A avaliação de desempenho nas organizações estima oaproveita...
Próximas questões
Com base no mesmo assunto
Ano: 2009
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
TermoMacaé
Prova:
CESGRANRIO - 2009 - TermoMacaé - Administrador |
Q15588
Psicologia
A avaliação de desempenho nas organizações estima oaproveitamento do potencial individual das pessoas no trabalho e, consequentemente, o potencial humano de toda aempresa, constituindo-se, assim, num forte instrumento degerenciamento. Dentre as características do indivíduo, a serem analisadas em um processo de avaliação, destaca-se a maneira pelaqual o funcionário estabelece seus contatos com superiores, subordinados, clientes e fornecedores, procurando-se, assim, avaliar a(o) sua(seu)
Essa questão é muito subjetiva. marquei letra "D" pq a questão falou de superiores, subordinados, clientes e fornecedores, todos são peças de uma organização. A letra "E", relacionamento pessoal, não se limita somente ao convívio dos profissionais entre si e demais elementos de uma organização, mas sim o relacionamento com a família e amigos. Discordo do gabarito.
Penso que "organização" contempla os componentes da empresa. Relacionamento pessoal incluiria, aí sim, o cliente, e demais níveis de relacionamento.
Acho que o termo "relacionamento interpessoal" abarcaria melhor a idéia de relacionamento entre pessoas. Relacionamento pessoal dá idéia de relacionamentos mais íntimos como com a família e os amigos.
NÃO TEMOS QUE BRIGAR COM A BANCA.
Mas pelas opções que tem somente a E faz sentido.
DETALHE ESTÁ QUE O ENUNCIADO DIZ RELACIONAMENTO DO FUNCIONÁRIOS EM RELAÇÃO ... LOGO O FOCO É O COMO O FUNCIONÁRIO SE RELACIONA. LOGO O RELACIONAL PESSOAL DELE.NÃO TEMOS QUE BRIGAR COM A BANCA.
maneira pelaqual o funcionário estabelece seus contatos = relacionamento pessoal.
Para mim, seria "relacionamento interpessoal".
Conheça nossos planos