Questões de Concurso
Sobre psicologia do trabalho em psicologia
Foram encontradas 444 questões
Nesse contexto sócio - histórico, marque a alternativa INCORRETA.
Quanto às noções de psicologia, julgue o item.
O psicólogo do trabalho pode atuar como um consultor
de gestão de pessoas para as organizações. No que diz
respeito à qualidade de vida dos colaboradores no
trabalho, o psicólogo poderá instruir a organização sobre
ações e práticas relacionadas ao direito dos funcionários
ao repouso e ao lazer.
Quanto às noções de psicologia, julgue o item.
É de responsabilidade do psicólogo do trabalho a
elaboração de um plano de cargos e salários que preveja
uma remuneração igual para os colaboradores na
mesma função, no mesmo cargo ou na mesma atividade.
Quanto às noções de psicologia, julgue o item.
Somente é de responsabilidade do psicólogo o trabalho
em prol da qualidade de vida do ser humano se este
estiver norteado pelos princípios dos direitos humanos.
Quanto às noções de psicologia, julgue o item.
O psicólogo do trabalho pode realizar processos
seletivos, análises de pesquisa de clima e avaliações de
desempenho e elaborar programas de desenvolvimento
para organizações.
No que se refere a relações humanas e interpessoais, julgue o item.
Dentro de uma organização, a falta de objetivos pessoais
está diretamente ligada ao relacionamento interpessoal
dos colaboradores.
No que se refere a relações humanas e interpessoais, julgue o item.
Em organizações, existem dois níveis de interação
humana: o do resultado e o da tarefa.
De acordo com a Lei n.° 4.119/1962, a Lei n.º 5.766/1971 e a Lei n.º 6.839/1980, julgue o item.
O registro de empresas e a anotação dos profissionais
legalmente habilitados, delas encarregados, serão
obrigatórios, nas entidades competentes, para a
fiscalização do exercício das diversas profissões, em
razão da atividade básica ou em relação àquela pela qual
prestem serviços a terceiros.
O mundo do trabalho exige dos profissionais da área de psicologia, além de formação técnica, a capacidade de compreender e respeitar o pluralismo multicultural da sociedade, no qual as pessoas têm ideias e valores diferentes, e, consequentemente, comportamentos distintos. Acerca de ética profissional, julgue o item a seguir.
Em caso de demissão ou exoneração, o psicólogo deverá
repassar todo o material ao psicólogo que vier a substituí-lo,
ou lacrá-lo para posterior utilização pelo psicólogo
substituto.
A potência das práticas e intervenções grupais aumentam a fluidez do trabalho e oportunizam o estabelecimento de vínculos entre as pessoas nas organizações. Acerca de grupos e equipes de trabalho, julgue o item a seguir.
A aprendizagem grupal está relacionada com o conceito de
conhecimento explícito e afastada do conceito de
conhecimento tácito.
A potência das práticas e intervenções grupais aumentam a fluidez do trabalho e oportunizam o estabelecimento de vínculos entre as pessoas nas organizações. Acerca de grupos e equipes de trabalho, julgue o item a seguir.
Organizar grupos, negociar soluções, estabelecer ligação
interpessoal, e realizar análise social são aptidões que
caracterizam os pressupostos da inteligência social.
A interação negativa entre condições ocupacionais e fatores humanos pode levar a distúrbios emocionais, a problemas comportamentais e a mudanças bioquímicas e neuro-hormonais, o que eleva os riscos de adoecimento mental e físico. Julgue o item a seguir, considerando os processos de subjetivação e os processos de saúde e adoecimento relacionados ao trabalho.
As vivências de prazer no trabalho se consolidam em razão
de o trabalhador ser habitado pelo desejo de realização e
singularidade, o que o leva a querer se eximir de uma
contribuição social.
A psicologia aborda o comportamento humano sob várias perspectivas. A psicologia do trabalho, ramo da psicologia que emergiu no cenário da Revolução Industrial, mas que evoluiu ao longo dos anos, tem atualmente como objetivo principal
I Liderança sempre envolve tentativas da parte do líder a fim de afetar o comportamento de um seguidor ou seguidores, em dada situação.
II Para exercício da liderança em equipes nem sempre é necessário o consentimento por parte dos liderados.
III Algumas equipes não necessitam de um líder para seu funcionamento.
IV A situação é considerada totalmente favorável à liderança quando o grau de lealdade e apoio é alto, quando a tarefa não é muito estruturada e quando há autoridade e autonomia para tomada de decisão.
V Quando os liderados possuem capacidade, é fundamental que o líder utilize a abordagem do comportamento de vender.
Estão certos apenas os itens
No que se refere à natureza do trabalho e do processo de organizar-se, a situação anterior ilustra o conceito de
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