Questões de Concurso
Sobre comportamento organizacional em gestão de pessoas em gestão de pessoas
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O comportamento e a postura profissional não só revelam a personalidade do trabalhador, mas também ajudam a definir a qualidade do serviço prestado.
Desse modo, é uma postura profissional desejável
Há uma relação direta entre o rendimento no trabalho e a satisfação dos membros do grupo ou da equipe.
Desse modo, são comportamentos a serem adotados por um copeiro para a criação de um ambiente favorável em um grupo de trabalho
No processo de seleção de um empregado para atuar em atividades de tecnologia da informação, a entrevista comportamental é a mais viável para identificar as competências apresentadas pelo candidato em relação ao cargo pleiteado.
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
A participação das pessoas na organização pode ser
distinguida pela eficácia e pela eficiência, estando esta
relacionada ao alcance dos objetivos individuais, como
promoção pessoal, prestígio, carreira e salário.
Julgue o item, referentes às noções de gestão de pessoas.
Na liderança autoritária, o líder determina quais tarefas
ficam a critério do grupo, e cada membro tem liberdade
para escolher seus próprios colegas.
Julgue o item, referentes às noções de gestão de pessoas.
Na liderança democrática, a participação do líder no
debate é limitada, sendo apresentadas apenas
alternativas ao grupo.
Julgue o item, referentes às noções de gestão de pessoas.
Na liderança liberal, as diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo, que é estimulado e assistido pelo líder.
Julgue o item, referentes às noções de gestão de pessoas.
Uma das principais problemáticas da liderança é saber
quando cada estilo de liderança deve ser aplicado, com
quem e em que circunstâncias.
Julgue o item, referentes às noções de gestão de pessoas.
Na liderança autocrática, o líder é pessoal e dominador
nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada um.
No que diz respeito ao trabalho em equipe, julgue o item.
A empatia é a capacidade de se colocar no lugar do
outro; no âmbito da comunicação, indica a necessidade
de transmitir as mensagens em um nível compatível com
a capacidade de percepção do emissor, exclusivamente.
No que diz respeito ao trabalho em equipe, julgue o item.
Quanto aos estilos relacionais, o sujeito com estilo
manipulador apresenta uma relação tática com os
demais, tendendo a desvalorizar o outro por meio de
frases que sejam humorísticas e que denotem
inteligência e cultura.
Quanto aos conhecimentos em gestão de pessoas, julgue o item.
Entre os fatores que influenciam a satisfação no trabalho, a possibilidade de evolução profissional e de carreira é o mais importante.
Acerca do comportamento organizacional, julgue o item.
O comportamento organizacional em termos de gestão
de pessoas ocorre quando as contribuições dadas pelos
colaboradores são compatíveis, em quantidade e
qualidade, com as respectivas recompensas ofertadas
pela organização.
I. Tratar com cortesia os colegas de trabalho e o público.
II. Promover manifestações de desapreço a colegas de trabalho.
III. Referir-se de forma depreciativa aos superiores ou a repartição onde trabalha.
IV. Guardar sigilo sobre os assuntos de trabalho.
São atitudes éticas as que constam APENAS em:
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