Questões de Concurso
Sobre comportamento organizacional em gestão de pessoas em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.312 questões
Ano: 2026
Banca:
SEED-PR
Órgão:
SEED-PR
Prova:
SEED-PR - 2026 - SEED-PR - Química / Gestão de Negócios |
Q4437340
Gestão de Pessoas
A cultura organizacional constitui um elemento relevante para a compreensão do comportamento nas organizações.
Sua construção e continuidade estão relacionadas a diferentes mecanismos presentes na dinâmica e no
funcionamento das organizações. No processo de transmissão da cultura organizacional, que função desempenham
as histórias, os rituais e os exemplos da liderança?
Ano: 2026
Banca:
FAFIPA
Órgão:
Prefeitura de Campina Grande do Sul - PR
Prova:
FAFIPA - 2026 - Prefeitura de Campina Grande do Sul - PR - Assistente Administrativo |
Q4433392
Gestão de Pessoas
A motivação no ambiente organizacional está relacionada:
Ano: 2026
Banca:
SEED-PR
Órgão:
SEED-PR
Prova:
SEED-PR - 2026 - SEED-PR - Matemática / Gestão de Negócios |
Q4433090
Gestão de Pessoas
A cultura organizacional constitui um elemento relevante para a compreensão do comportamento nas organizações.
Sua construção e continuidade estão relacionadas a diferentes mecanismos presentes na dinâmica e no funcionamento
das organizações. No processo de transmissão da cultura organizacional, que função desempenham as histórias, os
rituais e os exemplos da liderança?
Ano: 2026
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Prefeitura de Palhano - CE
Prova:
CONSULPAM - 2026 - Prefeitura de Palhano - CE - Agente Administrativo |
Q4432929
Gestão de Pessoas
No convívio profissional, a forma de expressar
opiniões e de reagir às divergências repercute sobre o
clima da equipe e sobre a efetividade da comunicação
entre os integrantes do setor. Nesse contexto, assinale
a alternativa que caracteriza CORRETAMENTE esse
comportamento.
Ano: 2026
Banca:
SEED-PR
Órgão:
SEED-PR
Prova:
SEED-PR - 2026 - SEED-PR - Língua Inglesa / Gestão de Negócios |
Q4432534
Gestão de Pessoas
A cultura organizacional constitui um elemento relevante para a compreensão do comportamento nas organizações.
Sua construção e continuidade estão relacionadas a diferentes mecanismos presentes na dinâmica e no
funcionamento das organizações. No processo de transmissão da cultura organizacional, que função desempenham
as histórias, os rituais e os exemplos da liderança?
Ano: 2026
Banca:
SEED-PR
Órgão:
SEED-PR
Prova:
SEED-PR - 2026 - SEED-PR - Língua Portuguesa / Gestão de Negócios |
Q4430686
Gestão de Pessoas
A cultura organizacional constitui um elemento relevante para a compreensão do comportamento nas organizações.
Sua construção e continuidade estão relacionadas a diferentes mecanismos presentes na dinâmica e no
funcionamento das organizações. No processo de transmissão da cultura organizacional, que função desempenham
as histórias, os rituais e os exemplos da liderança?
Ano: 2026
Banca:
IASPE
Órgão:
Câmara de Piratini - RS
Prova:
IASPE - 2026 - Câmara de Piratini - RS - Servente |
Q4427126
Gestão de Pessoas
Dois serventes foram designados para a execução conjunta da limpeza semestral de um ginásio de
esportes, em uma campanha conjunta com a Prefeitura Municipal. No decorrer da jornada, um dos
trabalhadores constata que seu colega apresenta limitações físicas temporárias para manusear fardos
pesados em razão de desconforto muscular no braço.
Sob a ótica do trabalho colaborativo e das relações humanas na organização, a atitude adequada é:
Sob a ótica do trabalho colaborativo e das relações humanas na organização, a atitude adequada é:
Ano: 2026
Banca:
Fundação La Salle
Órgão:
Prefeitura de Porto Alegre - RS
Prova:
Fundação La Salle - 2026 - Prefeitura de Porto Alegre - RS - Agente de Fiscalização Municipal |
Q4423280
Gestão de Pessoas
Considerando os fundamentos teóricos sobre a ética e as relações interpessoais no ambiente organizacional público (Aguiar, 2024), assinale a alternativa CORRETA:
Q4418856
Gestão de Pessoas
Acerca do conceito de trabalho em equipe,
analise as afirmativas abaixo e dê valores
Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) O trabalho em equipe envolve cooperação e compartilhamento de responsabilidades entre os membros.
( ) A atuação conjunta favorece a resolução de problemas e a melhoria dos resultados.
( ) O desempenho da equipe está associado à execução individual das tarefas.
( ) A comunicação entre os membros contribui para o alinhamento das atividades.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
( ) O trabalho em equipe envolve cooperação e compartilhamento de responsabilidades entre os membros.
( ) A atuação conjunta favorece a resolução de problemas e a melhoria dos resultados.
( ) O desempenho da equipe está associado à execução individual das tarefas.
( ) A comunicação entre os membros contribui para o alinhamento das atividades.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
Q4418853
Gestão de Pessoas
Barros Neto (2022) explica que uma empresa,
quando deixa de lado o relacionamento e passa
a atuar de maneira desintegrada, dá lugar à
fragmentação, com ações isoladas e perda de
sinergia. Diante do exposto, analise as
afirmativas abaixo.
I. A integração entre áreas fortalece a sinergia e favorece resultados mais consistentes.
II. A valorização do relacionamento interno contribui para maior alinhamento organizacional.
III. A fragmentação das atividades amplia a cooperação entre equipes e eleva a produtividade coletiva.
IV. A atuação isolada das áreas estimula a construção de objetivos em comum e fortalece a cultura organizacional.
Estão corretas as afirmativas:
I. A integração entre áreas fortalece a sinergia e favorece resultados mais consistentes.
II. A valorização do relacionamento interno contribui para maior alinhamento organizacional.
III. A fragmentação das atividades amplia a cooperação entre equipes e eleva a produtividade coletiva.
IV. A atuação isolada das áreas estimula a construção de objetivos em comum e fortalece a cultura organizacional.
Estão corretas as afirmativas:
Q4418850
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa correta sobre
responsabilidade no ambiente organizacional.
Q4418845
Gestão de Pessoas
Acerca dos conceitos da Teoria X e Y, assinale
a alternativa incorreta sobre a relação entre
liderança e motivação organizacional.
Q4418844
Gestão de Pessoas
Analise as afirmativas abaixo e dê valores
Verdadeiro (V) ou Falso (F) sobre a diferença
entre o papel do líder e o papel do
administrador de negócios.
( ) Geralmente o administrador não desperta sentimentos intensos se comparados com o líder organizacional.
( ) Em geral o administrador privilegia uma visão de longo prazo e se preocupa com o bom desempenho do sistema gerencial.
( ) O líder precisa ter competências nas esferas instrumental, social e cultural.
( ) É salutar afirmar que ambos atuem como facilitadores na execução de tarefas, assegurando os meios para a consecução dos objetivos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
( ) Geralmente o administrador não desperta sentimentos intensos se comparados com o líder organizacional.
( ) Em geral o administrador privilegia uma visão de longo prazo e se preocupa com o bom desempenho do sistema gerencial.
( ) O líder precisa ter competências nas esferas instrumental, social e cultural.
( ) É salutar afirmar que ambos atuem como facilitadores na execução de tarefas, assegurando os meios para a consecução dos objetivos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
Q4418843
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa correta sobre a
contribuição dos sentimentos para a qualidade
das relações interpessoais no trabalho.
Q4418832
Gestão de Pessoas
Analise as afirmativas abaixo e dê valores
Verdadeiro (V) ou Falso (F) sobre a figura da
pessoa organizacional.
( ) Adia recompensas no presente para obtê-las no futuro.
( ) Participa de vários sistemas sociais.
( ) Age por seus objetivos pessoais em detrimento aos organizacionais.
( ) Tem flexibilidade para lidar com a dinâmica organizacional.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
( ) Adia recompensas no presente para obtê-las no futuro.
( ) Participa de vários sistemas sociais.
( ) Age por seus objetivos pessoais em detrimento aos organizacionais.
( ) Tem flexibilidade para lidar com a dinâmica organizacional.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
Q4418807
Gestão de Pessoas
A respeito dos tipos de poder, assinale a
alternativa incorreta.
Q4418806
Gestão de Pessoas
Acerca da eficiência e funcionamento de
grupos, assinale a alternativa correta.
Q4418804
Gestão de Pessoas
Em relação aos conceitos de clima
organizacional, analise as afirmativas abaixo.
I. O clima organizacional reflete o estado de ânimo predominante entre os membros da organização, influenciando a forma como as pessoas se relacionam entre si e com a organização.
II. O clima organizacional pode ser favorável ou desfavorável. Será favorável quando contribuir para a satisfação das necessidades dos colaboradores e desfavorável quando gerar insatisfação.
III. O clima organizacional, por ser um elemento permanente da organização, tende a permanecer estável mesmo diante de alterações no trabalho.
IV. O clima organizacional é influenciado por diversos fatores internos e externos, incluindo as condições de trabalho, o estilo de liderança e a situação econômica da organização.
Estão corretas as afirmativas:
I. O clima organizacional reflete o estado de ânimo predominante entre os membros da organização, influenciando a forma como as pessoas se relacionam entre si e com a organização.
II. O clima organizacional pode ser favorável ou desfavorável. Será favorável quando contribuir para a satisfação das necessidades dos colaboradores e desfavorável quando gerar insatisfação.
III. O clima organizacional, por ser um elemento permanente da organização, tende a permanecer estável mesmo diante de alterações no trabalho.
IV. O clima organizacional é influenciado por diversos fatores internos e externos, incluindo as condições de trabalho, o estilo de liderança e a situação econômica da organização.
Estão corretas as afirmativas:
Q4418803
Gestão de Pessoas
Existem diversos conceitos relacionados à
cultura e ao clima organizacional. Nesse
contexto, ______ referem-se à filosofia da
organização e refletem a visão compartilhada
de “como as coisas devem ser”,
proporcionando um senso comum de direção
aos seus membros. Por sua vez, ______
constituem o nível mais profundo e oculto da
cultura organizacional, correspondendo às
crenças e às percepções compartilhadas pelos
integrantes da organização. Assinale a
alternativa que preencha correta e
respectivamente as lacunas.
Q4418800
Gestão de Pessoas
A respeito dos conceitos de liderança, analise
as afirmativas abaixo.
I. A liderança transacional baseia-se em um processo de troca, no qual o líder oferece recompensas em contrapartida ao cumprimento de metas pelos liderados.
II. Na liderança democrática, os liderados possuem liberdade total para tomar decisões sem qualquer participação ou orientação do líder.
III. Liderança consiste na utilização da autoridade formal para impor comportamentos e garantir o cumprimento de tarefas pelos subordinados.
IV. Na liderança situacional, o líder é caracterizado pela posse de traços físicos e de personalidade superiores, que o qualificam naturalmente para o exercício da liderança.
Estão corretas as afirmativas:
I. A liderança transacional baseia-se em um processo de troca, no qual o líder oferece recompensas em contrapartida ao cumprimento de metas pelos liderados.
II. Na liderança democrática, os liderados possuem liberdade total para tomar decisões sem qualquer participação ou orientação do líder.
III. Liderança consiste na utilização da autoridade formal para impor comportamentos e garantir o cumprimento de tarefas pelos subordinados.
IV. Na liderança situacional, o líder é caracterizado pela posse de traços físicos e de personalidade superiores, que o qualificam naturalmente para o exercício da liderança.
Estão corretas as afirmativas:
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