Questões de Concurso
Sobre psicologia e organizações em psicologia
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As lesões por esforços repetitivos ou os distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho são reconhecidamente condições ocupacionais de alta incidência entre trabalhadores de diferentes áreas. O tratamento dessas condições inclui medicação, fisioterapia, acupuntura e cirurgia. Com relação a essas lesões, julgue os itens que se seguem.
Nesses casos, a intervenção psicológica deve incluir técnicas de manejo da dor e identificação de formas alternativas de lazer.
As lesões por esforços repetitivos ou os distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho são reconhecidamente condições ocupacionais de alta incidência entre trabalhadores de diferentes áreas. O tratamento dessas condições inclui medicação, fisioterapia, acupuntura e cirurgia. Com relação a essas lesões, julgue os itens que se seguem.
Os problemas osteomusculares são doenças agudas e seu tratamento deve incluir assistência psicológica em equipes multidisciplinares.
As lesões por esforços repetitivos ou os distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho são reconhecidamente condições ocupacionais de alta incidência entre trabalhadores de diferentes áreas. O tratamento dessas condições inclui medicação, fisioterapia, acupuntura e cirurgia. Com relação a essas lesões, julgue os itens que se seguem.
A repetição de movimentos para a realização de tarefas, o esforço físico, o trabalho muscular estático e as vibrações sobre o corpo são exemplos de variáveis associadas ao surgimento e à manutenção dessas condições.
As lesões por esforços repetitivos ou os distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho são reconhecidamente condições ocupacionais de alta incidência entre trabalhadores de diferentes áreas. O tratamento dessas condições inclui medicação, fisioterapia, acupuntura e cirurgia. Com relação a essas lesões, julgue os itens que se seguem.
Os sintomas dessas condições são descritos como a percepção de dor, parestesia, sensação de peso e de fadiga, que ocorrem exclusivamente nos membros superiores, na região escapular e no pescoço.
Julgue os itens subseqüentes quanto à aprendizagem, ao desempenho e à saúde nas organizações.
O aumento do desempenho dos trabalhadores em uma organização é resultado do comprometimento organizacional e influencia diretamente na saúde do trabalhador.
Julgue os itens subseqüentes quanto à aprendizagem, ao desempenho e à saúde nas organizações.
O uso de estratégias internas de aprendizagem é importante para o enfrentamento do sofrimento no trabalho.
Julgue os itens subseqüentes quanto à aprendizagem, ao desempenho e à saúde nas organizações.
A análise de habilidades, conhecimentos e atitudes é importante para a pesquisa em aprendizagem e desempenho.
Julgue os itens subseqüentes quanto à aprendizagem, ao desempenho e à saúde nas organizações.
Desempenho e saúde são inconciliáveis em uma cultura organizacional com foco na produção.
Em princípio, a análise da organização do trabalho deve contemplar tarefas, processos, condições de trabalho e relações socioprofissionais. Esses fatores podem exercer efeitos positivos ou negativos sobre diversas variáveis do comportamento organizacional, incluindo-se o desempenho das equipes e as vivências de prazer-sofrimento. Acerca desse assunto, julgue os itens subseqüentes.
A efetividade do desempenho em equipe depende da flexibilidade da organização do trabalho e da redução de conflitos.
Em princípio, a análise da organização do trabalho deve contemplar tarefas, processos, condições de trabalho e relações socioprofissionais. Esses fatores podem exercer efeitos positivos ou negativos sobre diversas variáveis do comportamento organizacional, incluindo-se o desempenho das equipes e as vivências de prazer-sofrimento. Acerca desse assunto, julgue os itens subseqüentes.
Segundo princípios da psicodinâmica do trabalho e da ergonomia da atividade, o sofrimento não é provocado pela organização das tarefas, mas sim pelas condições de trabalho.
Em princípio, a análise da organização do trabalho deve contemplar tarefas, processos, condições de trabalho e relações socioprofissionais. Esses fatores podem exercer efeitos positivos ou negativos sobre diversas variáveis do comportamento organizacional, incluindo-se o desempenho das equipes e as vivências de prazer-sofrimento. Acerca desse assunto, julgue os itens subseqüentes.
Para se analisar a organização do trabalho, é necessário realizar pesquisas de mercado.
Em princípio, a análise da organização do trabalho deve contemplar tarefas, processos, condições de trabalho e relações socioprofissionais. Esses fatores podem exercer efeitos positivos ou negativos sobre diversas variáveis do comportamento organizacional, incluindo-se o desempenho das equipes e as vivências de prazer-sofrimento. Acerca desse assunto, julgue os itens subseqüentes.
Os modelos autoritários de gestão da organização do trabalho são contumazes causadores de práticas de assédio moral e aumentam os índices de rotatividade e absenteísmo.
Em princípio, a análise da organização do trabalho deve contemplar tarefas, processos, condições de trabalho e relações socioprofissionais. Esses fatores podem exercer efeitos positivos ou negativos sobre diversas variáveis do comportamento organizacional, incluindo-se o desempenho das equipes e as vivências de prazer-sofrimento. Acerca desse assunto, julgue os itens subseqüentes.
A intervenção na organização do trabalho pode ocorrer por meio do redesenho dos processos de trabalho.
Em princípio, a análise da organização do trabalho deve contemplar tarefas, processos, condições de trabalho e relações socioprofissionais. Esses fatores podem exercer efeitos positivos ou negativos sobre diversas variáveis do comportamento organizacional, incluindo-se o desempenho das equipes e as vivências de prazer-sofrimento. Acerca desse assunto, julgue os itens subseqüentes.
Para que os riscos à saúde sejam reduzidos, é suficiente identificar o custo humano do trabalho.
Em princípio, a análise da organização do trabalho deve contemplar tarefas, processos, condições de trabalho e relações socioprofissionais. Esses fatores podem exercer efeitos positivos ou negativos sobre diversas variáveis do comportamento organizacional, incluindo-se o desempenho das equipes e as vivências de prazer-sofrimento. Acerca desse assunto, julgue os itens subseqüentes.
Sem o desenvolvimento de programas de treinamento, não é possível fazer prevenção do sofrimento.
A movimentação de pessoas em uma organização pressupõe a elaboração de um banco de dados atualizado, para se redefinir o quadro de pessoal necessário ao cumprimento dos objetivos organizacionais. Julgue os itens a seguir, relativos à intervenção do psicólogo nesse contexto.
Para definirem-se os cargos a serem ocupados, devem-se realizar entrevistas, aplicar questionários e fazer observações com os candidatos à ocupação desses cargos.
A movimentação de pessoas em uma organização pressupõe a elaboração de um banco de dados atualizado, para se redefinir o quadro de pessoal necessário ao cumprimento dos objetivos organizacionais. Julgue os itens a seguir, relativos à intervenção do psicólogo nesse contexto.
Para elaborar o perfil dos candidatos a permuta, basta que sejam criadas estratégias embasadas nos requisitos físicos, cognitivos e psíquicos.
A movimentação de pessoas em uma organização pressupõe a elaboração de um banco de dados atualizado, para se redefinir o quadro de pessoal necessário ao cumprimento dos objetivos organizacionais. Julgue os itens a seguir, relativos à intervenção do psicólogo nesse contexto.
É imprescindível analisar as condições de trabalho e de saúde dos trabalhadores nos postos de trabalho, considerando-se a incidência de doenças ocupacionais em determinadas ocupações.
A movimentação de pessoas em uma organização pressupõe a elaboração de um banco de dados atualizado, para se redefinir o quadro de pessoal necessário ao cumprimento dos objetivos organizacionais. Julgue os itens a seguir, relativos à intervenção do psicólogo nesse contexto.
Para a elaboração desse tipo de banco de dados, é suficiente realizar entrevistas psicológicas em profundidade com trabalhadores lotados apenas nos postos de trabalho estratégicos.
Os objetivos do diagnóstico da cultura e do clima organizacional incluem
o conhecimento da cultura da organização para a definição de práticas eficientes de lotação de pessoas.
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