Questões de Gestão de Pessoas - Aplicando Pessoas para Concurso - Página 24

Q2346040

Ano: 2024 Banca: Instituto Consulplan Órgão: DPE-PR Prova: Instituto Consulplan - 2024 - DPE-PR - Analista da Defensoria Pública - Administração |

Q2346040 Gestão de Pessoas

Certa organização implantou a Taxa de Rotatividade de Funcionários (TRF), para medir a porcentagem de funcionários que deixaram a empresa em determinado período, um indicador de desempenho organizacional para auxiliar no desafio que está enfrentando com o aumento da rotatividade de funcionários, apresentando-se acima da média recomendada. Considerando o cenário apresentado, alguns dos impactos gerados pelo aumento do indicador são:

A

Melhoria da linha de produção e em sua qualidade; realinhamento da equipe profissional.

B

Aumento da satisfação dos colaboradores; oportunidade de enriquecimento dos concorrentes.

C

Redução nos custos de recrutamento, seleção, treinamento e desligamento; aumento nos lucros.

D

Perda de conhecimento organizacional e talentos humanos; impacto negativo na cultura da empresa.

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Q4221693

Ano: 2023 Banca: IADES Órgão: SEE-DF Prova: IADES - 2023 - SEE-DF - Professor - Administração |

Q4221693 Gestão de Pessoas

Texto associado

Em relação à gestão de pessoas, julgue (C ou E) o item a seguir.

O feedback acerca do desempenho representa uma ferramenta importante para avaliar, por exemplo, o desempenho de uma equipe.

Certo

Errado

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Q4177671

Ano: 2023 Banca: FUNDEPES Órgão: Prefeitura de Penedo - AL Prova: FUNDEPES - 2023 - Prefeitura de Penedo - AL - Turismólogo |

Q4177671 Gestão de Pessoas

Considerando a importância dos serviços turísticos na experiência da viagem, assinale a alternativa correta que indica os seis processos de Gestão de Pessoas.

A

Processo de agregar pessoas; Processo de aplicar pessoas; Processo de recompensar pessoas; Processo de financiar pessoas; Processo de manter pessoas; Processo de monitorar pessoas.

B

Processo de agregar pessoas; Processo de aplicar pessoas; Processo de recompensar pessoas; Processo de desenvolver pessoas; Processo de captar pessoas; Processo de monitorar pessoas.

C

Processo de agregar pessoas; Processo de aplicar pessoas; Processo de recompensar pessoas; Processo de desenvolver pessoas; Processo de financiar pessoas; Processo de capacitar pessoas.

D

Processo de agregar pessoas; Processo de aplicar pessoas; Processo de recompensar pessoas; Processo de desenvolver pessoas; Processo de manter p Processo de monitorar pessoas.

E

Processo de agregar pessoas; Processo de aplicar pessoas; Processo de recompensar pessoas; Processo de captar pessoas; Processo de manter pessoas; Processo de monitorar pessoas.

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Q4103187

Ano: 2023 Banca: UPF Órgão: CODEPAS - RS Prova: UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |

Q4103187 Gestão de Pessoas

Uma organização realizou a revisão da sua política de carreira, substituindo a carreira por linha hierárquica, que vinha sendo praticada, pelo modelo de carreira em Y. Assinale, entre as alternativas a seguir, aquela que justifica ser essa a opção mais adequada:

A

Os cargos gerenciais são mais importantes do que os cargos técnicos e, consequentemente, é natural que o profissional no topo de sua carreira ocupe um cargo gerencial.

B

Com uma carreira flexível, qualquer mudança na estrutura da empresa gera grandes problemas na alocação das pessoas que ocupam cargos gerenciais.

C

Ela valoriza o trabalho do generalista e satisfaz as necessidades organizacionais de expansão da amplitude administrativa.

D

Ela permite um menor número de pessoas no topo da organização, sem que, necessariamente, seja aumentada a estrutura organizacional.

E

Ela tem como pressupostos a mobilidade e a ascensão profissional do trabalhador pelo exercício das funções gerenciais ou de ocupações na sua área de especialidade.

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Q4103178

Ano: 2023 Banca: UPF Órgão: CODEPAS - RS Prova: UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |

Q4103178 Gestão de Pessoas

O líder de uma equipe está preocupado em avaliar corretamente o seu pessoal e tem consciência das dificuldades inerentes a esse processo. Para que o seu julgamento não seja distorcido, ele assume a seguinte postura:

A

Tende a ser muito rigoroso ao avaliar o desempenho do seu subordinado.

B

Busca situar todos os subordinados em uma média, evitando colocá-los em posições extremas.

C

Evita que a sua opinião pessoal a respeito do subordinado influa na mensuração de desempenho.

D

Considera prioritariamente como fonte de classificação para a sua avaliação as ações mais recentes do subordinado.

E

Estabelece padrões de desempenho amplos, que permitam flexibilidade nas avaliações.

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Q4077922

Ano: 2023 Banca: IDCAP Órgão: IDR de Maricá - RJ Prova: IDCAP - 2023 - IDR de Maricá - RJ - Técnico em Planejamento, Administração e Contabilidade |

Q4077922 Gestão de Pessoas

A administração de recursos humanos é subdividida em eixos de atuação pelo grau de complexidade que envolve essa área. Assinale a alternativa relacionada ao subsistema de RH responsável pelas atividades de Análise de cargos e avaliação de desempenho.

A

Subsistema de Controle.

B

Subsistema de Empenho.

C

Subsistema de Recompensa.

D

Subsistema de Aplicação.

E

Subsistema de Manutenção.

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Q3892465

Ano: 2023 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Tunápolis - SC Prova: AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Tunápolis - SC - Técnico de Recursos Humanos |

Q3892465 Gestão de Pessoas

Associe a segunda coluna de acordo com a primeira, que relaciona a gestão de pessoas e suas dimensões:

Primeira coluna

1. Saúde e Segurança no Trabalho

2. Treinamento e Desenvolvimento.

3. Avaliação de Desempenho.

Segunda coluna

(__) Garantir que os funcionários tenham um ambiente de trabalho seguro, saudável e em conformidade com as regulamentações de segurança ocupacional.

(__) Monitorar e avaliar o desempenho dos funcionários, oferecendo feedback construtivo e identificando áreas de melhoria. Isso também pode estar ligado a sistemas de recompensas e promoções.

(__) Proporcionar oportunidades de aprendizado e capacitação aos funcionários, permitindo que eles adquiram novas habilidades, aprimorem as existentes e cresçam profissionalmente.

Marque a opção que apresenta a correta associação entre as colunas:

A

3, 2 e 1.

B

1, 3 e 2.

C

1, 2 e 3.

D

2, 1 e 3.

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Q3713892

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: Fundação de Saúde de Rio Claro - SP Prova: Avança SP - 2023 - Fundação de Saúde de Rio Claro - SP - Agente de Combate às Endemias |

Q3713892 Gestão de Pessoas

O plano de carreira do Agente de Combate às Endemias deverá obedecer algumas diretrizes. Acerca da adoção de modelos e instrumentos de avaliação que atendam à natureza das atividades do ACE, são assegurados os seguintes princípios, exceto.

A

Transparência do processo de avaliação, assegurando-se ao avaliado o conhecimento sobre todas as etapas do processo e sobre o seu resultado final.

B

Periodicidade da avaliação.

C

Adequação aos conteúdos ocupacionais e às condições reais de trabalho, de forma que eventuais condições precárias ou adversas de trabalho prejudiquem a avaliação.

D

Contribuição do servidor para a consecução dos objetivos do serviço.

E

Direito de recurso às instâncias hierárquicas superiores.

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Q3710158

Ano: 2023 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Blumenau - SC Prova: FURB - 2023 - Prefeitura de Blumenau - SC - Agente Administrativo - Edital nº 3 |

Q3710158 Gestão de Pessoas

A administração de recursos humanos é uma área fundamental de gestão, que se concentra na gestão eficaz das pessoas que compõem a força de trabalho de uma organização. Envolve diversas atividades e práticas destinadas a atrair, desenvolver, motivar, reter e gerenciar os funcionários de uma organização para atingir seus objetivos. Nesse sentido, assinale a alternativa que descreve uma atividade realizada pela administração de recursos humanos:

A

Controle de qualidade.

B

Segmentação de mercado.

C

Controle de produção.

D

Avaliação de desempenho.

E

Planejamento tributário.

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Q3687101

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Jaguariúna - SP Prova: Avança SP - 2023 - Câmara de Jaguariúna - SP - Assistente Administrativo |

Q3687101 Gestão de Pessoas

Leia atentamente o trecho abaixo e assinale a alternativa que complete corretamente a lacuna.

O estágio _________ é um período de avaliação que os servidores públicos efetivos devem cumprir após a sua nomeação ou contratação. Durante esse período, o desempenho do servidor é monitorado de perto para determinar se ele atende aos requisitos, competências e expectativas estabelecidas para o cargo público que ocupa. O objetivo principal do estágio probatório é avaliar a adequação do servidor ao cargo e à organização governamental.

A

Convocatório.

B

Probatório.

C

Temporário.

D

Especializado.

E

Trabalhista.

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Q3663333

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: SAAE de Amparo - SP Prova: Avança SP - 2023 - SAAE de Amparo - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3663333 Gestão de Pessoas

A avaliação de desempenho é o diagnóstico que a organização realiza para identificar, mensurar, gerir e administrar os recursos humanos sob sua gestão. São razões de existência da avaliação de desempenho em uma organização, EXCETO:

A

Facilita o feedback para o melhor desenvolvimento do funcionário.

B

Subsidia possíveis promoções por mérito, aumentos salariais, demissões e transferências.

C

Auxilia na identificação de eventuais treinamentos e capacitações do funcionário.

D

Penaliza e cria um clima de rivalidade entre os funcionários da organização.

E

Verifica a motivação e o engajamento do funcionário com a cultura e objetivos da organização.

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Q3636444

Ano: 2023 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de General Carneiro - PR Prova: FAU - 2023 - Prefeitura de General Carneiro - PR - Psicólogo |

Q3636444 Gestão de Pessoas

Dentre as técnicas para a avaliação de desempenho dos colaboradores de uma organização, um dos métodos mais antigos e notórios de avaliação é conhecido como _________________________, nessa técnica reúne-se um agregado de fatores proeminentes para o desempenho, como qualidade e quantidade do trabalho, especialização, cooperação, lealdade, assiduidade e iniciativa. O avaliador analisa a lista e qualifica o colaborador em cada fator, de acordo com uma escala incremental. Complete corretamente a lacuna acima com uma das alternativas abaixo:

A

Relatório ranqueado.

B

Incidentes críticos.

C

Escalas ancoradas em comportamentos.

D

Comparações forçadas.

E

Escalas gráficas de mensuração.

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Q3629028

Ano: 2023 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Lucas do Rio Verde - MT Prova: SELECON - 2023 - Prefeitura de Lucas do Rio Verde - MT - Analista Administrativo |

Q3629028 Gestão de Pessoas

Ha um método tradicional de avaliação de desempenho que tem, a seu favor, o fato de enfatizar os aspectos excepcionais do desempenho, buscando reforçar os comportamentos positivos e eliminar os negativos, além de ser fácil de montar e de utilizar. No entanto, não é um método que se preocupa com os aspectos normais de desempenho. Ele é denominado:

A

escolha forçada

B

pesquisa de campo

C

incidentes críticos

D

lista de verificações

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Q3625375

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Iomerê - SC Prova: FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Iomerê - SC - Analista em Recursos Humanos |

Q3625375 Gestão de Pessoas

De acordo com a organização da estrutura administrativa do Poder Executivo Municipal constante no site da Prefeitura Municipal de Iomerê, entre as competências da Secretaria Municipal de Administração e Finangas, está a de planejar, coordenar, supervisionar, normatizar, controlar, orientar e formular politicas publicas de gestão de pessoas, envolvendo:

I. O ingresso, a movimentação e a lotação de pessoal. II. Os planos de carreira, cargos e vencimento. III. A melhoria das condições de saúde ocupacional dos servidores públicos municipais e a prevenção contra acidentes de trabalho. IV. Os programas de valorização do servidor público calcados na produtividade.

Quais estão corretas?

A

Apenas I e III.

B

Apenas II e IV.

C

Apenas I, II e III.

D

Apenas II, III e IV.

E

I, II, III e lV.

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Q3624442

Ano: 2023 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Ilhota - SC Prova: FURB - 2023 - Prefeitura de Ilhota - SC - Auxiliar Administrativo |

Q3624442 Gestão de Pessoas

A Administração de Pessoas é uma área essencial na gestão das organizações, ela é responsável pelo planejamento, organização, direção e controle das atividades associadas aos colaboradores, pelo alcance dos objetivos e desenvolvimento do capital humano de uma organização. Sobre algumas das atividades que correspondem à Administração de Pessoas, analise os itens a seguir:

I. Recrutamento e seleção.

II. Gestão de conflitos.

III. Avaliação de desempenho.

IV. Gestão de fornecedores.

É correto o que se afirma em

A

I e III, apenas.

B

I, II, III e IV

C

I e II, apenas.

D

III e IV, apenas.

E

I, II e III, apenas.

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Q3624434

Ano: 2023 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Ilhota - SC Prova: FURB - 2023 - Prefeitura de Ilhota - SC - Auxiliar Administrativo |

Q3624434 Gestão de Pessoas

A administração de Recursos Humanos visa não apenas gerenciar processos e questões burocráticas, mas também promover o desenvolvimento dos colaboradores como um ativo estratégico para a organização. Algumas atividades de Recursos Humanos que promovem o desenvolvimento humano são fundamentais para o crescimento e aprimoramento dos colaboradores. Das atividades citadas a seguir, assinale aquela que promove o desenvolvimento do colaborador:

A

Admissão e registro dos funcionários.

B

Gestão de benefícios.

C

Processo de seleção.

D

Avaliação de desempenho.

E

Controle do ponto e frequência.

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Q3595046

Ano: 2023 Banca: Itame Órgão: Prefeitura de Montividiu - GO Prova: Itame - 2023 - Prefeitura de Montividiu - GO - Técnico em Recursos Humanos |

Q3595046 Gestão de Pessoas

“Uma tarefa da administração é tornar o trabalho produtivo e o trabalhador realizado. A empresa tem apenas um recurso: o homem. Ela funciona transformando os recursos humanos produtivos. Portanto, só há desempenho por meio do trabalho, e tornar o trabalho produtivo é uma função essencial”

DRUCKER, P. F. Fator humano e desempenho: o melhor de Peter Drucker sobre administração. São Paulo: Pioneira, 2002.

Para elaborar um programa de avaliação de desempenho e melhorar os resultados dos recursos humanos da organização, deve-se procurar alcançar uma variedade de objetivos intermediários.

Julgue as assertivas a seguir para identificar aquelas que apresentam corretamente os objetivos que se aplicam a uma avaliação de desempenho:

I. Adequar o indivíduo ao cargo.

II. Identificar necessidades de treinamento para desenvolvimento de novas habilidades.

III. Identificar e separar as relações entre superior e subordinado.

IV. Criar condições para que os colaboradores possam superar as suas dificuldades.

São verdadeiros os itens:

A

Apenas I e III

B

Apenas III e IV

C

Apenas I, II e IV

D

I, II, III e IV.

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Q3588795

Ano: 2023 Banca: Fundação CETAP Órgão: Prefeitura de Óbidos - PA Prova: Fundação CETAP - 2023 - Prefeitura de Óbidos - PA - Analista de Logística |

Q3588795 Gestão de Pessoas

Sobre a "Progressão Horizontal", apenas não se pode afirmar:

A

A progressão horizontal também poderá ser concedida nos 2 (dois) primeiros anos de exercício profissional na Administração Pública.

B

Não será concedida progressão horizontal ao servidor em estágio probatório.

C

Não será concedida progressão horizontal ao servidor que não obtiver o grau mínimo de merecimento quando da avaliação de seu desempenho, de acordo com as normas previstas em regulamento específico.

D

A progressão horizontal, será concedida a cada 2 (dois) anos, por critério de avaliação aos servidores ativos.

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Q3581626

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Rolante - RS Prova: FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Auxiliar de Contabilidade |

Q3581626 Gestão de Pessoas

Segundo o previsto no Regime Jurídico do Município de Rolante para os cargos organizados em carreira, as promoções serão feitas de classe para classe, obedecidos os critérios de antiguidade e merecimento, alternadamente. O merecimento apurar-se-á em pontos, avaliados em escala de 0 a 100, para cada um dos seguintes fatores: eficiência; dedicação ao serviço; disciplina; pontualidade e assiduidade; iniciativa. Nesse sentido, só serão considerados, para efeito de promoção por merecimento, os funcionários que obtiverem o mínimo de ___________ pontos, na soma dos fatores acima enumerados.

Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.

A

350

B

400

C

550

D

600

E

750

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Q3580567

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Rolante - RS Provas: FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Professores de Ensino Infantil | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Professores Anos Iniciais | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Professores de Artes | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Professores de Educação Física | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Professores de Ciências | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Professores de Ensino Religioso | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Professores de Geografia | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Professores de História | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Professores de Língua Portuguesa | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Professores de Matemática | FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Professores de Língua Inglesa |

Q3580567 Gestão de Pessoas

Segundo o Plano de Carreira do Magistério do Município de Rolante, para a promoção por merecimento, será nomeada uma Comissão de Avaliação de Desempenho em cada unidade escolar para realizar a avaliação dos profissionais do magistério a partir dos seguintes critérios:

I. Pontualidade.
II. Assiduidade.
III. Dedicação.
IV. Produtividade.

Quais estão corretas?

A

Apenas I e III.

B

Apenas II e IV.

C

Apenas I, II e III.

D

Apenas II, III e IV.

E

I, II, III e IV.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Questões de Concurso Sobre aplicando pessoas em gestão de pessoas

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