Questões de Concurso
Sobre comportamento organizacional em psicologia em psicologia
Foram encontradas 364 questões
Q4140615
Psicologia
Acerca do tema da Psicologia dentro das Organizações, é correto afirmar que um fator que conduz a altos níveis de
satisfação com o trabalho é
Ano: 2026
Banca:
FCC
Órgão:
MPE-AL
Prova:
FCC - 2026 - MPE-AL - Analista do Ministério Público - Área: Psicologia |
Q4138739
Psicologia
Uma das características das equipes que as diferenciam de grupos é
Ano: 2026
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de São Martinho - RS
Prova:
FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de São Martinho - RS - Psicólogo II |
Q4137562
Psicologia
Considerando os conceitos de cultura e clima organizacional, assinale a alternativa
correta.
Ano: 2026
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2026 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |
Q4084752
Psicologia
O modelo de Barrett (2000) relatado por Cavalcanti et al.
(2009) mostra a correspondência entre a evolução dos
níveis de consciência corporativa e dos níveis de
consciência da liderança. De acordo com o modelo, qual
das opções abaixo apresenta corretamente a progressão
dos níveis de consciência corporativa do mais básico ao
mais elevado?
Ano: 2026
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2026 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |
Q4084741
Psicologia
Segundo o modelo de French e Raven (1959), para
Spector (2010), as bases da influência e poder
interpessoais que explicam as formas pelas quais líderes e
indivíduos exercem influência sobre outros são:
Ano: 2026
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2026 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |
Q4084738
Psicologia
O mais conhecido dos estudos de Hawthorne foi a
investigação dos efeitos do nível de iluminação. Sobre
esse estudo, é correto afirmar que:
Ano: 2026
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2026 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |
Q4084731
Psicologia
A teoria da expectativa de Vroom (1964) in: Zanelli, (2014)
aponta que a motivação resulta da interação entre três
fatores: a relação esforço-desempenho, isto é, a
probabilidade percebida de um certo esforço levar a um
desempenho; a percepção que esse desempenho será
recompensado; e o valor que o sujeito atribui às
recompensas organizacionais, se satisfazem metas
pessoais. Esses fatores são chamados respectivamente
de:
Ano: 2026
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Barra de São Francisco - ES
Prova:
IBADE - 2026 - Prefeitura de Barra de São Francisco - ES - Psicólogo |
Q4076526
Psicologia
No órgão público que implantou novo modelo de avaliação,
surgiram alterações rápidas na percepção de justiça,
comunicação e apoio das chefias, enquanto rituais antigos,
crenças compartilhadas e formas arraigadas de autoridade
permaneceram quase intactos. Considerando clima e cultura
organizacional, analise as afirmativas:
I – Mudanças nas percepções sobre práticas e relações tendem a aparecer primeiro no clima organizacional.
II – A cultura organizacional envolve padrões mais estáveis de sentido, valores e pressupostos compartilhados.
III – Intervenções sobre comunicação, reconhecimento e gestão imediata podem alterar o clima antes de alcançarem o núcleo cultural.
IV – Clima e cultura descrevem o mesmo fenômeno, variando sobretudo o instrumento de coleta utilizado.
V – A cultura pode funcionar como referência normativa mais profunda do que as percepções momentâneas do clima.
Estão corretas as afirmativas:
I – Mudanças nas percepções sobre práticas e relações tendem a aparecer primeiro no clima organizacional.
II – A cultura organizacional envolve padrões mais estáveis de sentido, valores e pressupostos compartilhados.
III – Intervenções sobre comunicação, reconhecimento e gestão imediata podem alterar o clima antes de alcançarem o núcleo cultural.
IV – Clima e cultura descrevem o mesmo fenômeno, variando sobretudo o instrumento de coleta utilizado.
V – A cultura pode funcionar como referência normativa mais profunda do que as percepções momentâneas do clima.
Estão corretas as afirmativas:
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Telebras
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações - Analista Superior - Subatividade: Psicologia |
Q3889586
Psicologia
No que diz respeito à psicodinâmica do trabalho e à atuação dos profissionais de recursos humanos junto às equipes multidisciplinares e interdisciplinares, julgue o item a seguir.
O reconhecimento dos pares e da hierarquia não exerce influência significativa sobre a construção da identidade profissional do trabalhador, uma vez que essa identidade se constitui prioritariamente a partir de características individuais, independentemente da organização e das relações de trabalho.
Ano: 2025
Banca:
Instituto UniFil
Órgão:
Prefeitura de Alvorada do Sul - PR
Prova:
Instituto UniFil - 2025 - Prefeitura de Alvorada do Sul - PR - Gerente de Recursos Humanos |
Q4239921
Psicologia
Quando as necessidades dos colaboradores não são
atendidas, o resultado chama-se frustração e ela
pode ser um impulso poderoso para a ação humana.
Dentre os diversos tipos de comportamento no
ambiente de trabalho, essa insatisfação pode ser
expressa através de sua filiação a uma associação
profissional ou sindicato. Esse comportamento é
identificado como
Ano: 2025
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
SEDUC-RS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2025 - SEDUC-RS - Professor - Administração |
Q4106614
Psicologia
A compreensão do comportamento humano nas
organizações é fundamental para o sucesso da
gestão de pessoas. Os estudos sobre motivação,
percepção e atitudes ajudam a explicar como os
indivíduos se comportam diante de estímulos
organizacionais e influenciam os processos
decisórios. Nesse sentido, analise as assertivas e
assinale a alternativa que aponta as corretas.
I. A percepção é um processo puramente racional e objetivo, pelo qual o indivíduo interpreta as informações do ambiente com base em dados externos, sem interferência de suas experiências pessoais ou valores.
II. A motivação humana pode ser explicada por diferentes teorias, como a hierarquia das necessidades de Maslow, que propõe que as pessoas buscam satisfazer suas necessidades em ordem crescente, partindo das fisiológicas até as de autorrealização.
III. Atitudes são reações aprendidas, relativamente duradouras, que envolvem componentes cognitivos, afetivos e comportamentais e expressam como o indivíduo se posiciona diante de objetos, pessoas ou situações.
IV. A tomada de decisão individual é influenciada por heurísticas e vieses cognitivos, o que pode levar a decisões menos racionais, ainda que coerentes com os objetivos organizacionais.
I. A percepção é um processo puramente racional e objetivo, pelo qual o indivíduo interpreta as informações do ambiente com base em dados externos, sem interferência de suas experiências pessoais ou valores.
II. A motivação humana pode ser explicada por diferentes teorias, como a hierarquia das necessidades de Maslow, que propõe que as pessoas buscam satisfazer suas necessidades em ordem crescente, partindo das fisiológicas até as de autorrealização.
III. Atitudes são reações aprendidas, relativamente duradouras, que envolvem componentes cognitivos, afetivos e comportamentais e expressam como o indivíduo se posiciona diante de objetos, pessoas ou situações.
IV. A tomada de decisão individual é influenciada por heurísticas e vieses cognitivos, o que pode levar a decisões menos racionais, ainda que coerentes com os objetivos organizacionais.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TJ-PA
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - TJ-PA - Analista Judiciário - Especialidade: Psicologia |
Q3586229
Psicologia
No que se refere ao comportamento humano no ambiente de trabalho, julgue o próximo item.
A regulação emocional por parte do trabalhador pode protegê-lo dos efeitos negativos da agressão nas relações com colegas de trabalho.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TJ-PA
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - TJ-PA - Analista Judiciário - Especialidade: Psicologia |
Q3586226
Psicologia
No que se refere ao comportamento humano no ambiente de trabalho, julgue o próximo item.
Quanto maior a satisfação no trabalho dos funcionários, maiores os custos envolvidos com a manutenção da força de trabalho.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TJ-PA
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - TJ-PA - Analista Judiciário - Especialidade: Psicologia |
Q3586222
Psicologia
Acerca das organizações de trabalho e seu funcionamento, julgue o item a seguir.
Conforme a teoria da racionalidade limitada, as pessoas buscam a otimização absoluta com base em soluções racionais dentro de seu ambiente.
Q3519268
Psicologia
No modelo de avaliação cognitiva (Lazarus e Folkman, 1894), as pessoas escolhem conscientemente
estratégias de enfrentamento com base no modo como percebem e analisam uma situação. Sobre este
modelo teórico, NÃO é correto afirmar que:
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Polícia Federal
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - Polícia Federal - Psicólogo Organizacional |
Q3476446
Psicologia
Considerando os direitos humanos e as teorias de gênero, julgue o próximo item.
A concepção de família tradicional baseada em uma matriz heterossexual impacta diretamente o mundo do trabalho e pode gerar comportamentos de discriminação e preconceito.
Ano: 2025
Banca:
Instituto Avalia
Órgão:
EMURC de Vitória da Conquista - BA
Prova:
AVALIA - 2025 - EMURC de Vitória da Conquista - BA - Auxiliar Administrativo |
Q3471337
Psicologia
A Teoria do Reforço afirma que o reforço condiciona o
comportamento do indivíduo. De acordo com essa teoria, a
estratégia de retirada de recompensas positivas quando um
comportamento indesejado ocorre é denominada
Ano: 2025
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Cerro Grande - RS
Prova:
FUNDATEC - 2025 - Prefeitura de Cerro Grande - RS - Psicólogo |
Q3300756
Psicologia
Sobre criatividade no contexto organizacional de acordo com Spadari (2023), analise
as assertivas abaixo e assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) O modelo de Rhodes reconhece quatro características criativas que seriam responsáveis pela manifestação do comportamento criativo: fluência, flexibilidade, elaboração e originalidade.
( ) O modelo de Guilford propõe quatro aspectos que compõem a criatividade: pessoa criativa, processo, produto e ambiente.
( ) A criatividade perdeu visibilidade por conta da globalização, no início da década de 1990.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
( ) O modelo de Rhodes reconhece quatro características criativas que seriam responsáveis pela manifestação do comportamento criativo: fluência, flexibilidade, elaboração e originalidade.
( ) O modelo de Guilford propõe quatro aspectos que compõem a criatividade: pessoa criativa, processo, produto e ambiente.
( ) A criatividade perdeu visibilidade por conta da globalização, no início da década de 1990.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Ano: 2025
Banca:
Avança SP
Órgão:
FUSAM de Caçapava - SP
Prova:
Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Psicólogo Organizacional |
Q3283247
Psicologia
Ao analisar as diferenças entre um gestor e um
líder, assinale a alternativa que se refere a uma
das características de um líder.
Ano: 2025
Banca:
Avança SP
Órgão:
FUSAM de Caçapava - SP
Prova:
Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Psicólogo Organizacional |
Q3283232
Psicologia
O comportamento humano nas organizações é
analisado segundo diferentes abordagens
teóricas. Nesse sentido, em função da teoria de
campo e da teoria da dissonância cognitiva,
surgem três enfoques, descritos abaixo:
I. A pessoa como um ser transacional – que não somente recebe insumos do ambiente e reage a eles, mas também adota posição proativa, antecipando-se e, muitas vezes, provocando mudanças em seu ambiente.
II. A pessoa com um comportamento dirigido para um objetivo – o que significa dizer que ela é capaz de ter objetivos ou aspirações e de aplicar esforço no sentido de alcançá-los.
III. A pessoa como um modelo de sistema aberto – que é dirigido para objetivos, interdependentemente do meio físico e social e ativamente envolvida em transações com esse ambiente à medida que persegue seus objetivos.
É verdadeiro o que se afirma em:
I. A pessoa como um ser transacional – que não somente recebe insumos do ambiente e reage a eles, mas também adota posição proativa, antecipando-se e, muitas vezes, provocando mudanças em seu ambiente.
II. A pessoa com um comportamento dirigido para um objetivo – o que significa dizer que ela é capaz de ter objetivos ou aspirações e de aplicar esforço no sentido de alcançá-los.
III. A pessoa como um modelo de sistema aberto – que é dirigido para objetivos, interdependentemente do meio físico e social e ativamente envolvida em transações com esse ambiente à medida que persegue seus objetivos.
É verdadeiro o que se afirma em:
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