Questões de Concurso
Sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 9.163 questões
Os objetivos do diagnóstico da cultura e do clima organizacional incluem
a identificação de indicadores críticos para o desenvolvimento da saúde e da qualidade de vida no trabalho.
Os objetivos do diagnóstico da cultura e do clima organizacional incluem
a elaboração do perfil organizacional e das estratégias para a gestão da carreira.
Os objetivos do diagnóstico da cultura e do clima organizacional incluem
a retroalimentação dos subsistemas de seleção e treinamento de pessoal.
Os objetivos do diagnóstico da cultura e do clima organizacional incluem
o estabelecimento de indicadores para prevenir doenças ocupacionais e melhorar a qualidade de vida do trabalhador.
Os objetivos do diagnóstico da cultura e do clima organizacional incluem
a compatibilização das necessidades individuais e organizacionais.
Uma análise ergonômica do posto de trabalho pode ser essencial para a resolução de conflitos nas relações socioprofissionais e para melhorar o desempenho das equipes. Essas relações
permitem a elaboração de estratégias de intervenção para potencializar a satisfação com o trabalho.
Uma análise ergonômica do posto de trabalho pode ser essencial para a resolução de conflitos nas relações socioprofissionais e para melhorar o desempenho das equipes. Essas relações
redefinem a percepção coletiva dos membros da organização no que se refere à aprendizagem organizacional e do desempenho humano.
Uma análise ergonômica do posto de trabalho pode ser essencial para a resolução de conflitos nas relações socioprofissionais e para melhorar o desempenho das equipes. Essas relações
favorecem o prazer no trabalho, desde que as necessidades psicológicas sejam consideradas pela empresa.
Uma análise ergonômica do posto de trabalho pode ser essencial para a resolução de conflitos nas relações socioprofissionais e para melhorar o desempenho das equipes. Essas relações
contribuem para o aumento da produtividade da equipe e da competitividade da empresa no mercado.
Quanto à atuação do psicólogo no processo de reinserção ao trabalho, julgue os itens subseqüentes.
A prevenção de doenças ocupacionais deve estar incluída no plano de trabalho de todos os psicólogos organizacionais.
Quanto à atuação do psicólogo no processo de reinserção ao trabalho, julgue os itens subseqüentes.
Realizar um bom diagnóstico da cultura e do clima organizacional pode ser fundamental para a reinserção do empregado.
Quanto à atuação do psicólogo no processo de reinserção ao trabalho, julgue os itens subseqüentes.
O psicólogo deve realizar uma análise profissiográfica em todos os postos de trabalho para eliminar as causas do absenteísmo e a rotatividade no processo de reinserção ao trabalho.
Quanto à atuação do psicólogo no processo de reinserção ao trabalho, julgue os itens subseqüentes.
O remanejamento de empregados deve fazer parte de uma política de gestão de pessoas que tenha como objetivo a interação entre produtividade e bem-estar.
Quanto à atuação do psicólogo no processo de reinserção ao trabalho, julgue os itens subseqüentes.
O psicólogo deve propor o treinamento das pessoas recémcontratadas, com foco nas atitudes, buscando a prevenção de doenças.
Um psicólogo de determinada empresa recebeu, para reabilitação, um empregado afastado do trabalho, havia seis meses, por LER/DORT e depressão. Na entrevista, o empregado fez o seguinte relato: "Eu passava o dia inteiro utilizando um computador, trabalhava nove horas por dia e até mais, era uma tarefa que exigia de mim esforço físico e mental e envolvia muita burocracia". Após oito encontros com o psicólogo, o empregado foi transferido para um setor diferente daquele em que trabalhava e, três meses depois, retornou ao acompanhamento, a fim de ser novamente remanejado para outro setor. Acerca da situação descrita no texto acima, julgue os itens a seguir.
O adoecimento do trabalhador por LER/DORT pode ter decorrido das exigências de alta produtividade e excelência no desempenho de sua função.
Um psicólogo de determinada empresa recebeu, para reabilitação, um empregado afastado do trabalho, havia seis meses, por LER/DORT e depressão. Na entrevista, o empregado fez o seguinte relato: "Eu passava o dia inteiro utilizando um computador, trabalhava nove horas por dia e até mais, era uma tarefa que exigia de mim esforço físico e mental e envolvia muita burocracia". Após oito encontros com o psicólogo, o empregado foi transferido para um setor diferente daquele em que trabalhava e, três meses depois, retornou ao acompanhamento, a fim de ser novamente remanejado para outro setor. Acerca da situação descrita no texto acima, julgue os itens a seguir.
O fracasso na reinserção do trabalhador decorreu principalmente da incompatibilidade entre as demandas das novas tarefas e as características da doença ocupacional.
Um psicólogo de determinada empresa recebeu, para reabilitação, um empregado afastado do trabalho, havia seis meses, por LER/DORT e depressão. Na entrevista, o empregado fez o seguinte relato: "Eu passava o dia inteiro utilizando um computador, trabalhava nove horas por dia e até mais, era uma tarefa que exigia de mim esforço físico e mental e envolvia muita burocracia". Após oito encontros com o psicólogo, o empregado foi transferido para um setor diferente daquele em que trabalhava e, três meses depois, retornou ao acompanhamento, a fim de ser novamente remanejado para outro setor. Acerca da situação descrita no texto acima, julgue os itens a seguir.
Depreende-se das informações apresentadas que o empregado apresenta tendência à neurose e, por isso, desenvolveu depressão.
Um psicólogo de determinada empresa recebeu, para reabilitação, um empregado afastado do trabalho, havia seis meses, por LER/DORT e depressão. Na entrevista, o empregado fez o seguinte relato: "Eu passava o dia inteiro utilizando um computador, trabalhava nove horas por dia e até mais, era uma tarefa que exigia de mim esforço físico e mental e envolvia muita burocracia". Após oito encontros com o psicólogo, o empregado foi transferido para um setor diferente daquele em que trabalhava e, três meses depois, retornou ao acompanhamento, a fim de ser novamente remanejado para outro setor. Acerca da situação descrita no texto acima, julgue os itens a seguir.
Infere-se do texto que o adoecimento do empregado foi causado pelas condições físicas do local de trabalho.
Um psicólogo de determinada empresa recebeu, para reabilitação, um empregado afastado do trabalho, havia seis meses, por LER/DORT e depressão. Na entrevista, o empregado fez o seguinte relato: "Eu passava o dia inteiro utilizando um computador, trabalhava nove horas por dia e até mais, era uma tarefa que exigia de mim esforço físico e mental e envolvia muita burocracia". Após oito encontros com o psicólogo, o empregado foi transferido para um setor diferente daquele em que trabalhava e, três meses depois, retornou ao acompanhamento, a fim de ser novamente remanejado para outro setor. Acerca da situação descrita no texto acima, julgue os itens a seguir.
O fator gerador de patologias conhecidas como sobrecarga, que vem acometendo trabalhadores de escritórios, é conseqüência do aumento exacerbado do esforço físico e mental exigido para a realização de tarefas.
Julgue os itens seguintes, referentes à psicologia das relações humanas.
A verdade é universal e não deve estar relacionada com crenças pessoais.
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