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Questões Militares Sobre gestão de pessoas

Questões Discursivas

Foram encontradas 212 questões

Q777346 Gestão de Pessoas
O recrutamento pode ser definido como o processo pelo qual uma organização busca candidatos para aprovisionar seu processo seletivo. Sendo um processo de duas mãos: no qual comunicam-se e divulgam-se oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que se atraem candidatos para o processo seletivo. Assim, segundo Chiavenato (2014), do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo, e existem prós e contras nas duas modalidades de aplicação. Sendo assim, assinale a opção que apresenta um dos contras do recrutamento externo.
Alternativas
Q740466 Gestão de Pessoas
De acordo Chiavenato (2007), assinale a opção correta com relação ao conceito de Seleção de Pessoal.
Alternativas
Q740461 Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2007), a mensuração dos resultados do treinamento, pode situar-se em cinco níveis de profundidade, EXCETO:
Alternativas
Q740439 Gestão de Pessoas

Com relação às considerações de Chiavenato (2007) sobre o processo de treinamento, coloque verdadeiro (V) ou falso (F) nas afirmativas abaixo e, em seguida, assinale a opção correta.

( ) O treinamento é um processo educacional que ocorre a partir do levantamento das necessidades da empresa perante o mercado.

( ) O treinamento realizado fora do local de trabalho é ideal para habilidade e destreza na operação de máquinas, ferramentas e equipamentos no próprio cargo.

( ) A instrução programada é uma técnica de treinamento que ocorre por meio de gravações em CDs ou DVDs contendo aulas expositivas, demonstrações e exposições.

Alternativas
Q740437 Gestão de Pessoas
Sobre a definição de mercado de trabalho, Chiavenato (2007) afirma que
Alternativas
Q740434 Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2007), qual dos benefícios concedidos por uma empresa é classificado como espontâneo?
Alternativas
Q740432 Gestão de Pessoas
De acordo Chiavenato (2007), requisitos mentais, físicos, responsabilidades e condições de trabalho, são fatores constituintes
Alternativas
Q740431 Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2007), sobre a composição dos órgãos da Administração de Recursos Humanos,é correto afirmar que o Departamento de
Alternativas
Q661255 Gestão de Pessoas
O mundo dos negócios é composto de um ambiente que está em constante transformação. As empresas que não tiverem a capacidade de acompanhar estas mudanças, certamente, terão de enfrentar inúmeros problemas. Neste processo de adaptação, as organizações utilizam com muito sucesso os processos de treinamento e desenvolvimento. Sobre os principais motivos para a realização de treinamento no contexto organizacional, assinale a seguir a alternativa incorreta.
Alternativas
Q661252 Gestão de Pessoas

O desenvolvimento organizacional é uma abordagem especial de mudança organizacional que ocorre com a participação de seus colaboradores, isto acontece porque uma organização não se desenvolve sozinha. Um processo de transformação e aprendizagem organizacional passa primeiro por um processo de transformação e aprendizagem individual. Sobre as fases que integram um processo de mudança organizacional, relacione a coluna da direita com a da esquerda e depois marque a sequência correta nas alternativas abaixo.

(1) Diagnóstico

(2) Reforço

(3) Intervenção


( ) Necessário para estabilizar e manter a nova situação, através de retroação. Geralmente é obtido através de reuniões e avaliações periódicas que servem de retroinformação a respeito da mudança alcançada.

( ) Uma ação para alterar a situação atual. Geralmente é definida e planejada através de workshops e discussões entre pessoas e grupos envolvidos para determinar as ações e os rumos adequados para a mudança.

( ) Processo consciente de pensamento, que justifica as decisões e as ações, está impregnado nos “porquês” do discurso dos atores da organização.

A sequência correta dessa classificação é

Alternativas
Q589093 Gestão de Pessoas
Para um processo de Desenvolvimento (capacitação) Organizacional torna-se necessário preparar as equipes para lidar com as mudanças organizacionais. O processo de mudança significa a passagem de um estado para outro diferente. É a transição de uma situação para outra. Conceitualmente podem ser definidas três etapas. A etapa na qual os padrões apreendidos foram incorporados às práticas atuais da organização e passa a ser uma atitude comportamental que as pessoas passam a adotar, denomina-se:
Alternativas
Q589092 Gestão de Pessoas
Para o processo de seleção, de acordo com a forma de tratamento, podem-se distinguir três modelos de decisão sobre vagas e candidatos. Assim, o processo em que existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato é denominado tecnicamente de modelo de:
Alternativas
Q572299 Gestão de Pessoas
___________________ é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas.
Alternativas
Q572270 Gestão de Pessoas
 Relacione as colunas de acordo com as diferenças entre os sistemas ressaltadas pelos autores do Desenvolvimento Organizacional e, a seguir, assinale a alternativa que contém a sequência correta. 

(1) Sistemas Mecânicos

(2) Sistemas Orgânicos

( ) Confiança e crença recíprocas.

( ) Relacionamento do tipo autoridade-obediência.

( ) Participação e responsabilidade grupal.

( ) Divisão do trabalho e supervisão hierárquica rígidas. 
Alternativas
Q547465 Gestão de Pessoas
Assinale a opção que, segundo Chiavenato (2014), apresenta o processo pelo qual a organização atrai candidatos no Mercado de Recursos Humanos (MRH) para abastecer seu processo seletivo.
Alternativas
Q779341 Gestão de Pessoas
Em relação à Gestão de Pessoas, é correto afirmar que:
Alternativas
Q779340 Gestão de Pessoas
De acordo com Chiavenato (2010), assinale a opção correta com relação aos modelos de desenho de cargos.
Alternativas
Q729057 Gestão de Pessoas
O processo pelo qual a organização busca atrair candidatos para abastecer seu processo seletivo é conhecido como recrutamento. Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser divido em recrutamento interno e recrutamento externo. Sobre tais formas de recrutamento é correto afirmar que:
Alternativas
Q710575 Gestão de Pessoas
Sobre as equipes de trabalho é correto afirmar que:
Alternativas
Q696111 Gestão de Pessoas
Uma equipe é um conjunto de pessoas:
Alternativas
Respostas
121: D
122: C
123: D
124: E
125: B
126: B
127: A
128: B
129: D
130: B
131: A
132: C
133: D
134: B
135: A
136: D
137: C
138: A
139: A
140: D