Como parte da gestão de pessoas, a avaliação de desempenho d...
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Gabarito comentado
Confira o gabarito comentado por um dos nossos professores
A alternativa correta é: C - Certo
A questão aborda o tema da gestão de pessoas, com foco específico na avaliação de desempenho. A avaliação de desempenho é uma ferramenta fundamental na gestão de pessoas, pois visa melhorar o desempenho dos colaboradores por meio da análise sistemática de suas atividades e comportamentos. Este processo pode envolver diversas metodologias, incluindo a autoavaliação.
Vamos analisar as partes principais da questão:
"Como parte da gestão de pessoas, a avaliação de desempenho destina-se a melhorar o desempenho dos avaliados nas atividades que executam"
Este trecho está correto. A avaliação de desempenho é um processo contínuo que busca identificar pontos fortes e áreas de melhoria nos colaboradores, visando alinhar seus objetivos pessoais com os objetivos organizacionais. Ela pode incluir feedback contínuo, treinamentos e desenvolvimento de habilidades.
"Um dos sistemas de avaliação é a autoavaliação, que requer, do supervisor, a vinculação dos resultados e metas da organização e se caracteriza pela subjetividade."
A autoavaliação é uma prática onde o próprio colaborador reflete sobre seu desempenho, identificando seus pontos fortes e áreas de melhoria. Apesar de ser subjetiva, essa prática permite ao colaborador desenvolver um senso crítico sobre seu trabalho. Cabe ao supervisor vincular essa autoavaliação com os resultados e metas organizacionais, garantindo que a percepção do colaborador esteja alinhada com os objetivos da empresa.
Portanto, a afirmação é verdadeira, pois descreve corretamente o propósito da avaliação de desempenho e a função da autoavaliação dentro desse processo.
Resumo: A questão está correta ao afirmar que a avaliação de desempenho visa a melhoria contínua dos colaboradores e que a autoavaliação, apesar de ser subjetiva, é uma prática válida e útil na gestão de pessoas, desde que alinhada às metas organizacionais pelo supervisor.
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Comentários
Veja os comentários dos nossos alunos
"e se caracteriza pela subjetividade."
Oi? Pensei que a avaliação de desempenho fosse objetiva.
Subjetiva é a autoavaliação.
A autoavaliação é uma forma de avaliação de desempenho na qual o próprio funcionário se autoavalia, sendo caracterizada assim por poder apresentar muita subjetividade, devendo contar inclusive com a ajuda dos superiores, como aborda a questão.
Pensei que ninguém poderia ser mais objetivo do o funcionário ao se autoavaliar...
Essa banca é uma piada de mau gosto, só rindo para não desistir de prestar concurso dessa banca.
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