Questões de Concurso
Sobre treinamento e desenvolvimento em psicologia
Foram encontradas 695 questões
Ano: 2006
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Banco da Amazônia
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2006 - Banco da Amazônia - Técnico Científico - Área: Psicologia do Trabalho |
Q2097762
Psicologia
A área de treinamento e desenvolvimento (T&D) tem merecido grande interesse por parte das organizações. Tal fenômeno se manifesta de diferentes maneiras como a implementação de universidades corporativas ou a terceirização de programas de treinamento. Na qualidade de psicólogo organizacional de uma instituição, quer seja planejando e executando ações de capacitação, quer seja contratando empresas para fazê-lo, é fundamental dominar conceitos-chave para a garantia de um treinamento efetivo. Nessa perspectiva, julgue o seguinte item.
A avaliação de reação, também conhecida como avaliação de
impacto, deve ser realizada imediatamente após a ação de
T&D para avaliar a percepção dos participantes com relação
à qualidade de treinamento.
Ano: 2006
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Banco da Amazônia
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2006 - Banco da Amazônia - Técnico Científico - Área: Psicologia do Trabalho |
Q2097761
Psicologia
A área de treinamento e desenvolvimento (T&D) tem merecido grande interesse por parte das organizações. Tal fenômeno se manifesta de diferentes maneiras como a implementação de universidades corporativas ou a terceirização de programas de treinamento. Na qualidade de psicólogo organizacional de uma instituição, quer seja planejando e executando ações de capacitação, quer seja contratando empresas para fazê-lo, é fundamental dominar conceitos-chave para a garantia de um treinamento efetivo. Nessa perspectiva, julgue o seguinte item.
O suporte à transferência de treinamento e o clima para a
transferência não se relacionam com o impacto do
treinamento no trabalho.
Ano: 2006
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Banco da Amazônia
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2006 - Banco da Amazônia - Técnico Científico - Área: Psicologia do Trabalho |
Q2097759
Psicologia
A área de treinamento e desenvolvimento (T&D) tem merecido
grande interesse por parte das organizações. Tal fenômeno se
manifesta de diferentes maneiras como a implementação de
universidades corporativas ou a terceirização de programas de
treinamento. Na qualidade de psicólogo organizacional de uma
instituição, quer seja planejando e executando ações de
capacitação, quer seja contratando empresas para fazê-lo, é
fundamental dominar conceitos-chave para a garantia de um
treinamento efetivo. Nessa perspectiva, julgue o seguinte item.
Entende-se por impacto em amplitude o efeito do treinamento no desempenho produtivo do treinado após a ação de capacitação.
Entende-se por impacto em amplitude o efeito do treinamento no desempenho produtivo do treinado após a ação de capacitação.
Ano: 2023
Banca:
FEPESE
Órgão:
Prefeitura de Balneário Camboriú - SC
Prova:
FEPESE - 2023 - Prefeitura de Balneário Camboriú - SC - Psicólogo |
Q2084980
Psicologia
Para identificação de necessidades de treinamento em organizações, o modelo proposto por
Abbad e Mourão traz uma abordagem de múltiplos
níveis de análise.
O primeiro passo proposto pelas autoras é:
O primeiro passo proposto pelas autoras é:
Ano: 2021
Banca:
FEPESE
Órgão:
Prefeitura de Águas de Chapecó - SC
Prova:
FEPESE - 2021 - Prefeitura de Águas de Chapecó - SC - Psicólogo |
Q2058332
Psicologia
Sobre inteligência emocional, segundo a literatura, é correto afirmar:
1. Aquele indivíduo que não controla as suas emoções, segundo essa teoria, não usa adequadamente a sua capacidade cognitiva. 2. O estudo sobre o tema foi incentivado pelo mercado de treinamento de pessoas nas empresas. 3. Nessa concepção, inteligência e emoção não interagem, de forma que uma não influencia a outra.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
1. Aquele indivíduo que não controla as suas emoções, segundo essa teoria, não usa adequadamente a sua capacidade cognitiva. 2. O estudo sobre o tema foi incentivado pelo mercado de treinamento de pessoas nas empresas. 3. Nessa concepção, inteligência e emoção não interagem, de forma que uma não influencia a outra.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Q2044420
Psicologia
A capacitação profissional ganha cada vez mais importância
no cenário profissional e é uma importante ação para o
desenvolvimento pessoal. Sobre o tema, assinale a alternativa
que não condiz com essa afirmação.
Ano: 2022
Banca:
FADCT
Órgão:
Prefeitura de Ibema - PR
Prova:
FADCT - 2022 - Prefeitura de Ibema - PR - Psicólogo |
Q2021811
Psicologia
O conceito de treinamento pode ter vários significados: antes era considerado como um
meio para adequar a pessoa ao seu cargo e desenvolver a força do trabalho na organização,
recentemente o conceito foi mudado para considerá-lo como um meio do desempenho de
cargo. Segundo essa afirmação, é correto afirmar que:
Q2018188
Psicologia
Sobre treinamento e desenvolvimento nas
organizações é correto afirmar:
Q2000445
Psicologia
Segundo Carbone (2009, p.41): “[...] são
comuns as tentativas de identificar modelos de
gestão mais eficazes, fontes de vantagem
competitiva e mecanismos para promover, de
forma sustentada, o desenvolvimento
organizacional”. Bitencourt (2010, p.17),
complementa afirmando que: “[...} a
aprendizagem torna-se realidade a partir da
constatação de mudanças no comportamento,
seja em nível do indivíduo ou da organização”.
(BITENCOURT, 2010, p. 17). Levando-se em
consideração estes autores, Carbone e
Bitencourt, analise as afirmações a seguir.
I. A noção de aprendizagem organizacional destaca a importância da vivência e da ação e não apenas de adquirir conhecimento. II. Para os administradores, a aprendizagem não pode ser vista como a base para uma vantagem competitiva sustentável. III. As organizações, quando aprendem a aprender, desenvolvem uma postura mais flexível entendendo o erro como uma experiência positiva e uma oportunidade na construção de um novo conhecimento.
Assinale a alternativa que apresenta a afirmativa correta, levando em consideração os dois autores citados.
I. A noção de aprendizagem organizacional destaca a importância da vivência e da ação e não apenas de adquirir conhecimento. II. Para os administradores, a aprendizagem não pode ser vista como a base para uma vantagem competitiva sustentável. III. As organizações, quando aprendem a aprender, desenvolvem uma postura mais flexível entendendo o erro como uma experiência positiva e uma oportunidade na construção de um novo conhecimento.
Assinale a alternativa que apresenta a afirmativa correta, levando em consideração os dois autores citados.
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRT - 8ª Região (PA e AP)
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q1988479
Psicologia
Desenvolvimento organizacional envolve um conjunto de
técnicas, ferramentas e conhecimentos utilizados para
implementar a mudança nas organizações. É a aprendizagem
subjacente à mudança organizacional que capacita as
organizações para se transformarem ao longo de suas trajetórias.
Considerando-se as informações apresentadas, é correto afirmar que, dentre as diferentes abordagens metodológicas, a aprendizagem estrutural é aquela que
Considerando-se as informações apresentadas, é correto afirmar que, dentre as diferentes abordagens metodológicas, a aprendizagem estrutural é aquela que
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
FUB
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - FUB - Técnico em Assuntos Educacionais |
Q1915299
Psicologia
Considerando a tríade treinamento, educação e desenvolvimento, muito constante nas organizações que visam ao aprimoramento de seus serviços, julgue o item a seguir.
Um treinamento adequado e eficiente deve estar focado na
transmissão de informações, em detrimento do
desenvolvimento de habilidades.
Ano: 2021
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN
Prova:
IBFC - 2021 - Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN - Psicólogo Organizacional |
Q1889267
Psicologia
Considere que: “toda ação intencionada é
sistematizada, organizada por meio de etapas,
portanto, os treinamentos fazem parte de um
conjunto de ações concebidas por: sondagem,
diagnóstico de necessidades, escolha do método e
recursos a serem utilizados, cronograma (relação
entre tempo e aprendizagens a serem efetivadas) e
procedimentos de avaliação” (BARTHOLO, 2013, p.
80; LACOMBE, 2011). Há diferentes tipos de
Programas de Treinamento e Desenvolvimento
(T&D) para também distintas finalidades. Nesse
contexto, assinale a alternativa incorreta.
Ano: 2021
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN
Prova:
IBFC - 2021 - Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN - Psicólogo Organizacional |
Q1889265
Psicologia
Muitas organizações adotam pesquisas de
clima para a estruturação, inclusive de
programas de Treinamento e
Desenvolvimento. A esse respeito, Luz (2003)
traz alguns passos que são chamados de
prioritários à realização deste tipo de pesquisa,
entre estes, analise as afirmativas abaixo e dê
valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) Obtenção da aprovação e apoio da alta gestão da organização - Caso a área de Gestão de pessoas não faça isso, a pesquisa correrá o risco de perder a credibilidade.
( ) Montagem e validação dos instrumentos de pesquisa - importância do pré-teste. Questionários e entrevistas devem sempre ser pré-testados a fim de permitir as correções necessárias à melhor compreensão dos instrumentos, garantindo respostas reais.
( ) Tabulação da pesquisa - seleção dos critérios de agrupamento dos dados (por pergunta, variável, conjunto de variáveis, geograficamente, hierarquicamente, por regime de trabalho etc. ) → Categorizações.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
( ) Obtenção da aprovação e apoio da alta gestão da organização - Caso a área de Gestão de pessoas não faça isso, a pesquisa correrá o risco de perder a credibilidade.
( ) Montagem e validação dos instrumentos de pesquisa - importância do pré-teste. Questionários e entrevistas devem sempre ser pré-testados a fim de permitir as correções necessárias à melhor compreensão dos instrumentos, garantindo respostas reais.
( ) Tabulação da pesquisa - seleção dos critérios de agrupamento dos dados (por pergunta, variável, conjunto de variáveis, geograficamente, hierarquicamente, por regime de trabalho etc. ) → Categorizações.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Telebras
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações – Psicologia |
Q1884697
Psicologia
Para a formação de profissionais com múltiplas habilidades, há a necessidade de uma política de desenvolvimento organizacional e um novo conceito de treinamento e desenvolvimento. Em face dessa afirmativa, julgue o item subsequente.
Os processos de retenção e de generalização da
aprendizagem são incompatíveis com as condições de
aprendizagem informal.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
Prefeitura de Canaã dos Carajás - PA
Prova:
Quadrix - 2021 - Prefeitura de Canaã dos Carajás - PA - Psicólogo |
Q1877732
Psicologia
Para Marras, o treinamento corresponde a um processo de
assimilação da cultura em curto prazo, que objetiva repassar
ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes
relacionados diretamente à execução de tarefas ou à sua
otimização no trabalho. Sendo assim, assinale a alternativa
que apresenta um objetivo específico de T&D.
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TJ-RJ
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - TJ-RJ - Analista Judiciário - Psicólogo |
Q1875847
Psicologia
Considere que um gestor esteja feliz com os resultados do
treinamento realizado por sua equipe, pois muitos membros dela
estão colocando em prática um novo método de trabalho
abordado durante o treinamento. Nessa situação, os resultados do
treinamento estão no nível de
Ano: 2021
Banca:
FGV
Órgão:
FUNSAÚDE - CE
Prova:
FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Psicólogo - Área Organizacional e do Trabalho |
Q1850145
Psicologia
O levantamento das necessidades de treinamento permite que
seja(m)
Ano: 2020
Banca:
FADESP
Órgão:
Prefeitura de Curuá - PA
Prova:
FADESP - 2020 - Prefeitura de Curuá - PA - Psicólogo |
Q1821079
Psicologia
No que se refere ao treinamento, que é uma das funções que o psicólogo na gestão de pessoas
pode desenvolver, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I - O treinamento sistemático e psicométrico oferece oportunidade para que as competências
necessárias sejam identificadas e as pessoas possam desempenhar novas funções.
PORQUE
II - Pessoas que foram submetidas a processos de treinamento psicométrico demonstram maior
competência para atender às exigências de vários tipos de função, diminuindo a necessidade de novos
gastos com treinamento.
A respeito dessas asserções é correto afirmar que
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PG-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - PG-DF - Analista Jurídico - Psicologia |
Q1813205
Psicologia
Texto associado
A respeito de projetos de desenvolvimento de pessoas, julgue o próximo item.
O foco no processo de desenvolvimento da ação de
capacitação é característica da avaliação formativa de ações de
desenvolvimento.
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PG-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - PG-DF - Analista Jurídico - Psicologia |
Q1813204
Psicologia
Texto associado
A respeito de projetos de desenvolvimento de pessoas, julgue o próximo item.
Para legitimar as ações de desenvolvimento, é essencial que os
efeitos de longo prazo sejam avaliados logo após o final da
ação.
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