Questões de Concurso
Sobre controle e avaliação em gestão de pessoas
Foram encontradas 987 questões
Ano: 2018
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 15ª Região (SP)
Prova:
FCC - 2018 - TRT - 15ª Região (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q920363
Gestão de Pessoas
Os pesquisadores indicam que os gerentes, ao avaliarem o desempenho de seus colaboradores, não estão livres de viés, podendo
levá-los a vários problemas de classificação. Um gestor que avalia seus colaboradores mais velhos como mais lentos e
mais difíceis de treinar está cometendo um dos mais perigosos erros de avaliação que é o de
Ano: 2018
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 15ª Região (SP)
Prova:
FCC - 2018 - TRT - 15ª Região (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q920362
Gestão de Pessoas
Ao implementar uma Política de Avaliação de Desempenho, um psicólogo optou por usar uma técnica de avaliação denominada
Escala de Classificação Ancorada no Comportamento (ECAC) que é desenvolvida a partir dos incidentes críticos referentes ao
desempenho do trabalho. Cada escala de desempenho de trabalho é ancorada em
Ano: 2018
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 15ª Região (SP)
Provas:
FCC - 2018 - TRT - 15ª Região (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária
|
FCC - 2018 - TRT - 15ª Região (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária - Oficial de Justiça Avaliador Federal |
Q919749
Gestão de Pessoas
Considere que determinada entidade da Administração tenha contratado uma consultoria especializada para avaliação de desempenho
de seus integrantes. O consultor propôs a aplicação da metodologia conhecida como Pesquisa de Campo. Contudo,
os gestores da organização optaram pela adoção do método denominado Escala Gráfica. Tal decisão reflete uma opção
Ano: 2018
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 2ª REGIÃO (SP)
Prova:
FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q917183
Gestão de Pessoas
Os métodos de Avaliação de desempenho: Pesquisa de Campo, Incidentes Críticos, Frases Descritivas e Escalas Gráficas são
métodos com ênfase no
Ano: 2018
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
EMAP
Prova:
CESPE - 2018 - EMAP - Analista Portuário - Área Administrativa |
Q911119
Gestão de Pessoas
Acerca do tema controle, julgue o próximo item.
A avaliação de desempenho é uma análise esporádica e
pontual que compara os objetivos estabelecidos e os
resultados alcançados.
Q906910
Gestão de Pessoas
“A avaliação do desempenho não é um fim em si mesma, mas um instrumento, um meio, uma ferramenta para
melhorar os resultados dos recursos humanos da organização” (CHIAVENATO, p. 252). Para atender a esse
propósito, a avaliação do desempenho procura alcançar uma variedade de objetivos, que se distinguem em
fundamentais e intermediários. Assinale a alternativa que apresenta, a seguir, um objetivo fundamental desse
tipo de avaliação.
Q906542
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho, apesar de ser um processo crítico,
contribui para a melhoria da produtividade e desenvolvimento
pessoal e profissional das pessoas nas organizações. Nessa
avaliação, como em qualquer outra, podem surgir erros que deverão
ser considerados e minimizados. Nesse sentido, assinale a opção
correspondente ao nome do erro que se dá quando a avaliação de
uma pessoa no trabalho é tendenciosa para mais ou para menos em
relação às outras pessoas da equipe.
Ano: 2018
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
TRT - 1ª REGIÃO (RJ)
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2018 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q905352
Gestão de Pessoas
Na atuação de suas atividades, você é
submetido à avaliação e desempenho.
Se nesse processo de sua avaliação
no trabalho participarem o seu chefe,
seus colegas, seus subordinados e
também os fornecedores e os clientes,
enfim, participarem todas as pessoas
que mantêm alguma interação com
você, qual será o método de avaliação
desenvolvido?
Ano: 2018
Banca:
FCC
Órgão:
DPE-AM
Prova:
FCC - 2018 - DPE-AM - Assistente Técnico de Defensoria - Assistente Técnico Administrativo - Tabatinga |
Q905321
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho pode ensejar, a depender do preparo e comprometimento do avaliador, determinados vícios ou distorções.
Alguns, pela sua recorrência, costumam ser apontados pela literatura, entre os quais a “recenticidade”, que ocorre
quando o avaliador
Ano: 2018
Banca:
FCC
Órgão:
DPE-AM
Prova:
FCC - 2018 - DPE-AM - Assistente Técnico de Defensoria - Assistente Técnico Administrativo - Tabatinga |
Q905310
Gestão de Pessoas
Suponha que uma sociedade de economia mista tenha implementado, por recomendação de consultores especializados, avaliação
de desempenho de seus empregados utilizando a metodologia denominada Escolha Forçada, o que significa que
Ano: 2018
Banca:
CEPS-UFPA
Órgão:
UNIFESSPA
Prova:
CEPS-UFPA - 2018 - UNIFESSPA - Assistente em Administração |
Q904909
Gestão de Pessoas
A gestão de desempenho surgiu nos últimos anos como um conceito alternativo às técnicas tradicionalmente
utilizadas para a avaliação de desempenho. Quanto ao modelo de gestão de desempenho, pode-se afirmar
que
Q903823
Gestão de Pessoas
A respeito de relações humanas, desempenho profissional, desenvolvimento de equipes de trabalho e comunicação, julgue o próximo item.
Um elemento importante no processo de comunicação é o feedback, que envolve o emissor e independe da mensagem.
Ano: 2018
Banca:
FUMARC
Órgão:
COPASA
Prova:
FUMARC - 2018 - COPASA - Analista de Saneamento - Administrador |
Q902341
Gestão de Pessoas
Na Avaliação de Desempenho dentro da moderna Administração de Recursos Humanos,
as organizações se preocupam em medir todos os aspectos abaixo, EXCETO:
Ano: 2018
Banca:
VUNESP
Órgão:
ARSESP
Prova:
VUNESP - 2018 - ARSESP - Analista de Suporte à Regulação I |
Q902239
Gestão de Pessoas
No processo de Gestão do Desempenho, a fase da avaliação
é uma das mais, se não a mais, importante. Porém,
é nela, também, que podem ocorrer erros, que são
resultantes de distorções e desvios na avaliação. Esses
fatores podem comprometer os resultados e conduzir a
decisões equivocadas. Um desses erros é conhecido
como efeito halo. Assinale, dentre as alternativas, aquela
que contém sua definição.
Ano: 2018
Banca:
VUNESP
Órgão:
ARSESP
Prova:
VUNESP - 2018 - ARSESP - Analista de Suporte à Regulação I |
Q902222
Gestão de Pessoas
O método de avaliação de desempenho denominado incidentes
críticos consiste em
Ano: 2018
Banca:
VUNESP
Órgão:
ARSESP
Prova:
VUNESP - 2018 - ARSESP - Analista de Suporte à Regulação I |
Q902221
Gestão de Pessoas
O método de avaliação de desempenho mais simples, que
se propõe a fazer um registro dos pontos fortes e fracos do
funcionário, seu desempenho anterior, seu potencial e sugestões
para aperfeiçoamento, e que não requer formatos
complexos ou muito treinamento para ser feito, é
Q902117
Gestão de Pessoas
Marque a alternativa correta.
A Gestão de Pessoas envolve e integra seis
processos organizacionais, um deles é o processo de
aplicar pessoas, este processo se refere à(ao):
Ano: 2018
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
EBSERH
Prova:
CESPE - 2018 - EBSERH - Psicólogo - Área: Organizacional |
Q901401
Gestão de Pessoas
Acerca de aspectos pertinentes a avaliação de desempenho nas organizações, julgue o próximo item.
Critérios de avaliação deficientes são aqueles que focalizam
apenas um aspecto, deixando de fora os demais, que também
são relevantes para o desempenho no trabalho.
Ano: 2018
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
EBSERH
Prova:
CESPE - 2018 - EBSERH - Psicólogo - Área: Organizacional |
Q901399
Gestão de Pessoas
Acerca de aspectos pertinentes a avaliação de desempenho nas organizações, julgue o próximo item.
Critérios contaminados referem-se àqueles que foram afetados
por elementos que não fazem parte do desempenho real e
prejudicam as medidas de avaliação de desempenho.
Ano: 2018
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
EBSERH
Prova:
CESPE - 2018 - EBSERH - Psicólogo - Área: Organizacional |
Q901398
Gestão de Pessoas
Acerca de aspectos pertinentes a avaliação de desempenho nas organizações, julgue o próximo item.
O padrão de desempenho esperado, ligado às metas e às
competências organizacionais, define o grau de confiabilidade
da avaliação de desempenho nas organizações.
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