérios de comparação entre os cargos.
III. Os fatores de avaliação, necessariamente, devem ser desdobrados em graus de avaliação.
IV. A ponderação dos fatores é feita por meio da atribuição de pesos relativos a cada fator de avaliação.

Estão corretas apenas as afirmativas

A

I e II.

B

II e III.

C

III e IV.

D

I e IV.

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Q3205930

Ano: 2025 Banca: IF Sul Rio-Grandense Órgão: IF Sul Rio-Grandense Prova: IF Sul Rio-Grandense - 2025 - IF Sul Rio-Grandense - Professor EBTT - Área 35 e 46: Gestão e Negócios II |

Q3205930 Gestão de Pessoas

Texto associado

“A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam características desejadas pela organização”

CHIAVENATO. Idalberto. Gestão de Pessoas. 3. ed. Rio de Janeiro, RJ: Elsevier, 2010.

Ao definir o cargo a ser preenchido em uma situação em que ele nunca tinha sido ocupado, os selecionadores fazem um esforço maior para identificar as características pessoais do candidato. Essas características individuais quase sempre estão relacionadas a alguns aspectos.
Esses aspectos e características estão listados abaixo, EXCETO:

A

Quando as tarefas a serem executadas assumem um caráter dependente de outras para iniciar ou terminar, é exigido do candidato atenção dispersa e abrangente, resistência à frustração e a conflitos.

B

Quando a tarefa exige contato com pessoas dos diferentes níveis da organização pode-se exigir cooperação e coordenação com outras pessoas, além de liderança de pessoas e iniciativa.

C

Quando se solicita que o cargo possua interdependência com a unidade organizacional ou com a própria organização são necessárias características ou aptidões como atenção concentrada ou aptidão para os detalhes, visão ampla e abrangente das coisas, aptidão espacial ou facilidade de lidar com símbolos ou figuras.

D

Quando o foco está na execução da tarefa em si, são necessárias características como aptidão verbal ou facilidade de lidar com palavras e facilidade de lidar com cálculos.

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Q3200167

Ano: 2025 Banca: Quadrix Órgão: CRO-AL Prova: Quadrix - 2025 - CRO-AL - Analista de Recursos Humanos |

Q3200167 Gestão de Pessoas

No que diz respeito a planejamento estratégico e gestão avançada de recursos humanos, a alinhamento da gestão de pessoas e das políticas de recursos humanos, a estratégias de controle e de comprometimento, a gestão por competências e gestão participativa, julgue o item a seguir.

Denomina‑se modelo com base em segmentos de cargos aquele que recebe os nomes de mapas de substituição ou organogramas de carreira para o planejamento de funcionários.

Certo

Errado

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Q3180862

Ano: 2025 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Bocaina do Sul - SC Prova: INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Agente de Recursos Humanos |

Q3180862 Gestão de Pessoas

A Secretaria de Saúde da Prefeitura de um determinado município precisa aumentar o número de médicos que atendem na rede pública municipal.

Considerando as etapas do Planejamento e Controle de Pessoal, assinale a alternativa que descreve CORRETAMENTE a primeira ação a ser realizada para suprir essa necessidade.

A

Elaborar um plano de cargos e salários atrativo para médicos, com benefícios e incentivos financeiros.

B

Definir o perfil profissional desejado para os médicos, considerando as especialidades e a experiência necessárias.

C

Realizar um processo seletivo para médicos, com etapas de análise curricular, prova de conhecimentos e entrevista.

D

Criar um programa de treinamento e desenvolvimento para os novos médicos, com foco nas políticas de saúde do município.

E

Implementar um sistema de avaliação de desempenho para acompanhar o trabalho dos médicos e identificar necessidades de capacitação.

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Q3754809

Ano: 2024 Banca: IV - UFG Órgão: IF-SE Prova: IV - UFG - 2024 - IF-SE - Tecnólogo - Formação: Gestão Pública |

Q3754809 Gestão de Pessoas

O desenvolvimento do servidor na carreira, pela mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento, não acarretará mudança de nível de classificação. O nível de classificação é

A

o conjunto de princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores titulares de cargos que integram determinada carreira, constituindo-se em instrumento de gestão do órgão ou entidade.

B

o conjunto de cargos de mesma hierarquia, classificados a partir do requisito de escolaridade, nível de responsabilidade, conhecimentos, habilidades específicas, formação especializada, experiência, risco e esforço físico para o desempenho de suas atribuições.

C

o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que são cometidas a um servidor.

D

a área específica de atuação do servidor, integrada por atividades afins ou complementares, organizada a partir das necessidades institucionais e que orienta a política de desenvolvimento de pessoal.

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Q3736134

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Iraí - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Iraí - RS - Oficial Administrativo |

Q3736134 Gestão de Pessoas

Maximiano (2017) define que determinada técnica de redesenho de cargos apresenta as seguintes características:

• Significa “atribuir poderes a alguém” e é uma palavra que traduz a prática de transferir poderes de decisão a funcionários individuais e a equipes.

• Envolve a transferência de atividades de planejamento, organização e controle, de um gestor para um funcionário ou uma equipe.

• Compreende o incremento das competências do funcionário, por meio de programas de capacitação contínua, de modo a assegurar a eficácia no desempenho de suas atribuições ampliadas.

• Envolve a redefinição do papel de chefe, que assume funções semelhantes às de um técnico de equipe esportiva.

As características acima identificam a técnica que se chama:

A

Empowerment.

B

Benchmarking.

C

Brainstorming.

D

Brainwriting.

E

Outsourcing.

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Q3699502

Ano: 2024 Banca: Instituto Avalia Órgão: IMASUL Prova: AVALIA - 2024 - IMASUL - Analista Ambiental - Administração e Ciências Contábeis |

Q3699502 Gestão de Pessoas

Que nome se dá à movimentação do funcionário da referência em que se encontra para outra imediatamente superior, dentro da respectiva classe, obedecido o critério de antiguidade?

A

Indenização.

B

Remoção.

C

Prospecção.

D

Substituição.

E

Progressão funcional.

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Q3666899

Ano: 2024 Banca: FUNCEPE Órgão: Câmara de Caucaia - CE Provas: FUNCEPE - 2024 - Câmara de Caucaia - CE - Agente Administrativo do Legislativo | FUNCEPE - 2024 - Câmara de Caucaia - CE - Porteiro do Legislativo | FUNCEPE - 2024 - Câmara de Caucaia - CE - Intérprete de Libras do Legislativo | FUNCEPE - 2024 - Câmara de Caucaia - CE - Técnico em Contabilidade do Legislativo |

Q3666899 Gestão de Pessoas

Em 2024, foi anunciado pela atual gestão municipal, a ampliação do plano de cargos e carreiras e remuneração dos servidores municipais de Caucaia, que passa a contemplar 30 (trinta) referências progressivas, sendo que o plano anterior possuía

A

5 referências progressivas.

B

10 referências progressivas.

C

15 referências progressivas.

D

20 referências progressivas.

E

25 referências progressivas.

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Q3583171

Ano: 2024 Banca: Instituto Avançar Órgão: Prefeitura de Borrazópolis - PR Prova: Instituto Avançar - 2024 - Prefeitura de Borrazópolis - PR - Gestor Público |

Q3583171 Gestão de Pessoas

A avaliação de cargos é um processo de mensuração dos cargos que, ao final do processo, irá demonstrar quanto vale cada cargo da Organização. Assinale a alternativa que se refere ao método de análise de cargos, descrito abaixo:
Esse método tem como base de comparação confrontar os cargos entre si, comparando com os demais cargos da empresa. Através deste método, os cargos são hierarquizados de acordo com as dificuldades e complexidades de execução e a avaliação é realizada de forma abrangente.

A

Método de avaliação por pontos.

B

Método do escalonamento.

C

Método dos graus predeterminados.

D

Método por comparação de fatores.

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Q3567294

Ano: 2024 Banca: IV - UFG Órgão: SES-GO Prova: IV - UFG - 2024 - SES-GO - Residência Médica - Farmácia |

Q3567294 Gestão de Pessoas

Na organização da força de trabalho de um serviço de farmácia hospitalar, a estrutura de cargos é um recurso importante para melhorar o desempenho dos colaboradores. Com base no conceito de estrutura de cargos, qual é o objetivo de uma análise de cargos?

A

Descrever o comportamento dos funcionários em relação aos cargos ocupados.

B

Determinar os requisitos físicos e mentais necessários para desempenhar um cargo adequadamente.

C

Avaliar o nível de satisfação dos empregados com o modelo de cargos da organização.

D

Realizar a segmentação das tarefas a fim de melhorar a especialização do trabalhador.

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Q3545267

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Jari - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Jari - RS - Motorista e Operador de Máquinas |

Q3545267 Gestão de Pessoas

De acordo com o Plano de Cargos e Carreiras do Município de Jari, a promoção a uma classe superior depende de um tempo na classe anterior. Esse tempo é de quantos anos?

A

2.

B

3.

C

5.

D

7.

E

10.

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Q3545152

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Jari - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Jari - RS - Auxiliar Administrativo |

Q3545152 Gestão de Pessoas

Segundo o Plano de Cargos e Carreiras do Município de Jari, “a organização do quadro de pessoal vincula-se aos fins do município e visa dotar a administração municipal dos recursos ___________ necessários a consecução de seus fins”.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.

A

humanos

B

sociais

C

terapêuticos

D

trabalhistas

E

financeiros

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Q3544787

Ano: 2024 Banca: FUVEST Órgão: USP Prova: FUVEST - 2024 - USP - Especialista em Cooperação e Extensão Universitária (Especialidade: Gestão Cultural - Edital nº 11 |

Q3544787 Gestão de Pessoas

Texto associado

Observe a charge a seguir publicada por ocasião do Dia Internacional da Mulher de 2024:

Folha de São Paulo

Pressupondo que Ana e Marcos sejam servidores públicos de um mesmo órgão, que tenham sido contratados ao mesmo tempo, em 2023, e que nenhum deles tenha desempenhado função de chefia ou assessoramento, pode-se afirmar que a disparidade salarial observada

A

só seria possível se Ana tivesse feito um empréstimo consignado, com desconto em folha salarial.

B

poderia ser uma decorrência de jornadas semanais de trabalho distintas.

C

seria uma decorrência de títulos acadêmicos (pós-graduação, mestrado ou doutorado) distintos.

D

jamais seria possível, em razão das regras que regem o ingresso do funcionalismo e a carreira dos servidores.

E

seria uma decorrência da experiência profissional pregressa de ambos.

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Q3544750

Ano: 2024 Banca: IVIN Órgão: Prefeitura de Santarém - PA Prova: IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Professor de Inglês - Edital n° 1 |

Q3544750 Gestão de Pessoas

De acordo com as disposições da Lei Municipal nº 14.899/94 do Município de Santarém-PA, assinale a alternativa correta:
I. A promoção do desenvolvimento do servidor, através da oferta de programas de capacitação profissional e de um sistema de carreira que estimule o desenvolvimento técnico gerencial.
II. Institucionalizar o sistema de mérito, como critério de promoção e acesso.
III. Implementar uma política de treinamento e desenvolvimento de Recursos Humanos. São objetivos do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos da Administração Pública Municipal de Santarém-PA, apenas:

A

I.

B

II.

C

III.

D

I e II.

E

II e III.

Q3544585

Ano: 2024 Banca: IVIN Órgão: Prefeitura de Santarém - PA Prova: IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Professor de História - Edital n° 1 |

Q3544585 Gestão de Pessoas

De acordo com as disposições da Lei Municipal nº 14.899/94 do Município de Santarém-PA, assinale a alternativa correta:
I. A promoção do desenvolvimento do servidor, através da oferta de programas de capacitação profissional e de um sistema de carreira que estimule o desenvolvimento técnico gerencial.
II. Institucionalizar o sistema de mérito, como critério de promoção e acesso.
III. Implementar uma política de treinamento e desenvolvimento de Recursos Humanos. São objetivos do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos da Administração Pública Municipal de Santarém-PA, apenas:

A

I.

B

II.

C

III.

D

I e II.

E

II e III.

Q3544560

Ano: 2024 Banca: IVIN Órgão: Prefeitura de Santarém - PA Prova: IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Professor de Ensino da Arte - Edital n° 1 |

Q3544560 Gestão de Pessoas

De acordo com as disposições da Lei Municipal nº 14.899/94 do Município de Santarém-PA, assinale a alternativa correta:
I. A promoção do desenvolvimento do servidor, através da oferta de programas de capacitação profissional e de um sistema de carreira que estimule o desenvolvimento técnico gerencial.
II. Institucionalizar o sistema de mérito, como critério de promoção e acesso.
III. Implementar uma política de treinamento e desenvolvimento de Recursos Humanos. São objetivos do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos da Administração Pública Municipal de Santarém-PA, apenas:

A

I.

B

II.

C

III.

D

I e II.

E

II e III.

Q3542698

Ano: 2024 Banca: IVIN Órgão: Prefeitura de Santarém - PA Prova: IVIN - 2024 - Prefeitura de Santarém - PA - Professor de Matemática - Edital n° 1 |

Q3542698 Gestão de Pessoas

De acordo com as disposições da Lei Municipal nº 14.899/94 do Município de Santarém-PA, assinale a alternativa correta:
I. A promoção do desenvolvimento do servidor, através da oferta de programas de capacitação profissional e de um sistema de carreira que estimule o desenvolvimento técnico gerencial.
II. Institucionalizar o sistema de mérito, como critério de promoção e acesso.
III. Implementar uma política de treinamento e desenvolvimento de Recursos Humanos.
São objetivos do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos da Administração Pública Municipal de Santarém-PA, apenas:

A

I.

B

II.

C

III.

D

I e II.

E

II e III.

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Questões de Concurso Sobre desenho de cargos em gestão de pessoas

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