Questões de Concurso
Sobre aplicando pessoas em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.523 questões
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRF - 6ª REGIÃO
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - TRF - 6ª REGIÃO - Técnico Judiciário – Área: Apoio Especializado – Especialidade: Contabilidade |
Q3170085
Gestão de Pessoas
Acerca de equilíbrio organizacional, desafios da gestão de pessoas, motivação e liderança, julgue o item seguinte.
Embora um dos pontos críticos da gestão de pessoas seja a dificuldade em saber se o seu trabalho está sendo bem realizado, os riscos inerentes a esse segmento são constantemente controláveis e previsíveis.
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
SEEC-RN
Prova:
FGV - 2025 - SEEC-RN - Professor do Curso Técnico de Nível Médio em Administração |
Q3164597
Gestão de Pessoas
Uma organização decidiu implementar um novo sistema de
avaliação de desempenho para melhorar o alinhamento entre os
objetivos individuais e os objetivos estratégicos da empresa.
Durante a discussão, a equipe de RH apresentou diferentes
métodos de avaliação de desempenho que poderiam ser
utilizados.
Com base nos diferentes métodos de avaliação de desempenho, assinale a opção que associa corretamente o método com sua descrição.
Com base nos diferentes métodos de avaliação de desempenho, assinale a opção que associa corretamente o método com sua descrição.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PC-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - PC-DF - Gestor de Apoio as Atividades Policiais Civis - Especialidade: Psicologia |
Q3161813
Gestão de Pessoas
Acerca de aspectos relativos à gestão e à avaliação de desempenho individual e institucional no setor público, julgue o próximo item.
Destacam-se como instrumentos de gestão do desempenho na administração pública a avaliação de estágio probatório, a avaliação permanente de desempenho e as avaliações de potencial.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PC-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - PC-DF - Gestor de Apoio as Atividades Policiais Civis - Especialidade: Psicologia |
Q3161812
Gestão de Pessoas
Acerca de aspectos relativos à gestão e à avaliação de desempenho individual e institucional no setor público, julgue o próximo item.
A qualificação técnica como quesito de ingresso, somada ao desempenho em provas de conhecimento, permanece como fundamento para a ascensão em carreiras na administração pública brasileira.
Ano: 2025
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Câmara de Calumbi - PE
Prova:
IGEDUC - 2025 - Câmara de Calumbi - PE - Assistente de Controle |
Q3151141
Gestão de Pessoas
O controle de recursos humanos é uma tarefa dinâmica,
mas imprescindível para a racionalidade organizacional.
Assinale a alternativa correspondente ao sistema que
envia conteúdos diários para os funcionários baterem
suas metas onde o gestor tem acesso a um dashboard
que permite acompanhar os dados em tempo real
facilitando o controle do desempenho.
Ano: 2025
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Câmara de Calumbi - PE
Prova:
IGEDUC - 2025 - Câmara de Calumbi - PE - Assistente de Controle |
Q3151134
Gestão de Pessoas
O controle de dados e indicadores de Recursos
humanos pode ajudar a identificar tendências
relacionadas à força de trabalho ou a ordenar melhor a
qualificação.Analise entre Verdadeiro (V) ou Falso (F)
dos itens abaixo qual corresponde a exemplo de tarefas
desempenhadas para controle do desempenho dos
recursos humanos:
(__)Treinamento e desenvolvimento.
(__)Integração.
(__)Avaliação de desempenho.
(__)Demissões.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
(__)Treinamento e desenvolvimento.
(__)Integração.
(__)Avaliação de desempenho.
(__)Demissões.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
Ano: 2025
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Câmara de Calumbi - PE
Prova:
IGEDUC - 2025 - Câmara de Calumbi - PE - Assistente de Controle |
Q3151133
Gestão de Pessoas
Uma das ferramentas utilizadas no controle de recursos
humanos corresponde a aplicação de elementos de
jogos e mecânicas de jogo, como recompensas, pontos,
rankings e desafios, em contextos não relacionados a
jogos, com o objetivo de engajar, motivar e melhorar o
desempenho dos colaboradores. Assinale a alternativa
correspondente.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
InoversaSul
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - InoversaSul - Analista de Projetos |
Q3145646
Gestão de Pessoas
Acerca de avaliação de desempenho, resultados, flexibilidade
organizacional e trabalho em equipe, julgue o item subsecutivo.
Um dos pontos negativos da implantação de um sistema de avaliação de desempenho é a integração do planejamento estratégico e das metas organizacionais com as metas individuais dos colaboradores.
Um dos pontos negativos da implantação de um sistema de avaliação de desempenho é a integração do planejamento estratégico e das metas organizacionais com as metas individuais dos colaboradores.
Ano: 2025
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Santa Rosa - RS
Prova:
FUNDATEC - 2025 - Prefeitura de Santa Rosa - RS - Administrador |
Q3135768
Gestão de Pessoas
Carmem é servidora pública de uma empresa estatal e anualmente é submetida ao
processo de avaliação de desempenho. O método de avaliação de desempenho utilizado na empresa
de Carmem consiste em avaliar o desempenho das pessoas por meio de frases descritivas com
alternativas de tipos de desempenho individual, conforme formulário representado na Figura 1 abaixo.
Os blocos são formados por duas frases de significado positivo e duas de significado negativo. O
avaliador, ao efetuar a avaliação, escolhe a frase que mais se aplica e a que mesmo se aplica ao
desempenho de Carmem. Sendo assim, com base em Chiavenato (2020), como se chama o método
de avaliação de desempenho ao qual Carmem é submetida anualmente?
Ano: 2024
Banca:
Instituto UniFil
Órgão:
Prefeitura de Guapirama - PR
Prova:
Instituto UniFil - 2024 - Prefeitura de Guapirama - PR - Secretário de Escola |
Q4326348
Gestão de Pessoas
A principal teoria que estuda as interações entre
necessidades e motivações é a de Abrahan Maslow,
segundo a qual todo ser humano tem uma hierarquia
de necessidades representada pela Pirâmide de
Maslow, que é dividida em cinco níveis hierárquicos,
cada um formado por um conjunto de necessidades.
Ocupam, respectivamente, a base e o topo da
pirâmide as necessidades:
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
APS - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - APS - SP - Especialista Portuário - Administrador |
Q4193824
Gestão de Pessoas
A avaliação do desempenho humano que se baseia
em entrevistas entre o especialista em avaliação com os
gerentes para, em conjunto, avaliarem o desempenho
dos funcionários é denominada
Ano: 2024
Banca:
Instituto Access
Órgão:
AMARP - MG
Prova:
Instituto Access - 2024 - AMARP - MG - Assistente Administrativo |
Q4109241
Gestão de Pessoas
Em uma organização pública, é comum que gestores de RH realizem avaliações de desempenho periódicas. Qual é o principal
objetivo dessas avaliações?
Ano: 2024
Banca:
IV - UFG
Órgão:
IF-SE
Prova:
IV - UFG - 2024 - IF-SE - Tecnólogo - Formação: Gestão Pública |
Q3754808
Gestão de Pessoas
Cabe à Instituição Federal de Ensino a avaliação anual da
adequação do quadro de pessoal às suas necessidades,
propondo ao Ministério da Educação, se for o caso, o seu
redimensionamento, considerando, entre outras variáveis,
a demanda institucional, a proporção entre os quantitativos
da força de trabalho do Plano de Carreira e usuários, as
inovações tecnológicas; e
Ano: 2024
Banca:
Instituto Avalia
Órgão:
IMASUL
Prova:
AVALIA - 2024 - IMASUL - Analista Ambiental - Pedagogia |
Q3700439
Gestão de Pessoas
A progressão funcional consiste na
movimentação do funcionário da referência em
que se encontra para outra imediatamente
superior, dentro da respectiva classe. Nesse caso,
a progressão considerará
Ano: 2024
Banca:
GUALIMP
Órgão:
Prefeitura de Alfredo Chaves - ES
Prova:
GUALIMP - 2024 - Prefeitura de Alfredo Chaves - ES - Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos |
Q3665107
Gestão de Pessoas
A escolha de um método adequado às características internas também é determinante para uma
avaliação bem-sucedida. As opções variam em relação ao modo de analisar e aos participantes. Também
chamada de avaliação conjunta, a avalição que é realizada simultaneamente pelo colaborador e pelo
gestor, diferentemente de outras avaliações, porque os resultados são discutidos conforme o processo
é executado e não somente depois do fim da etapa, é denominada de:
Ano: 2024
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Alto Araguaia - MT
Prova:
SELECON - 2024 - Prefeitura de Alto Araguaia - MT - Contador - Previdência |
Q3585202
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho conta com um processo de
construção desenvolvido por etapas. A etapa que compreende
a coleta de informações sobre o resultado das avaliações
e a elaboração da curva de desempenho de cada área ou
departamento e atitude dos avaliadores é a:
Ano: 2024
Banca:
Instituto Fênix
Órgão:
Prefeitura de São José do Cerrito - SC
Prova:
Instituto Fênix - 2024 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Apontador |
Q3533673
Gestão de Pessoas
A elaboração de relatórios-resumos do trabalho analisado
pelo apontador serve para:
Ano: 2024
Banca:
Instituto Fênix
Órgão:
Prefeitura de São José do Cerrito - SC
Prova:
Instituto Fênix - 2024 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Apontador |
Q3533672
Gestão de Pessoas
O que caracteriza o controle de frequência da mão de obra
realizado pelo apontador?
Ano: 2024
Banca:
Instituto Fênix
Órgão:
Prefeitura de São José do Cerrito - SC
Prova:
Instituto Fênix - 2024 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Apontador |
Q3533668
Gestão de Pessoas
Em relação ao controle de frequência da mão de obra, qual
das seguintes alternativas NÃO é uma responsabilidade do
apontador?
Ano: 2024
Banca:
ADM&TEC
Órgão:
Prefeitura de Brejo da Madre de Deus - PE
Prova:
ADM&TEC - 2024 - Prefeitura de Brejo da Madre de Deus - PE - Eletricista |
Q3509146
Gestão de Pessoas
Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficara sujeito a estagio probatório por
período de vinte e quatro meses, durante o qual a sua
aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o
desempenho do cargo, observado o seguinte fator,
dentre outros:
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