Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 417

Q1650532

Ano: 2008 Banca: CONSULPLAN Órgão: CODEVASF Prova: CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Psicólogo - Prova I |

Q1650532 Psicologia

Com relação à motivação, pode-se afirmar que:

A

Enfatizar recompensas financeiras são determinantes para a geração de motivação.

B

Funcionários felizes são funcionários motivados.

C

A motivação é responsabilidade do departamento pessoal ou do supervisor.

D

Para motivar, só é preciso bom senso.

E

Aumentar a responsabilidade direta do empregado pelos resultados do seu trabalho, ajuda a aumentar a motivação.

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Q1650531

Ano: 2008 Banca: CONSULPLAN Órgão: CODEVASF Prova: CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Psicólogo - Prova I |

Q1650531 Psicologia

É INCORRETO afirmar que:

A

Como atualmente todos estamos, de alguma maneira, submetidos a diferentes formas de stress, o stress crônico não é tão preocupante quanto os outros tipos de manifestações de stress.

B

O stress pode tanto proteger o corpo em seu papel de alerta a situações de perigo, quanto também pode prejudicar o organismo no caso de uma sobrecarga.

C

A forma de perceber o stress e lidar com fatores estressantes é individual.

D

Traços da personalidade são de grande importância no aumento ou diminuição da vulnerabilidade frente a uma experiência estressante.

E

A resposta individual para fatores potencialmente estressantes varia de acordo com a forma como a pessoa percebe a situação e também com o estado de saúde geral da pessoa, que é constituído por fatores genéticos, comportamentais e estilos de vida.

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Q1650530

Ano: 2008 Banca: CONSULPLAN Órgão: CODEVASF Prova: CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Psicólogo - Prova I |

Q1650530 Psicologia

As afirmativas abaixo estão corretas, EXCETO:

A

Antigamente, os operários que exerciam tarefas braçais, sendo os mais exigidos fisicamente e ao mesmo tempo tendo as piores condições de trabalho, eram os mais sujeitos às patologias e psicopatologias associadas à atividade profissional.

B

Atualmente, as patologias e psicopatologias associadas à atividade profissional se homogeneizaram: do alto executivo ao chamado chão de fábrica, todos estão sujeitos a elas.

C

Entre as doenças físicas ocasionadas por motivo de trabalho, as DORT (Doenças Osteomusculares Relacionadas ao Trabalho), antiga LER (Lesão por Esforços Repetitivos), estão entre as mais comuns.

D

Entre as psicopatologias, torna-se cada vez mais freqüente a Neurose de Excelência: isso ocorre quando o indivíduo de alguma forma é levado a trabalhar com um grau tão grande de eficácia e precisão, que acaba se desgastando.

E

Os workaholics são pessoas que, dificilmente, desenvolverão a Neurose de Excelência além de serem pouco vulneráveis às grandes frustrações que poderiam ser desencadeadas por desemprego, aposentadoria, uma puxada de tapete ou desencanto com o trabalho.

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Q1650528

Ano: 2008 Banca: CONSULPLAN Órgão: CODEVASF Prova: CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Psicólogo - Prova I |

Q1650528 Psicologia

Com relação ao trabalho do psicólogo organizacional, pode-se afirmar que, EXCETO:

A

Uma das tarefas do psicólogo organizacional é a harmonização, a paz no quadro empresarial que implica cortar ondas de descontentamento, greves, rotatividade, processos sindicais e legais, desmotivação e moral baixa.

B

Uma das tarefas do psicólogo organizacional é a seleção de pessoal.

C

Deve-se submeter a um treinamento, o funcionário que não corresponde aos graus de eficiência convencionados, o que nem sempre acontece. Geralmente, esse funcionário é demitido.

D

Sempre que se programa uma dinâmica de grupo para uma seleção a alguma vaga de emprego, o candidato que tiver se saído melhor na dinâmica, sem dúvida, será o melhor candidato ao cargo.

E

O psicólogo organizacional deve trabalhar com o conceito de inteligência emocional, ou seja, perceber se o candidato é capaz de um tratamento inteligente diante das situações sociais.

Q1650527

Ano: 2008 Banca: CONSULPLAN Órgão: CODEVASF Prova: CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Psicólogo - Prova I |

Q1650527 Psicologia

São competências do Psicólogo Organizacional, EXCETO:

A

Conhecer sua área de atuação.

B

Colocar ênfase na empresa, deixando um pouco de lado as pessoas.

C

Ter comportamento ético.

D

Perceber e lidar com sentimentos.

E

Ter pensamento estratégico.

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Q1650526

Ano: 2008 Banca: CONSULPLAN Órgão: CODEVASF Prova: CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Psicólogo - Prova I |

Q1650526 Psicologia

Visando à minimização das perdas, as empresas precisam adotar, com relativa urgência, certas decisões estratégicas, com EXCEÇÃO de:

A

Reestruturar o sistema de administração de pessoal, tornando-o menos burocrático, mais ágil e eficaz.

B

Estabelecer políticas e metas para Área de Recursos Humanos, identificando e analisando as necessidades da organização e dos funcionários.

C

Deixar de se preocupar com o futuro e se atentar exclusivamente com o presente.

D

Maximizar os investimentos nas pessoas.

E

Disseminar internamente o conceito de business, tendo em vista assegurar a realização das estratégias do negócio, dos objetivos da empresa e de sua continuidade sob condições de mudanças.

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Q1650524

Ano: 2008 Banca: CONSULPLAN Órgão: CODEVASF Prova: CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Psicólogo - Prova I |

Q1650524 Psicologia

É INCORRETO afirmar que:

A

A grande maioria dos trabalhadores costuma apontar a pressão gerencial mais do que o confinamento e a periculosidade para explicar o efeito doentio do regime de trabalho.

B

Quando um psicanalista integra uma equipe destinada a intervir numa instituição ou organização, as primeiras palavras dos membros demandantes são: você vai psicanalisar todos nós?

C

O conceito de instituição total surgiu para elucidar determinadas características de organização e funcionamento encontradas em certas instituições como: prisões, hospícios, quartéis, conventos, asilos, guetos e outras instituições que funcionam como sistema fechado, fortemente instituído e imutável.

D

Os indivíduos, com todas as suas particularidades, são apenas partes que se diluem em função do todo institucional.

E

Se os objetivos dos indivíduos forem os mesmos que os da organização, o conflito indivíduo x organização será intensificado, pois ambos passarão a competir entre si.

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Q1650523

Ano: 2008 Banca: CONSULPLAN Órgão: CODEVASF Prova: CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Psicólogo - Prova I |

Q1650523 Psicologia

Com relação ao Treinamento e Desenvolvimento, pode-se afirmar que:

A

Deve-se planejar um T & D ou executá-lo, sem levar em conta os valores sociais, éticos e seus impactos nos impulsos estratégicos das empresas.

B

Não podemos deixar claro, num treinamento, o que se espera das pessoas, pois isso pode provocar certas resistências e prejudicar o resultado final.

C

O T & D acontece dentro do ambiente de uma empresa e não tem nenhuma semelhança com o processo de educação.

D

No T & D, os objetivos devem estar relacionados às políticas, estratégias e metas da empresa para a qual se destina.

E

O importante em um treinamento é que seja tecnicamente excelente, mesmo que as pessoas não gostem dele.

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Q1650522

Ano: 2008 Banca: CONSULPLAN Órgão: CODEVASF Prova: CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Psicólogo - Prova I |

Q1650522 Psicologia

Com relação à Nova Área de Recursos Humanos, pode-se afirmar que, EXCETO:

A

Atualizou-se com a realidade socioeconômica.

B

Adotou a estratégia de instrumentalizar e orientar seus executivos.

C

Seu planejamento passou a ser vinculado ao planejamento estratégico dos negócios da empresa.

D

Desenvolveu meios para que as pessoas possam caminhar proativamente na direção dos objetivos organizacionais.

E

Deixou de se preocupar em se aproximar do funcionário, o principal cliente da empresa.

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Q1650519

Ano: 2008 Banca: CONSULPLAN Órgão: CODEVASF Prova: CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Psicólogo - Prova I |

Q1650519 Psicologia

Com relação à Avaliação de Desempenho, é INCORRETO afirmar que:

A

É uma avaliação sistemática de empregados feita exclusivamente pelo psicólogo organizacional.

B

Subentende, geralmente, o uso de fórmulas e métodos desenvolvidos especialmente para esse fim.

C

Torna-se, habitualmente, parte permanente dos registros de empregados e pode ser usada em conexão com possíveis decisões de pessoal tais como promoções, transferências e dispensas.

D

Deve diferenciar o desempenho do indivíduo em sua ocupação atual e sua potencialidade para desempenhar uma função de nível superior.

E

Existem situações em que a avaliação de desempenho é feita através de entrevistas de avaliação. Nesse caso, o entrevistador deverá receber treinamento para ajudá-lo a desempenhar essa função mais eficazmente.

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Q1231827

Ano: 2008 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 5ª Região (BA)

Q1231827 Psicologia

Uma equipe de 10 psicólogos, realizando atendimento de crianças, adolescentes e adultos, via convênios, manifesta intenso descontentamento em relação ao baixo número de atendimentos prestados pela grande maioria do grupo, com exceções de dois ou três profissionais da equipe, os quais mantêm a agenda de seu período completa. Todos concordam em atribuir o problema aos convênios, que, além de remunerar pouco, demoram a repassar o pagamento, gerando desinteresse das pessoas envolvidas na equipe pelo trabalho. A partir dessa situação hipotética, julgue o item de 90 a 93, relativos ao conceito de “alianças inconscientes” como formação intermediária no trabalho em equipe nas organizações.
O acordo entre os membros em atribuir o problema ao baixo valor e ao prazo de repasse do pagamento pelos convênios constitui uma estratégia consciente usada pela equipe para se proteger do encontro com eventuais limitações profissionais de seus componentes.

Certo

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Q1231776

Ano: 2008 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 5ª Região (BA)

Q1231776 Psicologia

Os discursos organizacionais modulam o comportamento do sujeito de forma a adaptá-lo à aspiração da empresa. Com relação a esse assunto, julgue o próximo item.
O discurso da participação no processo de tomada de decisão propõe envolver o empregado nas decisões mais significativas e estratégicas da empresa, visando ao aumento da produtividade e à distribuição de poder.

Certo

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Q1230101

Ano: 2008 Banca: MOVENS Órgão: ADEPARÁ

Q1230101 Psicologia

As concepções sobre o trabalho, o trabalhador e as organizações evoluíram progressivamente ao longo do tempo. Nesse processo, podem ser delimitadas diferentes abordagens teóricas.
A respeito dessas abordagens, assinale a opção correta.

A

O conceito do homem complexo e as teorias de motivação e de liderança, como as propostas por Likert, Argyris ou McGregor, caracterizam a Escola das Relações Humanas.

B

A Escola das Relações Humanas considera o trabalhador como um ser passivo, que reage de forma padronizada aos estímulos a que é submetido.

C

O conceito de homem social propõe que a motivação do trabalhador depende de fatores intrínsecos e identitários, não necessariamente ligados às relações de trabalho.

D

A Escola das Relações Humanas evidenciou a importância de se adotar um estilo participativo de gerência para provocar aumento na produtividade da equipe de trabalho.

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Q1225605

Ano: 2008 Banca: CONSULPLAN Órgão: SDS-SC

Q1225605 Psicologia

Um dos pontos a destacar no âmbito das organizações é a mediação. As pesquisas mundiais de resultados de sua utilização apontam para um número cada vez maior de campos de atuação. NÃO é uma vantagem do uso da mediação:

A

Maior rapidez no processo.

B

Aumento do desgaste emocional.

C

Participação ativa dos envolvidos.

D

Privacidade das informações.

E

Garante autonomia e controle nas decisões.

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Q1210261

Ano: 2008 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SEAD-SE

Q1210261 Psicologia

Com relação à avaliação e liderança, julgue o item que se segue.

De acordo com a teoria da contingência de Fiedler (1978), a liderança é uma função da pessoa e da situação.

Certo

Errado

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Q1209595

Ano: 2008 Banca: FUNRIO Órgão: SESDEC-RJ

Q1209595 Psicologia

Quando se trata do assunto motivação, os objetos, eventos ou condições que incitam a ação são definidos como:

A

impulsos

B

pulsões

C

incentivos

D

necessidades

E

instintos

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Q1206905

Ano: 2008 Banca: CONSULPLAN Órgão: TRE-RS

Q1206905 Psicologia

Analise as afirmativas:
I. Liderança é a atividade que influencia as pessoas para que tenham disposição para lutar por objetivos de grupo. II. Liderança é a influência interpessoal exercida numa situação e dirigida, através do processo de comunicação, para a realização de objetivo ou objetivos especializados. III. Liderar é influenciar pessoas para que procurem a realização de um objetivo comum.
Está(ão) correta(s) apenas a(s) afirmativa(s):

A

I.

B

II.

C

III.

D

I, II e III

E

II e III

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Q1205773

Ano: 2008 Banca: AOCP Órgão: ELETROBRAS

Q1205773 Psicologia

Assinale a alternativa que apresenta a frase que melhor define a Seleção de Pessoal.

A

Um processo de comparação e de escolha.

B

Um processo de escolha e treinamento dos futuros funcionários.

C

Um processo que propicia maior motivação aos futuros funcionários.

D

Um processo de classificação de cargos e salários mais justos.

E

Um processo de avaliação de desempenho e desligamento de funcionários.

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Q1205771

Ano: 2008 Banca: AOCP Órgão: ELETROBRAS

Q1205771 Psicologia

Assinale a alternativa correta. O Planejamento Estratégico de uma organização requer a definição seqüencial de quais aspectos?

A

Missão, objetivos organizacionais, estratégia organizacional e visão.

B

Missão, visão, objetivos e estratégia organizacional.

C

Objetivos organizacionais, visão, missão e política de benefícios.

D

Política de recursos humanos, missão, objetivos e estratégia organizacional.

E

Visão, missão, política de recursos humanos e política de benefícios.

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Q1205751

Ano: 2008 Banca: AOCP Órgão: ELETROBRAS

Q1205751 Psicologia

Assinale a alternativa correta. O hallo efect é uma das desvantagens de qual método de avaliação de desempenho?

A

Método da escolha forçada.

B

Método dos incidentes críticos.

C

Método da pesquisa de campo.

D

Listas de verificação.

E

Método das escalas gráficas.

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Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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