Questões de Concurso
Sobre comportamento organizacional em gestão de pessoas em gestão de pessoas
Foram encontradas 996 questões
Q824685
Gestão de Pessoas
O comprometimento no trabalho é uma competência valorizada nas organizações e remete para a conexão institucional entre uma pessoa e uma organização. Acerca desse tema, julgue o item a seguir.
O comprometimento do colaborador com a organização
apresenta tipologia afetiva quando ele demonstra
disposição em nela permanecer devido à percepção de
recompensas.
Ano: 2017
Banca:
Instituto de Seleção
Órgão:
CREFITO - 1ª Região (PE, PB, RN e AL)
Prova:
Instituto de Seleção - 2017 - CREFITO - 1ª Região (PE, PB, RN e AL) - Fiscal Fisioterapeuta |
Q822698
Gestão de Pessoas
Durante um treinamento para novos empregados de uma organização, Jorge
descreveu a percepção como o processo de selecionar, organizar e
interpretar as informações que nos chegam do ambiente. É comum, pessoas
diferentes perceberem o mesmo comportamento de modos diferentes, devido
a desvios na percepção. Quando existe a tendência das pessoas de projetar
as informações a favor do resultado pretendido, pode-se definir como:
Ano: 2017
Banca:
FEPESE
Órgão:
JUCESC
Prova:
FEPESE - 2017 - JUCESC - Técnico em Atividades Administrativas |
Q817110
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que indica corretamente
a área do conhecimento multidisciplinar que busca
compreender os aspectos humanos e sua influência
nas estruturas formais e racionais de uma organização.
Ano: 2017
Banca:
UFPA
Órgão:
UFPA
Prova:
UFPA - 2017 - UFPA - Psicólogo - Área: Organizacional e do Trabalho |
Q794458
Gestão de Pessoas
Um dos membros de um determinado grupo se comporta de forma mais periférica em relação aos demais. Com
base na literatura acadêmica sobre grupos, é CORRETO afirmar que
Ano: 2017
Banca:
IBGP
Órgão:
CISSUL - MG
Prova:
IBGP - 2017 - CISSUL - MG - Auxiliar Administrativo |
Q789331
Gestão de Pessoas
César gerencia uma equipe na qual predomina o comportamento organizacional de cidadania. A satisfação
de seus funcionários tem trazido benefícios para a empresa, tais como maior fidelidade dos clientes, maior
produtividade e melhor desempenho na segurança.
Uma consequência mais ampla da satisfação no trabalho, segundo Dubrin (2003), é que ela contribui para
o comportamento organizacional de cidadania, ou a disposição de trabalhar para o bem da organização,
mesmo sem a garantia de uma recompensa específica.
São componentes importantes dos comportamentos organizacionais de cidadania, segundo Dubrin (2003),
EXCETO:
Ano: 2017
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HUJB – UFCG) |
Q787624
Gestão de Pessoas
Sabe-se que as emoções desempenham
um papel importante na organização, mas
a área do comportamento organizacional
direcionava pouca atenção ao tópico das
emoções. Isso se justifica devido à influência
Ano: 2017
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Assistente Administrativo (HRL - UFS) |
Q787166
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta o
componente da atitude que se refere à
intenção de se comportar de determinada
maneira com relação a alguém ou alguma
situação.
Ano: 2017
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
CFESS
Prova:
CONSULPLAN - 2017 - CFESS - Assistente Técnico Administrativo |
Q785540
Gestão de Pessoas
O Brasil, por ser a principal potência regional sul-americana e por estar experimentando uma nova fase de
crescimento acelerado, vem atraindo muitos imigrantes de nações fronteiriças mais pobres, como o Peru, a Bolívia e
o Paraguai, e de países do sudeste asiático, como a China. Nesse sentido, a cidade de São Paulo, a grande metrópole
brasileira, é o destino preferido da maioria desses imigrantes que buscam melhores condições de emprego e renda.
Em função disso, as empresas brasileiras que contratam esses trabalhadores precisam começar a se adaptar, assim
como os gestores que terão funcionários de minorias étnicas em suas equipes. Essa heterogeneidade da composição
da força de trabalho nas organizações traz desafios e é retratada através
Q780672
Gestão de Pessoas
Existem práticas que colaboram para a ocorrência de um acidente de trabalho, como a falta de cuidado ou
displicência quando da realização de um trabalho ou função, ou seja, ignorar o que deveria ter sido
providenciado para que um serviço fosse concluído. Essa prática refere-se à
Q780259
Gestão de Pessoas
Dentre as afirmativas abaixo, as únicas VERDADEIRAS são:
I) A entrevista de desligamento permite diagnosticar falhas e corrigir aspectos causadores dos pedidos de desligamento das pessoas nas organizações. II) Um diagnóstico de clima organizacional deve avaliar, entre outros aspectos, as percepções compartilhadas dos funcionários acerca das características da organização. III) O processo de socialização e integração de um novo funcionário não é uma das formas de transmissão da cultura organizacional. IV) A cultura organizacional é uma expressão muito comum no contexto empresarial. Significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada organização.
I) A entrevista de desligamento permite diagnosticar falhas e corrigir aspectos causadores dos pedidos de desligamento das pessoas nas organizações. II) Um diagnóstico de clima organizacional deve avaliar, entre outros aspectos, as percepções compartilhadas dos funcionários acerca das características da organização. III) O processo de socialização e integração de um novo funcionário não é uma das formas de transmissão da cultura organizacional. IV) A cultura organizacional é uma expressão muito comum no contexto empresarial. Significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada organização.
Ano: 2017
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEDF
Prova:
CESPE - 2017 - SEDF - Professor de Educação Básica - Administração |
Q776745
Gestão de Pessoas
Julgue o item a seguir, referente aos elementos do comportamento organizacional.
O elemento central da relação de reciprocidade entre pessoas
e organizações é o comprometimento afetivo que as pessoas
demonstram em relação às organizações que estabelecem
relações baseadas no reconhecimento e valorização.
Ano: 2016
Banca:
MSConcursos
Órgão:
Creci - 1° Região (RJ)
Prova:
MS CONCURSOS - 2016 - Creci - 1° Região (RJ) - Secretária Executiva |
Q2852119
Gestão de Pessoas
Gerenciar pessoas e suas relações no âmbito das organizações é um desafio para a maioria dos dirigentes, gestores e estudiosos da área. Cada pessoa tem suas próprias necessidades, e fazer com que todos caminhem para o bem da organização, objetivando o crescimento em conjunto, demanda muito tempo e esforço. A gestão de pessoas e o relacionamento no ambiente de trabalho é parte primordial do desenvolvimento do profissional de secretariado que busca a construção de relações eficazes entre seus superiores, pares, subordinados e consigo mesmo, a fim de melhor desenvolver suas atividades. Diversas são as competências na gestão de relacionamentos que devem fazer parte da vida do profissional de Secretariado, exceto, especificamente:
Ano: 2016
Banca:
FCM
Órgão:
IF Sudeste - MG
Prova:
FCM - 2016 - IF Sudeste - MG - Técnico em Secretariado |
Q2764571
Gestão de Pessoas
O compartilhamento de fatos sobre a adaptação ou não durante o processo de socialização, os quais incluem os primeiros dias de trabalho, as primeiras interações com os colegas e as primeiras percepções sobre a dinâmica organizacional correspondem, de acordo com Robbins (2014), à transmissão de aspectos culturais por meio de
Ano: 2016
Banca:
CRO - SC
Órgão:
CRO - SC
Prova:
CRO - SC - 2016 - CRO - SC - Auxiliar de Serviços Gerais |
Q2751084
Gestão de Pessoas
Quanto ao relacionamento humano no trabalho entre os funcionários, podemos dizer que:
Q2741964
Gestão de Pessoas
Meyer e Allen 1997 (apud SIMOM e COLTRE, 2012), identificaram em suas pesquisas as variáveis para constatar o comprometimento dos funcionários nas empresas. De acordo com o Modelo Tridimensional do Comprometimento Organizacional, suas dimensões tratam dos seguintes componentes:
Q2741943
Gestão de Pessoas
Para Junqueira et al. (2011) compreende-se que a Inteligência Emocional no contexto organizacional tem por objetivo reduzir o ____________, aumentando a _____________, a ____________ e a ________________ nas organizações por meio das pessoas que estão inseridas nela. Assinale a alternativa que corresponda ao CORRETO preenchimento das lacunas do enunciado da questão.
Ano: 2016
Banca:
CETAP
Órgão:
Prefeitura de Barcarena - PA
Prova:
CETAP - 2016 - Prefeitura de Barcarena - PA - Administrador de Empresas |
Q2060675
Gestão de Pessoas
O mundo do trabalho contemporâneo defende a existência de
brain workers (trabalhadores do conhecimento), profissionais
que possuem um importante papel na sociedade pós-industrial,
marcada por alguns aspectos, dentre eles:
Ano: 2016
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRMV-MT
Prova:
Quadrix - 2016 - CRMV-MT - Assistente Administrativo |
Q1701355
Gestão de Pessoas
No processo para ganho de competitividade e ainda na
hipótese de que o ambiente em que as empresas atuam
está em constante mutação, uma consequência lógica é a
de que elas se adaptem a seu meio. Tal adaptação é
denominada mudança organizacional. Assinale a alternativa
incorreta.
Q1233180
Gestão de Pessoas
No relacionamento interpessoal, existem várias características comportamentais, e uma delas é a cordialidade. Marque alternativa que exemplifica a cordialidade:
Q1226105
Gestão de Pessoas
Em relação ao comportamento organizacional, julgue os itens seguintes.
Servidor ocupante de cargo na administração pública deve agir estritamente de acordo com as normas da organização e isolar seus valores pessoais para não impactarem seu comportamento e suas relações interpessoais.
Servidor ocupante de cargo na administração pública deve agir estritamente de acordo com as normas da organização e isolar seus valores pessoais para não impactarem seu comportamento e suas relações interpessoais.
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