Questões de Psicologia - Psicologia do Trabalho para Concurso

Entende-se por organização as relações que devem ocorrer entre os componentes de algo, para que seja possível reconhecê-lo como membro de uma classe específica.

O observador é aquilo que ele observa. Além de mostrar que um não é separado do outro, torna dispensável a compreensão de como ele considera o que observa.

Os seres vivos constroem o conhecimento a partir de uma atitude passiva por meio da recepção de informações vindas do mundo sem influência do que podemos ver e sentir.

A certeza é um fenômeno universal consolidado da mesma forma para todos. A certeza define o que é certo e errado dentro da lógica operacional.

Toda organização passa por momentos de estabilidade e crises ou instabilidades.

As representações sociais orientam nossas ações e crenças e podem dar origem a preconceitos e pré-julgamentos.

O líder democrático não deve permitir discordâncias ou discussões que causem conflito no grupo.

A organização pode ser entendida como um grupo de grupos.

A subjetividade é uma das características psicológicas humanas constituídas por meio das relações sociais.

simulação.

isolamento.

racionalização.

negação.

auto-repressão.

intensificação do sofrimento gerado pela organização do trabalho.

transformação coletiva da realidade que os faz sofrer.

eufemização da percepção que eles têm da realidade que produz o sofrimento.

modificação das condições ergonômicas do trabalho.

obtenção de maior satisfação na atividade de trabalho.

somente como funcionário da empresa poderá conhecer a instituição por dentro como realmente é e conseguirá projetar sua tarefa em função de seu próprio diagnóstico e não em função do que lhe quiser determinar a direção ou outros técnicos.

poderá ter um vínculo financeiro com a instituição, por contrato de trabalho, desde que garanta uma autonomia profissional, para que os trabalhos não sejam prejudicados.

deverá garantir um bom manejo técnico das situações que venham a se desenhar desde os primeiros contatos com o grupo que solicita a intervenção até o curso final do trabalho, não importando o tipo de contrato financeiro estabelecido com a empresa.

não poderá ser por contrato de trabalho, um empregado, mas sim, um assessor ou consultor.

é um assessor ou consultor e empregado, sendo a tarefa que concerne à psicologia institucional realizada em situação de empregado.