Uma grande indústria, pertencente ao Grupo 1 de obrigatoriedade do e-Social, está na fase de consolidação dos seus eventos. O Técnico em Recursos Humanos deve garantir o correto alinhamento das informações de quatro áreas distintas:

1. Um colaborador foi admitido e seu cadastro foi enviado;

2. Um segundo colaborador sofreu um acidente de trabalho no dia 10/05/2025;

3. Um terceiro colaborador está exposto a agentes nocivos, conforme o Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT);

4. A folha de pagamento do mês de maio de 2025 está pronta para ser enviada.

O não cumprimento correto dos prazos e a inconsistência das informações de saúde e segurança do trabalho e remuneração, podem gerar multas e impactar a geração do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) e o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).

Considerando a estrutura e o fluxo de informações do e-Social (em sua versão simplificada S-1.0/S-1.1), assinale a alternativa correta sobre os eventos, seus prazos e a substituição das obrigações acessórias. 

Uma agência reguladora federal (Agência Alfa) decidiu reformular seu modelo de gestão de pessoas, migrando de uma estrutura baseada estritamente em cargos para um sistema focado em gestão por competências (GPC). O objetivo é estabelecer uma cultura de meritocracia e vincular a progressão na carreira (ascensão horizontal e vertical) e o reconhecimento (recompensa) à aquisição, desenvolvimento e entrega de resultados baseados em competências.

Considerando-se a premissa da gestão por competências como um sistema integrado de Recursos Humanos, assinale a alternativa que apresenta a correta articulação e a consequência estratégica da interdependência entre os subsistemas de GPC, carreira e reconhecimento. 

Ao longo das últimas décadas, as transformações tecnológicas, econômicas e culturais alteraram profundamente as formas de organizar o trabalho e o papel da área de Recursos Humanos nas organizações. O que antes era predominantemente operacional e voltado ao controle da mão de obra, passou a incorporar práticas de valorização do capital humano, aprendizagem organizacional e gestão estratégica de competências.

Considerando-se a evolução dos modelos de gestão de pessoas e as mudanças na organização do trabalho, assinale a alternativa correta, no que tange à lógica predominante nas organizações contemporâneas. 

Durante um diagnóstico organizacional, o setor de Recursos Humanos pretende compreender as causas de alta rotatividade em determinadas áreas da empresa. Para isso, a equipe decide aplicar questionários estruturados a todos os colaboradores desligados nos últimos doze meses, além de analisar registros internos de admissões, demissões e avaliações de desempenho. O objetivo é identificar padrões e relações entre variáveis que expliquem o fenômeno.

Considerando-se os métodos e as técnicas de pesquisa aplicados à gestão de pessoas, assinale a alternativa correta que descreve o tipo e o delineamento de pesquisa utilizados nesse caso. 

Em uma empresa pública, a equipe de um setor apresenta crescente dificuldade na execução de projetos coletivos. Durante as reuniões, observa-se a predominância de ruídos na comunicação, interrupções constantes e interpretações distorcidas das mensagens trocadas entre os membros. Além disso, subgrupos informais passaram a disputar espaços de influência, o que tem gerado tensões e comprometido a coesão da equipe.

Considerando-se os conceitos de comunicação interpessoal e de comportamento grupal e intergrupal, assinale a alternativa correta que explica o fenômeno ora descrito e indica uma estratégia adequada de intervenção. 

Em um diagnóstico de gestão de pessoas, o setor de Recursos Humanos identificou que parte dos colaboradores apresenta defasagem em competências essenciais para o desempenho atual e futuro das funções organizacionais. Com base nisso, foi elaborado um plano que contempla ações voltadas ao aperfeiçoamento técnico imediato, bem como iniciativas voltadas ao crescimento profissional contínuo e à consolidação de uma cultura de aprendizagem no ambiente de trabalho. Considerando-se os conceitos de Treinamento, Desenvolvimento e Educação (T&D&E), assinale a alternativa que caracteriza corretamente o conjunto de ações descritas. 

O desenvolvimento organizacional (DO) e a qualidade de vida no trabalho (QVT) são abordagens que compartilham o objetivo de promover mudanças positivas no ambiente de trabalho. No entanto, cada uma possui foco e estratégias específicas. Com base nesses conceitos, assinale a alternativa que diferencia, de forma correta, o desenvolvimento organizacional da qualidade de vida no trabalho. 

Considerando-se a relação de causa e efeito entre a cultura organizacional e o clima organizacional, e a necessidade de uma intervenção estratégica que resolva a raiz do problema, assinale a alternativa que descreve corretamente essa dinâmica e a ação de maior complexidade, e o impacto duradouro, que deve ser proposta pelo Técnico em Recursos Humanos. 

Considerando-se a lógica de um ciclo de gestão de pessoas verdadeiramente integrado e estratégico, que visa a aprimorar o capital humano e diferenciar o reconhecimento, assinale a alternativa que apresenta a sequência ideal e os focos conceituais corretos para esses subsistemas, garantindo o suporte à gestão de carreiras. 

Em um campeonato de bolinhas de gude, cada rodada João consegue aumentar sua coleção em 5 bolinhas, começando com 12 bolinhas. Após a 25ª rodada, com quantas bolinhas João ficará?  

Em um aquário, a quantidade de peixes observados a cada manhã segue a sequência: 7, 11, 17, 25, 35, (...). Mantendo o mesmo padrão, quantos peixes serão vistos no próximo dia? 

Carolina foi ao mercado e comprou 2,5 kg de maçãs, 1,75 kg de peras e 3,2 kg de bananas. Qual foi o peso total das frutas compradas por Carolina? 

Sofia administra uma padaria que produz 2.880 pães por dia. Para realizar as entregas, ela utiliza 24 carros, distribuindo igualmente a quantidade de pães entre eles. Quantos pães cada carro transporta?  

Camila comprou uma fita de 9 metros para decorar uma festa. Ela decidiu cortar a fita em pedaços de 45 centímetros cada, sem deixar sobras. Quantos pedaços ela conseguiu cortar ao todo? 

Joaquim foi fazer uma prova de concurso público que tinha 50 questões no total, sendo que apenas 20 eram de matemática. Ele conseguiu acertar 20% das questões de matemática. Quantas questões de matemática Joaquim acertou? 

Rogério observou que uma sequência numérica diminui sempre de 4 em 4, começando pelo número 120. Qual será o 20º número dessa sequência? 

Pedro estava tentando desbloquear o cofre da sua casa, mas percebeu que os três últimos números do código estavam apagados. Ele se lembrou de que esses números correspondiam ao 18º sucessor de 672. Qual é o número que completa o código?

Durante uma campanha de vacinação em um município, foi estipulada a meta de vacinar 12.000 pessoas. No primeiro dia, conseguiu-se vacinar 40% da meta total. Quantas pessoas foram vacinadas nesse dia?

Henrique começou a estudar para uma prova no sábado e decidiu manter o ritmo de estudo todos os dias, sem folgas, durante 15 dias seguidos. Considerando o dia em que começou como o primeiro, em que dia da semana será o último dia de preparação de Henrique? 

Bruno está equipando uma sala de informática. Ele comprou 12 computadores e 6 impressoras, sendo que cada computador custou R$ 2.300,00 e cada impressora R$ 850,00. Qual foi o valor total gasto por Bruno na compra dos  equipamentos?