Nas teorias contemporâneas de liderança, há uma, elaborada p...

Próximas questões
Com base no mesmo assunto
Q4193814
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas ,
Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: APS - SP Prova: VUNESP - 2024 - APS - SP - Especialista Portuário - Administrador |
Q4193814 Gestão de Pessoas
Nas teorias contemporâneas de liderança, há uma, elaborada por Kerr e Jermier, que entende que, ao serem observados fatores como as competências dos seguidores, a natureza das tarefas e a estrutura da organização, o papel do líder pode tornar-se redundante. Essa teoria é denominada
Alternativas

Gabarito comentado

Confira o gabarito comentado por um dos nossos professores

Gabarito: C

Fundamento decisivo: A expressão “o papel do líder pode tornar-se redundante”, associada a Kerr e Jermier, indica a teoria dos substitutos de liderança e conduz à alternativa C.

Tema central: Teoria dos substitutos de liderança
Análise das alternativas
A
Errada
Incorreta. A teoria comportamental trata de comportamentos ou estilos do líder, e não de fatores que tornem sua atuação redundante.
B
Errada
Incorreta. A teoria caminho-meta enfoca a relação entre liderança e alcance de metas, não a substituição da liderança por variáveis do contexto.
C
Certa
A alternativa C está correta porque Kerr e Jermier formularam a teoria segundo a qual características dos liderados, da tarefa e da organização podem substituir ou neutralizar a atuação do líder.
D
Errada
Incorreta. A liderança situacional ajusta o estilo do líder aos liderados; não tem como núcleo a dispensabilidade do líder.
E
Errada
Incorreta. A teoria dos traços busca atributos pessoais do líder, sem tratar de substitutos da liderança.
Pegadinha da questão
A confusão está em teorias que também consideram contexto e subordinados, mas o detalhe decisivo é a ideia de redundância do líder, típica dos substitutos de liderança.
Dica para questões semelhantes
  • Se o enunciado relacionar Kerr e Jermier à possibilidade de neutralizar a liderança, a resposta é substitutos de liderança.

Clique para visualizar este gabarito

Visualize o gabarito desta questão clicando no botão abaixo

Resumos relacionados

Resumo

Indicadores de RH: conceitos e exemplos para concursos públicos

Os indicadores de RH são ferramentas essenciais para mensurar e analisar o desempenho das práticas de Gestão de Pessoas dentro das organizações. Eles permitem que gestores avaliem a eficiência dos processos de Recursos Humanos, identificando pontos fortes e aspectos a serem aprimorados. No contexto dos concursos públicos, compreender o conceito, as classificações e as aplicações práticas dos indicadores de RH é fundamental para resolver questões objetivas e discursivas sobre o tema.
Resumo

Gestão do Conhecimento: Conceitos e Aplicações na Gestão de Pessoas

A Gestão do Conhecimento é um conceito central na administração moderna, especialmente na Gestão de Pessoas. Ela se refere à criação, organização, compartilhamento e aplicação do conhecimento dentro das organizações, visando transformar informações em vantagem competitiva. No contexto dos concursos públicos, compreender como essa gestão funciona pode ser determinante para responder questões sobre processos organizacionais e inovação administrativa.

Questões de assuntos semelhantes

Provas relacionadas