Questões de Concurso
Sobre aplicando pessoas em gestão de pessoas
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Q3893238
Gestão de Pessoas
Controle interno compreende o plano de organização,
procedimentos e todos os métodos e medidas adotados
pela Instituição. É exemplo de procedimentos de controle
interno usualmente aplicado na área de recursos humanos
na administração pública:
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Tunápolis - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Tunápolis - SC - Técnico de Recursos Humanos |
Q3892465
Gestão de Pessoas
Associe a segunda coluna de acordo com a primeira, que relaciona a gestão de pessoas e suas dimensões:
Primeira coluna
1. Saúde e Segurança no Trabalho
2. Treinamento e Desenvolvimento.
3. Avaliação de Desempenho.
Segunda coluna
(__) Garantir que os funcionários tenham um ambiente de trabalho seguro, saudável e em conformidade com as regulamentações de segurança ocupacional.
(__) Monitorar e avaliar o desempenho dos funcionários, oferecendo feedback construtivo e identificando áreas de melhoria. Isso também pode estar ligado a sistemas de recompensas e promoções.
(__) Proporcionar oportunidades de aprendizado e capacitação aos funcionários, permitindo que eles adquiram novas habilidades, aprimorem as existentes e cresçam profissionalmente.
Marque a opção que apresenta a correta associação entre as colunas:
Ano: 2023
Banca:
Avança SP
Órgão:
Fundação de Saúde de Rio Claro - SP
Prova:
Avança SP - 2023 - Fundação de Saúde de Rio Claro - SP - Agente de Combate às Endemias |
Q3713892
Gestão de Pessoas
O plano de carreira do Agente de Combate às
Endemias deverá obedecer algumas diretrizes.
Acerca da adoção de modelos e instrumentos de
avaliação que atendam à natureza das atividades
do ACE, são assegurados os seguintes princípios,
exceto.
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Blumenau - SC
Prova:
FURB - 2023 - Prefeitura de Blumenau - SC - Agente Administrativo - Edital nº 3 |
Q3710158
Gestão de Pessoas
A administração de recursos humanos é uma área
fundamental de gestão, que se concentra na gestão
eficaz das pessoas que compõem a força de trabalho de
uma organização. Envolve diversas atividades e práticas
destinadas a atrair, desenvolver, motivar, reter e
gerenciar os funcionários de uma organização para
atingir seus objetivos. Nesse sentido, assinale a
alternativa que descreve uma atividade realizada pela
administração de recursos humanos:
Ano: 2023
Banca:
Avança SP
Órgão:
Câmara de Jaguariúna - SP
Prova:
Avança SP - 2023 - Câmara de Jaguariúna - SP - Assistente Administrativo |
Q3687101
Gestão de Pessoas
Leia atentamente o trecho abaixo e assinale a
alternativa que complete corretamente a lacuna.
O estágio _________ é um período de avaliação que os servidores públicos efetivos devem cumprir após a sua nomeação ou contratação. Durante esse período, o desempenho do servidor é monitorado de perto para determinar se ele atende aos requisitos, competências e expectativas estabelecidas para o cargo público que ocupa. O objetivo principal do estágio probatório é avaliar a adequação do servidor ao cargo e à organização governamental.
O estágio _________ é um período de avaliação que os servidores públicos efetivos devem cumprir após a sua nomeação ou contratação. Durante esse período, o desempenho do servidor é monitorado de perto para determinar se ele atende aos requisitos, competências e expectativas estabelecidas para o cargo público que ocupa. O objetivo principal do estágio probatório é avaliar a adequação do servidor ao cargo e à organização governamental.
Ano: 2023
Banca:
Avança SP
Órgão:
SAAE de Amparo - SP
Prova:
Avança SP - 2023 - SAAE de Amparo - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3663333
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho é o diagnóstico que
a organização realiza para identificar, mensurar,
gerir e administrar os recursos humanos sob sua
gestão. São razões de existência da avaliação de
desempenho em uma organização, EXCETO:
Ano: 2023
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de General Carneiro - PR
Prova:
FAU - 2023 - Prefeitura de General Carneiro - PR - Psicólogo |
Q3636444
Gestão de Pessoas
Dentre as técnicas para a avaliação de
desempenho dos colaboradores de uma
organização, um dos métodos mais antigos e
notórios de avaliação é conhecido como
_________________________, nessa técnica
reúne-se um agregado de fatores
proeminentes para o desempenho, como
qualidade e quantidade do trabalho,
especialização, cooperação, lealdade,
assiduidade e iniciativa. O avaliador analisa a
lista e qualifica o colaborador em cada fator,
de acordo com uma escala incremental.
Complete corretamente a lacuna acima com
uma das alternativas abaixo:
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Lucas do Rio Verde - MT
Prova:
SELECON - 2023 - Prefeitura de Lucas do Rio Verde - MT - Analista Administrativo |
Q3629028
Gestão de Pessoas
Ha um método tradicional de avaliação de desempenho que
tem, a seu favor, o fato de enfatizar os aspectos excepcionais do
desempenho, buscando reforçar os comportamentos positivos e
eliminar os negativos, além de ser fácil de montar e de utilizar. No
entanto, não é um método que se preocupa com os aspectos
normais de desempenho. Ele é denominado:
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Iomerê - SC
Prova:
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Iomerê - SC - Analista em Recursos Humanos |
Q3625375
Gestão de Pessoas
De acordo com a organização da estrutura administrativa do Poder Executivo
Municipal constante no site da Prefeitura Municipal de Iomerê, entre as competências da Secretaria
Municipal de Administração e Finangas, está a de planejar, coordenar, supervisionar, normatizar,
controlar, orientar e formular politicas publicas de gestão de pessoas, envolvendo:
I. O ingresso, a movimentação e a lotação de pessoal. II. Os planos de carreira, cargos e vencimento. III. A melhoria das condições de saúde ocupacional dos servidores públicos municipais e a prevenção contra acidentes de trabalho. IV. Os programas de valorização do servidor público calcados na produtividade.
Quais estão corretas?
I. O ingresso, a movimentação e a lotação de pessoal. II. Os planos de carreira, cargos e vencimento. III. A melhoria das condições de saúde ocupacional dos servidores públicos municipais e a prevenção contra acidentes de trabalho. IV. Os programas de valorização do servidor público calcados na produtividade.
Quais estão corretas?
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Ilhota - SC
Prova:
FURB - 2023 - Prefeitura de Ilhota - SC - Auxiliar Administrativo |
Q3624442
Gestão de Pessoas
A Administração de Pessoas é uma área essencial na gestão das organizações, ela é responsável pelo planejamento, organização, direção e controle das atividades associadas aos colaboradores, pelo alcance dos objetivos e desenvolvimento do capital humano de uma organização. Sobre algumas das atividades que correspondem à Administração de Pessoas, analise os itens a seguir:
I. Recrutamento e seleção.
II. Gestão de conflitos.
III. Avaliação de desempenho.
IV. Gestão de fornecedores.
É correto o que se afirma em
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Ilhota - SC
Prova:
FURB - 2023 - Prefeitura de Ilhota - SC - Auxiliar Administrativo |
Q3624434
Gestão de Pessoas
A administração de Recursos Humanos visa não apenas
gerenciar processos e questões burocráticas, mas
também promover o desenvolvimento dos colaboradores
como um ativo estratégico para a organização. Algumas
atividades de Recursos Humanos que promovem o
desenvolvimento humano são fundamentais para o
crescimento e aprimoramento dos colaboradores. Das
atividades citadas a seguir, assinale aquela que promove
o desenvolvimento do colaborador:
Ano: 2023
Banca:
Itame
Órgão:
Prefeitura de Montividiu - GO
Prova:
Itame - 2023 - Prefeitura de Montividiu - GO - Técnico em Recursos Humanos |
Q3595046
Gestão de Pessoas
“Uma tarefa da administração é tornar o trabalho produtivo e o trabalhador realizado. A empresa tem apenas um recurso: o homem. Ela funciona transformando os recursos humanos produtivos. Portanto, só há desempenho por meio do trabalho, e tornar o trabalho produtivo é uma função essencial”
DRUCKER, P. F. Fator humano e desempenho: o melhor de Peter Drucker sobre administração. São Paulo: Pioneira, 2002.
Para elaborar um programa de avaliação de desempenho e melhorar os resultados dos recursos humanos da organização, deve-se procurar alcançar uma variedade de objetivos intermediários.
Julgue as assertivas a seguir para identificar aquelas que apresentam corretamente os objetivos que se aplicam a uma avaliação de desempenho:
I. Adequar o indivíduo ao cargo.
II. Identificar necessidades de treinamento para desenvolvimento de novas habilidades.
III. Identificar e separar as relações entre superior e subordinado.
IV. Criar condições para que os colaboradores possam superar as suas dificuldades.
São verdadeiros os itens:
Ano: 2023
Banca:
Fundação CETAP
Órgão:
Prefeitura de Óbidos - PA
Prova:
Fundação CETAP - 2023 - Prefeitura de Óbidos - PA - Médico Psiquiatra |
Q3591122
Gestão de Pessoas
Texto associado
ase na Lei n. 3.173/98, e suas alterações, analise
as questões seguintes e marque a alternativa correta:
Sobre a "Progressão Horizontal", apenas não se pode
afirmar:
Ano: 2023
Banca:
Fundação CETAP
Órgão:
Prefeitura de Óbidos - PA
Prova:
Fundação CETAP - 2023 - Prefeitura de Óbidos - PA - Analista de Logística |
Q3588795
Gestão de Pessoas
Sobre a "Progressão Horizontal", apenas não se pode
afirmar:
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Rolante - RS
Prova:
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Auxiliar de Contabilidade |
Q3581626
Gestão de Pessoas
Segundo o previsto no Regime Jurídico do Município de Rolante para os cargos
organizados em carreira, as promoções serão feitas de classe para classe, obedecidos os critérios de
antiguidade e merecimento, alternadamente. O merecimento apurar-se-á em pontos, avaliados em
escala de 0 a 100, para cada um dos seguintes fatores: eficiência; dedicação ao serviço; disciplina;
pontualidade e assiduidade; iniciativa. Nesse sentido, só serão considerados, para efeito de promoção
por merecimento, os funcionários que obtiverem o mínimo de ___________ pontos, na soma dos
fatores acima enumerados.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Rolante - RS
Provas:
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Professores de Ensino Infantil
|
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Professores Anos Iniciais |
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Professores de Artes |
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Professores de Educação Física |
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Professores de Ciências |
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Professores de Ensino Religioso |
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Professores de Geografia |
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Professores de História |
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Professores de Língua Portuguesa |
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Professores de Matemática |
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Professores de Língua Inglesa |
Q3580567
Gestão de Pessoas
Segundo o Plano de Carreira do Magistério do Município de Rolante, para a promoção
por merecimento, será nomeada uma Comissão de Avaliação de Desempenho em cada unidade escolar
para realizar a avaliação dos profissionais do magistério a partir dos seguintes critérios:
I. Pontualidade.
II. Assiduidade.
III. Dedicação.
IV. Produtividade.
Quais estão corretas?
I. Pontualidade.
II. Assiduidade.
III. Dedicação.
IV. Produtividade.
Quais estão corretas?
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de São Francisco de Paula - RS
Provas:
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de São Francisco de Paula - RS - Professor - Anos Iniciais do Ensino Fundamental - Sede
|
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de São Francisco de Paula - RS - Professor - Educação Infantil - Sede |
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de São Francisco de Paula - RS - Professor - Anos Finais do Ensino Fundamental - Artes - Sede |
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de São Francisco de Paula - RS - Professor – Anos Finais do Ensino Fundamental – Inglês - Sede |
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de São Francisco de Paula - RS - Professor - Anos Finais do Ensino Fundamental - Ciências -Sede |
Q3578515
Gestão de Pessoas
A respeito da promoção, o Plano de Carreira do Magistério do Município de São
Francisco de Paula postula que:
I. É a passagem do profissional da educação de uma determinada classe para uma função imediatamente superior.
II. Obedecerá ao critério de tempo de exercício mínimo na classe, merecimento e formação continuada.
III. O merecimento para promoção será avaliado apenas através dos critérios de produtividade e eficácia no desempenho da função.
Quais estão corretas?
I. É a passagem do profissional da educação de uma determinada classe para uma função imediatamente superior.
II. Obedecerá ao critério de tempo de exercício mínimo na classe, merecimento e formação continuada.
III. O merecimento para promoção será avaliado apenas através dos critérios de produtividade e eficácia no desempenho da função.
Quais estão corretas?
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Blumenau - SC
Prova:
FURB - 2023 - Prefeitura de Blumenau - SC - Psicólogo |
Q3562002
Gestão de Pessoas
Sobre a avaliação de desempenho e seu papel na
organização, assinale a alternativa correta:
Ano: 2023
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Ubatuba - SP
Prova:
Avança SP - 2023 - Prefeitura de Ubatuba - SP - Agente de Controle de Endemias |
Q3555752
Gestão de Pessoas
O plano de carreira do Agente de Combate às
Endemias deverá obedecer algumas diretrizes.
Acerca da adoção de modelos e instrumentos de
avaliação que atendam à natureza das atividades
do ACE, são assegurados diversos princípios.
Assinale a alternativa que contenha ao menos um
desses princípios.
Q3498099
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa correspondente ao tipo de
avaliação cuja metodologia divide-se na análise
comportamental ligada ao comportamento do funcionário
e também a análise técnica que depende da função a ser analisada.
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