Questões de Concurso
Sobre comportamento organizacional em psicologia em psicologia
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(__)A motivação no trabalho pode ser influenciada por fatores internos, como propósito e autorrealização, e externos, como salário e benefícios.
(__)O turnover elevado em uma organização é sempre um sinal de que os funcionários estão insatisfeitos com o ambiente de trabalho.
(__)A satisfação no trabalho está relacionada à percepção de justiça organizacional, equilíbrio entre esforço e recompensa e clima organizacional positivo.
(__)Programas de preparação para a aposentadoria auxiliam os trabalhadores na adaptação a uma nova fase da vida, reduzindo impactos psicológicos.
A sequência está correta em:
Compreendendo os impactos da “revolução 4.0” na vida das pessoas e no mundo do trabalho, é correto afirmar que, para intervir no comportamento organizacional visando provocar efeitos diretos nos processos de mudança e inovação, faz parte das competências do profissional da psicologia organizacional
Julgue o seguinte item, referente à relação entre o indivíduo e o contexto organizacional, bem como à gestão de comportamento nas organizações.
Respeito e informações claras são elementos suficientes para uma relação negocial positiva.
Julgue o item que se segue, relativo a pesquisa e intervenção nas organizações.
A avaliação de um programa de preparação para a aposentadoria requer uma abordagem multimétodo.
Considerando os desafios associados a esses relacionamentos, assinale a alternativa correta que demostra o entendimento desejado.
Com relação à situação descrita, é correto afirmar que:
I No comportamento defensivo, as pessoas buscam se defender inconscientemente da ansiedade que sentem diante de uma situação perturbadora, seja distorcendo a realidade, seja enganando a si mesmas.
II No comportamento receptivo, as pessoas tendem a reduzir a defesa quanto à outra parte, quando buscam experimentar e explorar novas situações.
III A empatia não tem relação com tentar colaborar na solução de um problema permitindo à outra parte designar seus próprios objetivos, de modo a criar um clima receptivo.
Assinale a alternativa correta.
A compreensão e a gestão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho são fundamentais para promover a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores. Considerando os diferentes aspectos que compõem os riscos psicossociais, avalie as seguintes afirmações e identifique a opção CORRETA que descreve esses riscos:
Sobre o conflito no contexto organizacional, assinale a alternativa CORRETA:
A ação humana nas organizações se refere a todos os comportamentos humanos de maneira individual ou coletiva. Essas ações são influenciadas pelos valores individuais, pela cultura organizacional e pelos valores coletivos.
Assinale a alternativa CORRETA sobre a atenção que as psicólogas e os psicólogos organizacionais e do trabalho devem empregar com relação ao aspecto humano nas organizações:
Uma psicóloga é chamada para atuar em uma empresa que recentemente passou por uma reestruturação significativa, resultando na formação de novas equipes de trabalho. Os gestores estão preocupados com a baixa produtividade e o alto nível de conflitos dentro dessas equipes.
Um plano de ação que a psicóloga poderia adotar para melhorar a produtividade e reduzir os conflitos nas equipes de trabalho, com melhores resultados, é o que se apresenta na alternativa:
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