Clima organizacional é a percepção dos funcionários em relação a diversos fatores presentes nas organizações e se estes estão satisfazendo-os ou não.

São exemplos de variáveis normalmente utilizada para medir o clima: tipo de trabalho realizado, salário e benefícios, integração entre os departamentos, a liderança, a comunicação, o treinamento, o progresso profissional, o relacionamento interpessoal, a estabilidade de emprego, participação dos funcionários, entre outros.

Clima e cultura organizacionais são conceitos diferentes ainda que haja uma grande influência da cultura sobre o clima.

O clima organizacional é como um filme, possui a perspectiva de longo prazo e representa a personalidade da organização.

São indicadores do clima organizacional: rotatividade; absenteísmo; depredação do patrimônio da empresa; programas de sugestões com baixa ou nenhuma participação; resultados de avaliações de desempenho; greves; conflitos entre empregados e departamentos; desperdícios de material entre outros.