Questões de Concurso
Sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 9.163 questões
humanos.
material, administração de recursos humanos e administração
financeira.
O role-playing é uma técnica de treinamento orientada para
A melhor maneira de conceituar seleção é representá-la como uma comparação entre duas variáveis, que são
As provas que visam avaliar, objetivamente, o grau de noções, conhecimentos e habilidades adquiridas por meio do estudo, da prática ou do exercício são denominados provas ou testes de
A técnica de treinamento, reunindo vários especialistas (de três a seis), analisando determinado assunto, diante de um grupo de assistentes, é denominada de
A socialização organizacional constitui o esquema de recepção e boas-vindas aos novos participantes e representa uma etapa de iniciação particularmente importante para moldar um bom relacionamento, a longo prazo, entre o indivíduo e a organização. Os principais itens abordados em um programa de socialização são
O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas: diagnóstico, desenho, implementação e avaliação. A etapa desenho refere-se
Os programas de bem-estar são geralmente adotados por organizações que procuram prevenir problemas de saúde de seus funcionários. O caráter profilático desses programas parte do reconhecimento de seu efeito sobre o comportamento dos funcionários e sobre o estilo de vida para além do ambiente laboral, encorajando as pessoas a melhorarem seu padrão de saúde. Um programa de bemestar tem, geralmente, três componentes: ajudar o funcionário a identificar riscos potenciais de saúde; educar o funcionário a respeito de riscos de saúde e
No processo de seleção, a técnica da entrevista constitui a prática mais utilizada. Dentre os diversos modelos, temos a entrevista diretiva, que
O método de avaliação de desempenho, no qual os fatores de avaliação são previamente selecionados para definir em cada empregado as qualidades que se pretendem avaliar e em que cada fator é definido como uma descrição sumária, simples e objetiva, para evitar distorções, é denominado método
Likert enfatiza que entre as características básicas do grupo encontram-se metas, coesão, normas e acordo. A coesão refere-se
Segundo Fernando Tenório, a unidade estratégica das novas modalidades de assistência são os serviços de cuidado diário, em especial os CAPS e NAPS. Com o aparecimento desses serviços, o ambulatório
I - continua ocupando um lugar privilegiado na rede de assistência.
II - continua com o modelo de recepção da antiga triagem, pois a avaliação feita foi satisfatória.
III - independente das existências dos CAPS, torna-se um dispositivo iatrogênico e cronificador, ou um dispositivo capaz de atender com suficiência uma clientela que não precisa chegar ao CAPS e capaz de dar bom andamento à demanda que chega.
A opção que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s) é
Conforme o autor de “Assédio Moral no Trabalho”, por falta de política de combate a esse tipo de assédio nas empresas, na maioria das vezes, o departamento de Recursos Humanos fica indiferente ao fato. Muitos chefes não sabem como conduzir o problema, assim como outros impedem que o assunto assédio moral seja esclarecido através de debates nos locais de trabalho. No que diz respeito à saúde do trabalhador, faz-se necessário que o
Segundo a classificação de Seligman-Silva, o mecanismo pelo qual o trabalhador impede a manifestação dos seus próprios sentimentos, por palavras ou ações, denomina-se
O diagnóstico que Rosalina Silva faz do trabalho do psicólogo nas instituições de saúde indica que as propostas de trabalho centradas no modelo clínico são descontextualizadas em relação à realidade da clientela dos serviços públicos de saúde, na medida em que
As estratégias defensivas que os trabalhadores constroem têm por finalidade a
Conheça nossos planos