Questões de Concurso para FCC

Q1971208

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Biblioteconomia |

Q1971208 Biblioteconomia

Considere os dados abaixo.
Os sentidos da paixão: curso promovido pelo Núcleo de Estudos e Pesquisas da Funarte;
por Sérgio Cardoso, Marilena Chauí, Jorge Coli, Maria Rita Kehl e outros;
apresentação de Adauto Novaes;
Companhia das Letras, São Paulo, 1989.
Ao determinar a entrada principal para o item acima usando o AACR2, a Bibliotecária I escolheu Adauto Novaes, a Bibliotecária II selecionou Os sentidos da paixão e a Bibliotecária III preferiu Sérgio Cardoso.
Ocorre que a Bibliotecária

A

I está correta; quando há mais de três autores, a entrada é pelo coordenador ou equivalente.

B

III está correta; a entrada deve ser pelo primeiro autor, neste caso, seguido por [et al.].

C

II está correta; coletâneas com título coletivo têm entrada por seu título.

D

I e III estão corretas; no caso de mais de uma indicação de responsabilidade, optar por uma delas.

E

II e III estão incorretas; o subtítulo deveria ser citado e o segundo e o terceiro autores, acrescentados.

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Q1971022

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |

Q1971022 Gestão de Pessoas

A liderança transformacional é definida em termos de como o líder afeta os seguidores. Bass (1985,1990) identificou três maneiras pelas quais os líderes transformam os seguidores,

A

comunicando um senso de propósito central, criando marcos e símbolos para conseguir apoio a esse propósito, e mantendo o foco em detalhes para que os colaboradores mantenham atenção concentrada.

B

articulando uma visão atraente, comunicando a visão e as expectativas de alto desempenho, e expressando confiança de que os seguidores podem consegui-las.

C

aumentando sua consciência da importância e do valor da tarefa, fazendo com que eles se concentrem primeiro na equipe ou nos objetivos organizacionais, e não em seus próprios interesses, e ativando suas necessidades de ordem mais elevada.

D

identificando oportunidades de desenvolvimento para seus seguidores, simplificando de forma suficiente o propósito e os objetivos para simplificar estratégias complexas, e fazendo com que a visão seja compartilhada por qualquer um.

E

aumentando o autoconhecimento de seus seguidores, mantendo relações transparentes e diretas com as pessoas, e dando atenção tanto a interpretações positivas quanto negativas de si e de seu estilo de liderança.

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Q1971021

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |

Q1971021 Gestão de Pessoas

Eboli e colaboradores (2010) apresentam sete princípios de sucesso para os sistemas de educação corporativa. São eles: competitividade, perpetuidade, conectividade, disponibilidade, cidadania, parceria e sustentabilidade. O princípio da disponibilidade

A

propicia recursos e condições para que os colaboradores aprendam a qualquer hora e em qualquer lugar.

B

privilegia a construção do conhecimento e intensifica sua disseminação.

C

intensifica o desenvolvimento contínuo viabilizando parcerias.

D

estimula a postura ética e os comportamentos de engajamento com a aprendizagem.

E

entende a cultura da empresa, desenvolvendo capital humano.

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Q1971020

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |

Q1971020 Gestão de Pessoas

A gestão do conhecimento é

A

a observação e a coleta dos insights obtidos no cotidiano da empresa visando propagá-los como boas práticas.

B

a valoração do conhecimento especializado dos processos e das rotinas organizacionais, propagando as práticas de trabalho.

C

a substituição da força física pela força mental para gerar valor para a organização por meio do intelecto.

D

aplicar ferramentas que processem informações sobre o mercado e possibilitem troca com espaços externos à empresa.

E

o processo sistemático de identificação, criação, renovação e aplicação dos conhecimentos estratégicos na vida de uma organização.

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Q1971019

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |

Q1971019 Gestão de Pessoas

Pode-se caracterizar a gestão de pessoas como um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam atendê-las ao longo do tempo. A conciliação de expectativas está relacionada ao compartilhamento de responsabilidades entre a organização e a pessoa. Cabe à pessoa

A

um papel passivo, compreendendo as políticas e práticas organizacionais e aplicando-as no dia a dia de trabalho.

B

um papel ativo, concebendo e negociando com a organização seu projeto de desenvolvimento profissional e pessoal.

C

uma postura atenta à cidadania organizacional e estimuladora da diversidade como conduta.

D

gerenciar suas expectativas de tal forma que se mantenha motivada para executar seu trabalho.

E

cumprir as atividades delegadas por seu gestor e esforçar-se para atingir as metas estabelecidas.

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Q1971018

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |

Q1971018 Gestão de Pessoas

Grupo focal ou de discussão é um método de pesquisa qualitativa em que se

A

possibilita momentos de interação social para conscientizar sobre a realidade e identificar pontos de atenção que contribuem para a aceitação de novos colaboradores.

B

escolhe uma equipe que será observada com o objetivo de retratar e compreender uma realidade.

C

procura envolver o público-alvo que deverá elaborar e coletar dados para posterior análise e implantação dentro do próprio grupo que realizou tal estudo.

D

cria um setting de interação social, com a finalidade de discutir um tema específico, sob a mediação de um moderador.

E

cria um espaço artificial com a finalidade de acessar a experiência cotidiana das pessoas e identificar boas práticas que podem ser replicadas para novos colaboradores.

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Q1971017

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |

Q1971017 Administração Geral

A cultura compreende o jeito de ser típico de uma comunidade organizacional. Já o clima representa o

A

modo como o ambiente físico e psicossocial é percebido pelos trabalhadores que o integram, e espelha tanto as normas e os valores do sistema formal quanto a sua reinterpretação pelo sistema informal.

B

conjunto de normas, crenças, valores e mitos com relativa estabilidade que define padrões de comportamento, e espelha a personalidade de uma determinada organização.

C

mapeamento da influência social exercida pela organização, que irá determinar os níveis de comprometimento, envolvimento, identidade social dos colaboradores, e sua atuação como cidadãos.

D

que é importante para a organização, suas verdades inquestionáveis, suas atividades planejadas com consequências práticas e expressivas no dia a dia, e as narrativas e histórias contadas.

E

o simbolismo organizacional, a interpretação do significado dos discursos como uma expressão dos processos inconscientes da organização, indicando o nível de cognição presente na empresa.

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Q1971016

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |

Q1971016 Psicologia

Meyer e Allen (1991) definiram o comprometimento como um estado psicológico que caracteriza a relação do indivíduo com a organização e que tem implicações em sua decisão de deixá-la ou não, sendo três bases, a

A

de identificação, a de envolvimento e a de lealdade.

B

moral, a política e a alienativa.

C

de continuação, a de coesão e a de controle.

D

afetiva, a normativa e a instrumental.

E

afiliativa, a de escassez e a de oportunidade.

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Q1971015

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |

Q1971015 Psicologia

Tecnicamente a pessoa com deficiência não é reabilitada, e, sim, habilitada. Conceitualmente, a reabilitação pressupõe

A

um programa de formação de novos profissionais para a empresa.

B

a pessoa ter a aptidão e a ter perdido por motivo de enfermidade ou acidente.

C

a reintegração da pessoa na antiga função.

D

uma ação informal da empresa para acolher pessoas com deficiência temporária.

E

a pessoa ter perdido temporariamente sua cognição e força de trabalho.

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Q1971014

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |

Q1971014 Psicologia

Na literatura sobre gestão de conflitos há dois modelos que servem para descrever o fenômeno do conflito no meio organizacional. São eles: os modelos estruturais e os modelos processuais. Os modelos processuais

A

enfatizam a existência de conflitos em função de recursos escassos.

B

consideram as fontes de conflito como próprias à natureza psicológica.

C

reconhecem o conflito como elemento a ser evitado no mundo organizacional.

D

consideram que cada parte agirá considerando as pressões que recebe, independentemente dos resultados a serem obtidos na resolução do conflito.

E

enfatizam a influência subjetiva e recíproca das partes envolvidas.

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Q1971013

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |

Q1971013 Psicologia

O coaching evolutivo ajuda as pessoas a

A

se conscientizarem em relação aos seus padrões de comportamentos arraigados e a gerar disponibilidade para receber de forma aberta e disponível feedbacks desafiadores, que as levem a identificar novos objetivos de desenvolvimento.

B

dominarem uma forma eficaz de avançar, como amadurecer e desenvolver seus talentos e utilizá-los para contribuir com a organização e, ao mesmo tempo, ser uma alavanca que gere bem-estar pessoal.

C

entenderem que fase de desenvolvimento psicológico elas já alcançaram, quão bem elas têm dominado as etapas de desenvolvimento pelas quais passaram e que estágios de desenvolvimento precisam ser conquistados.

D

experimentar um poderoso estado de flow, promovendo autoconsciência, autovalorização e uma conexão transformadora entre o coachee, suas ações e o produto oferecido ao mundo externo que favorece uma evolução qualitativa.

E

identificar os obstáculos concretos e as dificuldades subjetivas e comportamentais que impedem a passagem para uma etapa maior de evolução e a construir um plano de ação para o desenvolvimento de novos comportamentos e recursos sociais.

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Q1971012

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |

Q1971012 Psicologia

Martin E. P. Seligman considera o tema da psicologia positiva o bem-estar. A teoria do bem-estar tem cinco elementos, que são

A

virtudes pessoais, bondade, coragem, integridade e autossatisfação.

B

humor, motivação, propósito de vida, gentileza e autoestima.

C

emoção positiva, engajamento, sentido, relacionamentos positivos e realização.

D

virtude moral, força pessoal, otimismo, gratidão e perdão.

E

força de caráter, cultivo do prazer, agradecimento, satisfação pessoal e esperança.

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Q1971011

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |

Q1971011 Psicologia

Uma equipe não está atingindo as metas estabelecidas. O gestor da área procura o consultor de Recursos Humanos e solicita um treinamento motivacional. Dentro de um modelo de consultoria que prevê uma visão sistêmica, o consultor, para auxiliar o cliente a identificar e resolver o problema real, deve analisar a situação considerando as seguintes perspectivas de

A

causa raiz, de recursos tecnológicos, de satisfação do cliente e de gestão de mudanças.

B

valor para o cliente, de mercado, de processos e da política de metas.

C

conhecimento, de recursos de trabalho, dos prazos e do ciclo de aprendizagem.

D

liderança, de dimensionamento do quadro de pessoal, de action learning e de modelagem.

E

negócio do cliente, de performance, de aprendizagem e do ambiente do trabalho.

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Q1971010

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |

Q1971010 Psicologia

Segundo Jurema Alcides Cunha, o passo final de um psicodiagnóstico corresponde à comunicação dos resultados, à formalização oral e/ou escrita de conclusões a que o Psicólogo chegou, estabelecidas em função de um determinado nível de inferência. A autora assinala que a comunicação dos resultados

A

em uma entrevista de devolução deve abranger todos os aspectos percebidos no material colhido, pois é dever do Psicólogo compartilhar os seus achados.

B

não abrange todos os dados e, quase sempre, não compreende todas as conclusões, pois há uma seleção de informações pertinente aos motivos do encaminhamento.

C

deve ser realizada com responsabilidade, tendo cuidado em como comunicar todos os dados profundos obtidos na situação de exame, inclusive referentes à sexualidade.

D

ocorre somente nos casos em que ela foi solicitada pelo cliente, incluindo emissão de laudo para ser analisado com outro especialista que acompanha o caso.

E

necessita ser necessariamente por escrito para que outras pessoas significativas do examinando, inclusive principais parentes, também possam ter acesso à leitura.

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Q1971009

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |

Q1971009 Psicologia

Na abordagem de dilemas e problemas bioéticos são adotados quatro princípios fundamentais: autonomia, não-maleficência,

A

beneficência e justiça.

B

benevolência e criatividade.

C

apoio e comprometimento.

D

bondade e integridade.

E

cooperação e superação.

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Q1971008

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |

Q1971008 Psicologia

As intervenções em psicoterapia de apoio objetivam reforçar determinadas funções do ego, utilizando a influência que o terapeuta exerce sobre o paciente por intermédio da sugestão e do aumento do autoconhecimento. Em uma das intervenções, o terapeuta assume funções de ego auxiliar, decidindo e executando (ele próprio ou auxiliares por ele designados) funções que o paciente momentaneamente é incapaz de desempenhar. Esta intervenção tem por objetivo obter o rápido controle de comportamentos desadaptativos e é denominada de

A

clarificação

B

aconselhamento

C

controle ativo.

D

confrontação.

E

ventilação.

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Q1971007

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |

Q1971007 Psicologia

Os terapeutas familiares estruturais acreditam que os problemas são mantidos por uma organização familiar

A

confusa, sendo que o terapeuta de família não utiliza o reenquadramento para orientar o seu trabalho.

B

rígida, sendo que o terapeuta toma para si a tarefa de resolver os problemas, aliviando a família desse encargo.

C

flexível, sendo que a resolução do sintoma é buscada como um fim em si mesmo e não como um resultado de uma mudança estrutural.

D

disfuncional, sendo que, ao alterar fronteiras e realinhar sistemas, o terapeuta muda o comportamento e a experiência de cada membro da família.

E

permeável, sendo que o problema muda, mas a organização familiar se mantém (por exemplo, uma mudança entre a mãe e a filha, as coisas não mudarão entre cônjuges).

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Q1971006

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |

Q1971006 Psicologia

A Entrevista de Triagem corresponde a um espaço de acolhimento, escuta e ajuda terapêutica. Dentro do enfoque psicodinâmico, ela tem como objetivos elaborar uma história clínica, definir hipóteses de diagnóstico e a indicação

A

motivacional.

B

medicamentosa.

C

sistêmica.

D

terapêutica.

E

padrão.

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Q1971005

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |

Q1971005 Psicologia

A luta por um senso de identidade é intensa no período da adolescência e corresponde ao quinto dos oito principais estágios descritos na visão eriksoniana, em que a crise psicossocial, durante este estágio, opõe

A

autonomia × dependência.

B

identidade × confusão de papéis.

C

retraimento × sociabilidade.

D

autoafirmação × autoconceito.

E

crise × constância.

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Q1971004

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |

Q1971004 Psicologia

Segundo o Art. 15 do Código de Ética Profissional do Psicólogo, em caso de interrupção do trabalho do Psicólogo, por quaisquer motivos, ele deverá zelar pelo destino dos seus arquivos confidenciais, sendo que em caso de demissão ou exoneração, o Psicólogo deverá

A

entregar os prontuários confidenciais aos indivíduos atendidos, para que decidam sobre o destino da documentação de cunho confidencial.

B

providenciar a destinação dos arquivos confidenciais e, então, o psicólogo responsável não precisará informar ao Conselho Regional de Psicologia.

C

avaliar se, em caso de extinção do serviço de Psicologia, é necessário informar se existem arquivos confidenciais, sendo disso dispensado desde que os arquivos sejam incinerados.

D

contratar serviço ligado ao Conselho Regional de Psicologia, para periciar documentação confidencial e decidir sobre seu destino.

E

repassar todo o material ao psicólogo que vier a substituí-lo, ou lacrá-lo para posterior utilização pelo psicólogo substituto.

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