A violência Moral no Trabalho é um fato socialmente novo.

Os trabalhadores são expostos a situações humilhantes e constrangedoras somente por relações hierárquicas autoritárias.

O Assédio Moral atinge a dignidade e a identidade do trabalhador.

A forma de organização da produção no mundo do trabalho nos últimos tempos não tem impacto nas violências sofridas por trabalhadores.

Os problemas de assédio moral só ocorrem no Brasil.

inseparabilidade.

autonomia.

experiência.

socialização.

transversalidade

a separação entre clínica e política está fortemente presente na formação e na prática profissional dos psicólogos.

no Campo da Psicologia, é muito comum a preocupação com a saúde pública, com a inserção do trabalho do Psicólogo no debate, sobre modos de intervenção que se façam para além dos enquadres clássicos de uma clínica individual e privada.

a Psicologia Social é a única que mantém registros do individual e do social.

Psicologia e Política não devem misturar-se, e Psicólogos não devem ser militantes.

o discurso do Psicólogo sobre o sujeito tem vindo acompanhado, no campo das práticas psi, de um processo de politização destas mesmas práticas.

esse processo se origina nas carências externas que predispõe o indivíduo a um comportamento de busca que tem por finalidade satisfazê-las.

o ser humano não traz em si seu potencial e a fonte de origem do seu comportamento motivacional.

a motivação não é algo interno a cada um.

a motivação não nasce das necessidades intrínsecas, encontrando sua fonte de energia na razão e não nas emoções.

as ações humanas são espontâneas e gratuitas uma vez que têm suas origens nas impulsões interiores.

somente como funcionário da empresa poderá conhecer a instituição por dentro como realmente é e conseguirá projetar sua tarefa em função de seu próprio diagnóstico e não em função do que lhe quiser determinar a direção ou outros técnicos.

poderá ter um vínculo financeiro com a instituição, por contrato de trabalho, desde que garanta uma autonomia profissional, para que os trabalhos não sejam prejudicados.

deverá garantir um bom manejo técnico das situações que venham a se desenhar desde os primeiros contatos com o grupo que solicita a intervenção até o curso final do trabalho, não importando o tipo de contrato financeiro estabelecido com a empresa.

não poderá ser por contrato de trabalho, um empregado, mas sim, um assessor ou consultor.

é um assessor ou consultor e empregado, sendo a tarefa que concerne à psicologia institucional realizada em situação de empregado.

Se os objetivos dos indivíduos forem os mesmos que os da organização, o conflito indivíduo x organização será intensificado, pois ambos passarão a competir entre si.

Deixou de se preocupar em se aproximar do funcionário, o principal cliente da empresa.