Questões Militares de Psicologia - Psicologia e Organizações

Ano: 2026 Banca: PM-MG Órgão: PM-MG Prova: PM-MG - 2026 - PM-MG - Oficial de Saúde - Psicologia |

Q3874461 Psicologia

Com base em LINS e BORSA (2017), Aspectos práticos da avaliação psicológica nas organizações, marque a alternativa INCORRETA.

A

A eficácia da utilização de testes na avaliação psicológica em contextos organizacionais depende de sua aplicação articulada às características da função, às exigências da tarefa e ao ambiente de trabalho, de modo que os resultados sejam interpretados considerando-se o contexto ocupacional específico.

B

Processos avaliativos em organizações devem considerar não apenas indicadores psicométricos dos instrumentos utilizados, mas também elementos relacionados à cultura organizacional, às relações sociais e às condições em que o trabalho é desempenhado.

C

A condução de avaliações psicológicas para fins de seleção requer que o psicólogo compreenda as responsabilidades, demandas e condições inerentes ao cargo, integrando essas informações à escolha, aplicação e interpretação dos instrumentos de medida.

D

Em processos seletivos, quando os testes psicométricos adotados apresentam validade e precisão compatíveis com as competências exigidas pela função, esses instrumentos podem, por si, oferecer representação suficiente das demandas do cargo e constituir a base decisória principal.

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Q3874458

Ano: 2026 Banca: PM-MG Órgão: PM-MG Prova: PM-MG - 2026 - PM-MG - Oficial de Saúde - Psicologia |

Q3874458 Psicologia

De acordo com os estudos sobre o manejo das emoções e dos afetos no trabalho (ZANELLI; BORGES-ANDRADE; BASTOS, 2014), estes surgiram por demandas organizacionais relacionadas ao desempenho, à imagem perante os clientes e às relações com chefia e colegas. Diante do exposto, marque a alternativa INCORRETA.

A

Não existem evidências do chamado “núcleo do afeto”, em que as emoções básicas compartilham experiências comuns, atuando como um conjunto de sentimentos de valência e de ativação.

B

A competência emocional refere-se ao conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para a realização das atividades com certo nível de qualidade e eficácia.

C

O treinamento da equipe e a manipulação do afeto interferem no humor do grupo, assim como o humor do líder, que, por meio do contágio, influencia no tom afetivo do coletivo

D

O processo de influenciar o tipo, o momento e o modo como se experimenta ou expressa uma emoção é chamado de regulação emocional.

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Q3874457

Ano: 2026 Banca: PM-MG Órgão: PM-MG Prova: PM-MG - 2026 - PM-MG - Oficial de Saúde - Psicologia |

Q3874457 Psicologia

No trabalho policial, diversos eventos relacionados aos aspectos cognitivos ocorrem constantemente e demandam habilidades como: comunicar, analisar informações, tomar decisões, enfrentar dificuldades, planejar intervenções, dentre outras.
De acordo com ZANELLI; BORGES-ANDRADE; BASTOS (2014) marque a alternativa CORRETA sobre a propriedade da cognição que define como o conhecimento está representado e armazenado nos níveis individual, grupal e organizacional.

A

Estruturas cognitivas.

B

Complexidades cognitivas.

C

Processos cognitivos.

D

Estilos cognitivos.

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Q3874444

Ano: 2026 Banca: PM-MG Órgão: PM-MG Prova: PM-MG - 2026 - PM-MG - Oficial de Saúde - Psicologia |

Q3874444 Psicologia

QUESTÃO – Para ZANELLI; BORGES-ANDRADE; BASTOS (2014), o tipo de vínculo estabelecido entre os profissionais e as organizações são preditores confiáveis para avaliação do desempenho e da permanência no trabalho. De acordo com os conceitos apresentados, ENUMERE a 2ª coluna de acordo com a 1ª e, ao final, responda o que se pede:

(1) Consentimento Organizacional
(2) Comprometimento Afetivo
(3) Comprometimento Normativo
(4) Comprometimento Calculativo

( ) Obrigação moral de permanecer na organização e sentimento de obrigatoriedade de retribuir um favor ou dívida social para com a organização.
( ) Tendência do indivíduo a obedecer a seu superior em função das relações hierárquicas estabelecidas entre gestor e subordinado.
( ) Estado no qual o indivíduo se identifica com uma organização particular e com seus objetivos, desejando manter-se afiliado a ela com vistas a realizar tais objetivos.
( ) Necessidade de permanecer na organização pela percepção individual de perdas ou custos associados ao rompimento da relação de troca.

Marque a alternativa que contém a sequência CORRETA de respostas, na ordem de cima para baixo.

A

4, 1, 2, 3.

B

3, 1, 2, 4.

C

1, 2, 4, 3.

D

3, 2, 1, 4.

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Q3874443

Ano: 2026 Banca: PM-MG Órgão: PM-MG Prova: PM-MG - 2026 - PM-MG - Oficial de Saúde - Psicologia |

Q3874443 Psicologia

Os desastres com os ônibus espaciais Challenger (1986) e Columbia (2003) evidenciaram problemas graves com a cultura organizacional. De acordo com SILVA; ZANELLI; TOLFO (In: ZANELLI; BORGES-ANDRADE; BASTOS, 2014, p.523): “Os técnicos e os sistemas organizacionais da NASA ‘ficaram cegos’ aos perigos representados por problemas recorrentes, desenvolvendo a crença de que os restos de espuma não representavam perigo”. Conforme o texto, marque a alternativa CORRETA.

A

Os valores e crenças dos fundadores ou principais colaboradores de um empreendimento não devem ser objeto de análise do psicólogo organizacional e do trabalho.

B

O sistema hierárquico e de normas do grupo são de fácil visualização e não configuram desafios comuns em relação à cultura das organizações.

C

Pesquisas indicam que a cultura organizacional produz, nos participantes de uma organização, um impacto de maior significado do que a cultura nacional.

D

Uma cultura organizacional com práticas inseguras tende a evoluir de uma sequência de más decisões e de negligência gerencial, levando ao que chamamos de normalização do desvio.

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Q3874441

Ano: 2026 Banca: PM-MG Órgão: PM-MG Prova: PM-MG - 2026 - PM-MG - Oficial de Saúde - Psicologia |

Q3874441 Psicologia

“Um dos méritos da Teoria de McClelland foi destacar a importância do processo de socialização e da cultura na definição de perfis psicológicos mais ajustados às demandas no ambiente de trabalho” (GONDIM E SILVA In: ZANELLI; BORGES-ANDRADE; BASTOS, 2014, p.178). De acordo com a Teoria de McClelland, discutida na obra citada, marque a alternativa CORRETA.

A

Não há relação entre o desenvolvimento econômico e a difusão de valores relacionados à necessidade de realização.

B

Quando a necessidade de poder prepondera, a pessoa assume desafios realísticos no trabalho e luta continuamente pelo seu sucesso pessoal.

C

A motivação no trabalho irá depender da qualidade dos arranjos entre os três tipos de necessidades: de realização, de poder e de afiliação.

D

O líder de uma equipe de trabalho deve ter alta necessidade de afiliação para que seja aceito pelos outros membros e moderada necessidade de poder para influenciar pessoas.

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Q3513796

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: EsFCEx Prova: VUNESP - 2025 - EsFCEx - Oficial - Especialidade: Psicologia |

Q3513796 Psicologia

De acordo com Álvaro Tamayo, na obra Cultura e Saúde nas Organizações (2004), a atuação do psicólogo organizacional deve estar alinhada aos objetivos de promoção da saúde organizacional.

Tendo isso em vista, assinale a alternativa que melhor representa a contribuição do psicólogo nesse campo.

A

Apoiar o controle da produtividade por meio da aplicação de testes psicológicos para identificação de trabalhadores de baixo desempenho.

B

Promover a adaptação dos trabalhadores à cultura vigente, assegurando que a organização e a força de trabalho sigam satisfeitas.

C

Manter uma postura neutra diante de conflitos organizacionais, limitando-se a ouvir os envolvidos sem intervir diretamente.

D

Atuar como agente de transformação cultural, promovendo práticas organizacionais que favoreçam o bem-estar e o sentido no trabalho.

E

Intermediar negociações salariais entre lideranças e trabalhadores, garantindo vantagens para ambas as partes.

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Q3513795

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: EsFCEx Prova: VUNESP - 2025 - EsFCEx - Oficial - Especialidade: Psicologia |

Q3513795 Psicologia

Uma psicóloga organizacional é chamada para atuar em uma empresa cujo ambiente de trabalho é marcado por competitividade extrema, desconfiança entre colegas e pouca valorização da cooperação.

Considerando os estudos de Álvaro Tamayo sobre cultura organizacional e saúde no trabalho, uma das principais intervenções prioritárias para promover saúde organizacional nesse contexto seria

A

intensificar a supervisão para identificar e corrigir rapidamente comportamentos que prejudiquem a competitividade interna.

B

implementar políticas de valorização do desempenho coletivo e de fortalecimento dos vínculos de confiança entre os trabalhadores.

C

reforçar a hierarquia e os controles formais, buscando reduzir as ambiguidades nas relações interpessoais.

D

promover campanhas de produtividade que incentivem recompensas individuais aos melhores desempenhos.

E

realizar treinamentos para melhorar a capacidade de adaptação dos trabalhadores à cultura competitiva da empresa.

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Q3513794

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: EsFCEx Prova: VUNESP - 2025 - EsFCEx - Oficial - Especialidade: Psicologia |

Q3513794 Psicologia

Em uma organização marcada por controle intenso e exigências de alta produtividade, a psicóloga institucional observa que muitos trabalhadores apresentam comportamentos como ironizar regras internas, criar rotinas próprias para suavizar tarefas e buscar apoio coletivo para lidar com o sofrimento. Outros trabalhadores, entretanto, mostram atitudes de negação do sofrimento, adaptação passiva e esforço para legitimar a ordem estabelecida como natural e inevitável.

Com base na obra Trabalho e Desgaste Mental: o direito de ser dono de si mesmo (Seligmann-Silva, 2022), é correto afirmar que

A

as atitudes de ironizar e criar rotinas próprias exemplificam práticas de resistência, enquanto a negação do sofrimento caracteriza mecanismos de defesa psíquica.

B

a busca de apoio coletivo constitui uma forma de defesa contra o aniquilamento por meio da lógica da alienação dentro do desejo do outro.

C

tanto os comportamentos de ironia quanto os de adaptação passiva caracterizam formas de resistência, pois expressam maneiras de lidar com a pressão organizacional.

D

a resistência verdadeira implica aceitação consciente da realidade organizacional, buscando sua manutenção para proteger a saúde subjetiva dos trabalhadores.

E

comportamentos de adaptação passiva e legitimação da ordem organizacional devem ser vistos como formas plenas de resistência transformadora.

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Q3494012

Ano: 2025 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2025 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |

Q3494012 Psicologia

O assédio moral no ambiente de trabalho é um fenômeno cada vez mais frequente. No que se refere a essa temática, segundo Martins e Ferraz (In: Siqueira, 2014), assinale a opção correta.

A

Pesquisas sobre diferenças de gênero e assédio moral no ambiente de trabalho identificam que o assédio prejudica mais as mulheres do que os homens.

B

Ao estudar assédio moral no trabalho, é importante destacar que a violência do fenômeno quase nunca é física.

C

Devido, sobretudo, à falta de consenso a respeito de seu conceito, não há na literatura internacional instrumentos para medição do assédio moral no trabalho.

D

Estudos apontam que o fenômeno é justificado apenas por aspectos individuais.

E

Valores antagônicos de competição e cooperação são efeitos do aparecimento de situações violentas no âmbito laboral, como o assédio moral.

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Q3494005

Ano: 2025 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2025 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |

Q3494005 Psicologia

Segundo Dejours et al. (2014), o desafio real na prática, para a psicopatologia do trabalho, é definir as ações suscetíveis a modificar o destino do sofrimento e favorecer a:

A

eliminação do sofrimento.

B

redução do sofrimento.

C

validação do sofrimento.

D

transformação do sofrimento.

E

desestabilização do sofrimento.

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Q3494001

Ano: 2025 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2025 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |

Q3494001 Psicologia

A partir das pesquisas e das primeiras experiências metodológicas, Dejours et al. (2014) afirmam que foi possível extrair aquilo que era potencialmente desestabilizador para a saúde mental dos trabalhadores: todas as pressões aparecem como decorrentes da organização do trabalho.
Sobre a organização do trabalho, é correto afirmar que:

A

por organização do trabalho deve-se entender as pressões físicas, mecânicas, químicas e biológicas do posto de trabalho.

B

as pressões ligadas à organização do trabalho têm por alvo principal o corpo dos trabalhadores, no qual eles podem ocasionar desgaste, envelhecimento e doença somática.

C

a organização do trabalho é entendida, por um lado, como divisão do trabalho e, por outro, como a divisão de homens.

D

a organização do trabalho atua no nível do funcionamento fisiológico.

E

o conflito entre organização do trabalho e as condições do trabalho pode ser reconhecido como fonte de sofrimento.

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Q3493998

Ano: 2025 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2025 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |

Q3493998 Psicologia

Nosso ego é frágil e muitas vezes enxergamos as mudanças como ameaças, entretanto a resistência à mudança pode ser positiva se levar a discussões abertas e ao debate. Segundo Robbins (2011), assinale a opção que apresenta uma fonte organizacional de resistência à mudança.

A

Medo do desconhecido.

B

Hábitos.

C

Fatores econômicos.

D

Ameaça à especialização.

E

Segurança.

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Q3493995

Ano: 2025 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2025 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |

Q3493995 Psicologia

No processo de desenvolvimento da competência interpessoal, Moscovici (2015) afirma que feedback é um processo de ajuda para mudanças de comportamento. Para tornar-se realmente um processo eficaz e útil, o feedback precisa ser, tanto quanto possível:

A

solicitado.

B

não dirigido.

C

minucioso.

D

integrativo.

E

avaliativo.

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Q3493990

Ano: 2025 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2025 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |

Q3493990 Psicologia

Em Siqueira et al. (In: Siqueira, 2014), o conceito de Capital Psicológico (psycap) aparece representado por meio de quatro dimensões, nas quais cada uma dessas capacidades psicológicas é mensurável, pode ser desenvolvida e tem impacto positivo sobre o desempenho do indivíduo em organizações. A capacidade psicológica definida como a crença que o indivíduo detém de que dispõe de força de vontade e caminhos para alcançar seus objetivos corresponde:

A

à autoeficácia.

B

à esperança.

C

ao otimismo.

D

à resiliência.

E

ao bem-estar subjetivo.

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Q3493987

Ano: 2025 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2025 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |

Q3493987 Psicologia

Segundo Loiola et al. (In: Puente-Palacios e Peixoto, 2015), as avaliações de competências e, por consequência, de sistemas de gestão por competências podem ficar sujeitas a antigos "vieses de respostas", que refletem tendências, ou melhor, atitudes, conscientes ou não, dos sujeitos ao responder ao instrumento de maneira alheia à semântica dos itens. Positivamente relacionado com a crença de que as pessoas são boas e que pouco diferem entre si, e derivado da tendência do avaliador de atribuir apenas escores altos aos empregados avaliados, é o efeito:

A

Pigmaleão.

B

Leniência.

C

Flynn.

D

Halo.

E

Galateia.

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Q3493984

Ano: 2025 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2025 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |

Q3493984 Psicologia

Com relação aos estudos de Cooper e colaboradores acerca do stress e trabalho, segundo Limongi França e Rodrigues (2002), assinale a opção correta.

A

O conceito de vulnerabilidade é tido como moderador do stress.

B

A menor parte dos indivíduos procura manter seus pensamentos, emoções e relacionamentos com o mundo de forma estável.

C

Cada fator dos estados emocional e físico de uma pessoa possui limites de instabilidade dentro dos quais a pessoa se sente confortável.

D

Consideram-se fatores coletivos e fatores individuais como desencadeadores de estados de stress, que demandam estratégias de enfrentamento.

E

O instrumento que permite a avaliação do estresse ocupacional, o Occupational Stress Indicator (OSI), mensura o stress diretamente.

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Q3493982

Ano: 2025 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2025 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |

Q3493982 Psicologia

Segundo Puente-Palacios e Albuquerque (In: Zanelli, 2014), as equipes de trabalho, após sua formação ou estruturação inicial, passam por diferentes fases de desenvolvimento até alcançar o estágio em que о desempenho pleno das tarefas é atingido.
Acerca dessa temática, assinale a opção correta.

A

As fases obedecem a uma lógica sequencial, uma vez que a passagem de uma fase para a posterior revela um processo de amadurecimento.

B

A fase de Normatização é concluída quando há aceitação das normas de comportamento, assim como dos procedimentos que irão pautar as tarefas a serem cumpridas.

C

Diversos teóricos da área descrevem um conjunto de cinco fases, embora alguns eliminem a última delas por estar presente na maior parte dos tipos de grupos.

D

A importância de identificar essas etapas é a de reconhecer que comportamentos peculiares podem ser esperados em uma fase, e sua ocorrência em outra pode ser muito mais provável.

E

Frequentemente, a fase Conflito se caracteriza pela incerteza, tanto sobre regras, normas е procedimentos quanto sobre comportamentos, responsabilidades e papéis de cada membro.

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Q3493978

Ano: 2025 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2025 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |

Q3493978 Psicologia

Ao abordar sobre ansiedade e relações de trabalho, Dejours (2015) apresenta diferentes formas de ansiedade. Sobre a ansiedade gerada pela "disciplina da fome", é correto afirmar que:

A

consiste em uma forma de ansiedade que resulta do risco que paira sobre a saúde física.

B

os trabalhadores continuam em seus postos de trabalho expondo seu equilíbrio e seu funcionamento mental à ameaça contida no trabalho.

C

resulta da desestruturação das relações psicoafetivas espontâneas com os colegas de trabalho.

D

a desorganização dos investimentos afetivos provocada pela organização do trabalho pode colocar em perigo o equilíbrio mental dos trabalhadores.

E

o consumo dos psicotrópicos destinados a um melhor controle da agressividade e da tensão interna constitui um último recurso.

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Q3493974

Ano: 2025 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2025 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |

Q3493974 Psicologia

Acerca da motivação dos funcionários, de acordo com Spector (2012), o comportamento das pessoas é motivado por suas intenções, objetivos ou metas internas. As metas são constructos relativamente "proximais", no sentido de que podem ser associados de maneira relativamente estreita a comportamentos específicos.
A qual teoria da motivação no trabalho essa afirmação se refere?

A

Teoria da autoeficácia.

B

Teoria dos dois fatores.

C

Teoria do reforço.

D

Teoria da expectativa.

E

Teoria da determinação de metas.

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Questões Militares Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia

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