Questões de Gestão de Pessoas - Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas para Concurso - Página 44

Q1869526

Ano: 2022 Banca: Quadrix Órgão: CRECI - 24ª Região (RO) Prova: Quadrix - 2022 - CRECI - 24ª Região (RO) - Assistente Administrativo |

Q1869526 Gestão de Pessoas

Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.

O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que independe da contribuição de outras disciplinas comportamentais.

Certo

Errado

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q1869525

Ano: 2022 Banca: Quadrix Órgão: CRECI - 24ª Região (RO) Prova: Quadrix - 2022 - CRECI - 24ª Região (RO) - Assistente Administrativo |

Q1869525 Gestão de Pessoas

Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.

O comportamento organizacional contribui para a manutenção e a melhoria da gestão de pessoas, mas não fornece insumos para o trabalho dos líderes.

Certo

Errado

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q1869521

Ano: 2022 Banca: Quadrix Órgão: CRECI - 24ª Região (RO) Prova: Quadrix - 2022 - CRECI - 24ª Região (RO) - Assistente Administrativo |

Q1869521 Gestão de Pessoas

Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.

A área de gestão de pessoas não é um fim em si mesma, mas um meio de se alcançar a eficácia e a eficiência das pessoas, propiciando condições favoráveis para que estas alcancem seus objetivos.

Certo

Errado

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Q4431004

Ano: 2021 Banca: FAUEL Órgão: Prefeitura de Campo Mourão - PR Prova: FAUEL - 2021 - Prefeitura de Campo Mourão - PR - Administrador |

Q4431004 Gestão de Pessoas

No que diz respeito ao processo de liderança nas organizações, todas as afirmativas abaixo são verdadeiras, EXETO:

A

É importante que exista um relacionamento adequado entre o gestor e sua equipe.

B

O líder deve sempre lembrar de que para garantir o respeito de seus subordinados, deve liderar pelo exemplo.

C

Existem vários estilos de liderança, mas é difícil determinar qual deles seria o “melhor” porque circunstâncias como empresa, equipe e personalidade do líder podem variar muito de caso para caso.

D

O líder deve se preocupar apenas com os objetivos da empresa, não com seus subordinados.

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Q4431003

Ano: 2021 Banca: FAUEL Órgão: Prefeitura de Campo Mourão - PR Prova: FAUEL - 2021 - Prefeitura de Campo Mourão - PR - Administrador |

Q4431003 Gestão de Pessoas

_________________ pode ser compreendida como a habilidade de conduzir e orientar pessoas de modo que elas, voluntariamente, contribuam ativamente para atingir os objetivos propostos pelas organizações. O termo que completa corretamente a lacuna acima é:

A

Consultoria empresarial

B

Liderança organizacional

C

Centralização de poder

D

Análise organizacional

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Q4372345

Ano: 2021 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Terra Roxa - PR Prova: FAU - 2021 - Prefeitura de Terra Roxa - PR - Agente Administrativo |

Q4372345 Gestão de Pessoas

O relacionamento interpessoal é importante nas organizações públicas, são práticas favoráveis ao bom relacionamento entre as pessoas, EXCETO:

A

Ser um bom ouvinte, sempre ouvir além do que foi dito verbalmente.

B

Nunca hesitar em admitir um erro cometido.

C

Ser flexível para mudar de opinião.

D

Manter seus valores éticos e seu caráter.

E

Fazer algo simplesmente para conseguir algum benefício em troca.

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Q4372320

Ano: 2021 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Terra Roxa - PR Prova: FAU - 2021 - Prefeitura de Terra Roxa - PR - Psicólogo |

Q4372320 Gestão de Pessoas

Preencha a lacuna e assinale a alternativa correta. Das técnicas de intervenção em Desenvolvimento Organizacional (DO), a técnica chamada de ________________ implica no distanciamento da posição que o colaborador toma na organização e a ausência de relações hierárquicas entre os participantes, seus desígnios são o desenvolvimento do autoconhecimento, o desenvolvimento do conhecimento do efeito que o indivíduo provoca sobre as outras pessoas e o aprimoramento da comunicação pela supressão de suas barreiras:

A

Análise transacional.

B

Reunião de confrontação.

C

Laboratório de sensitividade.

D

Brainstorm.

E

Retroação gerencial.

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Q4368721

Ano: 2021 Banca: Alternative Concursos Órgão: Prefeitura de Cordilheira Alta - SC Prova: Alternative Concursos - 2021 - Prefeitura de Cordilheira Alta - SC - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q4368721 Gestão de Pessoas

São características positivas dos profissionais:

I. Autoconfiança

II. Flexibilidade

III. Boa comunicação

IV. Resiliência

V. Empatia

A

Apenas I, II e III estão corretos.

B

Apenas I, III e V estão corretos.

C

Apenas II, III e V estão corretos.

D

Apenas I e III estão corretos.

E

Todos estão corretos.

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Q4363927

Ano: 2021 Banca: VUNESP Órgão: SES-PB Prova: VUNESP - 2021 - SES-PB - Analista de Departmento Pessoal |

Q4363927 Gestão de Pessoas

No relacionamento interpessoal entre líderes e liderados, uma das mais desejadas qualidades do líder é o saber realmente se colocar no lugar do outro para entender suas razões, suas demandas e suas dificuldades. Essa capacidade é chamada de

A

positividade.

B

firmeza.

C

preocupação.

D

empatia.

E

assertividade.

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Q4360740

Ano: 2021 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Guaraciaba - SC Prova: AMEOSC - 2021 - Prefeitura de Guaraciaba - SC - Telefonista - Edital nº 5 |

Q4360740 Gestão de Pessoas

Quase todas as ações praticadas em um ambiente de trabalho pressupõem o contato entre pessoas. De que forma essas relações podem impactar o desenvolvimento das atividades?

A

A formalidade e o distanciamento garantem que o ambiente seja calmo e produtivo.

B

Estabelecer um quadro hierárquico formal torna mais fácil o reconhecimento e a valorização dos superiores evitando, assim, que a intimidade venha a gerar conflitos.

C

As relações harmoniosas geram intimidade e esta, por sua vez, gera inconveniências e conflitos.

D

As relações harmoniosas constroem um ambiente calmo e tranquilo, favorecendo o desenvolvimento dos trabalhos, já os conflitos geram estresse e o prejudicam.

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Q4360257

Ano: 2021 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Guaraciaba - SC Prova: AMEOSC - 2021 - Prefeitura de Guaraciaba - SC - Auxiliar de Manutenção - Edital nº 5 |

Q4360257 Gestão de Pessoas

O comportamento no ambiente de trabalho é individual este influi em todo o coletivo, ou seja, as atitudes individuais de cada um refletem no todo da empresa. Dessa forma, abaixo estão descritas algumas atitudes comportamentais inadequadas e que devem ser evitadas no ambiente de trabalho. Sendo assim, marque a alternativa em que o indivíduo está agindo CORRETAMENTE no local de trabalho.

A

Utilizar objetos de colegas de trabalho sem permissão prévia.

B

Falta de pontualidade.

C

Falar mal da empresa em que trabalha.

D

Cumprir com as demandas solicitadas.

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Q4355001

Ano: 2021 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Guaraciaba - SC Prova: AMEOSC - 2021 - Prefeitura de Guaraciaba - SC - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q4355001 Gestão de Pessoas

As boas maneiras estão em pauta nas relações sociais, por vezes esquecidas, mas atualmente elas tem se tornado elementar, uma vez que o exercício diário de formas sociais corteses e do respeito de algumas regras de conduta tornam as relações mais fáceis e promissoras. Uma das formas de poder ascender profissionalmente é a habilidade de se relacionar bem.

Dessa forma, abaixo estão algumas questões sobre boas maneiras, identifique e marque a alternativa que todas as questões estão CORRETAS.

A

Vestir-se adequadamente; Quando fizer uma ligação telefônica errada, desligue sem se desculpar; Ser solidário com os demais funcionários da empresa.

B

Tom de voz ao falar deve ser moderado; Ser solidário com os demais funcionários da empresa; Cuidar da aparência e da higiene pessoal.

C

Cuidar da aparência e da higiene pessoal; Não ser solidário; Atentar-se para a pontualidade.

D

Escutar música no trabalho sem o uso dos fones de ouvido; Tom de voz ao falar deve ser moderado; Vestir-se adequadamente.

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Q4354999

Ano: 2021 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Guaraciaba - SC Prova: AMEOSC - 2021 - Prefeitura de Guaraciaba - SC - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q4354999 Gestão de Pessoas

O comportamento organizacional visa compreender os indivíduos, os grupos e a estrutura organizacional e que de forma isso impacta na organização como um todo. Avaliando principalmente fatores como absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administrativo. Cada pessoa tem um comportamento, mas existem quatro fatores que podem influenciar em como cada um age em diferentes situações. Identifique cada fator e verifique o que se correlaciona corretamente em sua descrição e marque a alternativa CORRETA.

A

ESTABILIDADE - onde mostra o jeito de lidar com procedimentos e regras. Alto grau desse fator sugere pessoas críticas e analíticas, que podem ser pessimistas e defensivas.

B

DOMINÂNCIA - indica lealdade, paciência e a reação perante mudanças. Alto grau desse fator sugere pessoas mais regradas, constantes, mas podem ter dificuldades em aceitar mudanças e cedem facilmente.

C

CONFORMIDADE - onde se controla a assertividade, mostrando como cada um age perante desafios, alto grau desse fator sugere decisão e competitividade, sendo pessoas focadas no resultado.

D

INFLUÊNCIA - identificado pelo fator comunicação, sua capacidade de influenciar e ser influenciado. Alto grau desse fator sugere desenvolvimento de boas relações e sociabilidade, no entanto, não são muito realistas.

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Q4353842

Ano: 2021 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Paranaguá - PR Prova: FAU - 2021 - Prefeitura de Paranaguá - PR - Administrador de Empresas |

Q4353842 Gestão de Pessoas

O clima organizacional representa a forma como os empregados percebem o ambiente da organização, é um retrato do momento atual da empresa. Sobre clima organizacional, é incorreto afirmar:

A

Clima organizacional é a percepção dos funcionários em relação a diversos fatores presentes nas organizações e se estes estão satisfazendo-os ou não.

B

São exemplos de variáveis normalmente utilizada para medir o clima: tipo de trabalho realizado, salário e benefícios, integração entre os departamentos, a liderança, a comunicação, o treinamento, o progresso profissional, o relacionamento interpessoal, a estabilidade de emprego, participação dos funcionários, entre outros.

C

Clima e cultura organizacionais são conceitos diferentes ainda que haja uma grande influência da cultura sobre o clima.

D

O clima organizacional é como um filme, possui a perspectiva de longo prazo e representa a personalidade da organização.

E

São indicadores do clima organizacional: rotatividade; absenteísmo; depredação do patrimônio da empresa; programas de sugestões com baixa ou nenhuma participação; resultados de avaliações de desempenho; greves; conflitos entre empregados e departamentos; desperdícios de material entre outros.

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Q4353830

Ano: 2021 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Paranaguá - PR Prova: FAU - 2021 - Prefeitura de Paranaguá - PR - Administrador de Empresas |

Q4353830 Gestão de Pessoas

A liderança é um processo social no qual se estabelece relações de influência entre pessoas. No que se refere à liderança e desenvolvimento gerencial, são atitudes do líder, EXCETO:

A

Ter visão clara dos objetivos e saber transmiti-las.

B

Guiar-se por seus valores e pelos valores da organização, mantendo a coerência na adversidade.

C

Estimular e criar as condições objetivas para compartilhamento de informações, conhecimentos e experiências, ajudando a equipe a aprender com a própria experiência.

D

Desestimular as pessoas a usarem seus pontos fortes e a desenvolvê-los.

E

Manter as pessoas focadas no essencial.

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Q4327560

Ano: 2021 Banca: Instituto UniFil Órgão: Prefeitura de Cornélio Procópio - PR Prova: Instituto UniFil - 2021 - Prefeitura de Cornélio Procópio - PR - Telefonista |

Q4327560 Gestão de Pessoas

Analise as assertivas sobre relacionamento interpessoal e assinale a alternativa correta.

I. Quando as relações interpessoais enfraquecem em uma instituição, o clima organizacional torna-se negativo e desgastado.

II. A falta de um bom relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho pode gerar desentendimentos, disputas internas, porém não afeta a instituição.

III. A habilidade de cultivar bons relacionamentos não requer autoconhecimento e empatia para lidar com divergências de ideias, posicionamentos, percepções, valores, personalidades e objetivos.

IV. Antes de aprender lidar com os outros é preciso aprender lidar consigo mesmo, enxergar seus erros e onde precisa melhorar.

A

Apenas duas assertivas estão incorretas.

B

Apenas três assertivas estão incorretas.

C

Apenas a II está incorreta.

D

Apenas a IV está incorreta.

E

Todas estão corretas.

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Q4324914

Ano: 2021 Banca: Instituto UniFil Órgão: Prefeitura de Cornélio Procópio - PR Prova: Instituto UniFil - 2021 - Prefeitura de Cornélio Procópio - PR - Agente Administrativo |

Q4324914 Gestão de Pessoas

“As pessoas não atuam isoladamente, mas por meio de interações com outras pessoas para poderem alcançar seus objetivos” (CHIAVENATO, 2010, p. 115). Nesse trecho, Chiavenato se refere à(ao)

A

relacionamento intrapessoal.

B

comportamento organizacional.

C

cultura organizacional.

D

relacionamento interpessoal.

E

meta organizacional.

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Q3263047

Ano: 2021 Banca: Instituto Consulplan Órgão: HEMOBRÁS Prova: Instituto Consulplan - 2021 - HEMOBRÁS - Analista Administrativo de Assuntos Corporativos - Desenvolvimento de Pessoas (Tarde) |

Q3263047 Gestão de Pessoas

No campo de conhecimento da administração é comum identificar uma evolução do conceito de liderança, que passou da referência à teoria x para uma orientação democrática. Sobre essa transição, é correto afirmar que:

A

Com a centralização das decisões e de responsabilidade, o líder se tornou uma figura secundária à organização.

B

O envolvimento dos empregados na tomada de decisão os torna mais comprometidos às metas da organização.

C

A orientação é voltada para a motivação do empregado, embora o desconsidere uma parte integrante da organização.

D

O envolvimento dos colaboradores na tomada de decisão os torna menos comprometidos com as metas da organização.

E

Com a descentralização das decisões e a centralização de responsabilidade, o líder se tornou uma figura dispensável em uma organização.

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Q2413773

Ano: 2021 Banca: FAUEL Órgão: Prefeitura de Rio Azul - PR Prova: FAUEL - 2021 - Prefeitura de Rio Azul - PR - Secretário Executivo |

Q2413773 Gestão de Pessoas

Analise os seguintes indicadores organizacionais ligados a ações de planejamento e organização:

I. Melhoria do Clima Organizacional

II. Aumento do grau de satisfação pessoal com a função exercida

III. Melhoria do grau de segurança física e emocional

IV. Redução da incidência de doenças ocupacionais.

V. Aumento do absenteísmo

A alternativa que traz, de forma CORRETA e completa todos os benefícios que um bem estruturado setor de Gestão de Pessoas traz a uma organização é:

A

Apenas I e V

B

Apenas I e III

C

Apenas II e IV

D

I, II, III e IV

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Q2095253

Ano: 2021 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Araranguá - SC Prova: FEPESE - 2021 - Prefeitura de Araranguá - SC - Auxiliar Administrativo |

Q2095253 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que indica corretamente o elemento central na gestão de relações humanas no ambiente organizacional.

A

lançamentos contábeis

B

campanhas publicitárias

C

registros contábeis

D

comunicação

E

licitação

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Questões de Concurso Sobre comportamento organizacional em gestão de pessoas em gestão de pessoas

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