Questões de Gestão de Pessoas - Controle e Avaliação para Concurso - Página 34

Q1051872

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051872 Gestão de Pessoas

Quando a avaliação se baseia em uma relação bidirecional chefe-subordinado, em que se discute o desempenho do funcionário e se definem objetivos para o período de avaliação seguinte – o que, na prática, se configura como um processo contínuo de avaliação – ela é chamada de

A

escolha forçada.

B

avaliação de competências.

C

incidentes críticos.

D

entrevista de feedback.

E

pesquisa de campo.

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Q1051871

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051871 Gestão de Pessoas

Um dos defeitos que podem ser produzidos no processo de avaliação é chamado de Efeito Halo. Esse desvio, que pode ser negativo ou positivo, consiste em que o avaliador

A

pontue diversos aspectos do desempenho do funcionário baseado na impressão geral que teve dele.

B

deixe todos os avaliados na média; não há melhores, nem piores.

C

compare o desempenho atual do funcionário com o desempenho passado.

D

avalie o desempenho baseado em fatores como sexo, raça, etnia, religião, ou até grau de amizade que mantém com o avaliado.

E

se deixe levar por suas próprias características de otimismo ou pessimismo.

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Q1051869

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051869 Gestão de Pessoas

A atividade implementada para determinar o grau de eficiência e eficácia do funcionário na execução de seu trabalho é a definição de

A

eficiência operacional.

B

análise funcional.

C

avaliação informal.

D

avaliação de competências.

E

avaliação de desempenho.

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Q1051868

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051868 Gestão de Pessoas

Para a correção de uma curva salarial a partir, por exemplo, de resultados de pesquisa salarial feita pela organização no seu mercado de atuação, estabelece-se uma linha de tendência que pode ser determinada por diversos métodos, desde os muito simples, como uma linha visual de estimativa, até uma formulação estatística um pouco mais complexa, utilizada normalmente por organizações que utilizam a avaliação por pontos. Nesse caso, a linha de regressão frequentemente utilizada é a baseada no método

A

do desvio padrão.

B

da soma dos mínimos quadrados.

C

da média e da mediana.

D

da regressão linear simples.

E

da tendência de compensação.

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Q1051865

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051865 Gestão de Pessoas

Quando da seleção das empresas que participarão de uma pesquisa salarial para cargos operacionais, cujos integrantes são influenciados pelo mercado de trabalho no seu entorno, um critério comparativo importante será

A

o tamanho.

B

o ramo de atividade.

C

a localização geográfica.

D

a oferta de benefícios.

E

a política salarial.

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Q1033444

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: SEGEP-MA Prova: FCC - 2018 - SEGEP-MA - Analista Executivo - Recursos Humanos |

Q1033444 Gestão de Pessoas

Os quadros abaixo apresentam quatro níveis de avaliação dos programas de treinamento e alguns de seus principais indicadores.
Coluna Níveis
I Organizacional
II Recursos Humanos III Cargos IV Treinamento
Coluna Características
a Melhoria da Qualidade de Vida no Trabalho b Retorno dos investimentos efetuados c Facilidade de mudanças e inovação
d Redução do índice de acidentes no trabalho
A correlação correta entre as colunas é:

A

I-d − II-a − III-b − IV-c.

B

I-c − II-a − III-d − IV-b.

C

I-b − II-c − III-d − IV-a.

D

I-c − II-d − III-a − IV-b.

E

I-c − II-a − III-b − IV-d.

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Q1003211

Ano: 2018 Banca: FAURGS Órgão: UFRGS Prova: FAURGS - 2018 - UFRGS - Administrador |

Q1003211 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa correta em relação à Avaliação de Desempenho por Competências.

A

A avaliação por competências é também conhecida por avaliação de competências ou, ainda, como avaliação com base em competências.

B

Uma das dificuldades da avaliação de desempenho é conseguir evitar o efeito halo, que é a tendência para classificar todos os funcionários como estando na média.

C

A avaliação por competências é um processo em que as competências mapeadas, descritas e referendadas são pontuadas como indicadores de entrega dos produtos ou dos resultados efetivos.

D

Quando uma organização decide utilizar as competências como critério, o processo de avaliação assume um caráter orientador (para a definição das ações de treinamento) e punitivo (para a não alocação ou para a retirada de benefícios).

E

A tendência atual em avaliação de desempenho é estabelecer somente metas quantitativas para evitar a subjetividade nas avaliações.

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Q993591

Ano: 2018 Banca: UTFPR Órgão: UTFPR Prova: UTFPR - 2018 - UTFPR - Assistente em Administração |

Q993591 Gestão de Pessoas

A avaliação de desempenho dos servidores públicos está prevista na Constituição Federal de 1988, bem como em normas infraconstitucionais. A UTFPR, desde 1966, avalia formalmente seus servidores, por meio do Programa de Avaliação de Desempenho dos Servidores. Sobre o tema “avaliação de desempenho”, assinale a alternativa correta.

A

Devido à baixa rotatividade dos colaboradores nas organizações modernas, a avaliação de desempenho pode ser feita por esquemas burocráticos e rotineiros.

B

A avaliação de desempenho deve proporcionar benefícios apenas para a organização.

C

A avaliação de desempenho constitui um meio nocivo de resolver problemas de desempenho e de melhorar a qualidade do trabalho e a qualidade de vida dentro das organizações.

D

A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e do seu potencial de desenvolvimento.

E

A avaliação de desempenho caracteriza-se por um processo estático que envolve o avaliado, seu gerente e seus relacionamentos, porém não representa uma técnica de direção na atividade administrativa.

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Q985592

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: CREF - 8ª Região (AM/AC/RO/RR) Prova: Quadrix - 2018 - CREF - 8ª Região (AM/AC/RO/RR) - Agente de Orientação e Fiscalização |

Q985592 Gestão de Pessoas

Quanto à motivação, à organização e ao gerenciamento de reuniões, julgue o item a seguir.

As reuniões somente devem ser realizadas quando realmente forem necessárias, evitando-se a sua realização apenas por hábito.

Certo

Errado

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Q971909

Ano: 2018 Banca: COPESE - UFT Órgão: Câmara de Palmas - TO Prova: COPESE - UFT - 2018 - Câmara de Palmas - TO - Analista em Recursos Humanos |

Q971909 Gestão de Pessoas

São considerados os primeiros cuidados para a implantação da avaliação de desempenho nas organizações, EXCETO:

A

assegurar um clima de trabalho de respeito e confiança entre as pessoas.

B

desenvolver um estilo de administração que controle diariamente o desempenho das pessoas.

C

criar um propósito de direção, futuro e melhoria contínua entre as pessoas.

D

transformar a avaliação de desempenho em um processo de diagnóstico de oportunidades de crescimento.

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Q966898

Ano: 2018 Banca: INAZ do Pará Órgão: CRF-PE Prova: INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Assistente Administrativo Gestão de Pessoas |

Q966898 Gestão de Pessoas

A Avaliação de Desempenho deve se apresentar como um fator que tenha ética, a fim de possibilitar que os agentes envolvidos no processo não percam o sentido do rigor. Vários objetivos envolvem um programa de Avaliação de Desempenho. Qual das respostas apresenta um deles?

A

Estabelecer parâmetros de equidade nas promoções de cargos e aposentadorias.

B

Projetar as necessidades estruturais, organizacionais e de planejamento.

C

Mapear os aspectos institucionais e culturais.

D

Apoiar a produção de relatórios gerenciais, operacionais e organizacionais.

E

Servir como instrumento para levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento.

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Q966870

Ano: 2018 Banca: INAZ do Pará Órgão: CRF-PE Prova: INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Assistente Administrativo Gestão de Pessoas |

Q966870 Gestão de Pessoas

Toda organização necessita ser avaliada através de um sistema para poder, através de um processo de retroalimentação, rever suas estratégias e métodos de trabalho, minimizando os efeitos da tendência à entropia e melhorando suas práticas. A respeito da Avaliação de Desempenho Humano, os seus objetivos fundamentais fornecem várias oportunidades que oportunidades são estas?

A

De validação e considerações dos relatórios de gestão e da efetiva participação a todos os membros da organização, tendo em vista, de um lado, os objetivos organizacionais e, de outro, os objetivos individuais.

B

De emitir avaliações e conclusões de nível gerencial em reuniões com a participação de todos os membros da organização, tendo em vista, de um lado, os objetivos organizacionais e, de outro, os objetivos individuais.

C

As oportunidades de crescimento e condições de efetiva participação a todos os membros da organização, tendo em vista os objetivos organizacionais.

D

De participações na avaliação das condições de trabalho mediante consulta a todos os membros da organização, tendo em vista os objetivos do colaborador.

E

De crescimento e condições de efetiva participação a todos os membros da organização, tendo em vista, de um lado, os objetivos organizacionais e, de outro, os objetivos individuais.

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Q966824

Ano: 2018 Banca: INAZ do Pará Órgão: CRF-PE Prova: INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Analista - Gestão de Pessoas |

Q966824 Gestão de Pessoas

Avaliar o desempenho das pessoas no trabalho proporciona conhecer a dinâmica comportamental própria de cada um, o trabalho realizado e o ambiente organizacional em que as ações ocorrem. A ficha de avaliação de desempenho deve ser elaborada de forma a contemplar determinados critérios de qualidade. Qual destes critérios relacionados pode ser considerado?

A

Subjetividade.

B

Relatividade.

C

Autenticidade.

D

Sensibilidade.

E

Comicidade.

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Q966810

Ano: 2018 Banca: INAZ do Pará Órgão: CRF-PE Prova: INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Analista - Gestão de Pessoas |

Q966810 Gestão de Pessoas

No processo de Avaliação de Desempenho é necessário entender como as pessoas procedem perante o fato de terem de emitir parecer sobre as outras, é preciso que os avaliadores estejam atentos sobre como proceder com seus julgamentos. Quais “vícios da avaliação” podem incorrer que prejudicariam esse processo?

A

Unilateralidade e Efeito Halo.

B

Inversão de papéis e subjetividade.

C

Valorização da avaliação e discrepâncias.

D

Tendência central e negações primárias.

E

Falta de técnica e imparcialidade.

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Q966798

Ano: 2018 Banca: INAZ do Pará Órgão: CRF-PE Prova: INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Analista - Gestão de Pessoas |

Q966798 Gestão de Pessoas

Há uma variedade de métodos para avaliar o desempenho humano. Muitas organizações constroem os seus próprios métodos de avaliação, mas temos os métodos tradicionais, sempre utilizados. Qual a alternativa que refere um destes métodos?

A

Níveis mensuráveis.

B

Escala gráfica.

C

Escolha flexível.

D

Lista de escolhas.

E

Pesquisa laboral.

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Q966796

Ano: 2018 Banca: INAZ do Pará Órgão: CRF-PE Prova: INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Analista - Gestão de Pessoas |

Q966796 Gestão de Pessoas

A administração de recursos humanos é constituída de um conjunto articulado por determinados processos, supondo que os resultados desejados pela organização podem ser obtidos por meio de uma ação voluntária e programada. Como podemos melhor definir este conjunto de processos?

A

Gestão de Pessoas.

B

Desenvolvimento de Pessoas.

C

Plano de Capacitação de Pessoas.

D

Formação Continuada de Pessoas.

E

Gestão de Processos.

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Q961489

Ano: 2018 Banca: FAFIPA Órgão: COMAFEN Prova: FAFIPA - 2018 - COMAFEN - Auxiliar Administrativo |

Q961489 Gestão de Pessoas

São todos objetivos dos programas de avaliação de desempenho, EXCETO:

A

Fornecer ao supervisor um meio de identificar os pontos fortes e fracos do desempenho de um funcionário.

B

Fornecer uma base para punir os funcionários ineficientes.

C

Fornecer um formato que permita ao supervisor recomendar um programa específico para ajudar um funcionário a aprimorar o desempenho.

D

Fornecer uma base para recomendação de salário.

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Q959733

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: CODHAB-DF Prova: Quadrix - 2018 - CODHAB-DF - Analista - Administração |

Q959733 Gestão de Pessoas

Acerca da gestão de pessoas, julgue o item seguinte.

A avaliação formativa é aquela que acontece no início de determinada atividade, com o objetivo de identificar o desempenho do funcionário e seu momento na carreira.

Certo

Errado

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Q957723

Ano: 2018 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Eldorado do Sul - RS Prova: FUNDATEC - 2018 - Prefeitura de Eldorado do Sul - RS - Administrador |

Q957723 Gestão de Pessoas

Durante os processos de avaliação de desempenho nas organizações, alguns erros podem acontecer, dificultando que os melhores funcionários recebam a recompensa justa ou que aqueles que estejam apresentando rendimento abaixo do desejado recebam as devidas orientações. O efeito halo é um erro comum de avaliação que consiste na:

A

Facilidade do examinador de se deixar levar por preconceitos ou tendências pessoais.

B

Tendência que a pessoa tem de lembrar-se de fatos mais recentes para definir o desempenho do funcionário.

C

Dificuldade do examinador em encontrar diferenças entre os avaliados, tendendo a categorizá-los de forma negativa ou positiva.

D

Tendência que o avaliador pode ter de generalizar avaliações com base em poucos fatos observados.

E

Possibilidade de o examinador usar um único critério para a avaliação, não considerando o todo em análise.

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Q952019

Ano: 2018 Banca: IDECAN Órgão: AGU Prova: IDECAN - 2018 - AGU - Analista Técnico-Administrativo |

Q952019 Gestão de Pessoas

A respeito das competências e análises do órgão de Recursos Humanos, analise as afirmativas a seguir:

I. O órgão de Recursos Humanos não pode exercer o controle de frequência pela aplicação do chamado “registro britânico”.

II. A assiduidade não é critério relevante na avaliação de desempenho, desde que o servidor compense posteriormente as horas não trabalhadas.

III. É obrigatório o controle eletrônico de frequência do servidor público em exercício na Administração Pública Federal, independentemente do cargo por ele ocupado.

Assinale

A

se somente a afirmativa I estiver correta.

B

se somente a afirmativa II estiver correta.

C

se somente a afirmativa III estiver correta.

D

se somente as afirmativas I e III estiverem corretas.

E

se somente as afirmativas II e III estiverem corretas.

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Questões de Concurso Sobre controle e avaliação em gestão de pessoas

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