Questões de Concurso
Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 8.532 questões
Ano: 2024
Banca:
Ibest
Órgão:
Prefeitura de Cristalina - GO
Prova:
Ibest - 2024 - Prefeitura de Cristalina - GO - Psicólogo II - 30 Horas |
Q3443309
Psicologia
Hoje, várias organizações encontram-se preocupadas
com a criação de ambientes corporativos de
aprendizagem. Com base nessa informação, deve-se
considerar que
Ano: 2024
Banca:
Ibest
Órgão:
Prefeitura de Cristalina - GO
Prova:
Ibest - 2024 - Prefeitura de Cristalina - GO - Psicólogo II - 30 Horas |
Q3443308
Psicologia
Em relação à ergonomia da atividade e psicopatologia
do trabalho, assinale a alternativa que apresenta uma
ação inadequada realizada por parte do psicólogo de
uma empresa.
Ano: 2024
Banca:
Ibest
Órgão:
Prefeitura de Cristalina - GO
Prova:
Ibest - 2024 - Prefeitura de Cristalina - GO - Psicólogo II - 30 Horas |
Q3443306
Psicologia
Em uma organização governamental, o departamento
de finanças está passando por um período de conflitos
entre os membros das equipes devido às diferentes
abordagens adotadas pelos gerentes dos setores.
Carlos, o gerente da controladoria, adota um estilo
autocrático, tomando todas as decisões sem consultar
sua equipe; Vanda, a gerente da contabilidade, adota
um estilo democrático, buscando envolver sua equipe
nas decisões e incentivando a colaboração. Foi pedida a
colaboração do psicólogo da organização para optar por
um desses estilos e convencer todos os gerentes a
adotarem o mesmo estilo para evitar os conflitos.
Considerando essa situação hipotética, a decisão mais
acertada pelo psicólogo seria optar
Ano: 2024
Banca:
Ibest
Órgão:
Prefeitura de Cristalina - GO
Prova:
Ibest - 2024 - Prefeitura de Cristalina - GO - Psicólogo II - 30 Horas |
Q3443305
Psicologia
Assinale a alternativa que apresenta a ação praticada
por um psicólogo que mais contribuiria para aumentar
a motivação e a satisfação no trabalho dos empregados
no âmbito de uma organização.
Ano: 2024
Banca:
Ibest
Órgão:
Prefeitura de Cristalina - GO
Prova:
Ibest - 2024 - Prefeitura de Cristalina - GO - Psicólogo II - 30 Horas |
Q3443304
Psicologia
Uma empresa de tecnologia está enfrentando altos
níveis de rotatividade de funcionários e baixa satisfação
no trabalho. Após uma análise inicial, a psicóloga
identificou que os funcionários se sentem
desvalorizados, com falta de reconhecimento pelo
trabalho realizado e percebem uma falta de
transparência nas comunicações da empresa. Além
disso, ela constatou que há uma cultura de trabalho
competitiva, em que o sucesso individual é priorizado
em detrimento da colaboração e do trabalho em
equipe. Com base no caso apresentado, a ação mais
apropriada para melhorar a cultura e o clima
organizacional dessa empresa seria
Ano: 2024
Banca:
Ibest
Órgão:
Prefeitura de Cristalina - GO
Prova:
Ibest - 2024 - Prefeitura de Cristalina - GO - Psicólogo II - 30 Horas |
Q3443303
Psicologia
No que diz respeito à teoria das organizações e
concepções de trabalho, assinale a alternativa que
melhor descreve o papel do psicólogo que atua no
âmbito organizacional.
Ano: 2024
Banca:
Ibest
Órgão:
Prefeitura de Cristalina - GO
Prova:
Ibest - 2024 - Prefeitura de Cristalina - GO - Psicólogo II - 30 Horas |
Q3443301
Psicologia
O psicólogo na equipe de cuidados básicos à saúde no
ambiente de trabalho de uma instituição
governamental tem o papel de
Ano: 2024
Banca:
Ibest
Órgão:
Prefeitura de Cristalina - GO
Prova:
Ibest - 2024 - Prefeitura de Cristalina - GO - Psicólogo II - 30 Horas |
Q3443300
Psicologia
Acerca do papel do psicólogo em relação ao trabalho
envolvendo funcionários de uma empresa que tem em
seu quadro funcional pessoas que apresentam
transtornos relacionados ao uso e abuso de substâncias
psicoativas, à esquizofrenia e fóbicos, o psicólogo deve
Ano: 2024
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Boa Esperança do Iguaçu - PR
Prova:
FAU - 2024 - Prefeitura de Boa Esperança do Iguaçu - PR - Psicólogo |
Q3441750
Psicologia
De acordo com a teoria clássica de motivação conhecida como teoria
_____________________________ estipula-se que fatores intrínsecos estão relacionados à
satisfação com trabalho, enquanto fatores extrínsecos estão associados com a insatisfação.
Contudo, a abolição dos atributos de insatisfação de um trabalho não fundamentalmente o torna
satisfatório. Preencha corretamente a lacuna acima com uma das alternativas abaixo:
Ano: 2024
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Boa Esperança do Iguaçu - PR
Prova:
FAU - 2024 - Prefeitura de Boa Esperança do Iguaçu - PR - Recepcionista |
Q3441554
Psicologia
Um ambiente de trabalho repleto de ruídos causa problemas para o/a profissional que atua na
recepção. Neste sentido, o excesso de ruídos causa, EXCETO:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Passo do Sobrado - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Passo do Sobrado - RS - Psicólogo |
Q3438461
Psicologia
O Conselho Regional de Psicologia do Rio Grande do Sul elaborou uma publicação
sobre “Temas em psicologia organizacional e do trabalho”. Em relação ao assédio moral no trabalho,
analise as assertivas abaixo, assinalando V, se verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) O assédio pode manifestar-se através de ataques pessoais compostos por elementos vinculados a questões de gênero, raça, religião, posicionamento político, condição de saúde, entre outros, e não é incomum culminar em ameaças e/ou agressões físicas.
( ) O assédio moral no trabalho é toda conduta que cause algum constrangimento psicológico a outra pessoa, geralmente expressada em situações vexatórias e/ou ofensivas.
( ) O assédio moral em organizações privadas ou públicas é toda conduta que fomenta determinadas normas, avaliação de desempenho, orientação, capacitação e/ou treinamentos específicos preestabelecidos pelo modelo de gestão presente nos processos de trabalho.
( ) Uma das formas de expressão do assédio moral no trabalho pode ser o assédio interpessoal.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
( ) O assédio pode manifestar-se através de ataques pessoais compostos por elementos vinculados a questões de gênero, raça, religião, posicionamento político, condição de saúde, entre outros, e não é incomum culminar em ameaças e/ou agressões físicas.
( ) O assédio moral no trabalho é toda conduta que cause algum constrangimento psicológico a outra pessoa, geralmente expressada em situações vexatórias e/ou ofensivas.
( ) O assédio moral em organizações privadas ou públicas é toda conduta que fomenta determinadas normas, avaliação de desempenho, orientação, capacitação e/ou treinamentos específicos preestabelecidos pelo modelo de gestão presente nos processos de trabalho.
( ) Uma das formas de expressão do assédio moral no trabalho pode ser o assédio interpessoal.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Ano: 2024
Banca:
ADM&TEC
Órgão:
Prefeitura de Timbaúba - PE
Prova:
ADM&TEC - 2024 - Prefeitura de Timbaúba - PE - Psicólogo(a) |
Q3430865
Psicologia
Quanto à relação entre processos psicossomáticos,
trabalho e estresse, de acordo com Silva et al (2017,
p.181) “Pode-se
dizer
que
as
doenças
psicossomáticas vêm da ausência de qualidade de
vida no trabalho. As relações que se estabelecem entre
essas doenças psicossomáticas e o estresse no
ambiente de trabalho se dão pelo motivo de não existir
uma
qualidade
social, afetiva, profissional e
emocional no dia-a-dia dos funcionários dentro da
organização”. Portanto, de acordo com os autores:
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
EINSTEIN
Prova:
VUNESP - 2024 - EINSTEIN - Residência Multiprofissional - Psicologia |
Q3426699
Psicologia
De acordo com a psicodinâmica do trabalho,
Ano: 2024
Banca:
CETAP
Órgão:
Prefeitura de Castanhal - PA
Prova:
CETAP - 2024 - Prefeitura de Castanhal - PA - Psicólogo - Edital nº 3 |
Q3421559
Psicologia
O estudo da liderança é extenso na literatura e
demonstra seu impacto em equipes e organizações.
Uma das teorias mais estudadas é a de estilos de
liderança transacional e transformacional. A liderança
transacional enfatiza os padrões de trabalho, as tarefas e
objetivos traçados, além de enfatizar na disciplina do
liderado e nas recompensas organizacionais como
influência para o bom desempenho. Por sua vez, a
liderança transformacional caracteriza-se como um
processo que motiva liderados ao articular a visão da
organização com a da sua equipe, motivando-os a irem
além das expectativas, por meio da sensibilização do
que é certo e importante para a equipe ou organização.
Considerando os aspectos descritos, assinale o item que
não corresponde aos comportamentos típicos da
liderança transacional.
Ano: 2024
Banca:
UNIFIMES
Órgão:
Prefeitura de Portelândia - GO
Prova:
UNIFIMES - 2024 - Prefeitura de Portelândia - GO - Psicólogo |
Q3414997
Psicologia
Em uma empresa, a gestão está considerando a implementação de uma avaliação psicossocial
no ambiente de trabalho para melhor compreender o impacto psicossocial das condições laborais
sobre os colaboradores. Diante dessa situação, e levando em consideração a Resolução CFP nº
2/2022, como um psicólogo deve conduzir essa avaliação?
Ano: 2024
Banca:
Unoesc
Órgão:
Prefeitura de Sananduva - RS
Prova:
Unoesc - 2024 - Prefeitura de Sananduva - RS - Psicólogo |
Q3407837
Psicologia
O tema da liderança, no contexto das transformações
do mundo do trabalho, apresenta desafios a respeito
da realidade, dos paradigmas sociais e da tecnologia
que impactam, além da vida profissional, a social e
familiar do trabalhador. Para Peter Drucker (1999), o
desafio central de gerenciamento para o século XXI,
é que toda organização se torne um líder de
mudança. Portanto, gerir e influenciar pessoas é um
dos papeis do líder, o qual deve assumir diferentes formas de relações com a equipe. Essas diferentes
formas de relações estão ligadas, como uma ação
estratégica, aos estilos/tipos de liderança. No ano de
1939, os psicólogos Ralph White e Ronald Lippitt
determinaram os três tipos de liderança: autocrática,
democrática e liberal (PUCRS Online, 2020).
Fonte: PUCRS ONLINE. Guia de tipos de liderança: 7 principais estilos e suas características. PUCRS Online, 2020. Disponível em: https://online.pucrs.br/blog/public/tipos-de-lideranca. Acesso em: 05 jan. 2024.
Sobre os estilos de liderança, é correto afirmar:
Fonte: PUCRS ONLINE. Guia de tipos de liderança: 7 principais estilos e suas características. PUCRS Online, 2020. Disponível em: https://online.pucrs.br/blog/public/tipos-de-lideranca. Acesso em: 05 jan. 2024.
Sobre os estilos de liderança, é correto afirmar:
Ano: 2024
Banca:
Unoesc
Órgão:
Prefeitura de Sananduva - RS
Prova:
Unoesc - 2024 - Prefeitura de Sananduva - RS - Psicólogo |
Q3407834
Psicologia
A avaliação de desempenho é um programa amplo
com a função de retro informação sobre o
desempenho do trabalhador para o desenvolvimento
de clima de diálogo com gestores. É um instrumento
gerencial, dinâmico que visa o trabalho e objetivos
propostos aos indivíduos, oferecendo-lhes feedback
sobre a qualidade do desempenho (Gillen, 2000;
Pontes, 1987).
Fonte: GILLEN, Terry. Avaliação de desempenho. São Paulo: Nobel, 2000. PONTES, B. R. Avaliação de desempenho uma abordagem sistêmica. 3ª ed. São Paulo: LTR, 1987.
Sobre o programa de avaliação de desempenho, avalie as asserções a seguir.
I. A avaliação do desempenho não deve ter um fim em si mesma, mas deve ser um instrumento, um meio, uma ferramenta para melhorar os resultados dos recursos humanos da organização.
II. A avaliação de desempenho beneficia a empresa, o profissional e o gestor. Os benefícios para o profissional são: melhor compreensão dos requisitos de desempenho, o que leva a melhorá-lo; oportunidade para discutir problemas e queixas; enfoque sobre si mesmo e necessidades pertinentes.
III. O propósito da avaliação de desempenho é: julgar o indivíduo de acordo com o desempenho no trabalho. O trabalho do entrevistador é o de julgar antipatias, simpatias e qualitativos individuais e não os resultados atingidos;
IV. São alguns objetivos da avaliação do desempenho: adequação do indivíduo ao cargo; treinamento; promoções; melhoria das relações humanas entre superiores e subordinados; autoaperfeiçoamento do funcionário; retroação de informações (feedback) ao próprio indivíduo avaliado;
É correto o que se afirma em:
Fonte: GILLEN, Terry. Avaliação de desempenho. São Paulo: Nobel, 2000. PONTES, B. R. Avaliação de desempenho uma abordagem sistêmica. 3ª ed. São Paulo: LTR, 1987.
Sobre o programa de avaliação de desempenho, avalie as asserções a seguir.
I. A avaliação do desempenho não deve ter um fim em si mesma, mas deve ser um instrumento, um meio, uma ferramenta para melhorar os resultados dos recursos humanos da organização.
II. A avaliação de desempenho beneficia a empresa, o profissional e o gestor. Os benefícios para o profissional são: melhor compreensão dos requisitos de desempenho, o que leva a melhorá-lo; oportunidade para discutir problemas e queixas; enfoque sobre si mesmo e necessidades pertinentes.
III. O propósito da avaliação de desempenho é: julgar o indivíduo de acordo com o desempenho no trabalho. O trabalho do entrevistador é o de julgar antipatias, simpatias e qualitativos individuais e não os resultados atingidos;
IV. São alguns objetivos da avaliação do desempenho: adequação do indivíduo ao cargo; treinamento; promoções; melhoria das relações humanas entre superiores e subordinados; autoaperfeiçoamento do funcionário; retroação de informações (feedback) ao próprio indivíduo avaliado;
É correto o que se afirma em:
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
Câmara de Vitória - ES
Prova:
IDCAP - 2024 - Câmara de Vitória - ES - Auditor Interno |
Q3404496
Psicologia
Abraham Maslow desenvolveu a denominada "pirâmide
da hierarquia das necessidades", a fim de entender o
processo de motivação. Considerando o contexto, avalie
as proposições:
I.As necessidades fisiológicas são as primeiras que devem ser supridas, estando na base da pirâmide.
II.A estima deve ser satisfeita antes das relações sociais.
III.A autorrealização deve ser obtida antes da segurança.
Assinale a alternativa correta:
I.As necessidades fisiológicas são as primeiras que devem ser supridas, estando na base da pirâmide.
II.A estima deve ser satisfeita antes das relações sociais.
III.A autorrealização deve ser obtida antes da segurança.
Assinale a alternativa correta:
Ano: 2024
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Vitória das Missões - RS
Prova:
OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Vitória das Missões - RS - Psicólogo |
Q3402298
Psicologia
Em relação aos processos de sofrimento associados ao
contexto laboral, avaliar se as afirmativas são certas (C) ou
erradas (E) e assinalar a sequência correspondente.
( ) Ao separar, radicalmente, o trabalho intelectual do trabalho manual, o sistema Taylor neutraliza a atividade mental dos operários.
( ) Para o trabalhador caracterizado como subproletário, a doença é vivida como um fenômeno totalmente exterior, resultante do destino e dependente da intervenção exterior representada pela figura do médico e o hospital.
( ) A ideologia defensiva consiste em manter à distância o risco de afastamento do corpo ao trabalho e, consequentemente, à miséria, à subalimentação e à morte.
( ) Ao separar, radicalmente, o trabalho intelectual do trabalho manual, o sistema Taylor neutraliza a atividade mental dos operários.
( ) Para o trabalhador caracterizado como subproletário, a doença é vivida como um fenômeno totalmente exterior, resultante do destino e dependente da intervenção exterior representada pela figura do médico e o hospital.
( ) A ideologia defensiva consiste em manter à distância o risco de afastamento do corpo ao trabalho e, consequentemente, à miséria, à subalimentação e à morte.
Ano: 2024
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Dezesseis de Novembro - RS
Prova:
OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Dezesseis de Novembro - RS - Psicólogo |
Q3400549
Psicologia
Constitui um dos meios principais de controlar e medir
os resultados da política de RH desenvolvida pela
organização. Costuma ser o principal meio de diagnosticar e
determinar as causas da rotatividade de pessoal, sendo
efetuada no último momento da permanência do
funcionário. Este trecho se refere à(ao):
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