Questões de Concurso para Legislativa

Q3942236

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942236 Psicologia

No campo dos estudos sobre envelhecimento e direitos humanos, o conceito de idadismo (ou etarismo) tem sido utilizado para descrever um conjunto específico de processos psicossociais e culturais. Do ponto de vista teórico, o idadismo caracteriza-se fundamentalmente como

A

a expressão de crenças estereotipadas e atitudes negativas em relação ao envelhecimento, manifestas sobretudo por preconceitos explícitos e estigmatização consciente das pessoas idosas, decorrentes de experiências negativas emocionais à velhice.

B

um processo psicossocial em que experiências de mudanças nos papéis sociais produtivos e perdas associadas ao processo natural de envelhecimento podem favorecer, em pessoas idosas, a internalização de imagens negativas sobre o envelhecer.

C

uma forma de ordenamento social a partir da estratificação social entre grupos geracionais, sustentada por critérios de capacidade física e cognitiva, visando a salvaguarda de direitos e oportunidades, em alinhamento com as aptidões funcionais atribuídas para cada grupo etário.

D

um arranjo sociocultural que organiza expectativas, atribuições de valor e reconhecimento social com base na idade cronológica, estruturando padrões de avaliação e acesso a oportunidades que afetam diferentes grupos etários ao longo do curso da vida.

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Q3942235

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942235 Psicologia

Nas discussões contemporâneas sobre deficiência no campo das políticas públicas e das ciências humanas, observa-se uma revisão crítica dos modelos tradicionais de explicação desse fenômeno, com implicações diretas para a atuação profissional e institucional. Do ponto de vista epistemológico, essa revisão propõe compreender a deficiência como

A

uma condição funcional associada a impedimentos orgânicos duradouros, cuja principal resposta social consiste em intervenções clínicas, terapêuticas e compensatórias, cabendo às políticas públicas atenuar seus efeitos por meio de serviços especializados e adaptações pontuais do ambiente.

B

uma experiência de restrição de participação social que emerge da interação entre impedimentos de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial e as barreiras físicas, comunicacionais, atitudinais e institucionais que limitam a participação plena e efetiva em condições de igualdade.

C

uma limitação objetiva da capacidade adaptativa e produtiva do indivíduo, cuja inclusão social depende do aumento da tolerância coletiva e da criação de arranjos institucionais específicos que conciliem proteção social e eficiência organizacional.

D

uma categoria analítica centrada principalmente nos processos de construção simbólica da normalidade, na qual os impedimentos corporais são reconhecidos, porém tratados como elementos secundários frente à produção cultural de significados.

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Q3942234

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942234 Psicologia

Ao discutir as dinâmicas de poder e produção de sofrimento psíquico, a Referência Técnica do CREPOP sobre Relações Raciais conceitua a branquitude não apenas como marcador fenotípico, mas como um constructo sociopsicológico historicamente constituído e articulado a relações assimétricas de poder. À luz do referencial adotado pelo Conselho Federal de Psicologia, a branquitude opera predominantemente por meio de

A

processos de discriminação racial explicitados sobretudo nas interações interpessoais, nos quais práticas excludentes decorrem de posicionamentos conscientes e atitudes individuais, podendo ser analisadas prioritariamente a partir de condutas observáveis dos sujeitos envolvidos.

B

um arranjo simbólico de manutenção de hierarquias raciais, no qual o grupo branco se posiciona como referência universal e não racializada, naturalizando posições de privilégio e deslocando a marca racial para os grupos subalternizados, frequentemente sob discursos de neutralidade e mérito.

C

dinâmicas de diferenciação cultural que produzem trajetórias subjetivas distintas entre grupos raciais, exigindo leituras psicológicas atentas às especificidades identitárias e às experiências singulares associadas à pertença étnico-racial.

D

mecanismos coletivos de regulação social que se intensificam em contextos de tensão e reconfiguração social, nos quais a racialização emerge como elemento reativo às disputas por reconhecimento e recursos, assumindo centralidade variável conforme o cenário histórico.

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Q3942233

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942233 Psicologia

Surge um conflito entre a gestão administrativa e um servidor em processo de transição de gênero. A chefia, amparada no princípio da legalidade estrita, recusa a adoção do nome social nos fluxos de trabalho antes da retificação civil, alegando insegurança jurídica. O servidor, por sua vez, aponta tal recusa como fator de adoecimento e exclusão. Acionado para intervir, o psicólogo deve se pautar de acordo com as orientações do Conselho Federal de Psicologia. Nesse contexto, a atuação tecnicamente fundamentada consiste em

A

subsidiar a gestão caracterizando a recusa do nome social como risco psicossocial, e sustentar a autodeterminação, argumentando que, sob a diretriz da despatologização, o reconhecimento da identidade de gênero não deve ser condicionado a homologação jurídica ou laudo diagnóstico para ser validado nas relações de trabalho.

B

acolher o sofrimento apresentado e orientar o servidor quanto aos caminhos administrativos e jurídicos disponíveis para a retificação do registro civil, contribuindo para que a gestão possa, oportunamente, adequar seus procedimentos de identificação funcional em consonância com a regularização documental.

C

pactuar o uso informal do nome social na equipe como medida de cortesia e, simultaneamente, elaborar um parecer técnico fundamentado em avaliação psicológica, atestando a estabilidade da identificação de gênero declarada, a fim de fornecer à administração o respaldo clínico necessário para a flexibilização das normas internas.

D

atuar como facilitador neutro do diálogo entre as partes, buscando construir consensos operacionais provisórios que reduzam as tensões relacionais, mantendo o distanciamento técnico necessário para não incorrer em posicionamentos percebidos como militância ou favorecimento de pautas individuais em detrimento das normas organizacionais vigentes.

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Q3942232

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942232 Psicologia

Durante atendimento psicológico, um servidor pede sigilo ao verbalizar pensamentos recorrentes de morte, associados a sentimentos de inutilidade e desejo de interrupção da própria existência, sem que, na escuta inicial, se evidenciem elementos claros de planejamento com meios específicos ou intenção imediata. À luz das diretrizes técnicas do Conselho Federal de Psicologia e da literatura atual sobre manejo do comportamento suicida, a conduta técnica pertinente é

A

proceder à quebra do sigilo profissional mediante contato imediato com familiar responsável, de modo a garantir um estado de alerta e vigilância, mesmo em quadro de ideação sem plano estruturado, respaldando-se no Princípio Fundamental do Código de Ética que prioriza o direito absoluto à vida sobre a confidencialidade em qualquer nível de manifestação autodestrutiva.

B

indicar avaliação psiquiátrica prioritária e afastamento laboral temporário como medida preventiva, compreendendo que a retirada do servidor do contexto ocupacional e a condução do caso para acompanhamento especializado externo reduzem riscos imediatos e resguardam a continuidade do cuidado psicológico no serviço.

C

realizar a estratificação clínica do risco, acolher o sofrimento, identificar fatores de proteção e construir um plano de segurança conjunto, preservando o sigilo profissional nessa etapa, mas estabelecendo um contrato terapêutico claro de que a quebra de confidencialidade ocorrerá obrigatoriamente caso haja evolução do quadro para risco grave ou iminente.

D

promover uma escuta acolhedora de caráter não diretivo, priorizando a expressão espontânea do servidor sobre seu sofrimento, evitando intervenções avaliativas mais estruturadas nesse momento inicial, com o objetivo de evitar o risco de sugestão iatrogênica do ato e prevenir a ruptura da aliança terapêutica pela introdução precoce de uma lógica interrogativa e normativa.

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Q3942231

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942231 Psicologia

Uma servidora pública procura o serviço de psicologia da Câmara Municipal apresentando marcas físicas compatíveis com agressão física recente. Durante o acolhimento, ela relata situação recorrente de violência doméstica perpetrada pelo companheiro e solicita expressamente que o fato não seja comunicado à chefia nem a órgãos policiais, alegando medo de agravamento do risco pessoal e familiar. Considerando as diretrizes ético-técnicas para atuação psicológica em situações de violência interpessoal, o profissional de psicologia deve

A

proceder à comunicação do fato à autoridade policial competente ou ao Ministério Público, independentemente da vontade da servidora, uma vez que, em casos de lesão corporal no contexto de violência doméstica, a ação penal é pública incondicionada, sobrepondo-se o dever legal de comunicar crime à prerrogativa do sigilo.

B

respeitar o princípio do sigilo profissional e da autonomia da servidora, priorizando o fortalecimento de seus recursos subjetivos e estratégias de enfrentamento, condicionando qualquer registro ou comunicação externa à manifestação de consentimento livre e esclarecido, a fim de preservar o vínculo terapêutico estabelecido.

C

assegurar acolhimento qualificado, preservar o sigilo profissional no âmbito institucional e realizar a notificação compulsória de violência às autoridades sanitárias por meio do sistema oficial, esclarecendo à servidora a natureza epidemiológica, não punitiva e confidencial desse procedimento, bem como oferecendo orientação sobre a rede de proteção disponível.

D

realizar acolhimento e orientação quanto aos direitos, serviços e mecanismos de proteção existentes, delimitando a intervenção ao espaço clínico de escuta e aconselhamento psicológico, sem acionamento de procedimentos sanitários ou institucionais, de modo a evitar a exposição administrativa da servidora e apoiar sua tomada de decisão individual.

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Q3942230

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942230 Psicologia

Após um grave incidente de segurança nas imediações da Câmara Municipal, que exigiu a ativação de protocolos de confinamento e gerou forte tensão emocional entre os servidores, a equipe de psicologia é mobilizada para a intervenção pós-crise imediata. Considerando os protocolos internacionais de Primeiros Cuidados Psicológicos (PCP), a estratégia de atuação recomendada para as primeiras horas após o evento é

A

implementar sessões estruturadas de escuta, incentivando a expressão verbal detalhada das emoções e percepções vivenciadas, com o objetivo de promover a integração cognitiva imediata do evento e prevenir a dissociação peritraumática.

B

priorizar o suporte pragmático e estabilização emocional, assegurando a satisfação de necessidades básicas (como acesso à água, garantia de segurança física), contato com redes de apoio social e escuta não intrusiva quanto à narrativa detalhada do trauma.

C

realizar uma triagem rápida para identificação de sintomatologia compatível com Transtorno de Estresse Agudo ou Transtorno do Estresse Pós-Traumático, visando ao encaminhamento imediato para intervenção psiquiátrica profilática nos mais graves, prevenindo a cronificação dos sintomas.

D

organizar nas primeiras horas pós-evento espaços coletivos de acolhimento institucional voltados à elaboração compartilhada da experiência, considerando o impacto do ocorrido sobre o grupo de trabalho e buscando favorecer a recomposição dos vínculos e do funcionamento organizacional.

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Q3942229

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942229 Psicologia

A direção da Câmara Municipal deseja implementar um processo de formação para sua equipe técnica de trabalhadores da saúde, visando melhorar o atendimento aos servidores. A psicóloga sugere a metodologia da Educação Permanente em Saúde que se caracteriza por

A

estruturar percursos formativos sistemáticos e sequenciais, orientados pela atualização técnico - científica e pela consolidação de referenciais conceituais comuns, com vistas a garantir a homogeneização do repertório teórico da equipe.

B

instituir estratégias de incorporação de metodologias, tecnologias e protocolos validados externamente ao serviço, através da mediação de especialistas e instituições formadoras, visando à difusão de práticas reconhecidas para aprimoramento do cuidado.

C

dispor a formação como um processo articulado ao funcionamento do cotidiano do espaço laboral, tomando os problemas desse ambiente como eixo estruturante da análise compartilhada para a produção de saberes e a reconfiguração das ações desenvolvidas.

D

desenvolver programas de capacitação operativa direcionados à formalização de fluxos, normas e procedimentos institucionais, buscando maior consistência técnica na execução das atividades e alinhamento entre as diferentes áreas do serviço.

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Q3942228

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942228 Psicologia

Após 12 meses de execução de um programa piloto de saúde mental na Câmara Municipal, a coordenação solicita um relatório técnico para subsidiar a decisão sobre a continuidade das ações. Considerando a Política Nacional de Promoção da Saúde e as referências técnicas do Conselho Federal de Psicologia relativas à atuação em saúde do trabalhador, a avaliação desse programa deve orientar-se por uma matriz de indicadores capaz de captar

A

indicadores mistos de governança e transformação organizacional, priorizando a avaliação da cogestão e apropriação pelos trabalhadores, as evidências de mudanças nos determinantes do processo de trabalho (autonomia, sobrecarga), os desfechos psicossociais validados e os critérios de equidade e participação social.

B

indicadores de eficiência alocativa e gestão de custos, focando no retorno sobre o investimento (ROI), na redução percentual das horas de absenteísmo, no custo per capita do servidor atendido, no tempo médio de retorno ao trabalho pós-readaptação e em métricas de produtividade individual aferidas por avaliações funcionais de desempenho.

C

o perfil epidemiológico e de risco clínico, com ênfase na estratificação por risco psicossocial, na evolução da prevalência de transtornos mentais diagnosticados, nas taxas de encaminhamento para psiquiatria, na resolutividade da rede assistencial e em indicadores de medicalização (curva de consumo de psicofármacos) para monitorar a demanda curativa.

D

a mudança de estilos de vida e comportamentos individuais, avaliando as taxas de adesão a programas de reeducação de hábitos (nutrição, sedentarismo), as medidas de autoeficácia e bem-estar subjetivo, a frequência em atividades educativas e recreativas, e a avaliação da eficácia pedagógica das ações informativas na redução de riscos pessoais.

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Q3942227

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942227 Psicologia

Na Câmara Municipal, um psicólogo participa da elaboração do Plano Anual de Saúde. O objetivo estratégico é superar o modelo tradicional de Saúde Ocupacional para alinhar as ações institucionais à Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora (PNSTT) e às referências técnicas do Conselho Federal de Psicologia relativas à atuação em saúde do trabalhador. Nesse contexto, a proposta que visa intervir sobre o trabalho enquanto determinante do processo saúde–doença consiste em

A

implementar um eixo de prevenção secundária e rastreamento clínico, realizando a busca ativa de sintomatologias precoces (físicas e mentais) através de periódicos e plantões de escuta, visando interceptar a evolução do adoecimento e garantir o tratamento especializado imediato antes da cronificação do quadro.

B

estabelecer a promoção da saúde e qualidade de vida como diretriz central, focando na redução da vulnerabilidade individual através de programas educativos sobre hábitos saudáveis (nutrição, sono e manejo de estresse), tendo em vista que a resiliência pessoal é uma instância protetiva fundamental na mitigação dos impactos decorrentes dos estressores ocupacionais.

C

estruturar a gestão epidemiológica de riscos, utilizando os dados estatísticos de absenteísmo, de agravos à saúde mental e o Nexo Técnico Epidemiológico (NTEP) para mapear os setores críticos, fundamentando ações corretivas focadas na adequação normativa dos postos de trabalho e na segurança jurídica dos processos de afastamento.

D

instituir a vigilância em saúde do trabalhador como ordenadora das práticas, priorizando a intervenção nos ambientes, processos e organização do trabalho para identificar e transformar os riscos na origem, assegurando a cobertura universal a todos os trabalhadores, independentemente da natureza do vínculo empregatício.

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Q3942226

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942226 Psicologia

No âmbito das ações de prevenção de riscos psicossociais e promoção da saúde mental, o psicólogo da Câmara é solicitado a realizar um diagnóstico organizacional em um setor com altos índices de afastamento e denúncias de sofrimento ético. Ao analisar a dinâmica do setor, o psicólogo deve diferenciar tecnicamente o assédio moral organizacional de outras formas de violência no trabalho. O indicador chave que confirma a natureza organizacional do assédio nesse caso é a

A

predominância de conflitos verticais derivados de idiossincrasias na liderança e de desencontros subjetivos nas relações hierárquicas, onde a conduta abusiva reflete o perfil psicológico do gestor em detrimento das normas institucionais.

B

instituição de práticas de gestão que, de modo transversal e sistêmico, instrumentalizam a pressão psicológica e o controle rígido como estratégias institucionais de disciplinamento, visando à otimização de resultados ou à indução de desligamentos.

C

segregação de um grupo de servidores pelos pares motivada por dissonâncias nos ritmos produtivos das demandas de trabalho, operando como um mecanismo de regulação social horizontal que traz sofrimento para o grupo.

D

configuração de um cenário de sofrimento ético-político derivado da precarização estrutural e da sobrecarga de tarefas, onde a violência psicológica emerge como subproduto da deterioração das condições laborais e da perda de sentido do trabalho.

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Q3942225

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942225 Psicologia

Como etapa preliminar à elaboração de um Plano de Prevenção de Riscos Psicossociais na Câmara, é necessário realizar um diagnóstico técnico para identificar os fatores de risco presentes no ambiente. Para assegurar a especificidade da abordagem da Psicologia Organizacional e a validade conceitual dessa avaliação e, a unidade de análise prioritária deve ser

A

a estrutura da organização do trabalho e as práticas de gestão, expressas em variáveis como a sobrecarga de tarefas e a falta de autonomia, analisando como essas condições objetivas impactam a saúde do coletivo.

B

o mapeamento das vulnerabilidades individuais e dos estilos de coping dos servidores, buscando identificar precocemente os perfis de personalidade com menor resiliência frente às demandas naturais do cargo.

C

a mensuração dos níveis de satisfação e engajamento das equipes, sob o entendimento de que um clima organizacional positivo funciona como um indicador seguro de ausência de riscos patogênicos à saúde mental.

D

o levantamento de atos inseguros e falhas cognitivas na execução das tarefas, auditando os desvios comportamentais dos servidores em relação aos procedimentos padrão para mitigar o fator humano no processo.

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Q3942224

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942224 Psicologia

A psicóloga da Câmara é acionada para intervir em um conflito agudo entre dois servidores. Ao optar por um dispositivo de Mediação de Conflitos, a intervenção da psicóloga deve

A

atuar na desconstrução das posições assumidas pelas partes, facilitando o diálogo para que identifiquem interesses e necessidades subjacentes, sem exercer poder de decisão ou induzir o resultado do acordo.

B

adotar uma postura propositiva, sugerindo alternativas técnicas para o impasse com base na cultura organizacional, visando celeridade na obtenção de um acordo prático que encerre a disputa e restaure o clima de trabalho.

C

focar na análise das características de personalidade dos envolvidos, utilizando o espaço para realizar feedback comportamental sobre como os estilos individuais de enfrentamento estão gerando a incompatibilidade laboral.

D

conduzir o processo com foco na materialidade dos fatos, avaliando o mérito das queixas para direcionar as partes a uma solução estritamente alinhada às normas regimentais e à segurança jurídica institucional.

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Q3942223

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942223 Psicologia

Uma psicóloga identifica que a equipe de um departamento tem omitido da gestão o uso problemático de álcool de um dos servidores, assumindo suas funções para preservá-lo de sanções disciplinares. Do ponto de vista das diretrizes éticas e técnicas do Conselho Federal de Psicologia (CFP), essa conduta da equipe e a análise do psicólogo sobre o caso devem considerar que

A

a atitude dos colegas caracteriza-se como uma redução de danos informal, pois ao redistribuírem as tarefas, eles mitigam o risco imediato de acidentes e preservam o vínculo empregatício do servidor, evitando a exclusão social decorrente do proibicionismo.

B

a intervenção técnica deve priorizar a intervenção breve, focando na conscientização do servidor sobre os riscos à segurança institucional e na pactuação de metas de consumo zero, visando restabelecer a plena capacidade funcional exigida pelo regime estatutário.

C

a ocultação dos sintomas pela equipe reflete o estigma e o preconceito associados ao uso de drogas, onde o medo da punição e da exclusão prevalece sobre a ética do cuidado, dificultando que o uso de substâncias seja tratado como uma questão de saúde mental.

D

o comportamento da equipe constitui uma rede de apoio funcional, pautada no princípio da solidariedade entre pares e na proteção da intimidade do servidor, devendo a psicóloga validar esse suporte como estratégia legítima de manutenção da autonomia subjetiva no ambiente laboral.

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Q3942222

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942222 Psicologia

No ambiente institucional, o Transtorno de Personalidade Obsessivo-Compulsiva (TPOC) pode ser, inicialmente, confundido com um perfil de servidor exemplar. Contudo, clinicamente, o TPOC é caracterizado por um padrão invasivo de

A

rituais mentais e comportamentais repetitivos, reconhecidos pelo próprio indivíduo como excessivos ou irracionais, realizados para reduzir ansiedade associada a pensamentos intrusivos recorrentes.

B

controle interpessoal marcado por necessidade de reconhecimento da própria competência, sensibilidade a críticas e tendência a vivenciar discordâncias como desvalorização pessoal.

C

busca por admiração e validação, com sobrevalorização de conquistas pessoais e utilização instrumental das relações institucionais para reforçar autoimagem de superioridade.

D

perfeccionismo que interfere na conclusão de tarefas, acompanhado de uma preocupação excessiva com detalhes, regras e listas, resultando em rigidez e teimosia que prejudicam a eficiência da equipe.

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Q3942221

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942221 Psicologia

A Síndrome de Burnout é conceituada pela literatura especializada como um fenômeno ocupacional, resultante de estresse crônico no ambiente de trabalho que não foi manejado com sucesso. Para fins de diagnóstico diferencial e avaliação institucional, o marcador que distingue o burnout do estresse ocupacional genérico e da fadiga comum é

A

o desenvolvimento de uma atitude de cinismo e distanciamento mental, traduzida por sentimentos negativos ou impessoais em relação às tarefas laborais e ao público atendido.

B

a presença de manifestações psicofisiológicas de ansiedade, como sudorese e tensão muscular, desencadeadas pela pressão por produtividade e pelo cumprimento de prazos institucionais.

C

a persistência de sintomas de hiperativação fisiológica e ansiedade antecipatória, que se limitam aos períodos de maior demanda produtiva e tendem a estabilizar-se com a aplicação de técnicas de gestão de tempo.

D

a manifestação de um quadro de anedonia generalizada e humor deprimido que se estende às atividades de lazer e convívio familiar, persistindo de forma contínua independentemente do contato com os estressores laborais.

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Q3942220

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942220 Psicologia

No acolhimento a uma servidora que passa por um dilema ético no trabalho, uma psicóloga pauta sua conduta na Abordagem Centrada na Pessoa. Diferentemente de uma escuta técnica diretiva, essa abordagem pressupõe que a intervenção

A

utilize o reflexo de sentimentos e a confrontação empática para apontar as incoerências entre os valores pessoais da servidora e as normas da instituição, visando um ajuste funcional mais autêntico.

B

acolha o sofrimento através da escuta ativa, mas intervenha de forma diretiva para corrigir as distorções cognitivas sobre o código de ética, garantindo a prevalência da norma institucional sobre a subjetividade.

C

suspenda o julgamento moral e a busca por um diagnóstico, priorizando a compreensão empática do quadro de referência interno da servidora, facilitando que ela própria reconheça suas incongruências e retome sua autonomia.

D

foque na atualização das potencialidades da servidora, encorajando-a a perceber a crise como uma oportunidade de aprendizado e a buscar, através da racionalização, soluções pragmáticas para o impasse vivido.

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Q3942219

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942219 Psicologia

Um servidor relata sofrimento intenso após perder autonomia decisória a partir de uma reestruturação administrativa. Adotando a Psicologia Sócio-Histórica para a compreensão do nexo saúde-trabalho, o psicólogo deve considerar que

A

a vivência de sofrimento é mediada pela ressignificação cognitiva individual, devendo a intervenção focar no fortalecimento dos mecanismos de enfrentamento (coping) para que o servidor adapte suas expectativas à nova realidade material.

B

o sofrimento psíquico não é um processo apenas endógeno, mas a expressão da apropriação individual das contradições objetivas do trabalho, revelando como a alienação da atividade (perda do controle sobre o fazer) impacta a constituição da subjetividade.

C

a desmotivação reflete um bloqueio na tendência atualizante do indivíduo, gerado pelo desajuste entre sua vocação natural e as normas institucionais, demandando um espaço de acolhimento que permita a busca por um sentido pessoal autêntico diante da crise.

D

o conflito é resultado de dinâmicas de poder institucional que reativam traumas pregressos do servidor com figuras de autoridade, exigindo um espaço de escuta para a elaboração dessas transferências negativas que se sobrepõem à realidade laboral.

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Q3942218

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942218 Psicologia

Um setor de uma instituição apresenta histórico recorrente de conflitos e baixa produtividade, resistindo a diversas trocas de gestão. Sob a ótica da Abordagem Sistêmica aplicada às organizações, a intervenção do profissional de psicologia deve privilegiar a análise da

A

causalidade linear dos conflitos, buscando isolar o “paciente identificado” (servidor problemático), cuja remoção é percebida como a solução para restabelecer a homeostase e permitir que o restante da equipe funcione sem a interferência do elemento disfuncional.

B

estrutura de personalidade dos servidores, partindo da premissa de que a incompatibilidade de traços individuais é a causa primária das coalizões negativas, exigindo a realocação de membros para garantir a coesão necessária à execução da tarefa.

C

cultura organizacional como determinante macroscópico, priorizando a redefinição normativa da missão e dos valores institucionais para que estes moldem, de forma hierárquica (top-down), o comportamento e as interações nos subsistemas de trabalho.

D

complementaridade rígida e dos padrões de retroalimentação (feedback) que mantêm o sintoma, entendendo que mudanças pontuais na chefia são neutralizadas por mecanismos de estabilidade se a regra tácita de funcionamento do grupo não for reestruturada.

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Q3942217

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942217 Psicologia

Leia as informações a seguir.

Uma psicóloga da Câmara Municipal realiza o acompanhamento de um servidor que apresenta queixas de desatenção e erros constantes em tarefas legislativas sensíveis. Para fundamentar um laudo de readaptação funcional, a profissional analisa o manual de um teste de atenção e identifica os seguintes dados:

• O instrumento apresenta um coeficiente de precisão (consistência interna) de 0,91.

• Os estudos de validade indicam que não há correlação significativa entre os resultados do teste e o desempenho real em tarefas que exigem vigilância contínua, nem convergência com outros instrumentos de atenção já consolidados.

Considerando os conceitos fundamentais da psicometria e a Resolução CFP nº 31/2022, a análise técnica desses parâmetros indica que esse instrumento apresenta uma

A

validade de conteúdo alta, pois o coeficiente estatístico elevado confirma que os itens cobrem o espectro do construto, embora apresente baixa estabilidade temporal para prever erros laborais.

B

fidedignidade elevada, o que assegura a estabilidade das medidas obtidas, porém carece de evidências de validade, não havendo segurança de que o teste mensure, de fato, o construto atenção.

C

consistência interna baixa, o que compromete a reprodutibilidade dos resultados em processos de acompanhamento, independentemente de possuir validade preditiva ou de critério satisfatória.

D

validade de critério robusta, o que o qualifica como preditor de desempenho futuro para funções administrativas, apesar de apresentar limitações quanto à sua normatização e padronização.

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