Questões de Psicologia - Comportamento Organizacional em Psicologia para Concurso
Foram encontradas 279 questões
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
UFCSPA - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - UFCSPA - RS - Psicólogo - Área: Organizacional e do Trabalho |
Q2380813
Psicologia
O Comportamento Organizacional Positivo (COP) favorece a autonomia das
pessoas, considerando-as seres humanos que têm potencial para auxiliar positivamente as
organizações por meio de trocas mútuas. Os fatores nos quais se embasam as práticas do COP são:
I. O cultivo de uma cultura focada no desenvolvimento e incentivo da construção de estados psicológicos positivos, nos gestores e nos demais trabalhadores, de modo geral.
II. Ancorar as políticas e as práticas de atração, filtragem e de retenção de pessoas em valores e princípios positivos.
III. A gestão, que, sempre orientada por princípios/exemplos, deverá privilegiar o desenvolvimento e a manutenção de liderança autênticas/positivas, que possam promover, de modo recorrente, estados psicológicos positivos.
Quais estão corretos?
I. O cultivo de uma cultura focada no desenvolvimento e incentivo da construção de estados psicológicos positivos, nos gestores e nos demais trabalhadores, de modo geral.
II. Ancorar as políticas e as práticas de atração, filtragem e de retenção de pessoas em valores e princípios positivos.
III. A gestão, que, sempre orientada por princípios/exemplos, deverá privilegiar o desenvolvimento e a manutenção de liderança autênticas/positivas, que possam promover, de modo recorrente, estados psicológicos positivos.
Quais estão corretos?
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
UFCSPA - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - UFCSPA - RS - Psicólogo - Área: Organizacional e do Trabalho |
Q2380811
Psicologia
O comportamento organizacional positivo engloba o estudo e a aplicação das
forças dos recursos humanos e as capacidades psicológicas que podem ser medidas, desenvolvidas
e geridas para a melhoria do desempenho. O modelo CHOSE, desenvolvido por Fred Luthans,
propõe a necessidade de análise de cinco áreas na avaliação do comportamento organizacional
positivo. Sendo assim, relacione a Coluna 1 à Coluna 2, associando as áreas às suas definições.
Coluna 1
1. Confiança/autoeficácia. 2. Esperança. 3. Otimismo. 4. Bem-estar pessoal. 5. Ajuste emocional.
Coluna 2
( ) Crença de ser capaz de ter sucesso em uma tarefa em determinada situação.
( ) Capacidade de reconhecer e gerir as próprias emoções e as dos outros; autoconsciência, empatia e habilidades sociais.
( ) Expectativa de resultados e percepção de causas positivas ligadas à felicidade, à perseverança e ao sucesso.
( ) Avaliação e entendimento positivo da vida de alguém e satisfação com as realizações de alguém.
( ) Definição de metas, determinação de como realizá-las e estar motivado para realizá-las.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Coluna 1
1. Confiança/autoeficácia. 2. Esperança. 3. Otimismo. 4. Bem-estar pessoal. 5. Ajuste emocional.
Coluna 2
( ) Crença de ser capaz de ter sucesso em uma tarefa em determinada situação.
( ) Capacidade de reconhecer e gerir as próprias emoções e as dos outros; autoconsciência, empatia e habilidades sociais.
( ) Expectativa de resultados e percepção de causas positivas ligadas à felicidade, à perseverança e ao sucesso.
( ) Avaliação e entendimento positivo da vida de alguém e satisfação com as realizações de alguém.
( ) Definição de metas, determinação de como realizá-las e estar motivado para realizá-las.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
UFCSPA - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - UFCSPA - RS - Psicólogo - Área: Organizacional e do Trabalho |
Q2380808
Psicologia
De acordo com Wagner e Hollenbeck (2020), o comportamento organizacional é um
campo de estudos voltado a entender, explicar, prever e modificar o comportamento humano que
ocorre no contexto organizacional. Sobre a definição de comportamento organizacional, considera-se
que ele:
I. Foca nos comportamentos observáveis, como falar em reuniões, utilizar equipamentos de produção ou redigir um relatório. Também lida com os estados internos, com pensar, perceber e decidir, que acompanham as ações visíveis.
II. Envolve a análise do comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros de grupos e organizações.
III. Não avalia o comportamento dos grupos e organizações em si.
Quais estão corretas?
I. Foca nos comportamentos observáveis, como falar em reuniões, utilizar equipamentos de produção ou redigir um relatório. Também lida com os estados internos, com pensar, perceber e decidir, que acompanham as ações visíveis.
II. Envolve a análise do comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros de grupos e organizações.
III. Não avalia o comportamento dos grupos e organizações em si.
Quais estão corretas?
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
INPI
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - INPI - Analista De Planejamento, Gestão E Infraestrutura Em Propriedade Industrial – Área: A8 – Gestão E Suporte – Formação: Psicologia |
Q2377266
Psicologia
Texto associado
Uma instituição pública de prestação de serviços
previdenciários adotou um posicionamento flexível a respeito dos
horários dos seus empregados a partir de 2015. Nessa instituição,
os empregados podem optar entre duas políticas (que podem ser
aplicadas em um dia da semana): entrar 4 horas mais tarde na
segunda-feira ou sair 4 horas mais cedo na sexta (que devem ser
compensadas nos outros dias da semana), ou, ainda, trabalhar em
casa uma vez por semana, o que deve ser combinado previamente
com o gerente. Com a mudança, a instituição só viu benefícios.
Os empregados têm mais tempo para se dedicar a assuntos
pessoais (ganhando em qualidade de vida), o nível de
produtividade e a capacidade de manter seus funcionários
aumentaram. Os gestores inspiram seus empregados a decidir
sobre a flexibilidade oferecida e consideram positiva essa relação
com uma parcela dos trabalhadores em virtude das reduções de
custo geradas pela maior produtividade e maior retenção de
empregados. Estes, por sua vez, apreciam a flexibilidade
proporcionada. Para eles, o trabalho com horário flexível torna
mais fácil atingir o equilíbrio entre trabalho e outros espaços de
vida.
Com referência a essa situação hipotética e a aspectos a ela pertinentes, julgue o item seguinte.
Atributos da organização, como flexibilidade, estrutura não
hierarquizada e fácil acesso a membros da diretoria, podem
ser considerados substitutos da liderança.
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
INPI
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - INPI - Analista De Planejamento, Gestão E Infraestrutura Em Propriedade Industrial – Área: A8 – Gestão E Suporte – Formação: Psicologia |
Q2377259
Psicologia
Entre 2006 e 2021, houve um boom no número de trabalhadores com mais de 50 anos de idade. Em 2006, eram 4,4 milhões de pessoas e, em 2021, passaram a ser 9,3 milhões, um aumento de 110,6%. Considerando essa realidade e as políticas e práticas que devem ser desenvolvidas para lidar com a mencionada força de trabalho, julgue o item seguinte.
A tática de influência da inspiração é caracterizada pelo
apelo do agente aos valores, aos ideais ou às emoções da
pessoa-alvo para ganhar o comprometimento com a gestão
etária, por exemplo.
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