Questões Militares de Gestão de Pessoas - Página 7

Q589093

Ano: 2015 Banca: Exército Órgão: EsFCEx Prova: Exército - 2015 - EsFCEx - Oficial - Administração |

Q589093 Gestão de Pessoas

Para um processo de Desenvolvimento (capacitação) Organizacional torna-se necessário preparar as equipes para lidar com as mudanças organizacionais. O processo de mudança significa a passagem de um estado para outro diferente. É a transição de uma situação para outra. Conceitualmente podem ser definidas três etapas. A etapa na qual os padrões apreendidos foram incorporados às práticas atuais da organização e passa a ser uma atitude comportamental que as pessoas passam a adotar, denomina-se:

A

(re) congelamento.

B

mudança.

C

(des) congelamento.

D

socialização.

E

padronização.

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Q589092

Ano: 2015 Banca: Exército Órgão: EsFCEx Prova: Exército - 2015 - EsFCEx - Oficial - Administração |

Q589092 Gestão de Pessoas

Para o processo de seleção, de acordo com a forma de tratamento, podem-se distinguir três modelos de decisão sobre vagas e candidatos. Assim, o processo em que existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato é denominado tecnicamente de modelo de:

A

seleção.

B

colocação.

C

classificação.

D

indução.

E

proposição.

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Q572299

Ano: 2015 Banca: Aeronáutica Órgão: EEAR Prova: Aeronáutica - 2015 - EEAR - Sargento da Aeronáutica - Administração |

Q572299 Gestão de Pessoas

___________________ é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas.

A

Processo Decisório

B

Teoria Operacional

C

Ação Administrativa

D

Comportamento Organizacional

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Q572270

Ano: 2015 Banca: Aeronáutica Órgão: EEAR Prova: Aeronáutica - 2015 - EEAR - Sargento da Aeronáutica - Administração |

Q572270 Gestão de Pessoas

Relacione as colunas de acordo com as diferenças entre os sistemas ressaltadas pelos autores do Desenvolvimento Organizacional e, a seguir, assinale a alternativa que contém a sequência correta.

(1) Sistemas Mecânicos

(2) Sistemas Orgânicos

( ) Confiança e crença recíprocas.

( ) Relacionamento do tipo autoridade-obediência.

( ) Participação e responsabilidade grupal.

( ) Divisão do trabalho e supervisão hierárquica rígidas.

A

2 – 2 – 1 – 1

B

2 – 1 – 2 – 1

C

1 – 2 – 1 – 2

D

1 – 2 – 2 – 1

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Q547465

Ano: 2015 Banca: Marinha Órgão: Quadro Complementar Prova: Marinha - 2015 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Administração |

Q547465 Gestão de Pessoas

Assinale a opção que, segundo Chiavenato (2014), apresenta o processo pelo qual a organização atrai candidatos no Mercado de Recursos Humanos (MRH) para abastecer seu processo seletivo.

A

Recrutamento.

B

Seleção de Pessoas.

C

Desenho de Cargos.

D

Modelo Clássico de Desenho de Cargos.

E

Descrição de Cargos.

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Q779341

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Administração |

Q779341 Gestão de Pessoas

Em relação à Gestão de Pessoas, é correto afirmar que:

A

o recrutamento é uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização.

B

o recrutamento somente pode ocorrer no ambiente externo da organização.

C

o recrutamento ocorre apenas no ambiente interno da organização.

D

a seleção busca, dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização.

E

o recrutamento não é um processo pelo qual a organização atrai candidatos para o seu processo seletivo.

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Q779340

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Administração |

Q779340 Gestão de Pessoas

De acordo com Chiavenato (2010), assinale a opção correta com relação aos modelos de desenho de cargos.

A

Cargos simples e repetitivos tornam-se atraentes aos ocupantes, pois evitam a apatia, fadiga psicológica e perda de significado do trabalho.

B

A definição de "significado das tarefas", como uma das dimensões essenciais do modelo contingencial, é a possibilidade de a pessoa efetuar um trabalho interno ou global e poder claramente identificar os resultados de seus esforços.

C

Enriquecimento de cargos significa a reorganização e ampliação do cargo para propiciar adequação ao ocupante no sentido de aumentar a sua satisfação intrínseca.

D

No modelo clássico, o ocupante do cargo trabalha com outras pessoas na linha de montagem, sendo que cada um tem uma tarefa específica e todos interagem por meio de contato interpessoal e social, ocorrendo, portanto, a interdependência das tarefas e dos contatos pessoais.

E

A análise de cargos significa relacionar o que o ocupante faz, como faz, sob quais condições faz e porque faz, sem considerar as habilidades e capacidades do ocupante.

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Q729057

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Administração |

Q729057 Gestão de Pessoas

O processo pelo qual a organização busca atrair candidatos para abastecer seu processo seletivo é conhecido como recrutamento. Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser divido em recrutamento interno e recrutamento externo. Sobre tais formas de recrutamento é correto afirmar que:

A

o recrutamento interno incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização.

B

enquanto o recrutamento interno está focado em buscar competências internas para melhor aproveitá-las, o recrutamento externo privilegia os atuais funcionários para lhes oferecer oportunidades melhores dentro da organização.

C

o recrutamento externo não requer socialização organizacional de novos membros.

D

o recrutamento interno é indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual.

E

o recrutamento externo é considerado como o modelo ideal para empresas mais burocratizadas e mecanísticas.

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Q710575

Ano: 2014 Banca: FUNCAB Órgão: CBM-MT Prova: FUNCAB - 2014 - CBM-MT - Soldado do Corpo de Bombeiro |

Q710575 Gestão de Pessoas

Sobre as equipes de trabalho é correto afirmar que:

A

são formados por um conjunto de pessoas que se dedica a realizar um determinado trabalho, compartilhando tarefas e decisões.

B

são formadas por um conjunto de pessoas que trabalha na mesma área e desempenha as mesmas atividades.

C

o coordenador da equipe é responsável por avaliar que habilidades são necessárias para a realização de determinada tarefa ou trabalho.

D

sua formação deve favorecer que cada participante alcance, primeiramente, seus objetivos individuais.

E

para a formação de equipes eficientes é preciso avaliar a capacidade individual de seguir rotinas e rituais que serão determinados por um de seus integrantes.

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Q696111

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q696111 Gestão de Pessoas

Uma equipe é um conjunto de pessoas:

A

reunidas pela simpatia e nível de conhecimento profissional similar.

B

divididas hierarquicamente, em que cada integrante se preocupa com seus interesses particulares.

C

reunidas pela simpatia e níveis de conhecimento profissional diferentes.

D

com um senso de identidade e em busca de resultados de interesse comum a todos os seus integrantes.

E

com responsabilidades definidas por um líder, sem haver um senso de identidade.

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Q696108

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q696108 Gestão de Pessoas

com relação à definição de cargo, pode-se afirmar que:

A

é composto de todos os encargos atribuídos a uma pessoa que ocupa uma posição no organograma da organização.

B

é um conjunto de tarefas ou de atribuições com uma posição definida no organograma da organização.

C

é um conjunto de atribuições que não necessariamente deve ter reiteração em seu desempenho.

D

cada cargo deve possuir um único ocupante, independentemente das tarefas realizadas.

E

ocupante é a pessoa designada para desempenhar um cargo, mas nem toda pessoa da organização ocupa um cargo.

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Q696101

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q696101 Gestão de Pessoas

Assinale a opção que apresenta uma das vantagens do trabalho em equipe.

A

Aumento de ansiedade nas situações de incerteza.

B

Menor probabilidade de evitar erros de julgamento.

C

Interpretação mais flexível dos fatos e situações.

D

Menor aproveitamento das potencialidades individuais.

E

Menor chance de sucesso para ações complexas.

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Q696084

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q696084 Gestão de Pessoas

Dentre os aspectos negativos do trabalho em equipe relacionados abaixo, qual se caracteriza pelo fato de acarretar supressão de discordâncias essenciais de minorias ou peritos, fazendo com que ideias divergentes soem como enfraquecedoras dos sentimentos de coesão da equipe e de segurança de seus integrantes ?

A

Inibição do exercício da pericia.

B

Redução excessiva da supervisão.

C

Criação da cultura de consenso obrigatório.

D

Radicalização em torno de decisões tomadas.

E

Redução da ousadia em tomadas de decisão.

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Q696083

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q696083 Gestão de Pessoas

Com relação aos temas trabalho em equipe e liderança, assinale a opção correta.

A

O líder transforma uma equipe coesa em um grupo desarticulado .

B

O líder mantém atado o laço emocional da equipe.

C

No trabalho em equipe, o líder não é importante.

D

O líder não possui o poder de fortalecer ou enfraquecer os vínculos emocionais que dão consistência à equipe.

E

A pior forma de liderar uma equipe é pelo exemplo.

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Q696076

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q696076 Gestão de Pessoas

Considerando que treinamento significa o preparo para um cargo, é correto afirmar que:

A

pode ser mera transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades, desenvolvimento ou modificação de atitudes ou desenvolvimento de conceitos.

B

consiste num processo educacional focado no longo prazo, com aprendizado de conhecimentos genéricos que podem ser aplicados em quaisquer situações.

C

o desenvolvimento de atitudes é uma forma de treinamento, cujo conteúdo visa a levar os indivíduos a desenvolver ideias e conceitos novos em busca de inovações incrementais.

D

tem como um de seus objetivos preparar o operário para o curto prazo dentro da empresa ou fora dela, com conhecimentos genéricos amplamente aplicáveis.

E

é feito num ciclo com quatro etapas sequenciais: a percepção de baixo desempenho de um funcionário, identificação do gap, retificação de procedimentos e treinamento propriamente dito.

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Q696074

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q696074 Gestão de Pessoas

O desenho de cargos representa a forma como se projeta os cargos individuais e como eles são combinados na estrutura formal da organização. Sendo assim, é correto afirmar que:

A

desenhar um cargo consiste em definir tarefas ou atribuições que o ocupante de um cargo deve desempenhar, definir como executá-las, bem como a posição desse cargo no organograma (relação com a chefia e com os subordinados) .

B

o modelo clássico de desenho de cargos buscava, entre outras vantagens, a padronização de atividades, a facilidade de supervisão e controle e a admissão de funcionários sem qualificação a custo baixo, fornecendo treinamento adequado.

C

o modelo humanístico de desenho de cargos considerou todos os fatores decisivos da administração cientifica, acrescentando-se os conceitos da escola de relações humanas, como a organização informal e a liderança.

D

o modelo contingencial de desenho de cargos leva em consideração as características das tarefas envolvidas e a estrutura da organização, dai ser contingencial, pois decorre da adequação desses fatores ao cargo.

E

o modelo contingencial identifica sete dimensões essenciais de um cargo: variedade, autonomia, significado, identidade, retroação, contrato psicológico e comprometimento .

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Q696069

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2014 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q696069 Gestão de Pessoas

Quando uma empresa precisa escolher, entre um grande número de candidatos, os indivíduos mais aptos e capazes para preencher determinada vaga, ela precisa realizar:

A

uma classificação profissional.

B

um treinamento profissional.

C

uma capacitação profissional.

D

uma orientação profissional.

E

uma seleção profissional.

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Q682155

Ano: 2014 Banca: Aeronáutica Órgão: FAB Prova: Aeronáutica - 2014 - FAB - Taifeiro da Aeronáutica – Arrumador |

Q682155 Gestão de Pessoas

A produtividade e o rendimento no trabalho dependem diretamente do grau de satisfação dos membros da equipe. Nesse contexto, marque a opção que apresenta apenas atitudes e comportamentos que propiciem um bom relacionamento entre os membros de um grupo.

A

Manter-se intransigente nas discussões, evitar provocar intrigas e evitar quebra de hierarquia.

B

Manter-se intransigente nas discussões, ignorar as causas de suas antipatias e evitar quebra de hierarquia.

C

Respeitar superiores e subalternos, evitar provocar intrigas e respeitar as normas da empresa.

D

Manter-se intransigente nas discussões, procurar as causas de suas antipatias e respeitar as normas da empresa.

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Q586654

Ano: 2014 Banca: Exército Órgão: EsFCEx Prova: Exército - 2014 - EsFCEx - Oficial - Administração |

Q586654 Gestão de Pessoas

O treinamento que visa melhorar a execução e operação de tarefas, manejo de equipamentos, máquinas e ferramentas denomina-se,

A

transmissão de informações.

B

capacitação conceitual.

C

capacitação atitudinal.

D

transmissão para abstrações.

E

capacitação em habilidades.

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Q586653

Ano: 2014 Banca: Exército Órgão: EsFCEx Prova: Exército - 2014 - EsFCEx - Oficial - Administração |

Q586653 Gestão de Pessoas

Analise as afirmativas e marque a opção correta. Tecnicamente os métodos de socialização mais utilizados nas organizações são:
I. grupo de trabalho.
II. supervisor como tutor.
III. treinamento em local de trabalho.
IV. conteúdo do cargo.

A

Somente I, II e III estão corretas.

B

Somente I, II e IV estão corretas.

C

Somente I e II estão corretas.

D

Somente II, III e IV estão corretas.

E

Somente III e IV estão corretas.

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Questões Militares Sobre gestão de pessoas

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