Questões de Psicologia - Psicologia do Trabalho para Concurso

Q4137561

Ano: 2026 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de São Martinho - RS Prova: FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de São Martinho - RS - Psicólogo II |

Q4137561 Psicologia

O desempenho profissional é um conceito transversal na área da Psicologia das Organizações e do Trabalho. Sobre o desempenho profissional, analise as assertivas abaixo, assinalando V, se verdadeiras, ou F, se falsas.

( ) Refere-se à manifestação intencional de indivíduos que expressam habilidades e conhecimentos à luz dos meios que a organização provê.

( ) Consiste em uma variável comportamental multidimensional e coletiva cuja função é a realização dos objetivos organizacionais.

( ) Trata-se de um produto mensurável, relacionado diretamente a resultados organizacionais.

( ) O ato de desempenhar representa um elo entre o que a organização espera e o que os indivíduos entregam.

A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

A

V – F – F – V.

B

F – V – F – F.

C

V – F – V – F.

D

F – V – V – V.

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Q4098717

Ano: 2026 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UNIRIO Prova: INSTITUTO AOCP - 2026 - UNIRIO - Psicólogo - Área |

Q4098717 Psicologia

Sobre a avaliação de desempenho, na análise crítica dos modelos de gestão, assinale a alternativa correta.

A

Na crítica às avaliações que visam mensurar e quantificar o desempenho, considera-se que elas perdem a dimensão da complexidade e da totalidade enquanto processo. Além disso, aponta-se a contradição do estímulo a processos de trabalho em equipe diante de modelos de avaliação individual.

B

De acordo com Dejours, as novas formas de organização no trabalho superam as velhas formas de dominação e favorecem a articulação do trabalho coletivo. Nesse sentido, a avaliação de desempenho representa a valorização dos aspectos subjetivos do trabalhador, quantificados em indicadores.

C

A avaliação de desempenho no modo gerencialista é uma estratégia importante no acompanhamento dos processos de trabalho na direção da superação de práticas de violência, dominação e assédio moral.

D

Ao tratar do trabalho real e do trabalho prescrito, Dejours defende que os processos de avaliação de desempenho devem garantir a objetividade e a neutralidade do avaliador e do avaliando, em direção à apreensão técnica e dos resultados do trabalho.

E

No caminho da superação dos modelos tradicionais de avaliação, a avaliação “360 graus” consiste na avaliação realizada por diversos atores, dentro e fora da organização, cujo foco incide no desenvolvimento e no desempenho coletivo do trabalho, isto é, a equipe como sujeito da avaliação.

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Q4087720

Ano: 2026 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: IF-CE Prova: INSTITUTO AOCP - 2026 - IF-CE - Psicólogo-Área |

Q4087720 Psicologia

A respeito da atuação do psicólogo no contexto da psicologia organizacional e do trabalho, assinale a alternativa correta.

A

A inserção da psicologia no campo do trabalho, desde a sua origem, é caracterizada pelo fazer interdisciplinar e crítico na recusa da reprodução de modelos individualizantes e de adaptação do homem para o trabalho, cujo objetivo é maximizar a sua produtividade.

B

Ao atuar em equipes multiprofissionais, o psicólogo organizacional e do trabalho contribui com os saberes específicos do campo da ciência psicológica. Além das atividades privativas do psicólogo, ele também realiza atividades que são compartilhadas com profissionais de outras áreas, como recrutamento, desenvolvimento e gestão de conflitos.

C

O saber específico do psicólogo organizacional e do trabalho é caracterizado pelo atendimento clínico nas organizações, com foco no acolhimento e na atenção ao sofrimento dos trabalhadores, contribuindo, desse modo, para a redução dos fatores de risco e para a promoção de fatores de proteção e do bem-estar dos trabalhadores.

D

No contexto da organização, a atuação do psicólogo, seja em equipes multiprofissionais ou não, é pautada em princípios éticos, com foco na promoção da saúde, da qualidade de vida, na gestão de conflitos, além de ações de seleção, recrutamento e treinamento. Coerente ao princípio da igualdade, não considera diferenças hierárquicas nas relações entre os sujeitos envolvidos.

E

O papel do psicólogo organizacional e do trabalho em equipes multiprofissionais é o de contribuir a partir do seu saber específico e da sua atividade privativa: a aplicação de testes psicológicos, sobretudo no mapeamento de riscos psicossociais.

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Q4084748

Ano: 2026 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2026 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |

Q4084748 Psicologia

A teoria bifatorial de Hezberg ou da higiene-motivação (in: Robbins, 2005 e Zanelli, 2014) considera que os fatores que levam à satisfação no trabalho são diferentes e separados daqueles que levam à insatisfação. Considerando essa teoria, para que as pessoas sejam motivadas para o trabalho, devemos dar ênfase em fatores como:

A

condições de trabalho.

B

salário.

C

segurança.

D

o trabalho em si.

E

supervisão.

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Q4084739

Ano: 2026 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2026 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |

Q4084739 Psicologia

No que se refere à Psicodinâmica do Trabalho, Dejours (2014), apresenta definições importantes que revelam como o trabalho pode afetar o aparelho psíquico do trabalhador. Nesse contexto, a relação homem-trabalho pode ser descrita como:

A

o trabalhador chega ao seu local de trabalho como uma máquina nova. Ele possui uma história pessoal e precisa se adaptar às demandas do ambiente.

B

o trabalhador, em razão da sua história, dispõe de vias de descarga preferenciais que são as mesmas para todos e participam da formação de sua estrutura da personalidade.

C

o trabalho torna-se perigoso para o aparelho psíquico quando ele se opõe à sua livre atividade, uma vez que o trabalho livremente escolhido oferece, geralmente, vias de descarga mais adaptadas às necessidades do trabalhador.

D

o organismo do trabalhador não é um motor humano, na medida em que é permanentemente objeto de excitações, somente exógenas.

E

aptidão e motivação, em matéria de economia psicossomática, não estão completamente ligadas.

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Q4065579

Ano: 2026 Banca: FAU Órgão: CIS 5ª RS - PR Prova: FAU - 2026 - CIS 5ª RS - PR - Psicólogo |

Q4065579 Psicologia

Analise as seguintes atividades do profissional de Psicologia: construção de estratégias de recolocação no mercado de trabalho e manejo dos impactos psicossociais do desemprego. Essas atividades são relativas a qual dos campos intradisciplinares da estrutura de atuação profissional dos psicólogos e psicólogas que atuam em organizações?

A

Avaliação de desempenho.

B

Gestão de pessoas.

C

Recrutamento e seleção.

D

Psicologia do trabalho.

E

Consultoria organizacional

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Q3810263

Ano: 2025 Banca: FURB Órgão: SED-SC Prova: FURB - 2025 - SED-SC - Professor - Psicologia - Edital nº 3.021 |

Q3810263 Psicologia

A qualidade de vida no contexto do trabalho docente e psicopedagógico é influenciada por variáveis objetivas e subjetivas. De acordo com as concepções contemporâneas em saúde e trabalho, é correto afirmar que:

A

O bem-estar no trabalho é um construto essencialmente subjetivo e, portanto, não pode ser avaliado por instrumentos padronizados.

B

A satisfação com o trabalho depende primariamente da estabilidade ocupacional e do reconhecimento institucional, independentemente das condições afetivas.

C

A avaliação da qualidade de vida exige correlação entre indicadores objetivos (salário, ambiente físico) e subjetivos (autonomia, pertencimento, sentido).

D

A qualidade de vida envolve bem-estar físico, psicológico e social, devendo ser compreendida em relação às condições materiais e simbólicas da existência.

E

O conceito de qualidade de vida envolve percepção subjetiva de bem-estar e possibilidade de realização pessoal nas condições concretas de existência.

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Q3810260

Ano: 2025 Banca: FURB Órgão: SED-SC Prova: FURB - 2025 - SED-SC - Professor - Psicologia - Edital nº 3.021 |

Q3810260 Psicologia

Uma rede pública de ensino identifica aumento significativo nos afastamentos por adoecimento psíquico entre servidores. Em análise, constata-se que o problema decorre de sobrecarga, metas rígidas e baixa autonomia decisória. À luz da Psicologia do Trabalho e das abordagens psicossociais de saúde, é correto afirmar que:

A

A redução do absenteísmo ocorre prioritariamente pela ampliação da produtividade e pela criação de metas de desempenho mais claras e monitoráveis.

B

O foco inicial das ações deve ser o tratamento clínico dos casos individuais, para posterior diagnóstico institucional das causas de adoecimento.

C

A promoção de saúde deve integrar ações de reestruturação organizacional e escuta coletiva, articulando prevenção primária e gestão participativa.

D

A prevenção eficaz depende principalmente do fortalecimento da autoeficácia dos servidores e de práticas de mindfulness aplicadas à rotina.

E

Estratégias de cuidado devem considerar fatores individuais e coletivos, integrando práticas de acolhimento psicológico e revisão das condições de organização do trabalho.

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Q3684012

Ano: 2025 Banca: JVL Concursos Órgão: Prefeitura de Demerval Lobão - PI Prova: JVL Concursos - 2025 - Prefeitura de Demerval Lobão - PI - Psicólogo |

Q3684012 Psicologia

A psicologia do trabalho reconhece que o sofrimento psíquico não pode ser compreendido apenas no plano individual, mas na interface com as condições laborais. Na interlocução entre psicologia e saúde do trabalhador, compreende-se que o magistério é uma profissão atravessada por riscos psicossociais específicos. Com base nesse entendimento, o posicionamento alinhado às concepções atuais da psicologia do trabalho é:

A

compreender os transtornos mentais associados ao magistério como decorrentes, principalmente de fragilidades individuais, cabendo à psicologia priorizar o atendimento clínico e a prescrição de estratégias de autocontrole como núcleo de intervenção.

B

admitir que fenômenos como estresse ocupacional e burnout são frequentes no ofício docente, sendo função do psicólogo propor técnicas de resiliência pessoal e manejo emocional que permitam ao trabalhador adaptarse às exigências estruturais

C

reconhecer que a saúde do professor resulta da articulação entre subjetividade e organização laboral, demandando intervenções que previnam riscos psicossociais, reconfigurem condições institucionais e fortaleçam práticas coletivas, em diálogo com o acompanhamento clínico quando necessário.

D

assumir que a saúde mental no trabalho deve ser mensurada principalmente por indicadores de desempenho, entendendo que experiências subjetivas de bem-estar apresentam alta variabilidade e pouca confiabilidade para embasar políticas educacionais.

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Q3492544

Ano: 2025 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Pinhalão - PR Prova: FAU - 2025 - Prefeitura de Pinhalão - PR - Psicólogo |

Q3492544 Psicologia

Avalie as seguintes atividades do profissional de Psicologia: diagnóstico e manejo de estresse no trabalho e síndrome de burnout; e aconselhamento e desenvolvimento individual. Essas atividades pertencem a qual dos campos intradisciplinares da estrutura de atuação profissional dos psicólogos e psicólogas que atuam em organizações?

A

Psicologia organizacional.

B

Gestão de pessoas.

C

Ergonomia.

D

Psicologia do trabalho.

E

Treinamento.

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Q3254318

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: EBSERH Prova: FGV - 2025 - EBSERH - Grupo Psicologia |

Q3254318 Psicologia

A aprendizagem nas empresas é um processo dinâmico e contínuo de aquisição, compartilhamento e aplicação de conhecimentos que visam à melhoria de seus desempenhos e à adaptação às transformações que as cercam.
Júlio trabalha há 5 anos na área de marketing da empresa Preparando Alimentos e participou de uma capacitação programada com a equipe da cozinha para desenvolver um projeto de inovação das receitas da empresa.
O relato fala de

A

aprendizagem solitária.

B

aprendizagem solidária.

C

aprendizagem interdepartamental.

D

capacitação ecológica.

E

treinamento sustentável.

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Q3254305

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: EBSERH Prova: FGV - 2025 - EBSERH - Grupo Psicologia |

Q3254305 Psicologia

Programas de saúde mental em empresas podem promover o bem-estar emocional dos funcionários, prevenir o estresse e reduzir o impacto de transtornos mentais no ambiente de trabalho.

As opções a seguir dão exemplos de programas de saúde mental que podem ser desenvolvidos no ambiente laboral contemplando o bem estar dos colaboradores, à exceção de uma. Assinale-a.

A

Programas de preparação dos funcionários para a aposentadoria.

B

Workshops de gerenciamento de estresse e desconexão digital.

C

Oferta de espaços de escuta ativa e acolhimento psicológico confidencial.

D

Programas de incentivo à ‘pejotização’ e à autonomia profissional dos colaboradores.

E

Palestras educativas sobre temas em saúde mental como tabagismo, alcoolismo e depressão.

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Q3247977

Ano: 2025 Banca: DECORP Órgão: Prefeitura de Marechal Thaumaturgo - AC Prova: DECORP - 2025 - Prefeitura de Marechal Thaumaturgo - AC - Psicólogo - Reaplicação |

Q3247977 Psicologia

Equipes multidisciplinares que lidam com saúde mental no trabalho exigem do psicólogo habilidade em práticas grupais e processos de subjetivação. De que modo a psicologia institucional pode facilitar a cooperação entre diferentes profissionais?

A

Ao restringir a análise dos processos de poder, mantendo cada profissional isolado em suas atribuições.

B

Ao impor estruturas fixas de comando, sem considerar a subjetividade e a comunicação entre áreas.

C

Ao promover intervenções que revelem conflitos, facilitem a comunicação e estabeleçam acordos na equipe, valorizando a corresponsabilidade.

D

Ao considerar apenas a gerência de RH, deixando de envolver as lideranças setoriais.

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Q3208537

Ano: 2025 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Marau - RS Prova: FUNDATEC - 2025 - Prefeitura de Marau - RS - Psicólogo |

Q3208537 Psicologia

A avaliação psicológica no contexto da Psicologia das Organizações e do Trabalho (POT) é utilizada nos seguintes processos, EXCETO:

A

No estabelecimento de perfis psicológicos/profissiográficos e mapeamento de competências no trabalho.

B

Em processos seletivos, de (re)orientação e de movimentação de profissionais voltados ao exercício de determinadas funções/ atividades.

C

Na prevenção de incidentes, acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.

D

Na investigação e monitoramento de riscos e fatores de proteção psicofisiológicos, psicológicos e psicossociais relacionados ao trabalho.

E

Nos processos de avaliação BPC/LOAS para o Benefício de Prestação Continuada (BPC).

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Q3206308

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUNPRESP-EXE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - FUNPRESP-EXE - Analista de Previdência Complementar - Área 1: Administração e Planejamento |

Q3206308 Psicologia

Julgue o item subsequente, em relação à neurociência, à psicologia organizacional e à gestão de pessoas.

No contexto organizacional, as intervenções propostas pela neurociência permitem ao gestor identificar os meios motivacionais para cada indivíduo.

Certo

Errado

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Q3206306

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUNPRESP-EXE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - FUNPRESP-EXE - Analista de Previdência Complementar - Área 1: Administração e Planejamento |

Q3206306 Psicologia

Julgue o item subsequente, em relação à neurociência, à psicologia organizacional e à gestão de pessoas.

Confiança e cooperação estão associadas ao hormônio cerebral da ocitocina.

Certo

Errado

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Q3179497

Ano: 2025 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Bocaina do Sul - SC Prova: INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Psicólogo |

Q3179497 Psicologia

A Psicologia Organizacional e do Trabalho tem um papel fundamental no gerenciamento dos processos internos de uma organização, especialmente nos processos de recrutamento, seleção e treinamento de colaboradores. O psicólogo organizacional atua com ferramentas e metodologias que ajudam a garantir que as escolhas feitas no ambiente de trabalho sejam adequadas tanto para a organização quanto para os indivíduos.
Assinale a alternativa CORRETA sobre os processos de recrutamento, seleção e treinamento na Psicologia Organizacional e do Trabalho.

A

O processo de recrutamento e seleção na Psicologia Organizacional deve ser realizado exclusivamente por meio de entrevistas pessoais, desconsiderando outras ferramentas, como testes psicométricos ou dinâmicas de grupo.

B

O treinamento de colaboradores na Psicologia Organizacional se concentra apenas na capacitação técnica, sem considerar as competências emocionais e comportamentais que podem influenciar o desempenho no trabalho.

C

A Psicologia Organizacional desconsidera as características individuais dos colaboradores e foca exclusivamente no perfil da organização, já que o principal objetivo é atender às demandas empresariais.

D

O recrutamento e a seleção devem ser realizados com base em processos que envolvam múltiplas ferramentas de avaliação, incluindo entrevistas, testes psicológicos e dinâmicas, para garantir a adequação do candidato à vaga e ao perfil organizacional.

E

O processo de recrutamento e seleção deve ser independente da cultura organizacional, já que o desempenho dos colaboradores não é influenciado pelo alinhamento com a missão e os valores da empresa.

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Q3177402

Ano: 2025 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Tangará da Serra - MT Prova: FUNDATEC - 2025 - Prefeitura de Tangará da Serra - MT - Psicólogo |

Q3177402 Psicologia

Considerando a atuação da(o) psicóloga(o) no contexto da Psicologia Organizacional e do trabalho, e em conformidade com o Manual de Psicologia Organizacional (2007), analise as perguntas abaixo:

• Consiste no primeiro passo para alinhar os objetivos e metas da organização à efetiva realização de resultados, seja num contexto de organização ou de reorganização de pessoal. Nesse sentido, qual é o método de identificação e avaliação dos fatores que podem determinar ou influenciar o volume potencial de resposta do ser humano às solicitações que lhe são feitas no desempenho das tarefas, as quais se realizam em condições que mudam sem cessar?
• Consiste em um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente capazes de ocupar postos de trabalho na empresa. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção, possibilitando a escolha. Nesse sentido, a quem confere a função de suprir a seleção de candidatos?

Assinale a alternativa que contém, correta e respectivamente, as respostas para as perguntas acima.

A

Plano técnico – Responsabilidade Social.

B

Análise do Trabalho – Recrutamento.

C

Plano Estratégico – Avaliação do desempenho.

D

Controle dos Recursos humanos – Coaching e treinamento.

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Q3166789

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRF - 6ª REGIÃO Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - TRF - 6ª REGIÃO - Analista Judiciário – Área: Apoio Especializado – Especialidade: Psicologia |

Q3166789 Psicologia

Julgue o próximo item, relativo a distúrbios relacionados ao trabalho.

Os modelos de gestão das novas formas de trabalho a partir das plataformas digitais são inovadores por combaterem a exaustão física e mental dos trabalhadores.

Certo

Errado

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Q3166783

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRF - 6ª REGIÃO Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - TRF - 6ª REGIÃO - Analista Judiciário – Área: Apoio Especializado – Especialidade: Psicologia |

Q3166783 Psicologia

Com relação ao conjunto de teorias compreendidas como clínicas do trabalho, delimitadas no campo da psicologia organizacional e do trabalho, julgue o item subsequente.

A perlaboração coletiva do trabalho consiste exclusivamente no processo de transformação das situações de sofrimento e violência enfrentadas pelos trabalhadores em seus ambientes de trabalho.

Certo

Errado

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Questões de Concurso Sobre psicologia do trabalho em psicologia

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