Baixa exigência – não expostos ao estresse ocupacional (baixa demanda e alto controle).

Trabalho ativo (alta demanda e alto controle).

Trabalho passivo (baixa demanda e baixo controle). 

Modelo Demanda-Controle, proposto por Robert Karasek (1979), compreende dois fatores: (1) a demanda, que pode ser entendida como a capacidade de tomada de decisão e utilização das habilidades intelectuais para realização do trabalho e (2) o controle, que refere-se às exigências e às pressões psicológicas para realização das tarefas organizacionais (por exemplo, prazos para realização de determinada tarefa e concentração para execução da tarefa).

Alta exigência – maior exposição ao estresse ocupacional (alta demanda e baixo controle).