Questões de Psicologia - Comportamento Organizacional em Psicologia para Concurso - Página 5

Q1884693

Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Telebras Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações – Psicologia |

Q1884693 Psicologia

Cultura organizacional (também chamada de cultura empresarial e corporativa) está relacionada à forma como a organização conduz seus negócios e como trata seus clientes, usuários e parceiros. A respeito desse assunto, julgue o item que se segue.

O gerenciamento da cultura corporativa por meio da atuação dos líderes é uma das estratégias de mudança e desenvolvimento organizacional.

Certo

Errado

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Q1889261

Ano: 2021 Banca: IBFC Órgão: Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN Prova: IBFC - 2021 - Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN - Psicólogo Organizacional |

Q1889261 Psicologia

A organização Três Pontas está vivenciando um momento de reestruturação profunda. Os colaboradores internos sentem os efeitos desta mudança e as conversas pelos corredores aumentaram. O receio é de que as mudanças afetem negativamente as posições individuais assumidas dentro da organização. Contudo é sabido que em contextos organizacionais que passam por situações semelhantes, ações paralelas deverão ser realizadas a fim de se restaurar a (o) _____.

Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna

A

treinamento organizacional

B

clima organizacional

C

motivação de equipes

D

função no trabalho

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Q1877736

Ano: 2021 Banca: Quadrix Órgão: Prefeitura de Canaã dos Carajás - PA Prova: Quadrix - 2021 - Prefeitura de Canaã dos Carajás - PA - Psicólogo |

Q1877736 Psicologia

Segundo Boff, a ética vem da filosofia e considera as concepções de fundo, os princípios e os valores que orientam as pessoas e as sociedades. Uma pessoa é ética quando tem caráter e boa índole e quando se orienta por princípios e concepções éticos. Com base nessas informações, assinale a alternativa que apresenta um comportamento organizacional ético no âmbito da psicologia organizacional.

A

prover feedbacks individuais de melhoria na frente de outros membros da equipe, com o objetivo de gerar maior competitividade e produtividade entre os membros

B

instalar câmeras de segurança nos banheiros, com o intuito de proteger os colaboradores

C

solicitar tarefas com prazos insuficientes para seu cumprimento, com o intuito de desafiar o colaborador

D

excesso de pressão para gerar maior efetividade no desenvolvimento do trabalho

E

identificar e reportar comportamentos que exponham pessoas a constrangimento e possam gerar assédio moral

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Q1877722

Ano: 2021 Banca: Quadrix Órgão: Prefeitura de Canaã dos Carajás - PA Prova: Quadrix - 2021 - Prefeitura de Canaã dos Carajás - PA - Psicólogo |

Q1877722 Psicologia

O ciclo administrativo de uma organização engloba quatro processos: planejar; organizar; dirigir; e controlar. Na gestão de pessoas, também se cumpre esse ciclo. No processo de planejamento de recursos humanos, destacam-se três áreas ou estágios. São eles:

A

recrutamento; treinamento; e avaliação.

B

análise; planejamento; e avaliação.

C

análise; planejamento; e execução.

D

planejamento; programação; e avaliação.

E

planejamento; avaliação; e execução.

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Q1875845

Ano: 2021 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RJ Prova: CESPE / CEBRASPE - 2021 - TJ-RJ - Analista Judiciário - Psicólogo |

Q1875845 Psicologia

Um funcionário foi escolhido para o cargo de diretor porque o presidente considerou que ele era querido por grande parte dos colaboradores, possuía qualificação técnica reconhecida e era admirado pela maioria dos seus colegas. Essa situação ilustra a base de poder

A

de coerção.

B

de informação.

C

de referência.

D

legítimo.

E

de recompensa.

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Q1875841

Ano: 2021 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RJ Prova: CESPE / CEBRASPE - 2021 - TJ-RJ - Analista Judiciário - Psicólogo |

Q1875841 Psicologia

A teoria do comportamento administrativo trata de aspectos que são fundamentais para a constituição de uma organização. A ideia central dessa teoria está contida na

A

especialização e coordenação como pilares da noção de organização.

B

organização como algo ordenado, em que as decisões se passam segundo um processo racional e predeterminado que leva a resultados desejados.

C

noção de autoridade como diretriz racional-legal.

D

divisão e descrição minuciosa das tarefas e das condições necessárias para a produtividade.

E

noção de limitação que afeta as decisões organizacionais.

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Q1868504

Ano: 2021 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: AL-CE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2021 - AL-CE - Analista Legislativo - Psicologia |

Q1868504 Psicologia

Nos tipos de mudanças organizacionais, incluem-se as mudanças

A

básicas, atitudinais e tecnológicas.

B

superficiais, estruturais e definitivas.

C

estruturais, culturais e tecnológicas.

D

produtivas, improdutivas e neutras.

E

culturais, de objetivo e de perspectiva.

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Q1868488

Ano: 2021 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: AL-CE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2021 - AL-CE - Analista Legislativo - Psicologia |

Q1868488 Psicologia

Desenvolvimento organizacional é uma ferramenta atual que

A

é capaz de transformar ferramentas funcionais em ferramentas operacionais.

B

considera investimentos no desenvolvimento de pessoal como pouco rentáveis para as organizações, sem influência no atendimento aos consumidores e nas vendas.

C

pressupõe como altamente qualificado o sujeito de formação profissional inicial, desconsiderando o aprimoramento contínuo.

D

estimula e apoia o contínuo desenvolvimento das pessoas, como forma de manter suas vantagens competitivas.

E

promove capacitações esporádicas, com bons resultados quanto ao desenvolvimento do ser humano e, consequentemente, da organização.

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Q1864511

Ano: 2021 Banca: FCC Órgão: TJ-SC Prova: FCC - 2021 - TJ-SC - Psicólogo |

Q1864511 Psicologia

O comprometimento organizacional pode ser definido como o desejo do empregado de continuar membro da organização. O comprometimento pode ser de três tipos: afetivo, de interesse e normativo. O afetivo está ligado

A

à percepção de valor agregado oferecido ao trabalho e à contribuição que ele pode refletir para a sociedade no cumprimento do propósito de vida do colaborador.

B

ao vínculo de interesse em atender a necessidade de segurança no emprego.

C

aos custos relacionados à obediência no cumprimento das regras e procedimentos estabelecidos pela empresa.

D

a cumprir as melhores práticas de trabalho oferecidas pelo empregador.

E

ao vínculo emocional e ao envolvimento com a organização.

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Q1850155

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Psicólogo - Área Organizacional e do Trabalho |

Q1850155 Psicologia

O estudo do comportamento organizacional é importante, porque

A

produz valor, chamando a atenção do cliente e gerando relacionamentos lucrativos para todas as partes.

B

adiciona valor de marketing ao produto final da empresa a partir do planejamento da negociação com o cliente.

C

compreende e gerencia as relações intergrupais entre departamentos diferentes de uma mesma empresa.

D

reconhece a importância dos aspectos sócioambientais para agregar valor ao produto final.

E

relaciona e fideliza o consumidor à marca da empresa.

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Q1808660

Ano: 2020 Banca: IMPARH Órgão: Prefeitura de Fortaleza - CE Prova: IMPARH - 2020 - Prefeitura de Fortaleza - CE - Psicólogo Organizacional |

Q1808660 Psicologia

A Escala de Valores de Rokeach divide os valores em dois conjuntos, instrumentais e terminais. Os valores terminais referem-se:

A

aos modos preferenciais de comportamento.

B

às preferências por estados finais de existência.

C

aos meios escolhidos para se alcançar os objetivos finais.

D

aos padrões morais do comportamento individual.

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Q1808655

Ano: 2020 Banca: IMPARH Órgão: Prefeitura de Fortaleza - CE Prova: IMPARH - 2020 - Prefeitura de Fortaleza - CE - Psicólogo Organizacional |

Q1808655 Psicologia

O conceito de autoeficácia, desenvolvido por Bandura, vem sendo muito estudado nas últimas décadas e está sendo utilizado para explicar a motivação e o aproveitamento dos participantes em programas de treinamento, de desenvolvimento e de educação (TD&E) em organizações. O conceito de autoeficácia descreve:

A

a capacidade do indivíduo de agir e de obter sucesso em determinadas atividades que requerem competências que ele ainda não possui.

B

a percepção realista que outras pessoas fazem de um indivíduo sobre a capacidade que ele possui de realizar determinados tipos de tarefas, desde que seja treinado para tal.

C

o julgamento de um indivíduo de ser capaz, quando se compromete, de executar e de organizar cursos de ações requeridos para realizar com sucesso uma determinada atividade específica.

D

a crença de um indivíduo em sua capacidade de realizar com sucesso qualquer atividade requerida, mesmo tendo consciência de não possuir as competências necessárias.

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Q1808628

Ano: 2020 Banca: IMPARH Órgão: Prefeitura de Fortaleza - CE Prova: IMPARH - 2020 - Prefeitura de Fortaleza - CE - Psicólogo Organizacional |

Q1808628 Psicologia

As Teorias X e Y de McGregor buscaram analisar criticamente as concepções da natureza humana implícitas nas teorias administrativas. Considere as afirmativas a seguir sobre a teoria X e Y de Douglas McGregor.
I. A Teoria X defende a tese de que o ser humano tem uma aversão natural ao trabalho. II. A Teoria X enfatiza como principal fator motivacional as recompensas financeiras. III. A Teoria Y defende que o homem está disposto a se autodirigir e a aceitar responsabilidade.
É CORRETO o que se afirma em:

A

I, apenas.

B

III, apenas.

C

I e II, apenas.

D

I, II e III.

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Q1624172

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: EBSERH Prova: VUNESP - 2020 - EBSERH - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |

Q1624172 Psicologia

Há diferentes definições de comportamento organizacional. Uma delas, que é sintética mas mantém os aspectos fundamentais, defende que comportamento organizacional é

A

o estudo do comportamento humano em ambientes organizacionais, da interface entre o comportamento humano e a organização, e da organização em si.

B

a ciência que pesquisa o comportamento nas organizações de trabalho, bem como as relações entre os funcionários que nelas trabalham.

C

o estudo do comportamento da organização frente ao ambiente externo, como também do comportamento do indivíduo nesse contexto.

D

o estudo e a pesquisa sobre o comportamento dos gestores pertencentes a uma organização, e também sobre as relações desses profissionais com o ambiente externo.

E

a busca de conhecimento a respeito das atividades, habilidades e atitudes dos funcionários de uma organização, e também das características da organização.

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Q1321141

Ano: 2020 Banca: Itame Órgão: Prefeitura de Edéia - GO Prova: Itame - 2020 - Prefeitura de Edéia - GO - Psicólogo |

Q1321141 Psicologia

Robbins (2005) aponta que existem alguns atributos de personalidade que são preditores do comportamento organizacional. Quando a pessoa está sempre em movimento, apresenta-se impaciente com o ritmo que as coisas acontecem, faz mais de uma coisa ao mesmo tempo, não suporta o ócio e liga o seu sucesso ao número de produção, estes são indicativos de personalidade

A

tipo B.

B

proativa.

C

extrovertida.

D

tipo A.

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Q1317635

Ano: 2020 Banca: FCC Órgão: AL-AP Prova: FCC - 2020 - AL-AP - Analista Legislativo - Psicólogo |

Q1317635 Psicologia

Muitas das dimensões convencionais de treinamento e desenvolvimento foram questionadas e modificadas para atender às novas demandas das organizações. Uma dessas mudanças refere-se aos objetivos da aprendizagem que eram voltados à racionalidade e eficiência e passam a focar

A

as técnicas, os sistemas operacionais e conceitos de administração.

B

o sistema social amplo, desenvolvimento de atitudes e habilidades relacionais.

C

o desenvolvimento de habilidades intergrupais, desenvolvimento emocional e competências técnicas.

D

a adaptação, mudança e conscientização.

E

as unidades de negócio, sistemas relacionais e emocionais.

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Q1317621

Ano: 2020 Banca: FCC Órgão: AL-AP Prova: FCC - 2020 - AL-AP - Analista Legislativo - Psicólogo |

Q1317621 Psicologia

A psicopatologia do trabalho tem por objetivo estudar, de um lado, as relações entre condutas, comportamentos, vivências de sofrimento e de prazer; de outro, estudar a organização do trabalho e

A

os casos de abuso no ambiente de trabalho.

B

os movimentos operacionais para realizar o trabalho.

C

os dilemas dos trabalhadores nas relações com os sindicatos.

D

as manifestações de apatia para com o trabalho.

E

as relações sociais do trabalho.

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Q1299392

Ano: 2020 Banca: Quadrix Órgão: CFP Prova: Quadrix - 2020 - CFP - Especialista em Psicologia - Organizacional e do Trabalho |

Q1299392 Psicologia

De acordo com Siqueira (2008), a ética deixou de ser uma questão estritamente do indivíduo que enfrenta dilemas morais em sua vida, adquirindo uma dimensão maior, a organizacional, que impacta o público interno, especificamente os empregados, e a sociedade como um todo. Nesse contexto, assinale a alternativa incorreta.

A

A ética empresarial é definida como um conjunto de regras, princípios e padrões que regem e orientam o comportamento da organização no mundo dos negócios.

B

Práticas organizacionais éticas seriam as baseadas em valores morais, tais como respeito no trato interpessoal, valores de igualdade de oportunidade, tratamento não discriminatório, respeito aos prazos, comprometimento com normas sociais etc.

C

A literatura é farta em apontar os conceitos de ética empresarial e responsabilidade social como intimamente relacionados, podendo, em alguns casos, considerá-los como sinônimos.

D

O custo de uma conduta antiética pode ir muito além de penalidades legais, notícias desfavoráveis na imprensa ou prejuízos nas relações com os clientes.

E

A tendência atual consiste em passar de iniciativas éticas de base legal para iniciativas cujas raízes estejam na cultura ou na integridade das empresas, nas quais a ética deve estar presente como valor fundamental.

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Q1299380

Ano: 2020 Banca: Quadrix Órgão: CFP Prova: Quadrix - 2020 - CFP - Especialista em Psicologia - Organizacional e do Trabalho |

Q1299380 Psicologia

Para Griffin e Morhead (2006), o comportamento organizacional tem estreita relação com vários desafios organizacionais e gerenciais. Sendo assim, assinale a alternativa incorreta quanto aos desafios e às oportunidades que se colocam diante dos gestores e à sua relevância no comportamento organizacional.

A

Um grande desafio na área do comportamento organizacional é gerenciar demissões. O termo downsizing denota um aumento proposital da força de trabalho para minimizar a eliminação de divisões ou de negócios inteiros, uma vez que esses cortes foram comuns em meados da década de 1980. O downsizing foi necessário porque as organizações realizaram grandes programas de enxugamento, que provocaram a demissão de milhares de funcionários. As organizações que empreenderam iniciativas de downsizing precisavam gerir os efeitos das demissões, não só sobre os funcionários que saíram, mas também sobre os que permaneceram e se sentiam ameaçados.

B

Um grande desafio na área do comportamento organizacional é a adequação da força de trabalho. O termo “terceirizar” significa contratar outras organizações para desempenhar algumas funções. Essa prática tornou-se corriqueira há muitos anos. Muitas organizações costumam terceirizar atividades como limpeza, alimentação de funcionários, segurança etc. Presume-se que essa organização, ao concentrar a força de trabalho em suas atividades principais, forneça estabilidade de empregos e se tome mais competitiva.

C

Um grande desafio na área do comportamento organizacional é a expansão da organização na medida em que ela se desenvolve. Com a chegada da alta tecnologia, a mão de obra operacional foi sendo substituída por máquinas, robôs e sistemas de informação, em um processo chamado de “desemprego estrutural”. Os gestores que compreendem bem esse fenômeno possuem condições de lidar mais bem com situações como essa, tanto atraindo novos trabalhadores, com as capacidades e as habilidades necessárias, quanto retendo os funcionários que são imprescindíveis.

D

Um grande desafio na área do comportamento organizacional é a globalização. Tanto a economia quanto as transações humanas têm-se tornado mais internacionalizadas, o que impõe à gestão desafios e oportunidades diversos. Portanto, é imprescindível levar em consideração a variação do comportamento conforme a cultura de cada país. Os valores, os símbolos e as crenças diferem significativamente de uma cultura para outra.

E

Um grande desafio na área do comportamento organizacional é relativo à ética e à responsabilidade social. Tanto a ética quanto a responsabilidade social ganharam relevância nos últimos anos e constituem pilares da empresa moderna – desafios que são correlatos, apesar de distintos.

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Q1299377

Ano: 2020 Banca: Quadrix Órgão: CFP Prova: Quadrix - 2020 - CFP - Especialista em Psicologia - Organizacional e do Trabalho |

Q1299377 Psicologia

Segundo Borges e Mourão (2013), o desempenho organizacional de um ser humano deveria ser definido a partir de uma perspectiva ampla, como algo inerente à sua vida junto a outras pessoas e dentro de diversos ambientes psicossociais. Tal definição necessita de ser realizada, levando em consideração o contexto no qual o ser humano está inserido. Considerando essas informações, assinale a alternativa incorreta.

A

As ações dos seres humanos em seu cotidiano, na maior parte das vezes, são realizadas de forma automática, isto é, eles não precisam tomar uma distância reflexiva dos eventos que cercam seu dia para pensar no curso de ação mais apropriado.

B

Quanto mais socializado um indivíduo for, mais ambíguas serão suas ações e mais dúvidas ele terá acerca de quais comportamentos adotar para responder às demandas provenientes de outras pessoas ou do próprio ambiente em que vive.

C

O desempenho pode ser conceituado como um conjunto de ações que um ser humano exibe em determinadas situações e que depende de sua compreensão tácita ou explícita do que seja esperado.

D

O comportamento humano não é um evento discreto, no sentido de exibir uma ação isolada no ambiente. Pelo contrário, ele é uma cadeia de ações articuladas e que só ganham sentido conforme sejam apresentadas em um contexto em que certas regras sejam respeitadas.

E

O desempenho humano depende da compreensão do sujeito acerca dos esquemas compartilhados que organizam cognitivamente determinada situação e interação social, tais como a cultura de um país, de um grupo e de uma organização.

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Questões de Concurso Sobre comportamento organizacional em psicologia em psicologia

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