Questões de Concurso
Sobre comportamento organizacional em gestão de pessoas em gestão de pessoas
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No que diz respeito a papel, considere a situação em que o gerente de Recursos Humanos de uma organização é abordado por um colaborador que se queixa do compromisso assumido no desempenho de um papel que o leva a enfrentar diferentes expectativas e obstáculos ao tentar desempenhar um outro papel associado à sua função.
A situação acima descrita enfoca o que se entende por
A estratégia de intervenção para começar a lidar com esses fenômenos complexos é denominada
A abordagem mais desenvolvida ultimamente que tem nas pessoas o seu foco de ação, sendo por elas que se obtém a mudança organizacional – “ mudam-se as pessoas e elas facilitam a mudança” – das demais variáveis organizacionais, sendo o principal fundamento filosófico desta abordagem a equalização de poder dentro das organizações, que deixa de ser centrado no agente de mudança e/ou autoridade hierárquica, sendo compartilhado com aqueles que estão envolvidos no processo de mudança, de modo que possam nele influir. Essa definição corresponde à abordagem
Analise as assertivas e assinale a alternativa correta em relação às boas maneiras no trabalho.
I. Respeitar a hierarquia da organização.
II. Ser organizado e pontual.
III. Estar aberto para ouvir críticas.
IV. Vestir-se da forma que se sinta mais confortável para realizar o trabalho.
V. Discutir sobre assuntos polêmicos como, por exemplo, religião e política.
VI. Ser cortez com todos.
VII. Estar sempre pronto para ajudar quem precisar quando necessário.
Segundo a teoria de dois fatores de Herzberg, o não atendimento de fatores motivacionais leva à insatisfação dos empregados.
Quanto à administração financeira, à administração de pessoas e à administração de materiais, julgue o item.
A gestão de pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas para alcançar os objetivos organizacionais e individuais. Os objetivos da gestão de pessoas são variados. Ela deve contribuir para a eficácia organizacional por intermédio dos seguintes meios, entre outros:
I. Proporcionar competitividade à organização.
II. Administrar e frear mudanças.
III. Aumentar a autoatualização e a satisfação das pessoas no trabalho.
Estão CORRETOS:
Quanto às noções de relações humanas e relações interpessoais, julgue o item.
Segundo a teoria das relações humanas, o
comportamento dos grupos sociais é influenciado pelo
estilo de supervisão e liderança.
Julgue o item.
A teoria motivacional sobre equidade defende que
há recompensas atreladas ao resultado: relação
esforço‐desempenho; relação desempenho‐recompensa;
e relação recompensa‐metas pessoais.
Julgue o item.
O comportamento organizacional é um campo de
estudo que investiga somente as variáveis no nível
individual e no nível de grupo.
Julgue o item.
A importância da gestão de pessoas como uma função
organizacional justifica‐se pelo fato de proporcionar a
conciliação das expectativas entre a organização e as
pessoas e, posteriormente, a concretização dessas
expectativas.
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