Questões de Concurso
Comentadas sobre nr 5 - norma regulamentadora nº 5 - comissão interna de prevenção de acidentes- cipa em segurança e saúde no trabalho
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Quando a organização contratada para prestação de serviços a terceiros exercer suas atividades em estabelecimento de contratante enquadrado em grau de riscos ___________ e o número total de seus empregados no estabelecimento da contratante se enquadrar no Quadro I da NR-5, deve constituir CIPA própria neste estabelecimento, considerando o grau de risco da ____________.
I- Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT), conforme programação definida pela CIPA.
II- Incluir temas referentes à prevenção e ao combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho nas suas atividades e práticas.
III- Realizar a análise das condições ou situações de trabalho nas quais considere haver risco grave e iminente à segurança e à saúde dos trabalhadores e, se for o caso, a interrupção das atividades até a adoção das medidas corretivas e de controle.
É CORRETO afirmar que:
I. A comissão é responsável por supervisionar a gestão dos contratos de terceirização de serviços, incluindo a escolha de fornecedores.
II. A CIPA tem como atribuição central fiscalizar o cumprimento das metas de produtividade definidas pela empresa, atuando junto à gerência.
III. O principal objetivo da CIPA é prevenir acidentes e doenças decorrentes do trabalho, por meio da promoção da saúde e segurança dos trabalhadores.
Assinale a alternativa correta:
Em relação aos treinamentos obrigatórios de segurança e saúde no trabalho, julgue o seguinte item.
Os treinamentos dos membros da CIPA previstos na NR 5 variam entre 8 e 20 horas, e são classificados conforme o grau de risco, com cargas que variam entre o ensino a distância e presencial.
Em relação aos treinamentos obrigatórios de segurança e saúde no trabalho, julgue o seguinte item.
O treinamento dos membros da CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de 90 dias, contados a partir da data da posse.