Questões de Concurso
Sobre aplicando pessoas em gestão de pessoas
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Q2289896
Gestão de Pessoas
A gestão de desempenho ou gestão de performance é o
processo contínuo de feedback e comunicação entre os
gestores e seus colaboradores, para garantir o
cumprimento dos objetivos estratégicos da organização.
Um dos objetivos principais da gestão de desempenho é
Q2289890
Gestão de Pessoas
Um sistema de medição de desempenho deve captar e
organizar dados, bem como comunicar os resultados de
maneira clara e rápida, permitindo a tomada de
providências para a melhoria do desempenho global da
empresa. São princípios da avaliação de desempenho:
1) medir somente o que é importante. 2) equilibrar um conjunto de medidas. 3) promover boa gestão dos recursos e dos resultados. 4) envolver os clientes na construção dos critérios.
Estão corretos, apenas:
1) medir somente o que é importante. 2) equilibrar um conjunto de medidas. 3) promover boa gestão dos recursos e dos resultados. 4) envolver os clientes na construção dos critérios.
Estão corretos, apenas:
Ano: 2023
Banca:
CPCON
Órgão:
Prefeitura de Sumé - PB
Prova:
CPCON - 2023 - Prefeitura de Sumé - PB - Assistente de Administração |
Q2288975
Gestão de Pessoas
Avaliação de desempenho serve a diversos propósitos organizacionais. Sobre esse tema, avalie as afirmativas a seguir:
I- Possibilita dar um feedback ao colaborador acerca do trabalho executado.
II- A avaliação de incidentes críticos leva o avaliador a considerar aquele comportamento tido como divisor de águas entre a realidade eficaz ou ineficaz de um trabalho.
III- A avaliação 360º Graus fornece um feedback acerca do desempenho dado por todos aqueles que formam o círculo de contatos diários do funcionário.
O uso dessa metodologia é sempre assertiva por parte das organizações. Está CORRETO o que se afirma em:
Ano: 2023
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-14ª Região(PI)
Prova:
Quadrix - 2023 - CREFITO-14ª Região(PI) - Analista Administrativo |
Q2288483
Gestão de Pessoas
Permanência no tempo, de forma a permitir a formação
de série histórica. Essas são características de requisito de
indicador de desempenho denominado
Ano: 2023
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 12ª Região (SC)
Prova:
FCC - 2023 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário - Área Administrativa |
Q2288271
Gestão de Pessoas
Considere que uma organização esteja aplicando avaliação de desempenho de seus colaboradores com base na metodologia Escolha
Forçada, o que significa que
Ano: 2023
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Câmara Municipal de Pouso Alegre - MG
Prova:
Instituto Consulplan - 2023 - Câmara Municipal de Pouso Alegre - MG - Analista de Recursos Humanos |
Q2287815
Gestão de Pessoas
Trata-se de um exemplo de método de avaliação de desempenho, que aplica critérios quantitativos e utilitários para medir
o resultado do trabalho dos colaboradores, a avaliação
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
SEDUC-SP
Prova:
FGV - 2023 - SEDUC-SP - Professor de Ensino Fundamental e Médio (Educação Profissional) - Eixo 1 - Gestão e Negócios |
Q2287238
Gestão de Pessoas
Pensando no potencial de desenvolvimento de seus
colaboradores, uma organização deseja realizar uma avaliação de
desempenho que conte com a participação de todos aqueles que
interagem diretamente com o indivíduo avaliado, incluindo ainda
pessoas externas, como fornecedores e clientes.
Nesse caso, deve ser usado o método
Nesse caso, deve ser usado o método
Ano: 2023
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRT - 8ª Região (PA e AP)
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2023 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa (Reaplicação) |
Q2286729
Gestão de Pessoas
Durante uma reunião para avaliação de desempenho e fornecimento de feedback, um comportamento equivocado do gestor seria
Q2285695
Gestão de Pessoas
Considerando a gestão de pessoas, julgue o item.
Mediante a avaliação de desempenho dos
colaboradores, podem ser detectados seus pontos
fortes e fracos, de forma que as necessidades de
desenvolvimento se tornem transparentes.
Ano: 2023
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
UFSJ
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - UFSJ - Assistente em Administração |
Q2285338
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho na organização geralmente
é atribuição da área de Recursos Humanos.
Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir.
I. A avaliação de desempenho na empresa frequentemente é trabalhosa e dispendiosa.
II. Indicadores internos dizem respeito aos níveis de retrabalho, níveis de segurança, tempo do processo e ciclo do processo.
III. As tendências para avaliações de desempenho vêm gradualmente se apoiando mais em índices objetivos, como desempenho global (de toda empresa), de grupo (da equipe) e individual (do colaborador).
Estão corretas as afirmativas
Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir.
I. A avaliação de desempenho na empresa frequentemente é trabalhosa e dispendiosa.
II. Indicadores internos dizem respeito aos níveis de retrabalho, níveis de segurança, tempo do processo e ciclo do processo.
III. As tendências para avaliações de desempenho vêm gradualmente se apoiando mais em índices objetivos, como desempenho global (de toda empresa), de grupo (da equipe) e individual (do colaborador).
Estão corretas as afirmativas
Q2284902
Gestão de Pessoas
Considere as seguintes afirmativas sobre o Sistema
de Medição de Desempenho Organizacional (SMDO):
I. O SMDO é um processo sistematizado de coleta de dados, compilação, arranjo, análise, interpretação e disseminação de informações.
II. O SMDO é composto apenas por indicadores financeiros.
III. O SMDO tem como objetivo auxiliar o processo decisório na organização.
IV.O SMDO não influencia as decisões e o comportamento organizacional.
V. O SMDO é o único instrumento que permite a empresa planejar, medir e controlar o seu desempenho de acordo com a estratégia definida.
Assinale a alternativa CORRETA:
I. O SMDO é um processo sistematizado de coleta de dados, compilação, arranjo, análise, interpretação e disseminação de informações.
II. O SMDO é composto apenas por indicadores financeiros.
III. O SMDO tem como objetivo auxiliar o processo decisório na organização.
IV.O SMDO não influencia as decisões e o comportamento organizacional.
V. O SMDO é o único instrumento que permite a empresa planejar, medir e controlar o seu desempenho de acordo com a estratégia definida.
Assinale a alternativa CORRETA:
Ano: 2023
Banca:
FEPESE
Órgão:
EMASA-SC
Prova:
FEPESE - 2023 - EMASA-SC - Analista de Recursos Humanos |
Q2283859
Gestão de Pessoas
Uma avaliação de desempenho profissional (ADP)
é uma análise da performance dos colaboradores, que
deve ser medida e comparada de acordo com aquilo
que é esperado deles. Ela pode ser realizada de forma
individual ou coletiva e existem diferentes metodologias para a sua execução. Em uma destas metodologias, cada colaborador é avaliado pela gestão, pela
liderança e por seus colegas de trabalho, avaliando
também a si mesmo, seus gestores, líderes e liderados.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente este tipo de avaliação de desempenho profissional.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente este tipo de avaliação de desempenho profissional.
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
IBGE
Prova:
SELECON - 2023 - IBGE - Supervisor de Pesquisas por Telefone - Gestão |
Q2281915
Gestão de Pessoas
O método tradicional de avaliação de desempenho que
elimina a superficialidade, a generalização e a subjetividade e
que consiste em avaliar o desempenho dos servidores por meio
de um bloco de frases descritivas que focalizam determinado
aspecto do comportamento, em que o avaliador escolherá as
frases em cada bloco que mais representa o desempenho do
servidor avaliado, é o denominado:
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
IBGE
Provas:
SELECON - 2023 - IBGE - Supervisor de Pesquisas por Telefone - Gestão
|
SELECON - 2023 - IBGE - Supervisor de Pesquisas por Telefone - Suporte Gerencial |
SELECON - 2023 - IBGE - Supervisor de Pesquisas por Telefone - Tecnologia de Informação e Comunicação |
Q2281899
Gestão de Pessoas
O método tradicional de avaliação de desempenho que
se baseia nas características externas que representam
desempenhos altamente positivos ou altamente negativos é o
método denominado:
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
IBGE
Provas:
SELECON - 2023 - IBGE - Supervisor de Pesquisas por Telefone - Gestão
|
SELECON - 2023 - IBGE - Supervisor de Pesquisas por Telefone - Suporte Gerencial |
SELECON - 2023 - IBGE - Supervisor de Pesquisas por Telefone - Tecnologia de Informação e Comunicação |
Q2281890
Gestão de Pessoas
A direção é a função administrativa responsável pela
coordenação da ação dos indivíduos na organização. A
percepção que ocorre quando a direção da organização forma
uma opinião geral sobre um colaborador, baseada apenas em
uma característica do indivíduo, como aparência física, gênero
ou disposição para fazer algo, é denominada:
Ano: 2023
Banca:
ADVISE
Órgão:
Prefeitura de Lagoa do Carro - PE
Prova:
ADVISE - 2023 - Prefeitura de Lagoa do Carro - PE - Advogado |
Q2278128
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta a correta denominação do método de avaliação de desempenho no qual é utilizado um documento dividido em colunas horizontais e verticais, contendo os critérios que serão analisados (assiduidade e
trabalho em equipe, por exemplo) e escalas de valores (como
ruim, médio e bom):
Ano: 2023
Banca:
ADVISE
Órgão:
Prefeitura de Lagoa do Carro - PE
Prova:
ADVISE - 2023 - Prefeitura de Lagoa do Carro - PE - Agente Administrativo |
Q2278048
Gestão de Pessoas
O modelo de avaliação de desempenho no qual cada
colaborador é avaliado pela gestão, liderança, e por seus
colegas de trabalho, além de também avaliar a si mesmo, seus
gestores, líderes e liderados é conhecido como:
Ano: 2023
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
DATAPREV
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2023 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Perfil: Gestão de Pessoas |
Q2276279
Gestão de Pessoas
No que se refere aos subprocessos de gestão de pessoas nas organizações contemporâneas, julgue o item subsequente.
No processo de avaliação de desempenho de um indivíduo em uma organização, o gestor deve evitar que um atributo muito forte contamine a visão dos demais atributos a serem avaliados, prevenindo, assim, um vício de avaliação chamado de tendência central.
No processo de avaliação de desempenho de um indivíduo em uma organização, o gestor deve evitar que um atributo muito forte contamine a visão dos demais atributos a serem avaliados, prevenindo, assim, um vício de avaliação chamado de tendência central.
Ano: 2023
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
DATAPREV
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2023 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Perfil: Gestão de Pessoas |
Q2276274
Gestão de Pessoas
Acerca da gestão de pessoas no contexto das organizações modernas, julgue o item a seguir.
O subprocesso de agregar pessoas envolve a capacitação dos empregados e a avaliação de desempenhos, a fim de identificar os conhecimentos, as habilidades e as atitudes que devem ser aprimorados.
O subprocesso de agregar pessoas envolve a capacitação dos empregados e a avaliação de desempenhos, a fim de identificar os conhecimentos, as habilidades e as atitudes que devem ser aprimorados.
Ano: 2023
Banca:
FEPESE
Órgão:
Companhia Águas de Joinville
Prova:
FEPESE - 2023 - Companhia Águas de Joinville - Analista de Ciências Humanas e Sociais - Psicólogo |
Q2265718
Gestão de Pessoas
Em processos de Avaliação de Desempenho nas
organizações de trabalho, a avaliação pelo superior
hierárquico, a avaliação pelos pares, a avaliação pelos
subordinados e a autoavaliação são definidos como:
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