Questões de Concurso Comentadas para fito

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Q1293782 Gestão de Pessoas
O planejamento estratégico de gestão de pessoas alinha talentos e competências com as necessidades da organização e se subordina à estratégia organizacional, seja ela conservadora/defensiva ou prospectiva/ofensiva. Um exemplo de estratégia prospectiva e ofensiva para a área estratégica de Treinamento é representado por
Alternativas
Q1293781 Administração Geral
Nas relações entre líderes e liderado a gestão de conflitos se faz presente, pois é inerente à vida de cada indivíduo e faz parte inevitável da natureza humana, constituindo o lado oposto da cooperação e da colaboração no trabalho. O conflito manifestado é
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Q1293780 Gestão de Pessoas
O treinamento da equipe, que busca desenvolver conceitos, produz mudanças de comportamentos do colaborador que envolve
Alternativas
Q1293779 Gestão de Pessoas
Treinamento e desenvolvimento constituem processos de mudança no comportamento de pessoas por meio da incorporação de novos hábitos, atitudes, conhecimentos, destrezas e competências. O treinamento diferencia-se do desenvolvimento, pois
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Q1293778 Administração Geral
A etapa, no processo de gestão de risco, em que se calcula a probabilidade de ocorrência de um determinado risco e o seu possível impacto na organização por meio de análises qualitativas e quantitativas é
Alternativas
Respostas
36: E
37: B
38: C
39: D
40: D