Questões de Gestão de Pessoas - Comportamento de Pessoas nas Organizações para Concurso - Página 58

Q3145859

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: InoversaSul Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - InoversaSul - Auxiliar de Apoio Operacional |

Q3145859 Gestão de Pessoas

Acerca de gestão de pessoas em organizações públicas, julgue o item seguinte.

No equilíbrio organizacional, recompensar colaboradores pelo valor agregado em função do conjunto de responsabilidades assumidas ou da realização de metas atribuídas é incompatível com a lógica atual no sistema de produção capitalista.

Certo

Errado

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Q3140178

Ano: 2025 Banca: Unesc Órgão: Prefeitura de Campos Novos - SC Prova: Unesc - 2025 - Prefeitura de Campos Novos - SC - Serviços Gerais |

Q3140178 Gestão de Pessoas

Um profissional que deseja manter uma boa relação com seus colegas e contribuir para um ambiente harmônico. Qual das altitudes listada nas alternativas abaixo é uma atitude correta para ele adotar no seu dia a dia?

A

Evitar seguir regras específicas por acreditar se sua experiência é suficiente.

B

Expressar suas opiniões de maneira insistente, mesmo em momentos inoportunos.

C

Tomar decisões monocrática, sem versar sobre os procedimentos e normas estabelecidas.

D

Quando necessário compartilhar informações e agir de forma polida com seus colegas.

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Q3137579

Ano: 2025 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Galvão - SC Provas: OBJETIVA - 2025 - Prefeitura de Galvão - SC - Psicólogo | OBJETIVA - 2025 - Prefeitura de Galvão - SC - Monitor Social | OBJETIVA - 2025 - Prefeitura de Galvão - SC - Fonoaudiólogo | OBJETIVA - 2025 - Prefeitura de Galvão - SC - Farmacêutico | OBJETIVA - 2025 - Prefeitura de Galvão - SC - Controlador Interno |

Q3137579 Gestão de Pessoas

O conceito de relações humanas no trabalho pode ser definido como:

A

A forma como os funcionários se vestem no ambiente de trabalho.

B

A interação entre os funcionários e a gestão do órgão público.

C

A quantidade de horas trabalhadas por semana.

D

As normas estabelecidas pelo órgão para limitação de conversa durante o ambiente.

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Q4372025

Ano: 2024 Banca: Prefeitura de Nova Tebas - PR Órgão: Prefeitura de Nova Tebas - PR Prova: Prefeitura de Nova Tebas - PR - 2024 - Prefeitura de Nova Tebas - PR - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q4372025 Gestão de Pessoas

No ambiente de trabalho, o Auxiliar de Serviços Gerais deve apresentar diversas características, com exceção de:

A

Agilidade e flexibilidade.

B

Demonstrar cortesia e respeito pelos colegas de trabalho.

C

Manter-se comprometido com a responsabilidade no desempenho das tarefas.

D

Recusar-se a oferecer assistência aos colegas.

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Q4326351

Ano: 2024 Banca: Instituto UniFil Órgão: Prefeitura de Guapirama - PR Prova: Instituto UniFil - 2024 - Prefeitura de Guapirama - PR - Secretário de Escola |

Q4326351 Gestão de Pessoas

Investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria e eficácia organizacional. Trata-se:

A

do relacionamento interpessoal.

B

das relações humanas.

C

do comportamento organizacional.

D

do trabalho em equipe.

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Q4326350

Ano: 2024 Banca: Instituto UniFil Órgão: Prefeitura de Guapirama - PR Prova: Instituto UniFil - 2024 - Prefeitura de Guapirama - PR - Secretário de Escola |

Q4326350 Gestão de Pessoas

Para trabalhar em equipe, é preciso possuir ou desenvolver algumas características que permitam que o processo flua de maneira harmônica. Assinale a alternativa que corresponde às características descritas a seguir que, dentre outras, são importantes nesse processo.

1. É a capacidade de controlar impulsos e sentimentos quando alguma coisa foge ao seu controle. Às vezes, você será pressionado, demandado em excesso ou não vai concordar com determinado direcionamento, sendo necessário lidar com as emoções inteligentemente, diminuindo a ansiedade, o estresse e, principalmente, não contaminando os demais membros da equipe.

2. É estar aberto a mudanças, a diferentes opiniões ou formas de executar determinada tarefa. É conviver bem em condições diferentes da sua rotina. É fundamental para reduzir as chances de atrito entre os integrantes, como deixar o ambiente mais leve e produtivo.

A

1. Relacionamento intrapessoal, 2. Proatividade.

B

1. Inteligência emocional, 2. Flexibilidade.

C

1. Relacionamento interpessoal, 2. Empatia.

D

1. Empatia, 2. Colaboração.

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Q4326349

Ano: 2024 Banca: Instituto UniFil Órgão: Prefeitura de Guapirama - PR Prova: Instituto UniFil - 2024 - Prefeitura de Guapirama - PR - Secretário de Escola |

Q4326349 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que preencha corretamente as lacunas referentes a dois pilares importantes dos relacionamentos interpessoais.

A ________ se caracteriza pela adoção de uma postura gentil, simpática e solícita com os outros. Sua prática demonstra preocupação com o próximo. No âmbito profissional, significa se importar com a sua equipe e desejar estabelecer boas relações com aqueles que o cercam. Já a _______ se caracteriza como uma habilidade de comunicação clara, sincera e respeitosa.

A

empatia / inteligência emocional

B

ética / cordialidade

C

empatia / assertividade

D

cordialidade / assertividade

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Q4326348

Ano: 2024 Banca: Instituto UniFil Órgão: Prefeitura de Guapirama - PR Prova: Instituto UniFil - 2024 - Prefeitura de Guapirama - PR - Secretário de Escola |

Q4326348 Gestão de Pessoas

A principal teoria que estuda as interações entre necessidades e motivações é a de Abrahan Maslow, segundo a qual todo ser humano tem uma hierarquia de necessidades representada pela Pirâmide de Maslow, que é dividida em cinco níveis hierárquicos, cada um formado por um conjunto de necessidades. Ocupam, respectivamente, a base e o topo da pirâmide as necessidades:

A

fisiológicas e de estima.

B

de segurança e sociais.

C

de segurança e de estima.

D

fisiológicas e de autorrealização.

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Q4270325

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Câmara de Santa Leopoldina - ES Prova: IDCAP - 2024 - Câmara de Santa Leopoldina - ES - Técnico em Recursos Humanos |

Q4270325 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que indica como a cultura organizacional influencia os servidores públicos e qual é a relação entre mudanças na cultura organizacional e a satisfação da equipe:

A

A cultura organizacional orienta o comportamento dos servidores e influencia a satisfação da equipe; mudanças na cultura organizacional podem causar descontinuidade de equipes e procedimentos, afetando a satisfação.

B

A cultura organizacional só é relevante em gestões gerenciais; as mudanças na cultura organizacional têm impacto mínimo na satisfação da equipe.

C

A cultura organizacional não tem impacto no setor público; mudanças na cultura organizacional não afetam a satisfação da equipe.

D

A cultura organizacional influencia a motivação dos servidores, mas não tem relação com a satisfação da equipe.

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Q4269215

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Câmara de Santa Leopoldina - ES Prova: IDCAP - 2024 - Câmara de Santa Leopoldina - ES - Assistente Legislativo |

Q4269215 Gestão de Pessoas

Conviver não é uma tarefa simples, requer do indivíduo autoconhecimento e a sensibilidade de entender o outro. Por conta da sua complexidade, as relações interpessoais no ambiente de trabalho podem influenciar diretamente nos resultados de toda a organização e, por isso mesmo, devem ser alvo de atenção por parte dos gestores. Nesse sentido, são atitudes que colaboram para melhorar as relações interpessoais, EXCETO:

A

Ser prestativo e solidário.

B

Respeitar as diferenças.

C

Ter empatia e flexibilidade.

D

Falar muito e não ouvir.

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Q4199904

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: APS - SP Prova: VUNESP - 2024 - APS - SP - Especialista Portuário - Pedagogo |

Q4199904 Gestão de Pessoas

Texto associado

Leia a seguir a caracterização de dois conceitos fundamentais da área de Gestão de Pessoas:

O primeiro é como a identidade de uma empresa, constituindo-se por hábitos, valores e ética que marcam a maneira de pensar e agir da gestão e dos colaboradores de uma organização. Funciona como um guia de orientações a longo prazo, sendo essencial para a estruturação estratégica de acordo com a missão, visão e valores do negócio.

Por seu turno, o segundo corresponde à percepção e aos sentimentos positivos ou negativos que as pessoas têm do seu trabalho, da empresa e do ambiente em que atuam. Resulta de diversos aspectos como o relacionamento entre colaboradores e gestores, as ferramentas usadas na rotina de trabalho, e a forma como os processos de trabalho são executados, sendo sujeito a constantes alterações.

A primeira e a segunda caracterizações correspondem, respectivamente, aos conceitos de

A

cultura de grupo e clima motivacional.

B

clima organizacional e clima motivacional.

C

cultura organizacional e clima organizacional.

D

cultura organizacional e cultura de grupo.

E

clima organizacional e cultura de grupo.

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Q4193814

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: APS - SP Prova: VUNESP - 2024 - APS - SP - Especialista Portuário - Administrador |

Q4193814 Gestão de Pessoas

Nas teorias contemporâneas de liderança, há uma, elaborada por Kerr e Jermier, que entende que, ao serem observados fatores como as competências dos seguidores, a natureza das tarefas e a estrutura da organização, o papel do líder pode tornar-se redundante. Essa teoria é denominada

A

Teoria da Liderança Comportamental.

B

Teoria Caminho-Meta.

C

Teoria dos Substitutos de Liderança.

D

Teoria da Liderança Situacional.

E

Teoria dos Traços de Liderança.

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Q4187157

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de São José do Inhacorá - RS Provas: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de São José do Inhacorá - RS - Agente Educacional | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de São José do Inhacorá - RS - Técnico em Farmácia |

Q4187157 Gestão de Pessoas

Qual alternativa melhor define a inteligência emocional, principalmente dentro de um ambiente de trabalho?

A

Primar pelo trabalho individual, pois, no final, minhas metas que importam.

B

Misturar sua vida particular com colegas e envolvê-los em seus problemas.

C

Gerenciar tarefas sem considerar o aspecto humano delas, pois é irrelevante para o trabalho. Tem de ser puramente racional.

D

Estabelecer uma boa convivência com as pessoas, aceitando as diferenças de opinião e expressando emoções harmoniosamente.

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Q4109243

Ano: 2024 Banca: Instituto Access Órgão: AMARP - MG Prova: Instituto Access - 2024 - AMARP - MG - Assistente Administrativo |

Q4109243 Gestão de Pessoas

Em uma organização, o sucesso no trabalho em equipe depende de uma comunicação eficiente entre os membros. Qual das práticas a seguir contribui para uma boa comunicação no ambiente de trabalho?

A

Usar linguagem técnica complexa, mesmo quando não é compreendida por todos.

B

Estabelecer um fluxo de feedback constante e claro entre os membros da equipe.

C

Evitar reuniões frequentes para não interromper as atividades.

D

Fazer uso exclusivo de e-mails para todas as comunicações.

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Q3997142

Ano: 2024 Banca: Instituto JK Órgão: Prefeitura de Cachoeira Grande - MA Prova: Instituto JK - 2024 - Prefeitura de Cachoeira Grande - MA - Gari |

Q3997142 Gestão de Pessoas

A comunicação assertiva é fundamental para um comportamento profissional eficaz. Qual das seguintes práticas é um exemplo de comunicação assertiva no ambiente de trabalho?

A

Fazer solicitações e expressar opiniões de maneira clara e respeitosa, mantendo um equilíbrio entre a expressão dos próprios sentimentos e a consideração pelos sentimentos dos outros.

B

Expressar opiniões e necessidades de forma agressiva, sem considerar os sentimentos e perspectivas dos outros

C

Evitar expressar opiniões pessoais e necessidades para não criar desconforto ou conflitos, mesmo quando isso afeta a própria eficiência no trabalho.

D

Adotar uma postura passiva e evitar enfrentar problemas diretamente para manter a harmonia superficial, sem abordar questões importantes.

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Q3990841

Ano: 2024 Banca: Instituto JK Órgão: Prefeitura de Afonso Cunha - MA Prova: Instituto JK - 2024 - Prefeitura de Afonso Cunha - MA - Auxiliar Administrativo |

Q3990841 Gestão de Pessoas

Motivação Intrínseca é:

A

A expectativa de receber incentivos financeiros.

B

Realizar atividades para obter recompensas externas.

C

A busca por aprovação externa em todas as atividades.

D

A satisfação pessoal em realizar uma atividade por conta própria.

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Q3983083

Ano: 2024 Banca: Instituto JK Órgão: Prefeitura de Cachoeira Grande - MA Prova: Instituto JK - 2024 - Prefeitura de Cachoeira Grande - MA - Agente Administrativo |

Q3983083 Gestão de Pessoas

De acordo com estudos sobre motivação organizacional, qual fator é vital para garantir que os programas de recompensa e reconhecimento sejam eficazes na melhoria do desempenho dos funcionários?

A

As recompensas devem ser oferecidas de forma aleatória, sem ligação direta ao desempenho.

B

As recompensas devem ser fornecidas apenas em períodos de baixa performance para estimular a recuperação.

C

As recompensas e reconhecimentos devem ser claramente vinculados a metas e comportamentos específicos que se deseja promover.

D

O reconhecimento deve ser baseado apenas em comparações internas entre os funcionários, sem considerar o contexto externo.

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Q3979861

Ano: 2024 Banca: Instituto JK Órgão: Prefeitura de Alto Alegre do Maranhão - MA Prova: Instituto JK - 2024 - Prefeitura de Alto Alegre do Maranhão - MA - Agente Administrativo |

Q3979861 Gestão de Pessoas

Segundo os aspetos fundamentais da gestão de pessoas, identifique a seguir a resposta incorreta. Considere as caraterísticas, qualidades, e potencialidades das pessoas na ótica da gestão de pessoas:

A

pessoas são talentos fornecedores de competências.

B

pessoas são capital humano

C

pessoas são seres humanos

D

pessoas são as donas da organização

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Q3979849

Ano: 2024 Banca: Instituto JK Órgão: Prefeitura de Alto Alegre do Maranhão - MA Prova: Instituto JK - 2024 - Prefeitura de Alto Alegre do Maranhão - MA - Agente Administrativo |

Q3979849 Gestão de Pessoas

Frederick Herzberg foi o psicólogo que desenvolveu a teoria dos dois fatores. Sobre essa teoria, analise as seguintes afirmações.

I. Os dois fatores são: fatores higiênicos e fatores motivacionais. Sendo ambos igualmente importantes para avaliar o desempenho e motivação dos colaboradores.
II. Essa teoria se dedica exclusivamente à insatisfação do trabalhador dentro do ambiente organizacional da empresa.
III. Aplicar a teoria dos dois fatores é importante para diminuir a as taxas de turnover, ou seja, o colaborador satisfeito terá menos possibilidade de buscar outras oportunidades o que dá para a empresa mais estabilidade e coesão na equipe.

Assinale a alternativa correta:

A

I e II estão corretas.

B

II está correta.

C

I e III estão corretas.

D

II e III estão corretas.

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Q3979848

Ano: 2024 Banca: Instituto JK Órgão: Prefeitura de Alto Alegre do Maranhão - MA Prova: Instituto JK - 2024 - Prefeitura de Alto Alegre do Maranhão - MA - Agente Administrativo |

Q3979848 Gestão de Pessoas

Dentre os comportamentos organizacionais, há uma teoria chamada Teoria da hierarquia de necessidades. Assinale o item que melhor define essa teoria:

A

É dividida em cinco categorias sobre as necessidades humanas e possuem uma ordem e hierarquia entre elas.

B

Tem como preocupação primordial a necessidade de autoestima do indivíduo.

C

As categorias de necessidades podem ser alcançadas de maneira independente.

D

As necessidades fisiológicas não são consideradas importantes nessa teoria.

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Questões de Concurso Comentadas sobre comportamento de pessoas nas organizações em gestão de pessoas

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