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Q1002209

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas ,

Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2018 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q1002209 Gestão de Pessoas

O autoconhecimento, a administração das emoções, a automotivação, a empatia e a arte de se relacionar são as chaves para o desenvolvimento:

Alternativas

do trabalho em equipe.

da liderança.

da inteligência emocionai.

da cultura organizacional.

da ética.

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Q1002207

Gestão de Pessoas Qualidade de vida no trabalho ,

Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2018 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q1002207 Gestão de Pessoas

Na Psicologia Aplicada à Administração, o conceito que reúne conhecimentos relativos ao homem e necessários à concepção de instrumentos, máquinas e dispositivos que possam ser utilizados com o máximo de conforto, segurança e eficiência ao trabalhador, denomina-se:

Alternativas

Ergonomia.

Profissiologia.

Orientação profissional.

Seleção profissional.

Psicotécnica.

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Q1002202

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2018 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q1002202 Gestão de Pessoas

A Seleção Profissional é um dos caminhos da psicotécnica em que:

Alternativas

devem-se escolher, entre um número elevado de candidatos, os indivíduos mais aptos ou mais capazes para as vagas a serem preenchidas.

deve-se indicar a profissão que mais convém a um determinado indivíduo.

se estudam as formas de atividades representadas pelas profissões e dos fatores psicofisiológicos que condicionam o rendimento das pessoas.

se realiza o levantamento da personalidade profissional do homem e suas relações com o dinamismo próprio.

deve-se facilitar a escolha da carreira, de acordo com as aptidões do indivíduos.

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Q1002198

Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2018 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q1002198 Gestão de Pessoas

Segundo Chiavenato (2009), treinamento é:

Alternativas

simplesmente uma despesa para a organização, que não deve ser encarado, portanto, como um investimento.

um processo educacional focado no curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada.

o processo educacional que prepara a pessoa nos campos social, religioso, cultural, político e profissional, para ocupar um cargo na organização.

a educação que prepara a pessoa para uma profissão em um determinado mercado de trabalho.

o preparo da pessoa para exercer a função de staff dentro de uma organização.

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Q1002193

Gestão de Pessoas Análise e Descrição de Cargos , Desenho de Cargos ,

Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2018 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q1002193 Gestão de Pessoas

Quanto aos modelos de desenho de cargos, é correto afirmar que:

Alternativas

o modelo humanístico tinha ênfase na fragmentação de tarefas, na simplificação da atividade e na superespecialização do operário.

o modelo contingencial decorre e depende da adequação do desenho de cargo às tarefas envolvidas e às diferenças individuais das pessoas.

o modelo clássico supõe a utilização das capacidades de autodireção e autocontrole das pessoas e, sobretudo, supõe objetivos planejados conjuntamente entre o ocupante do cargo e o gerente.

dentro do modelo clássico, os cargos simples e repetitivos provocavam maior interesse e estímulo para o trabalho, o que evitava a fadiga psicológica do pessoal.

o modelo contingencial prescreve que o cargo deve ser projetado para um ambiente estável e previsível, onde os métodos e procedimentos são padronizados e repetitivos.

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46: C

47: A

48: A

49: B

50: B

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