Segundo Chiavenato, existem 6 processos básicos
aplicados à gestão de pessoas nas organizações. São eles:
agregar; aplicar; recompensar; desenvolver; manter; e
monitorar. Assinale a alternativa que descreve
corretamente o processo de agregar.

Question

Segundo Chiavenato, existem 6 processos básicos
aplicados à gestão de pessoas nas organizações. São eles:
agregar; aplicar; recompensar; desenvolver; manter; e
monitorar. Assinale a alternativa que descreve
corretamente o processo de agregar. Alternativa A: Visa direcionar cada profissional às atividades e
responsabilidades em que possam aplicar e maximizar
suas competências e aptidões.  Ou Alternativa B: Busca incentivar e recompensar colaboradores para
conseguirem atender a seus objetivos pessoais; inclui
remuneração, benefícios e incentivos.  Ou Alternativa C: É a capacitação e o desenvolvimento do empregado, para
melhorar seu desempenho na função atual e capacitá-lo
para novas atividades. Ou Alternativa D: É a busca dos melhores profissionais para se juntarem à
organização. Está diretamente relacionado aos processos
de recursos humanos de recrutamento e seleção.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [D] É a busca dos melhores profissionais para se juntarem à
organização. Está diretamente relacionado aos processos
de recursos humanos de recrutamento e seleção.  Gabarito: DFundamento decisivo: Na classificação de Chiavenato, agregar pessoas é incluir novas pessoas na organização, por recrutamento e seleção. Como a alternativa D vinculou o processo à busca de profissionais e a recrutamento e seleção, ela é a correta.Tema central: Agregar pessoasAnálise das alternativasAErradaEstá incorreta porque descreve a alocação do profissional em atividades, cargos e responsabilidades para aproveitar competências e aptidões. Isso corresponde ao processo de aplicar pessoas, não ao de agregar, que trata da entrada na organização.BErradaEstá incorreta porque trata de remuneração, benefícios e incentivos. Esse conteúdo pertence ao processo de recompensar pessoas, e não ao de agregar, que se relaciona a recrutamento e seleção.CErradaEstá incorreta porque descreve capacitação e desenvolvimento para melhorar o desempenho atual e preparar para novas atividades. Isso caracteriza o processo de desenvolver pessoas, não o ingresso de pessoas na organização.DCertaA alternativa D está correta porque descreve o processo de ingresso de pessoas na organização, que na classificação de Chiavenato corresponde a agregar pessoas. O critério técnico que sustenta a resposta é a associação direta entre agregar e os processos de recrutamento e seleção.Pegadinha da questãoA confusão principal era entre agregar e aplicar: ambas tratam de pessoas e trabalho, mas agregar é entrada na organização; aplicar é distribuição em cargos, atividades e responsabilidades. Também havia risco de confundir agregar com desenvolver, embora desenvolvimento ocorra após o ingresso.Dica para questões semelhantesSe a alternativa mencionar recrutamento e seleção, o processo é agregar pessoas.Se o foco estiver em cargos, atividades e responsabilidades, o processo é aplicar pessoas, não agregar.Se o conteúdo for remuneração, benefícios e incentivos, trata-se de recompensar pessoas.Se a descrição trouxer treinamento, capacitação ou preparo para funções futuras, trata-se de desenvolver pessoas.

Segundo Chiavenato, existem 6 processos básicos aplicados à...

Gabarito comentado

Gabarito: D

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