A motivação é um tema central na Psicologia Organizacional...
(__)Os "Fatores Higiênicos" (extrínsecos), como salário e condições de trabalho, evitam a insatisfação, mas não geram motivação.
(__)Os "Fatores Motivacionais" (intrínsecos), como reconhecimento e oportunidade de crescimento, são os que promovem a satisfação.
(__)Segundo Herzberg, o oposto de "Satisfação" é "Insatisfação".
(__)Para Herzberg, um funcionário pode estar simultaneamente "satisfeito" (com os fatores motivacionais) e "insatisfeito" (com os fatores higiênicos).
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
Gabarito comentado
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Gabarito: A
Fundamento decisivo: O decisivo era aplicar a estrutura da Teoria dos Dois Fatores de Herzberg aos enunciados sobre fatores higiênicos, fatores motivacionais e a relação entre satisfação e insatisfação. Como fatores higiênicos evitam insatisfação sem gerar satisfação, fatores motivacionais produzem satisfação, e satisfação não é o oposto direto de insatisfação, a sequência fecha em V, V, F, V.
- Separe sempre, em Herzberg, fatores higiênicos de fatores motivacionais antes de julgar os itens.
- Se o enunciado disser que salário, condições ou supervisão geram satisfação intrínseca, confronte isso com a regra de que esses fatores apenas previnem insatisfação.
- Quando aparecer a relação entre satisfação e insatisfação, verifique se a questão respeita a ideia de dimensões distintas, e não de um único continuum.
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Comentários
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Na Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, o oposto da satisfação não é a insatisfação, mas sim a ausência de satisfação, que é neutralizada pela presença dos fatores higiênicos (como salário e condições de trabalho), enquanto a insatisfação é causada pela falta desses fatores higiênicos e seu oposto é a ausência de insatisfação (não necessariamente satisfação plena), sendo os Fatores Motivacionais (reconhecimento, crescimento) os que geram a satisfação verdadeira e motivação.
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