Questões de Concurso
Sobre comportamento organizacional em gestão de pessoas em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.164 questões
Ano: 2026
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Itarana - ES
Prova:
IBADE - 2026 - Prefeitura de Itarana - ES - Administrador |
Q4276061
Gestão de Pessoas
Sobre a gestão da mudança em organizações que alteram
processos, papéis e sistemas de reconhecimento, analise as
afirmativas:
I – A resistência pode revelar perdas percebidas, interdependências ocultas e restrições de implantação que merecem análise antes da estabilização das novas práticas.
II – As novas práticas perdem força quando critérios de avaliação, recompensas, alocação de recursos e decisões da liderança continuam reforçando o padrão anterior.
III – A comunicação clara converte a intenção estratégica em capacidade operacional, ainda que recursos, incentivos, competências e autoridades permaneçam vinculados ao arranjo anterior.
IV – A institucionalização avança quando rotinas, socialização, recursos, decisões de liderança e sistemas de reconhecimento passam a sustentar os comportamentos pretendidos.
V – Resultados iniciais favoráveis demonstram a institucionalização da mudança e autorizam a retirada dos mecanismos formais de reforço que apoiaram a transição.
Estão corretas, apenas, as afirmativas:
I – A resistência pode revelar perdas percebidas, interdependências ocultas e restrições de implantação que merecem análise antes da estabilização das novas práticas.
II – As novas práticas perdem força quando critérios de avaliação, recompensas, alocação de recursos e decisões da liderança continuam reforçando o padrão anterior.
III – A comunicação clara converte a intenção estratégica em capacidade operacional, ainda que recursos, incentivos, competências e autoridades permaneçam vinculados ao arranjo anterior.
IV – A institucionalização avança quando rotinas, socialização, recursos, decisões de liderança e sistemas de reconhecimento passam a sustentar os comportamentos pretendidos.
V – Resultados iniciais favoráveis demonstram a institucionalização da mudança e autorizam a retirada dos mecanismos formais de reforço que apoiaram a transição.
Estão corretas, apenas, as afirmativas:
Ano: 2026
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Prefeitura de Altos - PI
Prova:
IGEDUC - 2026 - Prefeitura de Altos - PI - Copeira |
Q4274849
Gestão de Pessoas
Sobre a prevenção do assédio no ambiente de trabalho,
assinale a alternativa CORRETA.
Ano: 2026
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de São José do Cedro - SC
Prova:
AMEOSC - 2026 - Prefeitura de São José do Cedro - SC - Assistente Técnico Pedagógico - Edital nº 16 |
Q4273918
Gestão de Pessoas
As lideranças exercem relevante papel estratégico na
disseminação da inteligência emocional nas equipes de
trabalho. Por constituírem referências de
comportamento, devem estar preparadas para identificar
e conduzir situações emocionalmente complexas, contribuindo para relações profissionais mais
equilibradas.
Nesse contexto, assinale a alternativa que apresenta uma habilidade que pode ser desenvolvida pelas lideranças.
Nesse contexto, assinale a alternativa que apresenta uma habilidade que pode ser desenvolvida pelas lideranças.
Ano: 2026
Banca:
COTEC
Órgão:
Prefeitura de São Francisco - MG
Prova:
COTEC - 2026 - Prefeitura de São Francisco - MG - Educador Social/TNM Políticas Sociais |
Q4262162
Gestão de Pessoas
Claudia Regina de Freitas (2024), em seu livro “Relacionamento interpessoal e inteligência emocional no trabalho”, aponta
que a existência de um bom relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho e entre equipes de alto desempenho
não depende apenas da competência técnica de seus integrantes. Relaciona-se, também, à capacidade de cooperação,
comunicação e integração estabelecidas respeitosamente entre eles. A partir desses argumentos e elementos, é possível
afirmar que:
Ano: 2026
Banca:
Fundação La Salle
Órgão:
Prefeitura de Porto Alegre - RS
Prova:
Fundação La Salle - 2026 - Prefeitura de Porto Alegre - RS - Administrador |
Q4261960
Gestão de Pessoas
A literatura científica sobre comportamento organizacional sistematiza diferentes modelos
contingenciais e evolutivos para explicar a dinâmica dos estilos de liderança e o amadurecimento
dos grupos de trabalho. Analise as afirmativas a seguir sobre as características das teorias de
liderança e gestão de equipes aplicadas às organizações:
I. De acordo com a Teoria da Liderança Situacional, o estilo gerencial deve ser dinâmico e contingencial, adaptando-se ao nível de prontidão e maturidade dos liderados; à medida que a equipe progride em capacidade e motivação para executar tarefas específicas, o comportamento do líder transiciona de uma postura altamente diretiva para uma conduta de alta delegação e autonomia.
II. O modelo de desenvolvimento de equipes formulado por Bruce Tuckman preconiza que os grupos de trabalho passam por fases sucessivas de maturação, sendo o estágio de Storming (Conflito ou Tormenta) marcado pelo surgimento de resistências e disputas de poder interpessoais, as quais constituem etapa crítica de ajustamento que antecede o estágio de Norming (Normatização), caracterizado pela coesão grupal e definição de regras.
III. No Grid Gerencial, o estilo denominado Gestão de Clube de Campo situa-se nas coordenadas geométricas (9,1) da matriz conceitual, representando uma liderança de alta performance orientada para a maximização dos resultados da produção e das tarefas operacionais, relegando a plano secundário o bem-estar e o relacionamento entre as pessoas.
Das afirmativas acima, está(ão) correta(s):
I. De acordo com a Teoria da Liderança Situacional, o estilo gerencial deve ser dinâmico e contingencial, adaptando-se ao nível de prontidão e maturidade dos liderados; à medida que a equipe progride em capacidade e motivação para executar tarefas específicas, o comportamento do líder transiciona de uma postura altamente diretiva para uma conduta de alta delegação e autonomia.
II. O modelo de desenvolvimento de equipes formulado por Bruce Tuckman preconiza que os grupos de trabalho passam por fases sucessivas de maturação, sendo o estágio de Storming (Conflito ou Tormenta) marcado pelo surgimento de resistências e disputas de poder interpessoais, as quais constituem etapa crítica de ajustamento que antecede o estágio de Norming (Normatização), caracterizado pela coesão grupal e definição de regras.
III. No Grid Gerencial, o estilo denominado Gestão de Clube de Campo situa-se nas coordenadas geométricas (9,1) da matriz conceitual, representando uma liderança de alta performance orientada para a maximização dos resultados da produção e das tarefas operacionais, relegando a plano secundário o bem-estar e o relacionamento entre as pessoas.
Das afirmativas acima, está(ão) correta(s):
Ano: 2026
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Araguaína - TO
Prova:
IDIB - 2026 - Prefeitura de Araguaína - TO - Assistente Técnico Administrativo |
Q4260392
Gestão de Pessoas
Entre os diversos modelos de liderança estudados pela
Administração, alguns enfatizam a capacidade do líder de
influenciar positivamente a atuação dos membros da equipe e
estimular o comprometimento com os objetivos organizacionais.
Nesse contexto, a liderança transformacional:
Ano: 2026
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Araguaína - TO
Prova:
IDIB - 2026 - Prefeitura de Araguaína - TO - Assistente Técnico Administrativo |
Q4260389
Gestão de Pessoas
A motivação humana constitui um dos principais objetos
de estudo do comportamento organizacional, sendo essencial
para compreender o desempenho das pessoas no ambiente de
trabalho. Diversas teorias foram desenvolvidas com o objetivo
de explicar os fatores que impulsionam o comportamento
humano. Entre elas, destacam-se as teorias contemporâneas,
que consideram aspectos cognitivos e situacionais. Nesse
sentido, é correto afirmar que:
Ano: 2026
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Araguaína - TO
Prova:
IDIB - 2026 - Prefeitura de Araguaína - TO - Técnico I - Analista Administrativo |
Q4260043
Gestão de Pessoas
Uma instituição adotou sistema periódico de reconhecimento. Os servidores dominam suas atribuições, avaliam positivamente as
recompensas oferecidas e conhecem as metas. Após alguns ciclos, constatou-se que profissionais com resultados substancialmente
distintos recebiam reconhecimentos semelhantes em razão de rodízio entre as unidades. Em seguida, diminuíram as iniciativas que
exigiam esforço adicional. À luz da teoria da expectativa, a intervenção prioritária consiste em:
Ano: 2026
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Boa Esperança do Iguaçu - PR
Prova:
FAU - 2026 - Prefeitura de Boa Esperança do Iguaçu - PR - Zeladora |
Q4259328
Gestão de Pessoas
Entre as alternativas abaixo, assinale a que NÃO corresponde a uma postura essencial
para uma boa convivência no trabalho:
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
CAU-SP
Prova:
VUNESP - 2026 - CAU-SP - Analista Técnico I – Gestão de Pessoas São Paulo |
Q4259023
Gestão de Pessoas
Na gestão estratégica de pessoas, ao buscar colocar a
pessoa certa, no lugar certo e no momento certo, aplica-se,
entre outras ferramentas, o Teste DISC.
Para uma determinada área, busca-se um funcionário focado em regras, normas e procedimentos, portanto, com destaque para o perfil denominado
Para uma determinada área, busca-se um funcionário focado em regras, normas e procedimentos, portanto, com destaque para o perfil denominado
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
CAU-SP
Prova:
VUNESP - 2026 - CAU-SP - Assistente Técnico – Administrativo São Paulo |
Q4258916
Gestão de Pessoas
Em uma entidade pública, há altos níveis de satisfação
e motivação entre os servidores públicos. Ao analisar o
caso pela ótica da Teoria dos Dois Fatores de Herzberg,
um desses fatores está relacionado
Ano: 2026
Banca:
IDECAN
Órgão:
AL-CE
Prova:
IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Ciências Sociais |
Q4255823
Gestão de Pessoas
Em uma pesquisa interna, busca-se medir a percepção
compartilhada dos servidores sobre o ambiente de trabalho
em um dado momento — satisfação, motivação e qualidade
das relações —, dimensão mais conjuntural e diretamente
mensurável do que o conjunto de pressupostos e valores
profundos que dá identidade duradoura à organização. Uma
analista distingue, então, dois conceitos. A dimensão conjuntural
medida na pesquisa e a dimensão profunda e estável da
organização são, respectivamente:
Ano: 2026
Banca:
FCC
Órgão:
TJ-CE
Prova:
FCC - 2026 - TJ-CE - Analista Judiciário - Área Técnico Administrativa - Especialidade: Serviço Social |
Q4255031
Gestão de Pessoas
No contexto da gestão de pessoas, a formação de lideranças gerenciais constitui um processo estratégico para as organizações.
Nesse sentido,
Ano: 2026
Banca:
FCC
Órgão:
TJ-CE
Prova:
FCC - 2026 - TJ-CE - Analista Judiciário - Área Técnico Administrativa - Especialidade: Serviço Social |
Q4255027
Gestão de Pessoas
Uma atitude considerada assédio moral é:
Ano: 2026
Banca:
FCC
Órgão:
TJ-CE
Prova:
FCC - 2026 - TJ-CE - Analista Judiciário - Área Técnico Administrativa - Especialidade: Serviço Social |
Q4255016
Gestão de Pessoas
A comunicação eficaz é um dos elementos essenciais para a gestão de pessoas nas organizações, pois ela contribui para o alinhamento das equipes, a redução de conflitos e o fortalecimento das relações de trabalho. Nesse contexto,
Ano: 2026
Banca:
IDECAN
Órgão:
AL-CE
Prova:
IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Jornalismo |
Q4254922
Gestão de Pessoas
O conflito existe nas relações humanas e é definido como
um fenômeno social e parte essencial para a transformação
social. Pode ser desencadeado por eventos relacionados às
tarefas ou à vida social, e são classificados como:
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRT - SP
Prova:
Quadrix - 2026 - CRT - SP - Analista Administrativo |
Q4253780
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item seguinte.
Suponha‑se que um servidor com domínio técnico
tenha sido promovido a coordenador, mesmo com
pouca habilidade de comunicação. Nesse caso, é
correto afirmar que a diretoria está fundamentada ao
justificar que as hard skills se sobrepõem às soft skills.
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRT - SP
Prova:
Quadrix - 2026 - CRT - SP - Analista Administrativo |
Q4253778
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item seguinte.
Os conflitos organizacionais podem produzir efeitos
positivos quando estimulam a inovação e a análise
crítica de problemas.
Q4253166
Gestão de Pessoas
Texto associado
Em relação às organizações e ao trabalho em equipe, julgue o item a seguir.
Suponha‑se que um agente público tenha presenciado
um colega de trabalho humilhando de forma
intencional e costumeira um subordinado, devido a
uma inabilidade técnica deste. Nesse caso, é correto
afirmar que, de acordo com as definições de conduta
inadequada, essa situação caracteriza a prática de
bullying, devendo o agente público que a presenciou
denunciar o fato, imediatamente, a seus superiores ou
aos órgãos de controle.
Q4253164
Gestão de Pessoas
Texto associado
Em relação às organizações e ao trabalho em equipe, julgue o item a seguir.
Suponha‑se que, durante uma reunião de resolução
de conflitos, um gestor tenha decidido implementar a
escuta ativa. Nesse caso, é correto afirmar que, para
essa prática ser efetiva, o gestor deverá focar a sua
atenção na pessoa que está falando, suspender os
seus julgamentos pessoais durante a fala do outro e
evitar distrações mentais.
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