Questões de Concurso
Sobre aplicando pessoas em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.523 questões
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CNPQ
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - CNPQ - Analista em Ciência e Tecnologia Pleno I - Especialidade: Administração de Pessoal |
Q2353787
Gestão de Pessoas
Julgue o próximo item, a respeito de gestão por competências, avaliação de desempenho, cultura organizacional e recrutamento e seleção.
No processo de avaliação de desempenho, os dados obtidos
podem demostrar análises objetivas e subjetivas.
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CNPQ
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - CNPQ - Analista em Ciência e Tecnologia Pleno I - Especialidade: Administração de Pessoal |
Q2353786
Gestão de Pessoas
Julgue o próximo item, a respeito de gestão por competências, avaliação de desempenho, cultura organizacional e recrutamento e seleção.
No processo de avaliação de desempenho, o feedback é uma
ferramenta significativa que verifica o retorno positivo ou
negativo do colaborador, porém convém informá-lo somente
quanto ao seu retorno positivo.
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CNPQ
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - CNPQ - Analista em Ciência e Tecnologia Pleno I - Especialidade: Administração de Pessoal |
Q2353783
Gestão de Pessoas
Julgue o próximo item, a respeito de gestão por competências, avaliação de desempenho, cultura organizacional e recrutamento e seleção.
A área de gestão de pessoas pode contribuir de maneira
significativa para o conjunto de políticas e práticas
necessárias à condução dos recursos humanos, inclusive na
avaliação de desempenho.
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
Prefeitura de São José dos Campos - SP
Prova:
FGV - 2024 - Prefeitura de São José dos Campos - SP - Analista em Gestão Municipal - Administração de Empresas |
Q2349788
Gestão de Pessoas
Ao selecionar um método de avaliação de desempenho, é crucial
que o gestor considere os riscos e benefícios de cada modelo e
escolha aquele mais alinhado com os objetivos da organização.
Caso uma organização busque reduzir o efeito halo e assegurar uma análise sob múltiplas perspectivas, é recomendada a utilização do método
Caso uma organização busque reduzir o efeito halo e assegurar uma análise sob múltiplas perspectivas, é recomendada a utilização do método
Ano: 2024
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Prefeitura de Belo Jardim - PE
Prova:
IGEDUC - 2024 - Prefeitura de Belo Jardim - PE - Professor de Administração |
Q2347659
Gestão de Pessoas
Julgue o item subsequente.
Na gestão estratégica de pessoas, a avaliação de desempenho é considerada obsoleta e desnecessária, pois a abordagem moderna prioriza exclusivamente o bem-estar e a satisfação do colaborador, independentemente de seu desempenho profissional.
Na gestão estratégica de pessoas, a avaliação de desempenho é considerada obsoleta e desnecessária, pois a abordagem moderna prioriza exclusivamente o bem-estar e a satisfação do colaborador, independentemente de seu desempenho profissional.
Ano: 2024
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
DPE-PR
Prova:
Instituto Consulplan - 2024 - DPE-PR - Analista da Defensoria Pública - Administração |
Q2346040
Gestão de Pessoas
Certa organização implantou a Taxa de Rotatividade de Funcionários (TRF), para medir a porcentagem de funcionários que deixaram a empresa em determinado período, um indicador de desempenho organizacional para auxiliar no desafio que está enfrentando com o aumento da rotatividade de funcionários, apresentando-se acima da média recomendada. Considerando o cenário apresentado, alguns dos impactos gerados pelo aumento do indicador são:
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Guaraciaba - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Guaraciaba - SC - Assistente Administrativo - Edital nº 1 |
Q4359142
Gestão de Pessoas
Ao entrar no exercício, o servidor nomeado para cargo
de provimento efetivo, será avaliado a sua aptidão e
capacidade para o desempenho do cargo. Além de sua
imagem profissional, ele representa o governo é a
imagem da instituição, sendo assim observados alguns
fatores, EXCETO:
Ano: 2023
Banca:
IDCAP
Órgão:
Prefeitura de Ibitirama - ES
Prova:
IDCAP - 2023 - Prefeitura de Ibitirama - ES - Fiscal Sanitário |
Q4265641
Gestão de Pessoas
Entre os itens abaixo citamos os fatores que serão
observados na Avaliação de Desempenho, segundo
Plano de Carreira dos Servidores Públicos Municipais de
Ibitirama/ES.
I. Assiduidade e disciplina.
II. Subordinação e dedicação.
III. Capacidade de iniciativa e produtividade.
IV. Respeito e subserviência.
V. Responsabilidade e idoneidade moral.
Estão corretos:
I. Assiduidade e disciplina.
II. Subordinação e dedicação.
III. Capacidade de iniciativa e produtividade.
IV. Respeito e subserviência.
V. Responsabilidade e idoneidade moral.
Estão corretos:
Q4221693
Gestão de Pessoas
Texto associado
Em relação à gestão de pessoas, julgue (C ou E) o item a seguir.
O feedback acerca do desempenho representa uma ferramenta importante para avaliar, por exemplo, o desempenho de uma equipe.
Ano: 2023
Banca:
FUNDEPES
Órgão:
Prefeitura de Penedo - AL
Prova:
FUNDEPES - 2023 - Prefeitura de Penedo - AL - Turismólogo |
Q4177671
Gestão de Pessoas
Considerando a importância dos serviços turísticos na
experiência da viagem, assinale a alternativa correta que indica os seis processos de Gestão de Pessoas.
Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103187
Gestão de Pessoas
Uma organização realizou a revisão
da sua política de carreira, substituindo a carreira por
linha hierárquica, que vinha sendo praticada, pelo
modelo de carreira em Y. Assinale, entre as alternativas
a seguir, aquela que justifica ser essa a opção mais
adequada:
Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103178
Gestão de Pessoas
O líder de uma equipe está
preocupado em avaliar corretamente o seu pessoal e
tem consciência das dificuldades inerentes a esse
processo. Para que o seu julgamento não seja
distorcido, ele assume a seguinte postura:
Ano: 2023
Banca:
IDCAP
Órgão:
IDR de Maricá - RJ
Prova:
IDCAP - 2023 - IDR de Maricá - RJ - Técnico em Planejamento, Administração e Contabilidade |
Q4077922
Gestão de Pessoas
A administração de recursos humanos é subdividida em
eixos de atuação pelo grau de complexidade que
envolve essa área. Assinale a alternativa relacionada ao
subsistema de RH responsável pelas atividades de
Análise de cargos e avaliação de desempenho.
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Tunápolis - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Tunápolis - SC - Técnico de Recursos Humanos |
Q3892465
Gestão de Pessoas
Associe a segunda coluna de acordo com a primeira, que relaciona a gestão de pessoas e suas dimensões:
Primeira coluna
1. Saúde e Segurança no Trabalho
2. Treinamento e Desenvolvimento.
3. Avaliação de Desempenho.
Segunda coluna
(__) Garantir que os funcionários tenham um ambiente de trabalho seguro, saudável e em conformidade com as regulamentações de segurança ocupacional.
(__) Monitorar e avaliar o desempenho dos funcionários, oferecendo feedback construtivo e identificando áreas de melhoria. Isso também pode estar ligado a sistemas de recompensas e promoções.
(__) Proporcionar oportunidades de aprendizado e capacitação aos funcionários, permitindo que eles adquiram novas habilidades, aprimorem as existentes e cresçam profissionalmente.
Marque a opção que apresenta a correta associação entre as colunas:
Ano: 2023
Banca:
Avança SP
Órgão:
Fundação de Saúde de Rio Claro - SP
Prova:
Avança SP - 2023 - Fundação de Saúde de Rio Claro - SP - Agente de Combate às Endemias |
Q3713892
Gestão de Pessoas
O plano de carreira do Agente de Combate às
Endemias deverá obedecer algumas diretrizes.
Acerca da adoção de modelos e instrumentos de
avaliação que atendam à natureza das atividades
do ACE, são assegurados os seguintes princípios,
exceto.
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Blumenau - SC
Prova:
FURB - 2023 - Prefeitura de Blumenau - SC - Agente Administrativo - Edital nº 3 |
Q3710158
Gestão de Pessoas
A administração de recursos humanos é uma área
fundamental de gestão, que se concentra na gestão
eficaz das pessoas que compõem a força de trabalho de
uma organização. Envolve diversas atividades e práticas
destinadas a atrair, desenvolver, motivar, reter e
gerenciar os funcionários de uma organização para
atingir seus objetivos. Nesse sentido, assinale a
alternativa que descreve uma atividade realizada pela
administração de recursos humanos:
Ano: 2023
Banca:
Avança SP
Órgão:
Câmara de Jaguariúna - SP
Prova:
Avança SP - 2023 - Câmara de Jaguariúna - SP - Assistente Administrativo |
Q3687101
Gestão de Pessoas
Leia atentamente o trecho abaixo e assinale a
alternativa que complete corretamente a lacuna.
O estágio _________ é um período de avaliação que os servidores públicos efetivos devem cumprir após a sua nomeação ou contratação. Durante esse período, o desempenho do servidor é monitorado de perto para determinar se ele atende aos requisitos, competências e expectativas estabelecidas para o cargo público que ocupa. O objetivo principal do estágio probatório é avaliar a adequação do servidor ao cargo e à organização governamental.
O estágio _________ é um período de avaliação que os servidores públicos efetivos devem cumprir após a sua nomeação ou contratação. Durante esse período, o desempenho do servidor é monitorado de perto para determinar se ele atende aos requisitos, competências e expectativas estabelecidas para o cargo público que ocupa. O objetivo principal do estágio probatório é avaliar a adequação do servidor ao cargo e à organização governamental.
Ano: 2023
Banca:
Avança SP
Órgão:
SAAE de Amparo - SP
Prova:
Avança SP - 2023 - SAAE de Amparo - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3663333
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho é o diagnóstico que
a organização realiza para identificar, mensurar,
gerir e administrar os recursos humanos sob sua
gestão. São razões de existência da avaliação de
desempenho em uma organização, EXCETO:
Ano: 2023
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de General Carneiro - PR
Prova:
FAU - 2023 - Prefeitura de General Carneiro - PR - Psicólogo |
Q3636444
Gestão de Pessoas
Dentre as técnicas para a avaliação de
desempenho dos colaboradores de uma
organização, um dos métodos mais antigos e
notórios de avaliação é conhecido como
_________________________, nessa técnica
reúne-se um agregado de fatores
proeminentes para o desempenho, como
qualidade e quantidade do trabalho,
especialização, cooperação, lealdade,
assiduidade e iniciativa. O avaliador analisa a
lista e qualifica o colaborador em cada fator,
de acordo com uma escala incremental.
Complete corretamente a lacuna acima com
uma das alternativas abaixo:
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Lucas do Rio Verde - MT
Prova:
SELECON - 2023 - Prefeitura de Lucas do Rio Verde - MT - Analista Administrativo |
Q3629028
Gestão de Pessoas
Ha um método tradicional de avaliação de desempenho que
tem, a seu favor, o fato de enfatizar os aspectos excepcionais do
desempenho, buscando reforçar os comportamentos positivos e
eliminar os negativos, além de ser fácil de montar e de utilizar. No
entanto, não é um método que se preocupa com os aspectos
normais de desempenho. Ele é denominado:
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