Questões de Concurso
Sobre aplicando pessoas em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.477 questões
Ano: 2025
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Câmara de Calumbi - PE
Prova:
IGEDUC - 2025 - Câmara de Calumbi - PE - Assistente de Controle |
Q3151134
Gestão de Pessoas
O controle de dados e indicadores de Recursos
humanos pode ajudar a identificar tendências
relacionadas à força de trabalho ou a ordenar melhor a
qualificação.Analise entre Verdadeiro (V) ou Falso (F)
dos itens abaixo qual corresponde a exemplo de tarefas
desempenhadas para controle do desempenho dos
recursos humanos:
(__)Treinamento e desenvolvimento.
(__)Integração.
(__)Avaliação de desempenho.
(__)Demissões.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
(__)Treinamento e desenvolvimento.
(__)Integração.
(__)Avaliação de desempenho.
(__)Demissões.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
Ano: 2025
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Câmara de Calumbi - PE
Prova:
IGEDUC - 2025 - Câmara de Calumbi - PE - Assistente de Controle |
Q3151133
Gestão de Pessoas
Uma das ferramentas utilizadas no controle de recursos
humanos corresponde a aplicação de elementos de
jogos e mecânicas de jogo, como recompensas, pontos,
rankings e desafios, em contextos não relacionados a
jogos, com o objetivo de engajar, motivar e melhorar o
desempenho dos colaboradores. Assinale a alternativa
correspondente.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
InoversaSul
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - InoversaSul - Analista de Projetos |
Q3145646
Gestão de Pessoas
Acerca de avaliação de desempenho, resultados, flexibilidade
organizacional e trabalho em equipe, julgue o item subsecutivo.
Um dos pontos negativos da implantação de um sistema de avaliação de desempenho é a integração do planejamento estratégico e das metas organizacionais com as metas individuais dos colaboradores.
Um dos pontos negativos da implantação de um sistema de avaliação de desempenho é a integração do planejamento estratégico e das metas organizacionais com as metas individuais dos colaboradores.
Ano: 2025
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Santa Rosa - RS
Prova:
FUNDATEC - 2025 - Prefeitura de Santa Rosa - RS - Administrador |
Q3135768
Gestão de Pessoas
Carmem é servidora pública de uma empresa estatal e anualmente é submetida ao
processo de avaliação de desempenho. O método de avaliação de desempenho utilizado na empresa
de Carmem consiste em avaliar o desempenho das pessoas por meio de frases descritivas com
alternativas de tipos de desempenho individual, conforme formulário representado na Figura 1 abaixo.
Os blocos são formados por duas frases de significado positivo e duas de significado negativo. O
avaliador, ao efetuar a avaliação, escolhe a frase que mais se aplica e a que mesmo se aplica ao
desempenho de Carmem. Sendo assim, com base em Chiavenato (2020), como se chama o método
de avaliação de desempenho ao qual Carmem é submetida anualmente?
Ano: 2024
Banca:
IV - UFG
Órgão:
IF-SE
Prova:
IV - UFG - 2024 - IF-SE - Tecnólogo - Formação: Gestão Pública |
Q3754808
Gestão de Pessoas
Cabe à Instituição Federal de Ensino a avaliação anual da
adequação do quadro de pessoal às suas necessidades,
propondo ao Ministério da Educação, se for o caso, o seu
redimensionamento, considerando, entre outras variáveis,
a demanda institucional, a proporção entre os quantitativos
da força de trabalho do Plano de Carreira e usuários, as
inovações tecnológicas; e
Ano: 2024
Banca:
Instituto Avalia
Órgão:
IMASUL
Prova:
AVALIA - 2024 - IMASUL - Analista Ambiental - Pedagogia |
Q3700439
Gestão de Pessoas
A progressão funcional consiste na
movimentação do funcionário da referência em
que se encontra para outra imediatamente
superior, dentro da respectiva classe. Nesse caso,
a progressão considerará
Ano: 2024
Banca:
GUALIMP
Órgão:
Prefeitura de Alfredo Chaves - ES
Prova:
GUALIMP - 2024 - Prefeitura de Alfredo Chaves - ES - Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos |
Q3665107
Gestão de Pessoas
A escolha de um método adequado às características internas também é determinante para uma
avaliação bem-sucedida. As opções variam em relação ao modo de analisar e aos participantes. Também
chamada de avaliação conjunta, a avalição que é realizada simultaneamente pelo colaborador e pelo
gestor, diferentemente de outras avaliações, porque os resultados são discutidos conforme o processo
é executado e não somente depois do fim da etapa, é denominada de:
Ano: 2024
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Alto Araguaia - MT
Prova:
SELECON - 2024 - Prefeitura de Alto Araguaia - MT - Contador - Previdência |
Q3585202
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho conta com um processo de
construção desenvolvido por etapas. A etapa que compreende
a coleta de informações sobre o resultado das avaliações
e a elaboração da curva de desempenho de cada área ou
departamento e atitude dos avaliadores é a:
Ano: 2024
Banca:
Instituto Fênix
Órgão:
Prefeitura de São José do Cerrito - SC
Prova:
Instituto Fênix - 2024 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Apontador |
Q3533673
Gestão de Pessoas
A elaboração de relatórios-resumos do trabalho analisado
pelo apontador serve para:
Ano: 2024
Banca:
Instituto Fênix
Órgão:
Prefeitura de São José do Cerrito - SC
Prova:
Instituto Fênix - 2024 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Apontador |
Q3533672
Gestão de Pessoas
O que caracteriza o controle de frequência da mão de obra
realizado pelo apontador?
Ano: 2024
Banca:
Instituto Fênix
Órgão:
Prefeitura de São José do Cerrito - SC
Prova:
Instituto Fênix - 2024 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Apontador |
Q3533668
Gestão de Pessoas
Em relação ao controle de frequência da mão de obra, qual
das seguintes alternativas NÃO é uma responsabilidade do
apontador?
Ano: 2024
Banca:
ADM&TEC
Órgão:
Prefeitura de Brejo da Madre de Deus - PE
Prova:
ADM&TEC - 2024 - Prefeitura de Brejo da Madre de Deus - PE - Eletricista |
Q3509146
Gestão de Pessoas
Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficara sujeito a estagio probatório por
período de vinte e quatro meses, durante o qual a sua
aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o
desempenho do cargo, observado o seguinte fator,
dentre outros:
Ano: 2024
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Americana - SP
Prova:
Avança SP - 2024 - Prefeitura de Americana - SP - Oficial Administrativo |
Q3492981
Gestão de Pessoas
Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para o cargo de provimento efetivo ficará sujeito ao estágio probatório, durante o qual serão objetivo de avaliação:
Q3482007
Gestão de Pessoas
O teletrabalho é uma modalidade que exige
indicadores específicos de desempenho, pois
a mensuração do trabalho remoto não pode ser
baseada apenas no tempo de permanência
online, mas sim em critérios de produtividade e
entrega de resultados.
Ano: 2024
Banca:
Avança SP
Órgão:
Câmara de Rio Grande da Serra - SP
Prova:
Avança SP - 2024 - Câmara de Rio Grande da Serra - SP - Oficial de RH |
Q3466356
Gestão de Pessoas
Muitas estratégias de RH não alcançam os
resultados esperados em função de uma série de
erros e distorções que induzem a decisões
equivocadas. Tais distorções são causadas por
vícios de avaliação. A seguir, foram explicitados
cinco exemplos de vícios de avaliação. Um deles
é pautado no posicionamento que tem tendência
por buscar a homogeneidade das características
avaliadas, desconsiderando os aspectos díspares
desse processo. Que vício é esse?
Ano: 2024
Banca:
Avança SP
Órgão:
Câmara de Rio Grande da Serra - SP
Prova:
Avança SP - 2024 - Câmara de Rio Grande da Serra - SP - Oficial de RH |
Q3466343
Gestão de Pessoas
Apesar de ser uma ferramenta útil e com forte
embasamento para a correta tomada de decisão
por parte dos gestores de uma empresa, a
avaliação de desempenho pode surtir alguns
efeitos negativos e apresentar problemas durante
seu processo, como o exemplo explicitado por
qual alternativa?
Ano: 2024
Banca:
UNIVALI
Órgão:
SEMASA de Itajaí - SC
Prova:
UNIVALI - 2024 - SEMASA de Itajaí - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q3466017
Gestão de Pessoas
O sistema de avaliação de desempenho é a ferramenta estratégica utilizada para que o acompanhamento de performance de cada colaborador seja feito de forma consistente, mensurável e muito mais dinâmica. Em relação à avaliação de desempenho de um colaborador em uma empresa, podemos afirmar que:
I.O empregador poderá utilizar ferramentas como escalas gráficas, escalas de BARS checklists, avaliação 360º, Stack ranking ou classificação forçada, relatórios dos supervisores dentre outras.
II.Avaliação é um processo abrangente da existência humana que implica uma reflexão crítica sobre a prática, no sentido de captar seus avanços, suas resistências, suas dificuldades e possibilitar uma tomada de decisão sobre o que fazer para superar os obstáculos.
III.Podem ser considerados como indicadores de desempenho organizacional: lucratividade; produtividade; qualidade; estratégia; eficiência; custos fixos; faturamento; recebimento; crescimento de vendas e Turnover.
Assinale a alternativa correta.
Ano: 2024
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRP - 23ª Região (TO)
Prova:
Quadrix - 2024 - CRP - 23ª Região (TO) - Assistente Administrativo |
Q3465859
Gestão de Pessoas
A média mínima necessária nas últimas três avaliações
periódicas de desempenho, para que um funcionário do
CRP‑23 seja habilitado para uma evolução funcional, é
Ano: 2024
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
SANEPAR
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2024 - SANEPAR - Profissional - Administrador |
Q3450175
Gestão de Pessoas
Considere que um administrador, no desempenho
de suas funções, deve fazer a avaliação a respeito
do cumprimento de metas periódicas por parte do
pessoal de nível intermediário sob sua
responsabilidade, para verificar o andamento do
trabalho, o cumprimento dos prazos e a
qualidade. Em relação ao modo como essa
avaliação deve ser realizada, assinale a alternativa
correta.
Q3446060
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta uma vantagem do
método de avaliação de desempenho como de escolha
forçada.
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