Questões de Concurso
Sobre aplicando pessoas em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.477 questões
Q3445502
Gestão de Pessoas
Muitas vezes o gestor precisa quantificar o progresso de
seus colaboradores para saber onde investir mais
esforços ou implementar bonificações. O desafio reside
em fazê-la corretamente, de maneira justa e
agregadora para todos. A avaliação de desempenho
tem o objetivo de verificar a contribuição dos indivíduos
ou das áreas na execução das atividades da organização
por meio da visão de todos os envolvidos. Há três tipos
de avaliação de desempenho: Avaliação 90.º; Avaliação
180.º; e Avaliação 360.º. Sabendo-se que cada uma serve
para um propósito específico e uma necessidade da
empresa, a respeito da Avaliação 360º, é correto afirmar
que
Ano: 2024
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
TRF - 2ª REGIÃO
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2024 - TRF - 2ª REGIÃO - Técnico Judiciário - Área Administrativa - Sem Especialidade |
Q3441544
Gestão de Pessoas
Você precisa utilizar, no Tribunal Regional Federal
da 2ª Região (TRF2), a liderança transacional. O
objetivo é gerenciar equipes e processos com
foco na eficiência e no cumprimento de metas.
Nesse contexto, considere os princípios da
liderança transacional e assinale a alternativa que
melhor reflete a aplicação desses princípios no
ambiente do TRF2.
Ano: 2024
Banca:
MSConcursos
Órgão:
Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP
Provas:
MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Assistente Social
|
MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Fisioterapeuta |
MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Fonoaudiólogo |
Q3435125
Gestão de Pessoas
De acordo com o art. 25, da legislação municipal Lei n.º 3117/2011, de Santana de Parnaíba,
(SP), qual a finalidade do Sistema de Avaliação de Desempenho e qual órgão é responsável
pela sua gestão?
Ano: 2024
Banca:
MSConcursos
Órgão:
Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP
Provas:
MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Assistente Social
|
MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Fisioterapeuta |
MS CONCURSOS - 2024 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Fonoaudiólogo |
Q3435121
Gestão de Pessoas
A avaliação Periódica de Desempenho é um processo anual e sistemático de aferição do
desempenho do servidor, com fins de capacitação e evolução funcional. Quais são os dois
componentes principais dessa avaliação?
Ano: 2024
Banca:
FUNATEC
Órgão:
Prefeitura de Pinheiro - MA
Prova:
FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Pinheiro - MA - Técnico em Laboratório |
Q3424674
Gestão de Pessoas
O que deve ser feito em caso de desvio de conduta por
parte de um colaborador em um laboratório de
análises clínicas:
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
INOVA Capixaba - ES
Prova:
IDCAP - 2024 - INOVA Capixaba - ES - Analista - Desenvolvimento de Gente - 220H - HABF |
Q3423178
Gestão de Pessoas
A gestão de performance de colaboradores é uma das
atividades importantes na área de recursos humanos,
dentre estas atividades a avaliação de desempenho
conduz ao controle da performance de funcionários.
Assinale a alternativa correspondente ao tipo de
avaliação onde cada profissional analisa o próprio
desempenho, enquanto colaborador de uma empresa.
Ano: 2024
Banca:
HL
Órgão:
Prefeitura de Iturama - MG
Prova:
HL - 2024 - Prefeitura de Iturama - MG - Analista de Gestão de Pessoas |
Q3381078
Gestão de Pessoas
A busca do desenvolvimento mútuo e continuado
entre organizações e pessoas é, sem dúvida, um dos
aspectos mais importantes da moderna gestão de pessoas
(GP). A legitimidade da área está fortemente vinculada à
capacidade de desenvolver pessoas – a única forma de
ultrapassar os obstáculos que se colocam para o futuro das
organizações e torná-las permanentemente atualizadas e
viáveis. Mas os processos de capacitação e
desenvolvimento das pessoas envolvem questões
complexas como preparação de lideranças, introdução do
coaching e mentoring, educação corporativa continuada,
gestão do conhecimento, aquisição de novos talentos e
aprendizado organizacional.
Ao propor uma política de inovação na avaliação de desempenho, segundo a moderna literatura na área de gestão de pessoas, deve-se atentar que seja:
Ao propor uma política de inovação na avaliação de desempenho, segundo a moderna literatura na área de gestão de pessoas, deve-se atentar que seja:
Ano: 2024
Banca:
FAUEL
Órgão:
PARANAEDUCAÇÃO
Prova:
FAUEL - 2024 - PARANAEDUCAÇÃO - Analista Administrativo |
Q3378271
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho é crucial para funcionários públicos por diversos motivos essenciais. Primeiro, ela proporciona uma base objetiva para identificar pontos fortes e áreas de melhoria, orientando programas de desenvolvimento profissional e capacitação. Além disso, contribui para a transparência e a accountability dentro da administração pública, ao permitir a avaliação justa e imparcial do trabalho realizado. Isso promove a meritocracia, incentivando o reconhecimento e a promoção com base no mérito e na competência, fortalecendo a eficiência e a eficácia dos serviços prestados à sociedade. Na gestão de pessoas, diversas ferramentas são utilizadas para avaliar o desempenho dos colaboradores. Qual das alternativas a seguir melhor define a avaliação 360°?
Ano: 2024
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Sete Barras - SP
Prova:
Avança SP - 2024 - Prefeitura de Sete Barras - SP - Agente Administrativo Pessoal |
Q3377329
Gestão de Pessoas
_____________ antes de findo o período do
estágio probatório, será submetida à
homologação da autoridade competente a
avaliação do desempenho do servidor.
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna acima.
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna acima.
Ano: 2024
Banca:
GANZAROLI
Órgão:
Prefeitura de Cumari - GO
Prova:
GANZAROLI - 2024 - Prefeitura de Cumari - GO - Adjunto Administrativo |
Q3374248
Gestão de Pessoas
Na gestão de pessoas, qual dos seguintes conceitos se refere ao processo de avaliação sistemática do desempenho de um colaborador em relação às metas, expectativas e competências estabelecidas:
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Vista Alegre do Alto - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - Prefeitura de Vista Alegre do Alto - SP - Agente Administrativo |
Q3343915
Gestão de Pessoas
O Poder Executivo de um município realiza anualmente
a avaliação de desempenho humano, que, entre outras
finalidades, é utilizada como um dos requisitos para a
progressão e a promoção dos servidores públicos daquela localidade. A avaliação de desempenho humano atualmente adotada por esse município leva em consideração
tão somente dois aspectos: o ponto de vista da chefia e
o ponto de vista do subordinado, o que diz respeito ao
modelo denominado
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
UEFS
Prova:
IDCAP - 2024 - UEFS - Técnico de Nível Médio - Educador para Creche |
Q3324084
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho é um processo importante na condução de uma equipe e consequentemente da organização. Assinale a alternativa correspondente ao tipo de avaliação de desempenho que tem como base a análise da qualidade que um determinado profissional possui, incluindo a habilidade profissional, atitudes e capacidade de obtenção de resultado.
Ano: 2024
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Guabiruba - SC
Prova:
FURB - 2024 - Prefeitura de Guabiruba - SC - Psicólogo |
Q3320470
Gestão de Pessoas
Associe a segunda coluna de acordo com a primeira,
que relaciona as operações de gestão de pessoas e
seus subsistemas ou programas:
Coluna 1: subsistemas ou programas
(1) Suprimento de pessoas. (2) Preservação de pessoas. (3) Operacionalização.
Coluna 2: ações
(__) Avaliação de desempenho e potencial. (__) Relações trabalhistas. (__) Colocação/recolocação interna de mão de obra. (__) Higiene e segurança no trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a correta associação entre as colunas:
Coluna 1: subsistemas ou programas
(1) Suprimento de pessoas. (2) Preservação de pessoas. (3) Operacionalização.
Coluna 2: ações
(__) Avaliação de desempenho e potencial. (__) Relações trabalhistas. (__) Colocação/recolocação interna de mão de obra. (__) Higiene e segurança no trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a correta associação entre as colunas:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Ibirapuitã - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Ibirapuitã - RS - Analista Executivo |
Q3305737
Gestão de Pessoas
Para Chiavenato (2020), o método de escalas gráficas é o método tradicional de
avaliação de desempenho mais utilizado e divulgado devido à sua simplicidade. Segundo o autor, uma
das desvantagens desse método é que está sujeito a distorções e interferências pessoais dos
avaliadores, que tendem a generalizar sua apreciação sobre os subordinados para todos os fatores de
avaliação. Cada pessoa percebe e interpreta as situações segundo seu “campo psicológico”. Essa
interferência subjetiva de ordem emocional e psicológica pode provocar em alguns avaliadores
determinado efeito, que fazem avaliadores apreciarem uma pessoa como ótima em todos os fatores.
Esse mesmo efeito leva um avaliador muito exigente a considerar todos os seus subordinados como
sofríveis ou fracos sob todos os aspectos. Esse é o chamado efeito:
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
Prefeitura de Piúma - ES
Prova:
IDCAP - 2024 - Prefeitura de Piúma - ES - Professor Pedagogo |
Q3296597
Gestão de Pessoas
Progressão funcional é o avanço na carreira de um
profissional, baseado em critérios como tempo de
serviço, qualificação e desempenho, resultando em
melhoria salarial ou mudança de função. Sobre a
progressão funcional dos servidores do magistério
público municipal de Piúma, avalie as proposições:
I.A progressão funcional por tempo de serviço ocorre automaticamente a cada 3 anos.
II.A progressão funcional por merecimento exige aprovação no estágio probatório e participação em cursos.
III.A progressão funcional por tempo de serviço depende da avaliação de desempenho anual.
Assinale a alternativa correta:
I.A progressão funcional por tempo de serviço ocorre automaticamente a cada 3 anos.
II.A progressão funcional por merecimento exige aprovação no estágio probatório e participação em cursos.
III.A progressão funcional por tempo de serviço depende da avaliação de desempenho anual.
Assinale a alternativa correta:
Ano: 2024
Banca:
Instituto Access
Órgão:
Prefeitura de Itaguara - MG
Prova:
Instituto Access - 2024 - Prefeitura de Itaguara - MG - Escriturário |
Q3270621
Gestão de Pessoas
Antônio Carlos Gil define Gestão de Pessoas como "a
função gerencial que visa à cooperação das pessoas
que atuam nas organizações para o alcance dos
objetivos tanto organizacionais quanto individuais". Na
gestão de pessoas, a divisão do RH em subsistemas
permite que cada equipe se concentre em uma área
específica da gestão de pessoas. Assinale a alternativa
correspondente ao subsistema de Rg que é responsável
por monitorar o desempenho dos colaboradores:
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNESP
Prova:
VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |
Q3256290
Gestão de Pessoas
É um método de avaliação de desempenho baseado em
uma tabela de dupla entrada: nas linhas, estão os fatores
de avaliação; nas colunas, estão os graus de avaliação
do desempenho. Os fatores de avaliação constituem os
critérios relevantes ou parâmetros básicos para avaliar o
desempenho dos funcionários.
Trata-se do método
Trata-se do método
Ano: 2024
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Belmonte - SC
Prova:
AMEOSC - 2024 - Prefeitura de Belmonte - SC - Psicólogo - PSS |
Q3229435
Gestão de Pessoas
A Gestão de Pessoas é um processo fundamental nas organizações e envolve atividades como recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de colaboradores, além da avaliação de desempenho. Essas práticas são essenciais para garantir que as empresas possuam equipes qualificadas e alinhadas com os objetivos organizacionais. Sobre a atuação da gestão de pessoas, assinale a alternativa correta:
Ano: 2024
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Paraty - RJ
Prova:
Avança SP - 2024 - Prefeitura de Paraty - RJ - Técnico de Recursos Humanos |
Q3192484
Gestão de Pessoas
Há diversos métodos de avaliação de desempenho. Alguns métodos permitem que se avalie o desempenho dos trabalhadores comparando-o com o desempenho de seus colegas. Um exemplo consiste na ordenação de todos os funcionários que desempenham funções idênticas em uma lista, tendo como vantagem a obrigatoriedade de diferenciar todos os funcionários, não possibilitando que haja empates. Como chama o método anteriormente descrito?
Ano: 2024
Banca:
ADVISE
Órgão:
Prefeitura de Frei Martinho - PB
Provas:
ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Assistente Social
|
ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Fiscal de Tributos Municipais |
ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Enfermeiro |
ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Farmacêutico |
ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Fisioterapeuta |
ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Fonoaudiólogo |
ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Professor Polivalente |
ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Psicólogo |
Q3188191
Gestão de Pessoas
A Avaliação 360 graus é uma metodologia utilizada
para avaliar o desempenho de colaboradores com base no
feedback de diversas fontes. Qual das alternativas a seguir melhor descreve uma característica dessa
metodologia?
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