Questões Militares Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 202 questões
Ano: 2018
Banca:
Marinha
Órgão:
Comando do 7º Distrito Naval
Prova:
Marinha - 2018 - Comando do 7º Distrito Naval - Praça de 2º Classe |
Q1348640
Gestão de Pessoas
De acordo com o EMA-137 - Doutrina de Liderança da
Marinha, como é denominado o estilo de liderança, no
qual o líder trabalha com interesses e necessidades
primárias dos seguidores, oferecendo recompensas de
natureza econômica ou psicológica, em troca de esforço
para alcançar os resultados organizacionais desejados?
Ano: 2018
Banca:
Marinha
Órgão:
Comando do 7º Distrito Naval
Prova:
Marinha - 2018 - Comando do 7º Distrito Naval - Praça de 2º Classe |
Q1348638
Gestão de Pessoas
De acordo com o EMA-137 - Doutrina de Liderança da
Marinha, influência idealizada, inspiração motivadora,
estimulação intelectual e consideração individualizada são
aspectos que caracterizam a liderança:
Q1002224
Gestão de Pessoas
Entre os métodos mais utilizados para descrição e análise
de cargos, podemos citar:
Q1002222
Gestão de Pessoas
De acordo com Mazulo e Liendo (2010), cabe ao
profissional de secretariado avaliar o nível de informação a
que tem acesso, organizando-o sempre com a finalidade
de atingir o resultado. Nesse sentido, o nível de fluxo
caracterizado por informação elaborada, suporte de
decisões em longo prazo, orientado para agentes
decisores, é o:
Q1002220
Gestão de Pessoas
Quando o projeto e o desenho do cargo são realizados á
revelia da área de Recursos Humanos, é preciso
descrever e analisar os cargos para conhecer seu
conteúdo e suas especificações, a fim de administrar os
recursos humanos neles aplicados. Sobre a descrição e
análise de cargos, é correto afirmar que:
Q1002218
Gestão de Pessoas
A profissiografia define os parâmetros do psicotipo e do
biotipo, que determinam as características essenciais de
um perfil adequado ao exercício de uma profissão ou
ocupação de um cargo. Sendo assim, em relação à
profissiografia, assinale a opção correta.
Q1002215
Gestão de Pessoas
Leia o texto abaixo.
“Meu chefe tinha problemas particulares e se irritava, pois não conseguia resolvê-los e não sabia separá-los do ambiente profissional. Isso passou a refletir em mim. Ele me humilhava e fazia grosserias. Como eu preciso trabalhar, fui obrigada a ficar calada”.
Esse depoimento relata uma causa de estresse no ambiente de trabalho: o assédio moral. Entre os fatores causadores de estresse, segundo Fiorelli (2014), o assédio moral é considerado um fator relacionado:
Q1002210
Gestão de Pessoas
Na perspectiva das Relações Humanas, o termo "Caixa de
Ferramentas" é utilizado para indicar uma coleção de
técnicas e métodos para resolver problemas que surgem
no relacionamento entre as pessoas. Sabendo que nessa
orientação várias técnicas são alinhadas, assinale a opção
que apresenta corretamente essas técnicas.
Q1002209
Gestão de Pessoas
O autoconhecimento, a administração das emoções, a
automotivação, a empatia e a arte de se relacionar são as
chaves para o desenvolvimento:
Q1002207
Gestão de Pessoas
Na Psicologia Aplicada à Administração, o conceito que
reúne conhecimentos relativos ao homem e necessários à
concepção de instrumentos, máquinas e dispositivos que
possam ser utilizados com o máximo de conforto,
segurança e eficiência ao trabalhador, denomina-se:
Q1002202
Gestão de Pessoas
A Seleção Profissional é um dos caminhos da psicotécnica
em que:
Q1002198
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2009), treinamento é:
Q1002193
Gestão de Pessoas
Quanto aos modelos de desenho de cargos, é correto
afirmar que:
Q1002190
Gestão de Pessoas
Segundo Fiorelli (2014), o vínculo emocional ou a
interdependência de uma equipe podem deixar de existir,
fazendo com que essa equipe se torne um grupo ou, de
modo inverso, um grupo torne-se uma equipe diante de
circunstâncias favorecedoras. Esses movimentos são
conduzidos por quais tipos de fenômenos?
Q1002189
Gestão de Pessoas
Se mal conduzido, indevidamente utilizado e aplicado a
situações inadequadas, o trabalho em equipe pode se
revelar contraproducente. Sendo assim, assinale a opção
que NÃO apresenta um dos possíveis aspectos negativos
do trabalho em equipe.
Q1002187
Gestão de Pessoas
Assinale a opção que apresenta vantagens do trabalho em
equipe.
Q1002175
Gestão de Pessoas
O funcionamento do indivíduo pode estar comprometido
quando as funções mentais superiores sofrem
interferência, dificultando ou afetando a atuação, e quando
as atividades da vida diária, rotineiras, usualmente
necessárias, sofrem comprometimento em algum grau.
Esse diagnóstico é realizado por profissionais
especializados e não pelo Administrador. Apesar disso,
espera-se do Administrador, segundo Fiorelli (2014):
Ano: 2018
Banca:
Marinha
Órgão:
CAP
Prova:
Marinha - 2018 - CAP - Cabo - Técnico em Administração Hospitalar |
Q951575
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2010), as técnicas de seleção
podem ser classificadas em:
Ano: 2018
Banca:
Marinha
Órgão:
CAP
Prova:
Marinha - 2018 - CAP - Cabo - Técnico em Administração Hospitalar |
Q951571
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2010), assinale a opção que
apresenta uma fase do recrutamento.
Ano: 2018
Banca:
Marinha
Órgão:
CAP
Prova:
Marinha - 2018 - CAP - Cabo - Técnico em Administração Hospitalar |
Q951557
Gestão de Pessoas
São exemplos de funções do Conselho Diretor:
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