No Município de Prado Ferreira, a equipe de gestão de pessoa...
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Ano: 2026
Banca:
FAFIPA
Órgão:
Prefeitura de Prado Ferreira - PR
Prova:
FAFIPA - 2026 - Prefeitura de Prado Ferreira - PR - Técnico Administrativo |
Q4151117
Gestão de Pessoas
No Município de Prado Ferreira, a equipe de gestão de pessoas identificou a necessidade de melhorar o
desempenho dos servidores recém-ingressos. Para isso, foram planejadas ações voltadas à capacitação,
integração e desenvolvimento profissional, além de estratégias para aumentar a motivação e o
engajamento no trabalho. Com base nos conceitos de administração de pessoas, assinale a alternativa
CORRETA.
Gabarito comentado
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Gabarito: D
Fundamento decisivo: A distinção conceitual entre treinamento e desenvolvimento.
Tema central: Treinamento e desenvolvimento
Análise das alternativas
A
Errada
Está incorreta porque inverte os conceitos básicos. Recrutamento é a atração ou captação de candidatos; a escolha dos mais adequados corresponde à seleção.
B
Errada
Está incorreta porque a motivação no trabalho não depende exclusivamente de salário. O erro está no caráter absoluto da afirmação, já que fatores organizacionais, psicológicos e sociais também influenciam a motivação.
C
Errada
Está incorreta porque delegação não é simples repasse de execução sem responsabilidade. Na delegação, o subordinado recebe responsabilidade quanto ao cumprimento da tarefa delegada.
D
Certa
A alternativa D está correta porque apresenta a distinção técnica usual em gestão de pessoas: treinamento tem foco no desempenho atual e no desenvolvimento de competências específicas para a execução das atividades do cargo, enquanto desenvolvimento tem alcance mais amplo, ligado ao crescimento profissional e ao longo prazo. Esse é exatamente o critério conceitual cobrado na questão.
E
Errada
Está incorreta porque descreve recrutamento, não seleção. Divulgar vagas para atrair candidatos é atividade de recrutamento; seleção é a etapa de escolha.
Pegadinha da questão
A banca explorou trocas conceituais clássicas: recrutamento por seleção nas alternativas A e E, uso de termo absoluto em B ('exclusivamente') e confusão entre delegação e ausência de responsabilidade em C.
Dica para questões semelhantes
- Se a alternativa falar em atrair candidatos ou divulgar vagas, pense em recrutamento; se falar em escolher os mais adequados, pense em seleção.
- Termos absolutos como 'exclusivamente' exigem cautela, porque costumam contrariar a teoria.
- Para diferenciar treinamento de desenvolvimento, verifique o foco: desempenho atual e competência específica indicam treinamento; crescimento profissional de longo prazo indica desenvolvimento.
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