Como parte da gestão de pessoas, a avaliação de desempenho d...

Próximas questões
Com base no mesmo assunto
Q1125275 Gestão de Pessoas
Toda empresa, órgão público ou fábrica necessita de pessoas para existir e, em muitas organizações, o grande diferencial decorre das pessoas que trabalham. A gestão de pessoas acompanha a evolução socioeconômica mundial e se relaciona com a evolução da administração. Em relação à gestão de pessoas, julgue, como VERDADEIRO ou FALSO, os itens a seguir.
Como parte da gestão de pessoas, a avaliação de desempenho destina-se a melhorar o desempenho dos avaliados nas atividades que executam e um dos sistemas de avaliação é a autoavaliação, que requer, do supervisor, a vinculação dos resultados e metas da organização e se caracteriza pela subjetividade.
Alternativas

Gabarito comentado

Confira o gabarito comentado por um dos nossos professores

A alternativa correta é: C - Certo

A questão aborda o tema da gestão de pessoas, com foco específico na avaliação de desempenho. A avaliação de desempenho é uma ferramenta fundamental na gestão de pessoas, pois visa melhorar o desempenho dos colaboradores por meio da análise sistemática de suas atividades e comportamentos. Este processo pode envolver diversas metodologias, incluindo a autoavaliação.

Vamos analisar as partes principais da questão:

"Como parte da gestão de pessoas, a avaliação de desempenho destina-se a melhorar o desempenho dos avaliados nas atividades que executam"

Este trecho está correto. A avaliação de desempenho é um processo contínuo que busca identificar pontos fortes e áreas de melhoria nos colaboradores, visando alinhar seus objetivos pessoais com os objetivos organizacionais. Ela pode incluir feedback contínuo, treinamentos e desenvolvimento de habilidades.

"Um dos sistemas de avaliação é a autoavaliação, que requer, do supervisor, a vinculação dos resultados e metas da organização e se caracteriza pela subjetividade."

A autoavaliação é uma prática onde o próprio colaborador reflete sobre seu desempenho, identificando seus pontos fortes e áreas de melhoria. Apesar de ser subjetiva, essa prática permite ao colaborador desenvolver um senso crítico sobre seu trabalho. Cabe ao supervisor vincular essa autoavaliação com os resultados e metas organizacionais, garantindo que a percepção do colaborador esteja alinhada com os objetivos da empresa.

Portanto, a afirmação é verdadeira, pois descreve corretamente o propósito da avaliação de desempenho e a função da autoavaliação dentro desse processo.

Resumo: A questão está correta ao afirmar que a avaliação de desempenho visa a melhoria contínua dos colaboradores e que a autoavaliação, apesar de ser subjetiva, é uma prática válida e útil na gestão de pessoas, desde que alinhada às metas organizacionais pelo supervisor.

Clique para visualizar este gabarito

Visualize o gabarito desta questão clicando no botão abaixo

Comentários

Veja os comentários dos nossos alunos

"e se caracteriza pela subjetividade."

Oi? Pensei que a avaliação de desempenho fosse objetiva.

Subjetiva é a autoavaliação.

A autoavaliação é uma forma de avaliação de desempenho na qual o próprio funcionário se autoavalia, sendo caracterizada assim por poder apresentar muita subjetividade, devendo contar inclusive com a ajuda dos superiores, como aborda a questão.

Pensei que ninguém poderia ser mais objetivo do o funcionário ao se autoavaliar...

Essa banca é uma piada de mau gosto, só rindo para não desistir de prestar concurso dessa banca.

Clique para visualizar este comentário

Visualize os comentários desta questão clicando no botão abaixo